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ENTRETIEN PROFESSIONNEL 2016
Guide du collaborateur
Contenu
1. Le cadre légal................................................................................................................................... 2
2. Les objectifs..................................................................................................................................... 2
3. Les différentes étapes ..................................................................................................................... 3
4. Déroulement ................................................................................................................................... 3
4.1. Préparation.................................................................................................................................. 3
4.2. Prise de rendez-vous ................................................................................................................... 4
4.3. Entretien...................................................................................................................................... 4
4.4. Les compétences......................................................................................................................... 5
4.5. Les objectifs................................................................................................................................. 6
4.6. Retour individuel......................................................................................................................... 6
1Entretien professionnel 2016 – Guide du collaborateur
1. Le cadre légal
• Les entretiens professionnels sont issus de l’Accord National Interprofessionnel sur la formation
du 14 décembre 2013.
• Chaque salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel tous les 2 ans et systématiquement
après une absence (congé parental temps plein, maternité, longue maladie, etc.).
• A partir de ces entretiens professionnels, un bilan formalisé devra être effectué tous les 6 ans
pour vérifier que le salarié a bénéficié d’au moins une action de formation, d’une progression
salariale ou professionnelle et a acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE.
• L’entretien professionnel « absorbe » l’entretien de seconde partie de carrière, qui n’est plus
obligatoire.
• L’entretien professionnel se distingue de l’entretien annuel dans la mesure où il s’inscrit dans
une démarche à moyen terme (2 à 3 ans).
2. Les objectifs
1. Permettre à chaque collaborateur de faire un bilan de son parcours professionnel en termes de
qualification et d’emploi.
2. Identifier les compétences :
• Reconnues
• À améliorer
3. Déterminer le plan d’actions pour les souhaits d’évolution du collaborateur :
• Nouvelles compétences à acquérir
• Actions de formation
4. Favoriser le développement individuel
• Formation professionnelle
• Projet professionnel
• Souhaits d’évolution
2Entretien professionnel 2016 – Guide du collaborateur
ENTRETIEN PROFESSIONNEL 2016
Guide du manager
Contenu
1. Le cadre légal................................................................................................................................... 2
2. Les objectifs..................................................................................................................................... 2
3. Les différentes étapes ..................................................................................................................... 3
4. Déroulement ................................................................................................................................... 3
4.1. Préparation.................................................................................................................................. 3
4.2. Prise de rendez-vous ................................................................................................................... 4
4.3. Entretien...................................................................................................................................... 4
4.4. Les compétences......................................................................................................................... 5
4.5. Les objectifs................................................................................................................................. 6
4.6. Clôture de la campagne des entretiens professionnels.............................................................. 6
1Entretien professionnel 2016 – Guide du Manager
1. Le cadre légal
• L’entretien professionnel se distingue de l’entretien annuel dans la mesure où il s’inscrit dans
une démarche à moyen terme (2 à 3 ans).
• Les entretiens professionnels sont issus de l’Accord National Interprofessionnel sur la formation
du 14 décembre 2013.
• Chaque salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel tous les 2 ans et systématiquement
après une absence (congé parental temps plein, maternité, longue maladie, etc.).
• A partir de ces entretiens professionnels, un bilan formalisé devra être effectué tous les 6 ans
pour vérifier que le salarié a bénéficié d’au moins une action de formation, d’une progression
salariale ou professionnelle et a acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE.
Si ces obligations ne sont pas respectées, l’entreprise encours une pénalité financière
(abondement de 100h de formation pour le salarié et versement d’une somme forfaitaire à
l’OPCA).
• L’entretien professionnel « absorbe » l’entretien de seconde partie de carrière, qui n’est plus
obligatoire.
• Depuis le 01.01.2015 :
o Création du CPF (Compte professionnel de formation) qui remplace le DIF. Il est alimenté
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tout au long de sa vie professionnelle (en plus du congé bilan de compétences qui reste
toujours en vigueur). Ce service a été mis en place dans le cadre du service public régional
de l’orientation (opérateurs : Pôle emploi, l’Apec, Opacif, missions locales, etc.)
2. Les objectifs
1. Permettre à chaque personne de faire un bilan de son parcours professionnel en termes de
qualification et d’emploi
2. Déterminer le plan d’actions pour ses souhaits d’évolution :
• Nouvelles compétences à acquérir
• Actions de formation
3. Favoriser le développement individuel
• Formation professionnelle
• Projet professionnel
• Souhaits d’évolution
2Entretien professionnel 2016 – Guide du Manager

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  • 1. ENTRETIEN PROFESSIONNEL 2016 Guide du collaborateur Contenu 1. Le cadre légal................................................................................................................................... 2 2. Les objectifs..................................................................................................................................... 2 3. Les différentes étapes ..................................................................................................................... 3 4. Déroulement ................................................................................................................................... 3 4.1. Préparation.................................................................................................................................. 3 4.2. Prise de rendez-vous ................................................................................................................... 4 4.3. Entretien...................................................................................................................................... 4 4.4. Les compétences......................................................................................................................... 5 4.5. Les objectifs................................................................................................................................. 6 4.6. Retour individuel......................................................................................................................... 6 1Entretien professionnel 2016 – Guide du collaborateur
  • 2. 1. Le cadre légal • Les entretiens professionnels sont issus de l’Accord National Interprofessionnel sur la formation du 14 décembre 2013. • Chaque salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel tous les 2 ans et systématiquement après une absence (congé parental temps plein, maternité, longue maladie, etc.). • A partir de ces entretiens professionnels, un bilan formalisé devra être effectué tous les 6 ans pour vérifier que le salarié a bénéficié d’au moins une action de formation, d’une progression salariale ou professionnelle et a acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE. • L’entretien professionnel « absorbe » l’entretien de seconde partie de carrière, qui n’est plus obligatoire. • L’entretien professionnel se distingue de l’entretien annuel dans la mesure où il s’inscrit dans une démarche à moyen terme (2 à 3 ans). 2. Les objectifs 1. Permettre à chaque collaborateur de faire un bilan de son parcours professionnel en termes de qualification et d’emploi. 2. Identifier les compétences : • Reconnues • À améliorer 3. Déterminer le plan d’actions pour les souhaits d’évolution du collaborateur : • Nouvelles compétences à acquérir • Actions de formation 4. Favoriser le développement individuel • Formation professionnelle • Projet professionnel • Souhaits d’évolution 2Entretien professionnel 2016 – Guide du collaborateur
  • 3. ENTRETIEN PROFESSIONNEL 2016 Guide du manager Contenu 1. Le cadre légal................................................................................................................................... 2 2. Les objectifs..................................................................................................................................... 2 3. Les différentes étapes ..................................................................................................................... 3 4. Déroulement ................................................................................................................................... 3 4.1. Préparation.................................................................................................................................. 3 4.2. Prise de rendez-vous ................................................................................................................... 4 4.3. Entretien...................................................................................................................................... 4 4.4. Les compétences......................................................................................................................... 5 4.5. Les objectifs................................................................................................................................. 6 4.6. Clôture de la campagne des entretiens professionnels.............................................................. 6 1Entretien professionnel 2016 – Guide du Manager
  • 4. 1. Le cadre légal • L’entretien professionnel se distingue de l’entretien annuel dans la mesure où il s’inscrit dans une démarche à moyen terme (2 à 3 ans). • Les entretiens professionnels sont issus de l’Accord National Interprofessionnel sur la formation du 14 décembre 2013. • Chaque salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel tous les 2 ans et systématiquement après une absence (congé parental temps plein, maternité, longue maladie, etc.). • A partir de ces entretiens professionnels, un bilan formalisé devra être effectué tous les 6 ans pour vérifier que le salarié a bénéficié d’au moins une action de formation, d’une progression salariale ou professionnelle et a acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE. Si ces obligations ne sont pas respectées, l’entreprise encours une pénalité financière (abondement de 100h de formation pour le salarié et versement d’une somme forfaitaire à l’OPCA). • L’entretien professionnel « absorbe » l’entretien de seconde partie de carrière, qui n’est plus obligatoire. • Depuis le 01.01.2015 : o Création du CPF (Compte professionnel de formation) qui remplace le DIF. Il est alimenté pour un salarié à temps plein à hauteur de 24h/an jusqu’à 120h, puis 12h/an dans la limite d’un plafond de 150h o Toute personne peut bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle gratuitement tout au long de sa vie professionnelle (en plus du congé bilan de compétences qui reste toujours en vigueur). Ce service a été mis en place dans le cadre du service public régional de l’orientation (opérateurs : Pôle emploi, l’Apec, Opacif, missions locales, etc.) 2. Les objectifs 1. Permettre à chaque personne de faire un bilan de son parcours professionnel en termes de qualification et d’emploi 2. Déterminer le plan d’actions pour ses souhaits d’évolution : • Nouvelles compétences à acquérir • Actions de formation 3. Favoriser le développement individuel • Formation professionnelle • Projet professionnel • Souhaits d’évolution 2Entretien professionnel 2016 – Guide du Manager