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FOCUS
10 7 J O U R S - 5 0 7 4 - 2 1 / 2 2 M A I 2 0 2 1
Formation
Atout performance
galère
©Studio
Carlito
11
7 J O U R S - 5 0 7 4 - 2 1 / 2 2 M A I 2 0 2 1
FOCUS
professionnelle
des entreprises,
des RH… Laëtitia David et Sophie Gendre
ont créé 2C Forma il y a 5 ans à Rennes.
Un Cabinet de Ressources Humaines
spécialisé dans la formation sur mesure.
Une approche originale qui fait la part
belle aux formateurs.
Par Karine Barbé
S
i la formation profession-
nelle était déjà au coeur
des enjeux avant la crise
sanitaire, avec l’évolution
technologique et orga-
nisationnelle des entre-
prises, elle est devenue
plus que jamais une condition de perfor-
mance et de pérennité. Les RH sont en
première ligne et garants de la montée en
compétences de leurs salariés. Ils doivent
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place un plan de formation, trouver les
bons prestataires… 
Des tâches parfois ardues que Laëtitia
David connait bien pour les avoir ef-
fectuées lorsqu’elle était responsable
RH dans une grande entreprise  «  Je
trouvais difficile de s’y retrouver dans
le monde nébuleux de la formation.
Dans les faits, la recherche se résume
trop souvent à une requête sur Google
présentant les offres des plus gros orga-
nismes qui sont bien référencés. » Alors
qu’elle prend un poste de consultante
RH au sein d’un organisme de formation,
Laëtitia constate que les compétences
sont souvent recherchées en externe « Il
existe beaucoup de formateurs indé-
pendants chevronnés, mais qui peinent
à commercialiser leur offre. »
Connecter les RH
et les formateurs
L’idée lui vient alors de lancer un concept
de conseil et courtage en formation. Elle
accompagnera les entreprises dans la
gestion du plan de développement des
compétences et les mettra en relation
avec des formateurs locaux référencés,
justifiant d’une expertise fine dans un do-
maine. Mais, Laëtitia ne veut pas se lancer
seule. C’est là que Sophie Gendre, « un
coup de foudre amical né en attendant
les enfants à la sortie de l’école » entre
en scène. La jeune femme, spécialiste de
la relation client, est emballée par l’idée.
Les deux amies décident alors de tenter
l’aventure ensemble.
«  Depuis notre lancement, on nous
compare souvent à des ‘agents de for-
mateurs’  », souligne Sophie Gendre
« cela nous convient bien. C’est vrai que
nous mettons les formateurs au centre
de notre offre. Notre métier consiste
à avoir une vision extrêmement fine
de leurs expertises, de leurs méthodes,
pour proposer le bon profil à la bonne
entreprise. Nous effectuons un travail
de sourcing en fonction des besoins ex-
primés par le client. » 
Et le retour
sur investissement ?
« C’est un des gros problèmes soulevés
par les RH. Il arrive fréquemment que
les salariés se retrouvent avec des pro-
blématiques que partiellement résolues
à leur retour de formation. C’est pour-
quoi nous réalisons uniquement des
programmes sur mesure adaptés aux
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rié a besoin de structurer son organi-
sation sous Excel. Et bien la formation
se fera sur son poste avec ses propres
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inter-entreprise. »
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se résume trop souvent à une requête
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2C pourConseil et Courtage. Depuis
on a évolué sur notre offre en deve-
nant organisme de formation afin de
répondre aux exigences qualité de la
certification Qualiopi.
FOCUS
12 7 J O U R S - 5 0 7 4 - 2 1 / 2 2 M A I 2 0 2 1
Alignement
des étoiles avec Qualiopi
Une vision de la formation en adéqua-
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de Qualiopi, la seule certification qui
permettra à compter du 1er
janvier 2022
aux organismes qui assurent des actions
de formations, d’être reconnus par les
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dont le deuxième critère requiert juste-
ment que les formations proposées ne
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de la réforme et unifier leur offre, Laëti-
tia David et Sophie Gendre décident en
2020 de devenir à leur tour organisme
« On nous compare souvent
à des agents de formateurs »
CPF,
la cagnotte formation
des salariés
Depuis le 1er
janvier 2019, les sala-
riés peuvent choisir de suivre des
formations référencées sur le site
MonCompteFormation sans accord
préalable de leur employeur (si la for-
mation est suivie hors des heures tra-
vaillées). La cagnotte du salarié aug-
mente de 500 euros chaque année
dans la limite de 5 000 euros. Pour les
personnes non qualifiées, le montant
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an dans la limite de 8 000 euros.
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et formateurs. « Avec la réforme et no-
tamment la mise en place de Qualiopi,
nous avons finalement décidé de créer
notre propre organisme de formation.
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Qualiopi. Cela complète la démarche
qualité que nous défendons depuis nos
débuts. Nous aidons également les for-
mateurs et organismes de formation à
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janvier 2019, les salariés dis-
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3 ans. Les premiers à l’avoir eu en 2019
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de formations qu’is proposent et le be-
soin réel des entreprises, à travers des
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presse… C’est très exigeant et cela va
dans le bon sens. Nous conseillons d’ail-
leurs aux salariés d’attendre 2022 pour
utiliser leur CPF ».
Sophie
Gendre
©Studio
Carlito
13
7 J O U R S - 5 0 7 4 - 2 1 / 2 2 M A I 2 0 2 1
FOCUS
« Il y a une explosion
des demandes de formations pour
manager les générations Z »
Qualiopi,
un impact pour les achats de formation
à partir 1er
janvier 2022
La réforme de la formation professionnelle a bouleversé toute l’ingénierie de finan-
cement. Au 1er
janvier 2022, tout prestataire de formation devra obtenir la nouvelle
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Social selling,management
génération Z… les tendances
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Côté demandes, la crise du Covid aura
fait émerger de nouveaux besoins.
Outre les best-sellers des programmes
sur la communication, le commercial, les
langues et le management, l’année 2020
aura vu une envolée des demandes de
formations en social-selling (développe-
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ndlr) et en management à distance.
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fondatrices de 2C Forma, les demandes
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sont en souffrance pour manager les
plus jeunes générations, les attirer… et
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Formation : casse-tête des RH

  • 1. FOCUS 10 7 J O U R S - 5 0 7 4 - 2 1 / 2 2 M A I 2 0 2 1 Formation Atout performance galère ©Studio Carlito
  • 2. 11 7 J O U R S - 5 0 7 4 - 2 1 / 2 2 M A I 2 0 2 1 FOCUS professionnelle des entreprises, des RH… Laëtitia David et Sophie Gendre ont créé 2C Forma il y a 5 ans à Rennes. Un Cabinet de Ressources Humaines spécialisé dans la formation sur mesure. Une approche originale qui fait la part belle aux formateurs. Par Karine Barbé S i la formation profession- nelle était déjà au coeur des enjeux avant la crise sanitaire, avec l’évolution technologique et orga- nisationnelle des entre- prises, elle est devenue plus que jamais une condition de perfor- mance et de pérennité. Les RH sont en première ligne et garants de la montée en compétences de leurs salariés. Ils doivent ainsi déterminer les besoins, mettre en place un plan de formation, trouver les bons prestataires…  Des tâches parfois ardues que Laëtitia David connait bien pour les avoir ef- fectuées lorsqu’elle était responsable RH dans une grande entreprise  «  Je trouvais difficile de s’y retrouver dans le monde nébuleux de la formation. Dans les faits, la recherche se résume trop souvent à une requête sur Google présentant les offres des plus gros orga- nismes qui sont bien référencés. » Alors qu’elle prend un poste de consultante RH au sein d’un organisme de formation, Laëtitia constate que les compétences sont souvent recherchées en externe « Il existe beaucoup de formateurs indé- pendants chevronnés, mais qui peinent à commercialiser leur offre. » Connecter les RH et les formateurs L’idée lui vient alors de lancer un concept de conseil et courtage en formation. Elle accompagnera les entreprises dans la gestion du plan de développement des compétences et les mettra en relation avec des formateurs locaux référencés, justifiant d’une expertise fine dans un do- maine. Mais, Laëtitia ne veut pas se lancer seule. C’est là que Sophie Gendre, « un coup de foudre amical né en attendant les enfants à la sortie de l’école » entre en scène. La jeune femme, spécialiste de la relation client, est emballée par l’idée. Les deux amies décident alors de tenter l’aventure ensemble. «  Depuis notre lancement, on nous compare souvent à des ‘agents de for- mateurs’  », souligne Sophie Gendre « cela nous convient bien. C’est vrai que nous mettons les formateurs au centre de notre offre. Notre métier consiste à avoir une vision extrêmement fine de leurs expertises, de leurs méthodes, pour proposer le bon profil à la bonne entreprise. Nous effectuons un travail de sourcing en fonction des besoins ex- primés par le client. »  Et le retour sur investissement ? « C’est un des gros problèmes soulevés par les RH. Il arrive fréquemment que les salariés se retrouvent avec des pro- blématiques que partiellement résolues à leur retour de formation. C’est pour- quoi nous réalisons uniquement des programmes sur mesure adaptés aux besoins in situ du salarié... Les travaux pratiques sont réalisés en conditions réelles… Prenons un exemple : un sala- rié a besoin de structurer son organi- sation sous Excel. Et bien la formation se fera sur son poste avec ses propres documents.  Le retour sur investisse- ment avec le sur-mesure n’a rien à voir avec les formations plus générales en inter-entreprise. » « La recherche d’une formation se résume trop souvent à une requête sur Google » Pourquoi 2C Forma ? 2C pourConseil et Courtage. Depuis on a évolué sur notre offre en deve- nant organisme de formation afin de répondre aux exigences qualité de la certification Qualiopi.
  • 3. FOCUS 12 7 J O U R S - 5 0 7 4 - 2 1 / 2 2 M A I 2 0 2 1 Alignement des étoiles avec Qualiopi Une vision de la formation en adéqua- tion avec les nouveaux critères qualité de Qualiopi, la seule certification qui permettra à compter du 1er janvier 2022 aux organismes qui assurent des actions de formations, d’être reconnus par les financeurs. Une certification exigeante dont le deuxième critère requiert juste- ment que les formations proposées ne soient pas des produits standards, mais des parcours modulables avec des ob- jectifs fixés individuellement. D’ailleurs pour satisfaire aux exigences de la réforme et unifier leur offre, Laëti- tia David et Sophie Gendre décident en 2020 de devenir à leur tour organisme « On nous compare souvent à des agents de formateurs » CPF, la cagnotte formation des salariés Depuis le 1er janvier 2019, les sala- riés peuvent choisir de suivre des formations référencées sur le site MonCompteFormation sans accord préalable de leur employeur (si la for- mation est suivie hors des heures tra- vaillées). La cagnotte du salarié aug- mente de 500 euros chaque année dans la limite de 5 000 euros. Pour les personnes non qualifiées, le montant est plus important, de 800 euros par an dans la limite de 8 000 euros. de formation, sans toutefois perdre leur spécificité de facilitateur entre RH et formateurs. « Avec la réforme et no- tamment la mise en place de Qualiopi, nous avons finalement décidé de créer notre propre organisme de formation. Nous avons obtenu la certification Qualiopi. Cela complète la démarche qualité que nous défendons depuis nos débuts. Nous aidons également les for- mateurs et organismes de formation à obtenir cette certification. » Et le CPF ? Depuis le 1er janvier 2019, les salariés dis- posent également d’un compte person- nel de formation. Ils ont ainsi la possibi- lité de choisir une formation sur une liste disponible sur leur espace moncompte- formation.com. «  Les formations pré- sentées sur mon compte formation de- vront encore gagner en qualité en 2022. L’agrément doit être renouvelé tous les 3 ans. Les premiers à l’avoir eu en 2019 sont donc contraints de retravailler leur dossier, et les conditions se sont durcies. Les organismes de formations sont te- nus de prouver le lien entre les actions de formations qu’is proposent et le be- soin réel des entreprises, à travers des exemples, des chiffres, une revue de presse… C’est très exigeant et cela va dans le bon sens. Nous conseillons d’ail- leurs aux salariés d’attendre 2022 pour utiliser leur CPF ». Sophie Gendre ©Studio Carlito
  • 4. 13 7 J O U R S - 5 0 7 4 - 2 1 / 2 2 M A I 2 0 2 1 FOCUS « Il y a une explosion des demandes de formations pour manager les générations Z » Qualiopi, un impact pour les achats de formation à partir 1er janvier 2022 La réforme de la formation professionnelle a bouleversé toute l’ingénierie de finan- cement. Au 1er janvier 2022, tout prestataire de formation devra obtenir la nouvelle certification qualité Qualiopi pour pouvoir mobiliser des fonds publics ou mutuali- sés. L’un des enjeux de cette certification est de sécuriser les achats de formation, notamment du grand public, en se référant à des critères et indicateurs qualité par- tagés par tous. Social selling,management génération Z… les tendances formations 2021 Côté demandes, la crise du Covid aura fait émerger de nouveaux besoins. Outre les best-sellers des programmes sur la communication, le commercial, les langues et le management, l’année 2020 aura vu une envolée des demandes de formations en social-selling (développe- ment du business via les réseaux sociaux ndlr) et en management à distance. Autre poussée notable notée par les fondatrices de 2C Forma, les demandes concernant le management des géné- rations Z « Certaines grosses structures sont en souffrance pour manager les plus jeunes générations, les attirer… et les garder. » Merci au Brit Hotel Ker Lann à Bruz d’avoir accueilli 7 Jours pour ce reportage Laëtitia David ©Studio Carlito