Projet Portfolio - UX Design

716 vues

Publié le

Lors d'un cours à l'IESA Multimédia portant sur "l'architecture de l'information" nous devions faire des interviews, créer un persona, l'architecture du portfolio et le parcours utilisateur.

Publié dans : Design
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
716
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
3
Actions
Partages
0
Téléchargements
9
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Projet Portfolio - UX Design

  1. 1. PROJET PORTFOLIO SOLENE BERTHET UX Design
  2. 2. CONTEXTE Comment créer un Portfolio qui correspond aux besoins des recruteurs ?
  3. 3. INTERVIEWS Pourquoi y avait-il besoin de recruter ? Qu’est-ce qui sera différent dans le prochain recrutement ? Qu’est-ce qui vous aide à recruter ? Objectif : comprendre le processus de recrutement Nombre d’interviewés : 29 Nombre de questions : 15 Durée des interviews : 15 - 30 minutes
  4. 4. ANALYSE DES REPONSES
  5. 5. PERSONA N°1 28 ans En couple 2 enfants Vit en appartement A Montrouge, en proche banlieue parisienne Son look : Ses centres d’intérêts : Féminin Patisserie Déco d’intérieur décontracté & Personne connectée : Appareils : Théâtre Sa personnalité : #Organisée #Rigoureuse #Sociale #Ouverte d’esprit #Autonome #Souriante Réseaux Sociaux : Marques préférées : « Tous les jours, je vis à cent à l’heure entre les biberons, les couches et mon travail ! » SOPHIE PERRIN Chargée de RH-
  6. 6. Consacre : Recrute des candidats pour des postes spécifiques au sein de son entreprise Satisfaire l’équipe Satisfaire la hiérarchie MOTIVATIONS FREINS PREOCCUPATIONS Besoin de recruter pour absorber la charge de travail et soulager les équipes Pénurie de candidats Difficile de trouver des profils correspondant aux attentes 2 semaines pour un poste Utilise des outils de recrutement FONCTION METHODE DE RECRUTEMENT Anticipe et suit un process de recrutement ELLE REDOUTE Des employés qui n’effectuent pas correctement les tâches demandées et n’arrivent pas à s’adapter à la culture de l’entreprise IDEAL Que les futurs employés répondent aux attentes et se sentent bien dans l’entreprise « Le succès d’un recrutement dépend de l’humain, c’est une variable qu’on ne peut pas prévoir. » « Le recrutement n’est pas un échec, mais il y a des améliorations possibles. » « Pour moi, la personnalité d’un candidat est très importante. Je fais également attention aux recommandations. » PERSONA N°1
  7. 7. ARCHITECTURE DE L’INFO HOME A PROPOS Qu’est ce que l’UX PROJETS BLOG CONTACT + CV en ligne
  8. 8. RECOMMANDATIONS Ses besoins : Cerner chaque profil en profondeur (détails et précisions) Savoir si le profil peut correspondre aux attentes rapidement Avoir facilement accès aux informations personnelles et professionnelles les plus importantes Interface claire et transparente qui doit donner confiance
  9. 9. PARCOURS UTILISATEUR HOME(Vue d’ensemble) Présentation succinte Explications UX avec schéma 2 principaux projets Formulaire3 derniers Lien vers « A propos » Lien vers « Qu’est-ce que l’UX » Lien vers « Projets » Lien vers « Contact »Lien vers « Blog » CV EN LIGNE 1.2 1.3 1.4 1.5 A PROPOS Personnalité et centres d’intérets FormationExpériences Télécharger CV en ligne Compétences 2 2.1 2.2 2.42.3 Qu’est-ce que l’UX Définition Mes projets UX Lien vers « Projets » Principes 1
  10. 10. CONTACT Informations RéseauxFormulaire de message PROJETS BLOG Article 1 Articles 2 Article‘ « Lire la suite » « Lire la suite » « Lire la suite » Filtre par sujets - Titre - Date - Sujet - 3 premières lignes - Titre - Date - Sujet - 3 premières lignes - Titre - Date - Sujet - 3 premières lignes Lien vers Twitter Lien vers Linkedin Projet 1 Détail du projet Filtre par domaines - Date - Contexte - Méthode de travail - Réalisation + lien - Résultats - Apport compétences - Date - Contexte PARCOURS UTILISATEUR Projet 2 Détail du projet - Date - Contexte Projet‘ Détail du projet - Date - Contexte - Date - Contexte - Méthode de travail - Réalisation + lien - Résultats - Apport compétences - Date - Contexte - Méthode de travail - Réalisation + lien - Résultats - Apport compétences 3 5 3.1 3.3 3.2 3.4 5.1 4 4.1 4.3 4.2 4.4 Appel téléphonique

×