Slim Bezig Masterclass van Productivity Partners - Ervaar Het Nieuwe Werken

1. ERVAAR HET
NIEUWE WERKEN
Versie 1.0
Microsoft te Schiphol , 10 mei 2011
Door | work21 | ProductivityPartners |

2. Kennis maken en
kennis delen.
Gonny Vink
work21
tel: +31 (0)6 456 96 203
e-­‐mail: gonny.vink@work21.nl
www.linkedin.com/in/gonnyvink
www.twitter.com/gonnyvink
www.tungle.me/gonnyvink
Willem Blanken
tel: +31 (0)6 53 857 896
e-­‐mail : willemb@productivitypartners.nl
www.linkedin.com/pub/dir/Willem/Blanken
Michiel Willemse
tel: +31 (0)6 53 870 145
e-­‐mail: michielw@productivitypartners.nl
www.linkedin.com/in/michielw
www.twitter.com/michielwillemse
2

3. an e-­office group company

4. Productivity Partners
1. Opgericht in 2006 (spin-­out Microsoft) en in 2008 afgesplitst van Boer &
Croon Management Consultancy Group.
2. Een organisatie die zich 100% richt op vraagstukken rondom Nieuwe
Werkconcepten;; inmiddels meer dan 65 organisaties ondersteund naar
nieuwe manieren van werken.
3. 10 Partners op het gebied van Het Nieuwe Werken: programma
management, visie en concept ontwikkeling, invoering en
gebruikersbegeleiding.
4. Uitgebreid Associate Partner netwerk;; met professionals op alle
gerelateerde expertisegebieden van Het Nieuwe Werken.
5. Een organisatie met Het Nieuwe Werken in het DNA;; open & ultraplat,
netwerkorganisatie, uitbestede overheadprocessen, online & virtueel, geen
fysiek kantoor maar een clubhuis.

5. WANNNEER IS DEZE SESSIE
GESLAAGD?
5

6. Publiek
scan
6

7. Voldoende ruimte om te werken?

8. Organisatie in
ontwikkeling?

9. Spierkracht of
denkkracht?

10. Schrijven van
overuren?

11. Locatie
gebonden of
flexibel?

12. Vertrouwen of
controle?

13. Papierrijk of
papierarm?

14. Al aan de
SmartPhone?

15. Worden uw afnemers ook
steeds veeleisender?

16. Kans of bedreiging?

17. Leren van jongere
generaties?

18. Moeite met binden
en boeien van
personeel?

19. Onder werktijd naar
de kapper?

20. nog aan het werk?

21. Waar ontstaan de
meest briljante
ideeën?

22. Lievelingskleur
geel of blauw?

23. En wat is de
diagnose van
de scan?

24. De navigatie.
Vertrekpunt Aan de slag Niet te koop
Wake up call Blauw en Geel Routekaart
Shift Happens Ervaar HNW
Nieuwe
Ontdekkingsreis
vraagstukken

25. WAKE UP CALL?

26. SHIFT HAPPENS!
Technologie
adoptie
Kennis
economie
Platte
Wereld
Mega
Trends
http://www.youtube.com/watch?v=ljbI-363A2Q

27. WAT IS WERKEN?

32. NIEUWE VRAAGSTUKKEN
De klant betaalt en Proces moet op orde; De medewerker
bepaalt; Verbondenheid; maakt het verschil;
Druk om toegevoegde Plaats- en tijd Binden, boeien en
waarde te bieden; onafhankelijkheid; richten;
(prijs) transparantie; MVO next big thing! Battle for
24x7 + Multi channel.
Klantbediening Organiseren Werkgeverschap
32

33. Heroverwegen ? Welke onderdelen van
de bedrijfsvoering worden geraakt ?

34. Proces op orde!

35. Samenwerken
Informatie
Medewerker centraal ! Communicatie

40. Een ontdekkingsreis.
Fysiek ICT Organisatie Mens
momentum & vergeten kritische
eye catcher enabler factor succes
Bricks Behavior
40

41. HNW samengevat
een sprong in het onbekende,...
Autonoom (zelf) Netwerken (samen)
Aanwezigheid Resultaat
Spierkracht Denkkracht
Face-­‐2-­‐face Virtueel
Kantoor Flexibel
Papier Digitaal
9 tot 5 24x7
Naar het werk Aan het werk

42. Ervaar Het Nieuwe Werken
42

43. spelregels
21ste eeuw

44. complex
21ste eeuw

45. nodig
snelheid
flexibiliteit
slimheid

46. proces
controle
voorspelbaar
lage kosten
managen
blauw human resource
structuur & proces
outsourcing
taak
mechanisch
9-5
foutloos
intern gericht

47. inrichting
organisatie

48. structuur
controle

50. nodig
snelheid
flexibiliteit
slimheid

51. kennis
altijd
overal
faciliteren
doelgericht
geel discipline
snelheid zelfstandig
flexibiliteit
samenwerken
slimheid
creativiteit
intrinsiek
zelfstandig
vertrouw en
gedreven

52. organisatie
nu
onduidelijkheid & frustratie

53. kennis
altijd
overal
faciliteren
doelgericht
organisatie
discipline
21ste eeuw proces
zelfstandig
controle
samenwerken
voorspelbaar
creativiteit
lage kosten
intrinsiek
managen
zelfstandig
human resource
vertrouwen
gedreven

54. slimmer werken
de kracht van mensen

55. slimmer werken
vertrouwen &
verantwoordelijkheid

56. persoonlijk
leiderschap

57. leiderschap
voorbeeldgedrag

58. slimmer
werken
activiteit

60. sturen
waarden & resultaat

61. kennis
altijd
overal
faciliteren
doelgericht
organisatie
discipline
21ste eeuw proces
zelfstandig
controle
samenwerken
voorspelbaar
creativiteit
lage kosten
intrinsiek
managen
zelfstandig
human resource
vertrouwen

62. Het Nieuwe
Werken is niet
te koop.

64. A BURNING PLATFORM?
Belang / urgentie / ambitie ?
Visie op werken ?
Zorg voor draagvlak !
Gebruik momentum !

65. Integraal heroverwegen wat
normaal is.
Logisch inspelen op nieuwe
mogelijkheden en omstandigheden.
Bewust organiseren.
Bewust werken!
65

66. One-­‐size-­‐fits-­‐all?

67. HNW = VERANDEREN
http://www.youtube.com/watch?v=2lXh2n0aPyw

68. HNW doorleven?

69. Voldoende inspiratie?
69