bai pp cua minh con so sai, hi vong cac ban cho y kien nha. minh con yeu ve pp lam. cam on cac ban da coi.

1. Trường ĐH Nông Lâm TP.HCM Phân Hiệu
Gia Lai
LUẬT LAO ĐỘNG

2. 9. LUẬT LAO ĐỘNG
1.Khái niệm luật Lao Động
2. Đối tượng điều chỉnh và
Phương pháp điều chỉnh
3.một số nội dung cơ bản của luật
số 38/2013/QH13
4. nội dung nghiên cứu

3. 1. Khái niệm luật Lao động?
• Luật Lao Động là tổng thể các quy
phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ
xã hội phát sinh giữa người lao động và
người sử dụng lao động

4. 2. Đối tượng điều chỉnh
Luật Lao động điều chỉnh 2 nhóm quan hệ: quan hệ lao
động và những quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến
quan hệ lao động.
- Quan hệ lao động:quan hệ giữa người lao động và
người sử dụng lao động trong quá trình lao động.
- Quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao
động.

5. quan hệ
xã hội
liên quan
Việc Làm
Học
Nghề
Bồi thường
thiệt hại
bảo hiểm
xã hội
Người sử
dụng LĐ và
đại diện
tập thể
giải quyết
tranh chấp
LĐ và các
cuộc đình
công
quản lý lao
động

6. 2. Phương pháp điều chỉnh
PP
PP Bình Đẳng
PP Mệnh Lệnh
PP có sự tham
gia của tổ chức
công đoàn
các bên tham gia quan hệ lao động đều có
quyền thỏa thuận trong việc kí kết hợp đồng
được áp dụng khi xác định nghĩa vụ của
người lao động đối với người sử dụng lao
động trong qua trình làm việc
nghĩa vụ của người lao động: đi làm đúng
giờ, làm đúng thời gian theo ca,…
áp dụng trong các lĩnh vực có liên quan trực
tiếp đến quyền lợi của người lao động
Công đoàn phát động phong trào thi
đua,tham gia giải quyết đơn khiếu nại liên
quan đến lợi ích, quyền của người LĐ
Người lao động khi kí kết hợp đồng lao động đều
được xem xét, cân nhắc về hợp đồng lao động,
thỏa thuận với người quản lý lao động.

7. 3.Căn cứ hiến pháp nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt nam,quốc hội
ban hành luật việc làm ngày 16/11/2013,luật số 38/2013/QH13
1.những quy định chung
2.chính sách hỗ trợ tạo việc làm
3.thông tin thị trường lao động
4.đánh giá,cấp chứng chỉ kĩ năng nghề quốc gia
5.tổ chức và hoạt động dịch vụ việc làm
6.bảo hiểm thất nghiệp
7.điều khoản thi hành

8. 6. Bảo hiểm thất nghiệp

9. 4. Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp
Trợ cấp thất nghiệp
Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.
hỗ trợ Học nghề
hỗ trợ đào tạo,bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ
năng nghề để duy trì việc làm cho người lao
động.

10. Trợ cấp thất nghiệp
Mức trợ cấp thất
nghiệp:Mức hưởng trợ cấp
thất nghiệp hằng tháng
bằng 60% mức bình quân
tiền lương tháng đóng
BHTN của 06 tháng liền kề
trước khi thất nghiệp
Thời gian hưởng trợ cấp
thất nghiệp:cứ đóng đủ 12
tháng đến đủ 36 tháng thì
được hưởng 03 tháng trợ
cấp thất nghiệp, sau đó, cứ
đóng đủ thêm 12 tháng thì
được hưởng thêm 01
tháng trợ cấp thất nghiệp
nhưng tối đa không quá 12
tháng.
Thời điểm được tính
hưởng trợ cấp thất
nghiệp:tính từ ngày thứ
16, kể từ ngày nộp đủ hồ
sơ hưởng trợ cấp thất
nghiệp

11. hỗ trợ, tư vấn giới thiệu việc làm
cán bộ tư vấn, giới thiệu việc làm giới
thiệu đến các doanh nghiệp có nhu
cầu tuyển dụng lao động hoặc sẽ
được giới thiệu trực tiếp các doanh
nghiệp tham gia phỏng vấn, tuyển
chọn lao động tại phiên giao dịch việc
làm của Trung tâm
cán bộ phòng BHTN cung cấp phiếu
tư vấn, giới thiệu việc làm cho người
lao động để điền thông tin và chuyển
cho phòng Tư vấn - Giới thiệu việc
làm

12. Thời gian hỗ
trợ học nghề
Không quá 6 tháng
Mức hỗ trợ
học nghề
Mức hỗ trợ tối đa 01 triệu đồng/người/tháng
(nghề có mức chi phí học nghề cao hơn mức
hỗ trợ học nghề thì phần vượt quá mức hỗ
trợ học nghề do người lao động tự chi trả)
VD
Trung tâm dịch vụ việc làm mở các lớp
:Nấu ăn, cắm tỉa hoa, hàn, tiện, điện, điện
tử,…các chương trình đào tạo phù hợp với
trình độ, kĩ năng của người lao động và phù
hợp với yêu cầu về đào tạo ngắn hạn

13. hỗ trợ đào tạo,bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng
nghề để duy trì việc làm cho người lao động
Người sử dụng lao động tổ chức đào tạo hoặc phối hợp với cơ sở dạy
nghề, trung tâm dịch vụ việc làm để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng
cao trình độ kỹ năng nghề của người lao động
Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện tạm ứng 50% kinh phí
Người lao động được đi học nghề kĩ năng chuyên môn của mình, VD:
công nhân phân xưởng sản xuất giaỳ được đi học nghề, nâng cao tay
nghề đóng giày của mình, ngoài ra còn được tiếp thu kiến thức hiện
đại…