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Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
Baromètre de perception de l’égalité des
chances en entreprise
7 octobre 2015
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
Un dispositif original
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
Contexte et objectifs de l’étude : un dispositif original
3
 Dans le cadre du comité Diversité, le Medef a mis en place un baromètre de perception
de l’égalité des chances en entreprise, pour mesurer l’efficacité de l’ambition d’égalité
des chances et la façon dont elle guide les comportements collectifs :
 L’enquête recueille les impressions de salariés en proposant notamment quelques
scénarii dont ils pourraient un jour être acteurs dans leur quotidien professionnel,
 au-delà des actions que les entreprises impulsent, c’est la perception par les intéressés
du climat ambiant qui est ici mesurée.
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
 Interviews réalisées en
ligne
 Méthode des quotas
appliquée aux variables
suivantes : sexe, âge,
taille d’entreprise (à partir
de 20 salariés), secteur
d’activité (industrie /
commerce / services) et
région
 Le terrain s’est déroulé du
22 juin au 1er juillet
2015
Méthodologie
4
 1 001 individus, issus
d’un échantillon national
représentatif de la
population française
salariée du privé et âgée
de 16 ans et plus
Echantillon Mode de recueil Dates de terrain
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
I – Les grands constats
Baromètre de l'égalité des chances 2015
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Les salariés français du privé restent confiants dans leur avenir au sein de
l’entreprise
6
C7 Etes-vous confiant(e) sur votre avenir au sein de votre entreprise actuelle ?
Base : 1001
En %
-2/2014
ST Non
30%
ST Oui
65%
ST Oui
72%
ST Oui
69%
17
52
21
9 1
Oui, tout à fait
Oui, plutôt
Non, plutôt pas
Non, pas du tout
NSP
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
La crainte d’être discriminé reste répandue…
7
C2. Pensez-vous que vous pourriez vous-même un jour être victime d’une discrimination sur votre lieu de travail
ou à l’embauche, que ce soit dans votre entreprise actuelle ou bien une autre entreprise ?
Base : 1001
En %
ST Oui
56%
+5/2014
ST Non
43%
16
41
32
11 1
Oui, certainement
Oui, probablement
Non, probablement pas
Non, certainement pas
NSP
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
ST Oui
43%
ST Oui
38%
+5/2014
…mais cette crainte est moins forte lorsqu’il s’agit de sa propre entreprise
8
C3. Et plus précisément au sein de votre entreprise actuelle, pensez-vous que vous pourriez vous-même un jour
être victime d’une discrimination ?
Base : 1001
En %
ST Oui
40%
ST Non
56%
11
29
32
23
41
Oui, certainement
Oui, probablement
Non, probablement pas
Non, certainement pas
Je ne souhaite pas répondre
NSP
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
L’âge continue de cristalliser les craintes de discrimination, en particulier
chez les hommes
9
C4. Sur quel(s) critère(s) la discrimination dont vous pourriez selon vous être victime un jour pourrait-elle être
basée ?
En %
36
18
18
16
16
15
12
11
10
Mon âge
Mon genre (homme/femme)
Mon niveau / type de diplôme
Mon apparence physique
Ma situation de famille
Mon état de santé (maladie hors handicap)
Mon besoin de temps partiel ou de travail à
domicile
Mon lieu d'habitation
Mes opinions politiques
29 40
34 6
20 17
17 15
22 11
13 17
19 7
11 10
6 13
Baromètre de l'égalité des chances 2015
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L’état de santé altéré et le port d’un signe religieux visible sont les
principaux freins identifiés pour faire carrière
10
ST Probable – en %
…peut être
recrutée
dans mon
entreprise
…peut occuper
un poste en
contact direct
avec notre
clientèle
…peut occuper
un poste à
haute
responsabilité
Indice de
facilité de
carrière
Une femme 94 95 89 93
Une personne homosexuelle 90 88 86 88
Une personne noire 90 87 82 86
Une mère d’enfants en bas âge 87 86 79 84
Une personne de plus de 50 ans 74 82 81 79
Une personne obèse 81 73 76 77
Une personne avec pas ou peu de diplômes et
pourtant de très bonnes compétences 81 79 62 74
Une personne souffrant d’un handicap visible 75 65 64 68
Une personne dont l’état de santé est altéré
durablement 54 53 45 51
Une personne portant un signe religieux visible 57 48 50 52
Baromètre de l'égalité des chances 2015
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Les comportements sexistes sont difficilement tolérés par l’entourage de
travail
11
« Un déplacement en région est prévu le mois prochain afin de signer sur place un contrat important permettant
l’installation d’une succursale. Un an de séjour sur place est prévu par la suite pour gérer la phase initiale du projet.
Le dossier est traité par une jeune femme cadre, très investie dans son travail et qui a fait de nombreux aller-retour
au cours de l’année écoulée pour finaliser le dossier. Elle vient de se mettre en couple et n'a pas d'enfant. Elle
postule immédiatement pour le poste. La direction décide de confier le dossier à un autre salarié au prétexte qu'elle
est peu disponible et peu mobile au regard de son projet de vie, bien qu'elle affirme qu'elle peut tout à fait assumer
cette année loin de sa région d’origine et que son compagnon est d'accord. »
12
16
46
25
1
A sourit
B lui dit de bien réfléchir
C lui conseille de faire valoir sa motivation
auprès de son manager
D se dit révolté
NSP
21
25
28
26
Scénario très probable
dans l'entreprise
En %
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
13
20
47
19
1
A ne dit rien
B lui répond qu'à son âge il vaut mieux
rester sur un poste que l'on maîtrise
C lui conseille de faire valoir ses
compétences managériales
D le pousse à se révolter
NSP
… tout comme les discriminations liées à l’âge
12
« Un homme de 55 ans occupe une fonction de manager depuis des années et il est très apprécié par ses
collaborateurs, collègues et sa hiérarchie. Il souhaite prendre de nouvelles responsabilités et il cible un poste qui
l’intéresse dans une autre division. Il en parle au patron de cette division de façon informelle et s’entend répondre :
« nous avons besoin de sang neuf, je veux quelqu’un de jeune qui nous apporte des idées nouvelles. »
En % Scénario très probable
dans l'entreprise
19
35
23
24
Baromètre de l'égalité des chances 2015
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II – Depuis un an, une libération de
la parole…
Baromètre de l'égalité des chances 2015
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La situation personnelle semble plus facile à aborder
14
A7. Pour chacun des sujets suivants, indiquez si dans votre entreprise, il est très facile, plutôt facile, plutôt
difficile, ou très difficile pour un salarié d’aborder sa situation personnelle concernant…
Base : 1001
En %
ST Facile
84
84
77
75
69
65
61
58
58
57
54
28
23
20
19
18
13
12
14
13
11
12
56
61
57
56
52
53
49
43
45
46
42
Ses enfants
Son niveau d'études
Son origine sociale, son milieu d'origine
Sa situation familiale difficile
Sa charge de travail
Ses problèmes de santé ou son handicap
Ses convictions religieuses
Son orientation sexuelle
Ses convictions politiques ou syndicales
Sa précarité financière
Sa rémunération, ses primes
Très facile Plutôt facile
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
24
15
15
13
10
7
8
7
8
42
39
37
39
33
32
30
29
27
Les heures d'arrivée
et de départ
L'apparence physique
Les stéréotypes de genre
(homme/femme)
L'âge
L'orientation sexuelle
Les convictions religieuses
La couleur de peau
Le niveau scolaire
ou le type de diplôme
Les problèmes de santé
ou le handicap
Souvent Parfois
66
53
52
52
42
39
38
36
35
De moins en moins de tabous y compris dans les blagues et les moqueries
15
A8. D’après ce que vous avez pu constater dans votre environnement professionnel, à quelle fréquence selon
vous les sujets suivants font-ils l’objet de blagues ou de moqueries (même sans mauvaise intention) ?
Base : 1001
En %
ST Souvent
ou parfois
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
Des situations qui se normalisent (scénario sur l’homosexualité)
16
B1. Imaginons qu’un(e) de vos collègues vous fait part de son homosexualité. Que lui conseilleriez-vous de dire à
vos autres collègues, par rapport à son orientation sexuelle ?
Base : exprimés (934 personnes)
De ne pas chercher à le
cacher, car dans votre
entreprise l'homosexualité est
bien acceptée
De le dire seulement à certaines
personnes de confiance, tout en leur
demandant de ne pas l'ébruiter
De ne rien dire à personne,
cela lui évitera d'être moins
bien traité(e) que d'autres ou
de faire l'objet de mauvaises
blagues en interne ou avec les
partenaires/clients de
l'entreprise
Vous lui conseilleriez…
En %
38
34
28
+4/2014
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
III – … des sujets qui crispent
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
9
6
7
6
32
23
21
19
L’apparence devient un critère de réussite aussi bien en front office
qu’en back office
18
B6. Voici un certain nombre d’éléments liés à l’apparence. Pour chacun d’entre eux, vous me direz si selon vous il
s’agit d’un élément très important, assez important, peu important ou pas du tout important pour entrer et
réussir dans votre entreprise.
Base : 1001
En % AVEC contact direct
clients
SANS contact direct
clients
Le look
Le poids
La beauté
La couleur de
peau
Très important Assez important
ST Important
41
29
28
25
30
12
12
9
46
35
35
24
ST Important
75
47
46
32
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
…Une personne portant un signe religieux
visible peut être recrutée dans mon entreprise
… peut occuper un poste en contact direct avec
notre clientèle
… peut occuper un poste à haute
responsabilité
Le port d’un signe religieux visible, frein à l’embauche et à la progression
de carrière
19
A5. Voici une série de situations individuelles pour lesquelles les conditions d’égalité des chances peuvent parfois
ne pas être respectées par l’entourage professionnel. Indiquez pour chacune d’elles, ce qui se fait actuellement
ou pourrait se faire au sein de votre entreprise d’après vous. Nous parlons bien du contexte probable de votre
entreprise et non de votre conviction intime.
Base : 1001
En %
ST Probable
57
48
50
Tout à fait probable Plutôt probable
20
16
17
38
32
33
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
La défaillance managériale perturbe l’ambiance de travail
20
A9. Plus généralement dans votre environnement professionnel, qu’est-ce qui perturbe l’ambiance de travail ? Deux
réponses possibles
Base : 1001
En %
45
13
10
9
8
8
4
30
1
Un management défaillant
Le port de signes religieux très
visibles
Les allusions à caractère sexuel
Des convictions politiques très
marquées
L'importance accordée au diplôme
L'importance accordée au physique
L'affichage de son orientation
sexuelle
Rien
NSP
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
IV – Au final, quelles attentes des
salariés français ? Quel impact des
politiques d’égalité des chances en
entreprise ?
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
Diversité et égalité des chances s’installent dans la
hiérarchie des priorités des salariés
22
A1. Pour chacun des sujets suivants, indiquez si pour vous il devrait constituer un axe prioritaire, important mais
pas prioritaire, ou secondaire dans votre entreprise.
Base : 1001
En %
98
97
92
91
87
ST Prioritaire ou
important pour vous
69
76
49
53
35
29
21
43
39
52
2
2
7
8
12
1
1
1
1
1
La santé et la sécurité au travail
L'équilibre vie privée / vie
professionnelle
Les diversités et l'égalité des
chances en entreprise
L'exemplarité des managers
Le développement durable
SecondairePrioritaire Important mais pas prioritaire Ne sait pas
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
Des salariés davantage conscients des efforts fournis par
leur entreprise sur les sujets qui les touchent
personnellement
23
A2. Et pour chacun des sujets suivants, indiquez si pour la direction de votre entreprise, il constitue aujourd’hui
un axe prioritaire, important mais pas prioritaire, ou secondaire.
Base : 1001
En %
SecondairePrioritaire Important mais pas prioritaire Ne sait pas
ST Prioritaire ou important
pour votre entreprise
85
74
72
70
70
44
32
27
28
26
40
42
45
42
44
14
24
26
29
27
2
2
2
2
3
La santé et la sécurité au travail
L'exemplarité des managers
Les diversités et l'égalité des
chances en entreprise
L'équilibre vie privée / vie
professionnelle
Le développement durable
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
Au total, plus d’un tiers estiment appartenir à une minorité
24
C5. Estimez-vous appartenir à une minorité ? Plusieurs réponses possibles
Base : 1001
En % 37
14
6
6
5
4
4
3
3
3
59
5
Au moins une raison
Oui, en raison de mon âge
Oui en raison d'un handicap ou de mon état de santé
Oui en raison de mon parcours scolaire ou professionnel
atypique
Oui, en raison de mon apparence physique
Oui, en raison de mon appartenance religieuse
Oui en raison de mon origine ethnique ou ma couleur de
peau
Oui en raison de mon origine sociale
Oui en raison de mon orientation sexuelle / de mon
identité de genre
Oui pour une autre raison
Non
Je ne souhaite pas répondre à cette question / NSP
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS 25
A6. Parmi les éléments suivants pour lesquels le principe d’égalité des chances n’est parfois pas toujours
respecté dans le monde du travail, quels sont, selon vous, ceux pour lesquels les entreprises doivent lutter
prioritairement pour permettre plus d’égalité ?
Base : exprimés (776 personnes)
En % Cité en 1er Cité ensuite Total cité
Les chantiers prioritaires pour permettre plus d’égalité : le genre et l’âge
31
30
22
22
21
18
18
14
14
19
12
7
7
8
7
7
4
3
12
18
15
15
13
11
11
10
11
Le genre (homme/femme)
L'âge
L'apparence physique
La couleur de peau
Le handicap
Le type de diplôme
Le besoin de temps partiel
ou de travail à domicile
L'origine sociale
L'état de santé (maladie
hors handicap)
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
Légère progression de la connaissance d’une mission/service/poste
consacré à la diversité
26
C1. Au sein de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, existe-t-il selon vous une mission, un service ou un
poste consacré à la question des diversités ?
Base : 1001
Non /
Ne sait pas
0
5
10
15
20
25
30
20 à 49
salariés
50 à 99
salariés
100 à
249
salariés
250 à
999
salariés
1000
salariés
et plus
2015
2014
2013
2012
En %
14
86
Oui
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
Un niveau d’engagement des entreprises pour favoriser les diversités et
l’égalité des chances qui s’améliore
27
A3. Plus précisément, quelles sont à votre connaissance les actions qui ont été mises en place ou qui sont en
projet dans votre entreprise pour favoriser les diversités et l’égalité des chances ?
Base : à ceux qui pensent que « les diversités et l’égalité des chances en entreprise » constituent un axe « prioritaire » ou «
important mais pas prioritaire » pour la direction de leur entreprise (716 personnes)
En %
64
34
31
24
21
1
36
Au moins une action entreprise
Sensibilisation, formation ou communication
interne et/ou externe
Signature d'un accord d'entreprise
Suivi d'indicateurs de mesure
Annonce d'un plan d'action ou d'objectifs de
progression
Autre
Aucune action à leur connaissance / NSP
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
Lorsqu’elles sont connues les actions menées sont perçues comme plus
efficaces notamment par les jeunes
28
A4. Toujours en ce qui concerne les diversités et l’égalité des chances, indiquez si ces actions mises en place
dans votre entreprise (même si ce n’est qu’à l’état de projet ou si elles ne vous concernent pas personnellement)
vous paraissent efficaces, c’est-à-dire que vous percevez des résultats concrets.
Base : à ceux qui ont pu citer au moins 1 action dans leur entreprise pour favoriser les diversités et l’égalité des chances (460
personnes)
En %
ST Non
21%
ST Oui
75%
10
65
18
3 31
Très efficaces
Plutôt efficaces
Plutôt pas efficaces
Pas du tout efficaces
Il est trop tôt pour le dire
NSP
Jeunes
89%
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
– En conclusion
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
Le climat d’égalité des chances : une vraie piste pour la confiance des
salariés
Matrice
30
Base : 1001
Confiants en leur avenir au
sein de leur entreprise
actuelle (C7)
Non confiants en leur
avenir au sein de leur
entreprise actuelle
Diversités et égalité des
chances en entreprise
perçues comme
secondaires dans leur
entreprise
Diversités et égalité des chances
en entreprise perçues comme
prioritaires ou importants dans
leur entreprise (A2)
16%
(14% en 2014)
56%
(47% en 2014)
14%
(16% en 2014)
2% NSP
12%
(23% en 2014)
Baromètre de l'égalité des chances 2015
© TNS
Le climat d’égalité des chances : un lien avec la confiance des salariés
Croisement indice moyen/ confiance
31
(*) Cette année, un certains nombre d’items servant à calculer
l’indice ont été modifiés (A5-2 / A5-4 / A5-10).
Confiance en son avenir dans l'entreprise
Indice moyen * : 4,2/10
Rappel 2013 : 3,6/10
Rappel 2012 : 4,2/10
Rappel 2014 : 4,1/10
5,6
4,0 3,8
3,0
4,4
3,6
0
1
2
3
4
5
6
7
Oui, tout à
fait
Oui,
plutôt
Non,
plutôt pas
Non, pas
du tout
ST Total
Oui
ST Total
Non

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Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise

  • 1. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise 7 octobre 2015
  • 2. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Un dispositif original
  • 3. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Contexte et objectifs de l’étude : un dispositif original 3  Dans le cadre du comité Diversité, le Medef a mis en place un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, pour mesurer l’efficacité de l’ambition d’égalité des chances et la façon dont elle guide les comportements collectifs :  L’enquête recueille les impressions de salariés en proposant notamment quelques scénarii dont ils pourraient un jour être acteurs dans leur quotidien professionnel,  au-delà des actions que les entreprises impulsent, c’est la perception par les intéressés du climat ambiant qui est ici mesurée.
  • 4. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS  Interviews réalisées en ligne  Méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, taille d’entreprise (à partir de 20 salariés), secteur d’activité (industrie / commerce / services) et région  Le terrain s’est déroulé du 22 juin au 1er juillet 2015 Méthodologie 4  1 001 individus, issus d’un échantillon national représentatif de la population française salariée du privé et âgée de 16 ans et plus Echantillon Mode de recueil Dates de terrain
  • 5. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS I – Les grands constats
  • 6. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Les salariés français du privé restent confiants dans leur avenir au sein de l’entreprise 6 C7 Etes-vous confiant(e) sur votre avenir au sein de votre entreprise actuelle ? Base : 1001 En % -2/2014 ST Non 30% ST Oui 65% ST Oui 72% ST Oui 69% 17 52 21 9 1 Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout NSP
  • 7. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS La crainte d’être discriminé reste répandue… 7 C2. Pensez-vous que vous pourriez vous-même un jour être victime d’une discrimination sur votre lieu de travail ou à l’embauche, que ce soit dans votre entreprise actuelle ou bien une autre entreprise ? Base : 1001 En % ST Oui 56% +5/2014 ST Non 43% 16 41 32 11 1 Oui, certainement Oui, probablement Non, probablement pas Non, certainement pas NSP
  • 8. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS ST Oui 43% ST Oui 38% +5/2014 …mais cette crainte est moins forte lorsqu’il s’agit de sa propre entreprise 8 C3. Et plus précisément au sein de votre entreprise actuelle, pensez-vous que vous pourriez vous-même un jour être victime d’une discrimination ? Base : 1001 En % ST Oui 40% ST Non 56% 11 29 32 23 41 Oui, certainement Oui, probablement Non, probablement pas Non, certainement pas Je ne souhaite pas répondre NSP
  • 9. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS L’âge continue de cristalliser les craintes de discrimination, en particulier chez les hommes 9 C4. Sur quel(s) critère(s) la discrimination dont vous pourriez selon vous être victime un jour pourrait-elle être basée ? En % 36 18 18 16 16 15 12 11 10 Mon âge Mon genre (homme/femme) Mon niveau / type de diplôme Mon apparence physique Ma situation de famille Mon état de santé (maladie hors handicap) Mon besoin de temps partiel ou de travail à domicile Mon lieu d'habitation Mes opinions politiques 29 40 34 6 20 17 17 15 22 11 13 17 19 7 11 10 6 13
  • 10. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS L’état de santé altéré et le port d’un signe religieux visible sont les principaux freins identifiés pour faire carrière 10 ST Probable – en % …peut être recrutée dans mon entreprise …peut occuper un poste en contact direct avec notre clientèle …peut occuper un poste à haute responsabilité Indice de facilité de carrière Une femme 94 95 89 93 Une personne homosexuelle 90 88 86 88 Une personne noire 90 87 82 86 Une mère d’enfants en bas âge 87 86 79 84 Une personne de plus de 50 ans 74 82 81 79 Une personne obèse 81 73 76 77 Une personne avec pas ou peu de diplômes et pourtant de très bonnes compétences 81 79 62 74 Une personne souffrant d’un handicap visible 75 65 64 68 Une personne dont l’état de santé est altéré durablement 54 53 45 51 Une personne portant un signe religieux visible 57 48 50 52
  • 11. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Les comportements sexistes sont difficilement tolérés par l’entourage de travail 11 « Un déplacement en région est prévu le mois prochain afin de signer sur place un contrat important permettant l’installation d’une succursale. Un an de séjour sur place est prévu par la suite pour gérer la phase initiale du projet. Le dossier est traité par une jeune femme cadre, très investie dans son travail et qui a fait de nombreux aller-retour au cours de l’année écoulée pour finaliser le dossier. Elle vient de se mettre en couple et n'a pas d'enfant. Elle postule immédiatement pour le poste. La direction décide de confier le dossier à un autre salarié au prétexte qu'elle est peu disponible et peu mobile au regard de son projet de vie, bien qu'elle affirme qu'elle peut tout à fait assumer cette année loin de sa région d’origine et que son compagnon est d'accord. » 12 16 46 25 1 A sourit B lui dit de bien réfléchir C lui conseille de faire valoir sa motivation auprès de son manager D se dit révolté NSP 21 25 28 26 Scénario très probable dans l'entreprise En %
  • 12. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS 13 20 47 19 1 A ne dit rien B lui répond qu'à son âge il vaut mieux rester sur un poste que l'on maîtrise C lui conseille de faire valoir ses compétences managériales D le pousse à se révolter NSP … tout comme les discriminations liées à l’âge 12 « Un homme de 55 ans occupe une fonction de manager depuis des années et il est très apprécié par ses collaborateurs, collègues et sa hiérarchie. Il souhaite prendre de nouvelles responsabilités et il cible un poste qui l’intéresse dans une autre division. Il en parle au patron de cette division de façon informelle et s’entend répondre : « nous avons besoin de sang neuf, je veux quelqu’un de jeune qui nous apporte des idées nouvelles. » En % Scénario très probable dans l'entreprise 19 35 23 24
  • 13. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS II – Depuis un an, une libération de la parole…
  • 14. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS La situation personnelle semble plus facile à aborder 14 A7. Pour chacun des sujets suivants, indiquez si dans votre entreprise, il est très facile, plutôt facile, plutôt difficile, ou très difficile pour un salarié d’aborder sa situation personnelle concernant… Base : 1001 En % ST Facile 84 84 77 75 69 65 61 58 58 57 54 28 23 20 19 18 13 12 14 13 11 12 56 61 57 56 52 53 49 43 45 46 42 Ses enfants Son niveau d'études Son origine sociale, son milieu d'origine Sa situation familiale difficile Sa charge de travail Ses problèmes de santé ou son handicap Ses convictions religieuses Son orientation sexuelle Ses convictions politiques ou syndicales Sa précarité financière Sa rémunération, ses primes Très facile Plutôt facile
  • 15. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS 24 15 15 13 10 7 8 7 8 42 39 37 39 33 32 30 29 27 Les heures d'arrivée et de départ L'apparence physique Les stéréotypes de genre (homme/femme) L'âge L'orientation sexuelle Les convictions religieuses La couleur de peau Le niveau scolaire ou le type de diplôme Les problèmes de santé ou le handicap Souvent Parfois 66 53 52 52 42 39 38 36 35 De moins en moins de tabous y compris dans les blagues et les moqueries 15 A8. D’après ce que vous avez pu constater dans votre environnement professionnel, à quelle fréquence selon vous les sujets suivants font-ils l’objet de blagues ou de moqueries (même sans mauvaise intention) ? Base : 1001 En % ST Souvent ou parfois
  • 16. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Des situations qui se normalisent (scénario sur l’homosexualité) 16 B1. Imaginons qu’un(e) de vos collègues vous fait part de son homosexualité. Que lui conseilleriez-vous de dire à vos autres collègues, par rapport à son orientation sexuelle ? Base : exprimés (934 personnes) De ne pas chercher à le cacher, car dans votre entreprise l'homosexualité est bien acceptée De le dire seulement à certaines personnes de confiance, tout en leur demandant de ne pas l'ébruiter De ne rien dire à personne, cela lui évitera d'être moins bien traité(e) que d'autres ou de faire l'objet de mauvaises blagues en interne ou avec les partenaires/clients de l'entreprise Vous lui conseilleriez… En % 38 34 28 +4/2014
  • 17. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS III – … des sujets qui crispent
  • 18. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS 9 6 7 6 32 23 21 19 L’apparence devient un critère de réussite aussi bien en front office qu’en back office 18 B6. Voici un certain nombre d’éléments liés à l’apparence. Pour chacun d’entre eux, vous me direz si selon vous il s’agit d’un élément très important, assez important, peu important ou pas du tout important pour entrer et réussir dans votre entreprise. Base : 1001 En % AVEC contact direct clients SANS contact direct clients Le look Le poids La beauté La couleur de peau Très important Assez important ST Important 41 29 28 25 30 12 12 9 46 35 35 24 ST Important 75 47 46 32
  • 19. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS …Une personne portant un signe religieux visible peut être recrutée dans mon entreprise … peut occuper un poste en contact direct avec notre clientèle … peut occuper un poste à haute responsabilité Le port d’un signe religieux visible, frein à l’embauche et à la progression de carrière 19 A5. Voici une série de situations individuelles pour lesquelles les conditions d’égalité des chances peuvent parfois ne pas être respectées par l’entourage professionnel. Indiquez pour chacune d’elles, ce qui se fait actuellement ou pourrait se faire au sein de votre entreprise d’après vous. Nous parlons bien du contexte probable de votre entreprise et non de votre conviction intime. Base : 1001 En % ST Probable 57 48 50 Tout à fait probable Plutôt probable 20 16 17 38 32 33
  • 20. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS La défaillance managériale perturbe l’ambiance de travail 20 A9. Plus généralement dans votre environnement professionnel, qu’est-ce qui perturbe l’ambiance de travail ? Deux réponses possibles Base : 1001 En % 45 13 10 9 8 8 4 30 1 Un management défaillant Le port de signes religieux très visibles Les allusions à caractère sexuel Des convictions politiques très marquées L'importance accordée au diplôme L'importance accordée au physique L'affichage de son orientation sexuelle Rien NSP
  • 21. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS IV – Au final, quelles attentes des salariés français ? Quel impact des politiques d’égalité des chances en entreprise ?
  • 22. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Diversité et égalité des chances s’installent dans la hiérarchie des priorités des salariés 22 A1. Pour chacun des sujets suivants, indiquez si pour vous il devrait constituer un axe prioritaire, important mais pas prioritaire, ou secondaire dans votre entreprise. Base : 1001 En % 98 97 92 91 87 ST Prioritaire ou important pour vous 69 76 49 53 35 29 21 43 39 52 2 2 7 8 12 1 1 1 1 1 La santé et la sécurité au travail L'équilibre vie privée / vie professionnelle Les diversités et l'égalité des chances en entreprise L'exemplarité des managers Le développement durable SecondairePrioritaire Important mais pas prioritaire Ne sait pas
  • 23. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Des salariés davantage conscients des efforts fournis par leur entreprise sur les sujets qui les touchent personnellement 23 A2. Et pour chacun des sujets suivants, indiquez si pour la direction de votre entreprise, il constitue aujourd’hui un axe prioritaire, important mais pas prioritaire, ou secondaire. Base : 1001 En % SecondairePrioritaire Important mais pas prioritaire Ne sait pas ST Prioritaire ou important pour votre entreprise 85 74 72 70 70 44 32 27 28 26 40 42 45 42 44 14 24 26 29 27 2 2 2 2 3 La santé et la sécurité au travail L'exemplarité des managers Les diversités et l'égalité des chances en entreprise L'équilibre vie privée / vie professionnelle Le développement durable
  • 24. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Au total, plus d’un tiers estiment appartenir à une minorité 24 C5. Estimez-vous appartenir à une minorité ? Plusieurs réponses possibles Base : 1001 En % 37 14 6 6 5 4 4 3 3 3 59 5 Au moins une raison Oui, en raison de mon âge Oui en raison d'un handicap ou de mon état de santé Oui en raison de mon parcours scolaire ou professionnel atypique Oui, en raison de mon apparence physique Oui, en raison de mon appartenance religieuse Oui en raison de mon origine ethnique ou ma couleur de peau Oui en raison de mon origine sociale Oui en raison de mon orientation sexuelle / de mon identité de genre Oui pour une autre raison Non Je ne souhaite pas répondre à cette question / NSP
  • 25. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS 25 A6. Parmi les éléments suivants pour lesquels le principe d’égalité des chances n’est parfois pas toujours respecté dans le monde du travail, quels sont, selon vous, ceux pour lesquels les entreprises doivent lutter prioritairement pour permettre plus d’égalité ? Base : exprimés (776 personnes) En % Cité en 1er Cité ensuite Total cité Les chantiers prioritaires pour permettre plus d’égalité : le genre et l’âge 31 30 22 22 21 18 18 14 14 19 12 7 7 8 7 7 4 3 12 18 15 15 13 11 11 10 11 Le genre (homme/femme) L'âge L'apparence physique La couleur de peau Le handicap Le type de diplôme Le besoin de temps partiel ou de travail à domicile L'origine sociale L'état de santé (maladie hors handicap)
  • 26. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Légère progression de la connaissance d’une mission/service/poste consacré à la diversité 26 C1. Au sein de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, existe-t-il selon vous une mission, un service ou un poste consacré à la question des diversités ? Base : 1001 Non / Ne sait pas 0 5 10 15 20 25 30 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 249 salariés 250 à 999 salariés 1000 salariés et plus 2015 2014 2013 2012 En % 14 86 Oui
  • 27. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Un niveau d’engagement des entreprises pour favoriser les diversités et l’égalité des chances qui s’améliore 27 A3. Plus précisément, quelles sont à votre connaissance les actions qui ont été mises en place ou qui sont en projet dans votre entreprise pour favoriser les diversités et l’égalité des chances ? Base : à ceux qui pensent que « les diversités et l’égalité des chances en entreprise » constituent un axe « prioritaire » ou « important mais pas prioritaire » pour la direction de leur entreprise (716 personnes) En % 64 34 31 24 21 1 36 Au moins une action entreprise Sensibilisation, formation ou communication interne et/ou externe Signature d'un accord d'entreprise Suivi d'indicateurs de mesure Annonce d'un plan d'action ou d'objectifs de progression Autre Aucune action à leur connaissance / NSP
  • 28. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Lorsqu’elles sont connues les actions menées sont perçues comme plus efficaces notamment par les jeunes 28 A4. Toujours en ce qui concerne les diversités et l’égalité des chances, indiquez si ces actions mises en place dans votre entreprise (même si ce n’est qu’à l’état de projet ou si elles ne vous concernent pas personnellement) vous paraissent efficaces, c’est-à-dire que vous percevez des résultats concrets. Base : à ceux qui ont pu citer au moins 1 action dans leur entreprise pour favoriser les diversités et l’égalité des chances (460 personnes) En % ST Non 21% ST Oui 75% 10 65 18 3 31 Très efficaces Plutôt efficaces Plutôt pas efficaces Pas du tout efficaces Il est trop tôt pour le dire NSP Jeunes 89%
  • 29. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS – En conclusion
  • 30. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Le climat d’égalité des chances : une vraie piste pour la confiance des salariés Matrice 30 Base : 1001 Confiants en leur avenir au sein de leur entreprise actuelle (C7) Non confiants en leur avenir au sein de leur entreprise actuelle Diversités et égalité des chances en entreprise perçues comme secondaires dans leur entreprise Diversités et égalité des chances en entreprise perçues comme prioritaires ou importants dans leur entreprise (A2) 16% (14% en 2014) 56% (47% en 2014) 14% (16% en 2014) 2% NSP 12% (23% en 2014)
  • 31. Baromètre de l'égalité des chances 2015 © TNS Le climat d’égalité des chances : un lien avec la confiance des salariés Croisement indice moyen/ confiance 31 (*) Cette année, un certains nombre d’items servant à calculer l’indice ont été modifiés (A5-2 / A5-4 / A5-10). Confiance en son avenir dans l'entreprise Indice moyen * : 4,2/10 Rappel 2013 : 3,6/10 Rappel 2012 : 4,2/10 Rappel 2014 : 4,1/10 5,6 4,0 3,8 3,0 4,4 3,6 0 1 2 3 4 5 6 7 Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout ST Total Oui ST Total Non