Naiset kokevat syrjintää tekniikan alalla. TEKin tuloksia syksyltä 2015.

2. @TEK_akateemiset
• TEKin tavoitteena on työelämän tasa-arvo, monimuotoisuus ja
yhtäläiset etenemismahdollisuudet. Vuonna 2016 TEK nostaa esille
tutkimustuloksia erityisesti naisiin ja ulkomaalaisiin liittyen.
• TEK kysyi syksyn 2015 työmarkkinatutkimuksessa jäsenten
kokemuksista syrjinnästä tai eriarvoisesta kohtelusta (n=10 600).
• Monet tekniikan alalla työskentelevät naiset kokevat syrjintää ja
eriarvoista kohtelua työorganisaatioissaan:
– Joka kolmas nainen ikäluokasta tai toimiasemasta riippumatta kertoo
kokeneensa syrjintää tai eriarvoista kohtelua viimeisen vuoden aikana.
– Naisten syrjintä liittyy varsinkin uralla etenemiseen ja palkkaukseen. Myös
vähättelyä, arvostuksen puutetta ja eriarvoista kohtelua esiintyy.
• TEKin jäsenet raportoivat enemmän naisiin ja vanhoihin kohdistuvaa, ja
vähemmän muihin syihin perustuvaa syrjintää kuin suomalaiset yleensä
(vrt. Tilastokeskus: Työolotutkimus).
Susanna Bairoh 228.4.2016

3. @TEK_akateemisetSusanna Bairoh 328.4.2016
Vanhakantainen toimitusjohtaja
ei arvosta naisia samalla tavalla
kuin miehiä. Perhevapaat naisilla
hän kokee osin henkilökohtaisiksi
loukkauksiksi. (Mies)
Harmittaa, että joudun osoittamaan kykyni ja
osaamiseni uusille ihmisille jatkuvasti. Olen
nainen, pienikokoinen, nuori ja kiltin näköinen.
Voiko sellainen nainen työskennellä teknisellä
alalla? Kun ihmiset tajuavat, että osaan niin
sitten on ok. (Nainen)
Ei oteta tosissaan ja pidetään
vähempiarvoisena
asiantuntijana. (Nainen)

4. @TEK_akateemiset
Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää
tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin? [LÄHDE: TMT2015]
Susanna Bairoh 428.4.2016
3%
30%
9%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Mies (n=8220) Nainen (n=2381) Yhteensä
Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista)
VRT: Suomalaisista
palkansaajista 6 % on
havainnut naisiin
kohdistuvaa syrjintää
työpaikallaan, naisista
8 % (Työolotutkimus
2013/ Tilastokeskus)

5. @TEK_akateemiset
• Lähes joka
kolmas 25 – 54 -
vuotias nainen
on kokenut
syrjintää tai
eriarvoista
kohtelua
• 55-64 –vuotiaista
syrjintää kertoo
kokeneensa joka
neljäs.
Susanna Bairoh 528.4.2016
30%
32% 32%
24%
30%
0%
10%
20%
30%
40%
25-34v 35-44v 45-54v 55-64v Yhteensä
Mies Nainen
Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista)
Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää
tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin?

6. @TEK_akateemiset
• Naisten kokema
syrjintä tai
eriarvoinen
kohtelu vaihtelee
jonkin verran
toimiaseman
mukaan
• Useimmin (36 %)
siitä raportoivat
keskijohdossa
toimivat naiset.
Susanna Bairoh 628.4.2016
3% 3% 2% 3% 3%
28%
36%
28%
32%
30%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
johto keskijohto asiantuntijat muu Yhteensä
Mies Nainen
Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista)
Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää
tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin?

7. @TEK_akateemiset
• Naisten kokema
syrjintä
työorganisaatiossa
vaihtelee selvästi
sektoreittain.
• Yleisintä se on
vastaajien mukaan
teollisuudessa ja
kunnissa.
Susanna Bairoh 728.4.2016
3% 2% 3% 2% 3%
36%
27%
19%
22%
32%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
teollisuus muu yksityinen
sektori
yliopisto valtio kunta
Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista)
Mies Nainen
Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää
tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin?

8. @TEK_akateemisetSusanna Bairoh 828.4.2016
Naiselle ei tarjota työtehtäviä
tuotanto-organisaation johdossa
samalla tavalla kuin miehille.
Aina valitaan miehiä, nyt sitten
jo nuorempia miehiä ja
kokemattomampia kuin minä
olen. (Nainen)
Firmassamme on naisten urakehitys
jäänyt täysin jalkoihin. Oikeasti
johtavassa asemassa olevista
henkilöistä on yksi "näyttelynainen"
ja muut ovat miehiä. (Nainen)
Kokeneempi nainen paremmilla
taustatiedoilla ohitettiin täysin
palkkauksessa/ylennyksessä.
(Mies)
Miesten kehitystä tuetaan
enemmän. Mielenkiintoisimmat
tehtävät jaetaan miehille. Pätevät
naiset eivät pääse etenemään
samalla tavalla. (Nainen)
Esimiehet miehiä, asiantuntijat naisia (Nainen)
Tuntuu, että nuoria naisia
teknisillä aloilla ei edes
harkita esimiestehtäviin.
(Nainen)

9. @TEK_akateemisetSusanna Bairoh 928.4.2016
Palkkaus ja uralla
eteneminen ovat
tyssänneet täysin. (Nainen)
Naiset saa vähemmän palkkaa
ja arvostusta. (Nainen)
Palkka alempi kuin vastaavassa
asemassa olevilla miehillä.
(Nainen)
Naisen palkka samasta työstä on
eri kuin miehen. (Nainen)I receive lower salary than my
male pears. (Nainen)
Pienempi palkka ja hankala
päästä parempiin tehtäviin. Ei
koske minua, mutta työtoverit
kärsivät. (Mies)
Männen på min arbetsplats, en skola,
fick lön på sommaren men inte jag som
var kvinna. (Nainen)

10. @TEK_akateemisetSusanna Bairoh 1028.4.2016
0 20 40 60 80 100 120 140 160
asenne
osaamisen epäily/pätevyyden todistelu
työtehtävät
rekrytointi
kohtelu
vähättely/arvostuksen puute
palkkaus
uralla eteneminen
Mainintoja (kpl), naiset

11. @TEK_akateemisetSusanna Bairoh 1128.4.2016
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
asenne
osaamisen epäily/pätevyyden todistelu
työtehtävät
rekrytointi
kohtelu
vähättely, arvostuksen puute
palkkaus
uralla eteneminen
Maininnat (% vastaajista per ryhmä)
Miehet (n=93) Naiset (n=446)

12. @TEK_akateemisetSusanna Bairoh 1228.4.2016
Tytöttelyä ja kykenemisen
epäilyä ilmennyt joskus.
(Nainen)
Kyllä se ihan vanhemmilta tekniikan alan
sediltä sujuu edelleen alalla naisena
työskentelevän mollaus. (Nainen)
Tiukoissa tilanteissa tytöttelyä kun
muutakaan ei keksitä. (Nainen)
Naisten vähättely. (Mies)
Kollegan vähättelevä asenne ja kommentit.
(Nainen)
Halventava &
mitätöivä puhe. (Mies)

13. @TEK_akateemisetSusanna Bairoh 1328.4.2016
Havaittu "nainen ei osaa samalla
tavalla jotain osa-aluetta" -ilmiö ja
naisia pidetään enemmän miesten
sihteereinä –ilmiö. (Mies)
Työsuhdettani ei jatkettu, kun tulin
raskaaksi vaikka asiasta oli sovittu
paria kuukautta aiemmin. Toiseen
tehtävään talon sisällä en tullut
valituksi, kun yksikön sisällä
tehtävään haluttiin mies. (Nainen)
Ei kuunnella, ei ylennetä,
leimataan "äkkipikaiseksi" jos tuo
ilmi vastalauseen johonkin.
(Nainen)
Miesvaltainen ala, miesten puheita.
(Mies)
Sivuuttaminen erityisesti päätöksiä tehtäessä tai
haastavampia tehtäviä jaettaessa. (Nainen)
Åsikter togs inte i
beaktande fast hade mest
erfarenhet och kompetens.
(Nainen)

14. @TEK_akateemiset
Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka
perustuu… (LÄHDE: TMT2015)
*Oletko havainnut omalla työpaikallasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu… (LÄHDE: Työolotutkimus
2013 /Tilastokeskus)
Susanna Bairoh 1428.4.2016
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%
seksuaaliseen suuntautumiseen kuten lesbouteen tai…
sukupuoleen, kohdistuen erityisesti miehiin
kansallisuuteen tai ihonväriin
poliittisiin mielipiteisiin tai toimintaan ay-liikkeessä
terveydentilaan tai vajaakuntoisuuteen
kielitaitoon
perheellisyyteen tai raskauteen
ikään, kohdistuen erityisesti nuoriin
työsuhteen tilapäisyyteen tai osa-aikaisuuteen
sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin
ikään, kohdistuen erityisesti vanhoihin
Työolotutkimus (2013)* TEKin jäsenet (TMT2015)

15. @TEK_akateemiset28.4.2016 Susanna Bairoh 15
Lisätietoja: susanna.bairoh@tek.fi