SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  13
Télécharger pour lire hors ligne
Miten erottautua (kesä)työnhaussa: 10 Vinkkiä Sosiaaliseen työnhakuun Susanna Rantanen , Founder,  HR Kakspistenolla Oy , Täsmähakupalvelu  Heebo, www.heebo.fi
Heebo Talent Pool korkeakoulutetuille ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Vinkki 1: Tunnista ja hyödynnä Kokonaispotentiaalisi©  Arvot ja motivaattorit Taidot ja kyvyt Työpersoona ja ominaiset tapa työskennellä Kokemus Asenne Oppimisvalmiudet Kontaktit ja verkostot
Vinkki 2: Tee työhakemuksesta markkinointi-kirjeesi Hakemuksen tavoitteena on ainoastaan kutsu haastatteluun Ensimmäisen kappaleen on syytä tehdä vaikutus Kerro vain haettavan tehtävän kannalta olennaisista asioista Käytä ilmoituksen ja hakuprofiilin avainsanoja ja perustele väitteesi esimerkein Arvioi realistiset mahdollisuutesi tehtävään Erottuminen muista edellyttää vaivannäköä Kirjoita osaamisestasi tavalla, joka herättää uteliaisuutta ja tunteita Image is everything!
Vinkki 3: Kiinnostava CV houkuttelee kysymään lisää Kiinnostavuus syntyy selkeydestä, visuaalisesta ilmeestä ja sisällöstä Eurooppa cv ei erota sinua muista mitenkään Kerro ensisijaisesti mitä osaat, mitä olet oppinut, minkälaisia tuloksia olet tehnyt ja mitä saavuttanut Hyödynnä kokonaispotentiaalisi; komppaa palkkatyökokemuksen puutetta soveltuvilla harrastuksilla Oikolue oikolue oikolue!
Vinkki 4: Markkinoi henkilökohtaisia valttejasi reilusti Saan usein palautetta kuuntelutaidoistani ja rauhallisesta suhtautumisesta asiaan kuin asiaan. Suurperheen vanhimpana olen tottunut huolehtimaan muista. Olen koodannut jalkapalloseuramme nettisivut osoitteessa… Ripeän työskentelyotteeni ansiosta minut on palkittu nopeimpana kassana. Työ puhelinmyynnissä on tehnyt minusta sinnikkään ja opettanut minut tiivistämään sanottavani. Rakkauteni kirjoittamiseen ja intohimoni valokuvaamiseen tulee hyvin esille blogistani.
Vinkki 5: Hyödynnä sosiaalisen median mahdollisuudet 2,1 M   käyttäjää Suomessa 43% 25-44 vuotiaita +45 v eniten kasvava ryhmä 345 T   käyttäjää Suomessa Sidoksissa koulutukseen, asemaan ja sosiaaliseen statukseen 2011   asiantuntijabloggaaminen yleistyi, hakukoneet hakevat experttejä 2009   yritykset löytävät bloggaamisen @  kasvata verkostoa ja promoa osaamistasi #  etsi / jaa avoimet tehtävät sekä kiinnostavat aiheet ja yritykset #rekry #rekrytointi #tyopaikat jne About.me   henkilökohtainen sivusi esittelee koko web-presenssisi nätissä paketissa Videohakemus  1 min riittää viestimään parhaat palasi PPT-   esitys voi kattaa hakemuksen ja työnäytteet. Kokeile myös Preziä. Työhakemus sosiaalisessa muodossa: Lähteet: SocialBakers, Manifesto Blogibarometri 2011
Vinkki 6: Linkedin tehokäyttöön Luo työnhakemukseen soveltuva profiili Pyydä kiinnostavien yritysten rekrytointivastaavia kontaktiksi Tuo profiiliasi ja persoonaasi esille osallistumalla keskusteluihin
Vinkki 7: Facebookista irti jotain erilaista Tee työnhakuprosessistasi julkinen ”tapahtuma” Luo julkinen työnhakuprofiili Liity sinua kiinnostavien yritysten fb-sivulle ja  ole positiivisen aktiivinen Tee maksullinen bannerkampanja Kohdenna se sinua kiinnostavien yritysten edustajille. Johdata bannerista portfolioosi, about.me –sivullesi, FB tapahtumasivullesi tms.
Vinkki 8: Hae töitä Twitterissä Seuraa kiinnostavia päättäjiä - Tule itse heidän seuraamakseen Hae #duunit #rekry #rekrytointi #työpaikat #myynti #it jne Jaa kiinnostavia juttuja, esityksiä, artikkeleita Erottaudu joukosta. Twitterissä ei ole vielä ruuhkaa työnhakijoista.
Vinkki 9: Unohda CV ja luo verkkoprofiili Blogialustan hyödyntäminen About.me kokoaa kaikki verkkosivusi Prezillä digitaalinen hakemus
Vinkki 10: Vältä puhelintiedustelun mokat Soita vain jos sinulla on järkevää kysyttävää Valmistele muutama kysymys huolella Ole kohtelias vastaajan ajankäytön suhteen Max 5 minuuttia Älä koskaan ikinä lue cv:tä ääneen puhelimessa Soittaminen ei paranna mahdollisuuksiasi, mutta voi huonontaa niitä
Bonusvinkki: Nappaa säännölliset työnhaku-vinkit Heebosta Tilaa heebo.fi:ssä ilmainen työnhakuoppaamme www.heeboblogi.blogspot.com Facebook.com/careerheebo twitter.com/careerheebo

Contenu connexe

Tendances

Ilo irti LinkedInistä
Ilo irti LinkedInistä Ilo irti LinkedInistä
Ilo irti LinkedInistä Maria Ruuska
 
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymyksetLinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymyksetUraristeys
 
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuunLinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuunFutureMarja
 
Asiantuntija ja bloggaaminen LinkedIniin
Asiantuntija ja bloggaaminen LinkedIniinAsiantuntija ja bloggaaminen LinkedIniin
Asiantuntija ja bloggaaminen LinkedIniinZento
 
Työnhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedInTyönhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedInUraristeys
 
LinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssi
LinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssiLinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssi
LinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssiIlkka O. Lavas
 
LinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttö
LinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttöLinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttö
LinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttöPiritta Seppälä
 
Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon!
Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon! Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon!
Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon! FutureMarja
 
Mikä LinkedIn oikein on ja miksi siellä kannattaa olla?
Mikä LinkedIn oikein on ja miksi siellä kannattaa olla?Mikä LinkedIn oikein on ja miksi siellä kannattaa olla?
Mikä LinkedIn oikein on ja miksi siellä kannattaa olla?Heini Hult-Miekkavaara
 
Vahva henkilöbrändi DIKO
Vahva henkilöbrändi DIKO Vahva henkilöbrändi DIKO
Vahva henkilöbrändi DIKO FutureMarja
 
WEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopas
WEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopasWEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopas
WEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopasSuomen Ekonomit
 
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffiLinkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffiJarl-Johan Héde
 
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi OyLinkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi OyJarl-Johan Héde
 

Tendances (20)

LinkedIn-ohjeet
LinkedIn-ohjeetLinkedIn-ohjeet
LinkedIn-ohjeet
 
Ilo irti LinkedInistä
Ilo irti LinkedInistä Ilo irti LinkedInistä
Ilo irti LinkedInistä
 
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymyksetLinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
 
LinkedIn-tilin-luominen
LinkedIn-tilin-luominenLinkedIn-tilin-luominen
LinkedIn-tilin-luominen
 
Linked in peruskurssi
Linked in peruskurssiLinked in peruskurssi
Linked in peruskurssi
 
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuunLinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
 
Asiantuntija ja bloggaaminen LinkedIniin
Asiantuntija ja bloggaaminen LinkedIniinAsiantuntija ja bloggaaminen LinkedIniin
Asiantuntija ja bloggaaminen LinkedIniin
 
Työnhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedInTyönhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedIn
 
LinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssi
LinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssiLinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssi
LinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssi
 
Linkedin koulutus 2017
Linkedin koulutus 2017Linkedin koulutus 2017
Linkedin koulutus 2017
 
LinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttö
LinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttöLinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttö
LinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttö
 
CV-klinikka - Näin teet CV:n.
CV-klinikka - Näin teet CV:n.CV-klinikka - Näin teet CV:n.
CV-klinikka - Näin teet CV:n.
 
Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon!
Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon! Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon!
Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon!
 
LinkedIn ammattiprofiili 2020
LinkedIn ammattiprofiili 2020LinkedIn ammattiprofiili 2020
LinkedIn ammattiprofiili 2020
 
Mikä LinkedIn oikein on ja miksi siellä kannattaa olla?
Mikä LinkedIn oikein on ja miksi siellä kannattaa olla?Mikä LinkedIn oikein on ja miksi siellä kannattaa olla?
Mikä LinkedIn oikein on ja miksi siellä kannattaa olla?
 
Vahva henkilöbrändi DIKO
Vahva henkilöbrändi DIKO Vahva henkilöbrändi DIKO
Vahva henkilöbrändi DIKO
 
WEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopas
WEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopasWEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopas
WEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopas
 
Linkedin työpaja
Linkedin työpajaLinkedin työpaja
Linkedin työpaja
 
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffiLinkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
 
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi OyLinkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
 

En vedette

Esimerkki-CV: Virtanen Ville
Esimerkki-CV: Virtanen VilleEsimerkki-CV: Virtanen Ville
Esimerkki-CV: Virtanen VilleSuomen Ekonomit
 
Esimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen VeeraEsimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen VeeraSuomen Ekonomit
 
Sara kangasniemi avoin työhakemus & cv
Sara kangasniemi avoin työhakemus & cvSara kangasniemi avoin työhakemus & cv
Sara kangasniemi avoin työhakemus & cvSara Kangasniemi
 
Duunipolku -kurssi | Sähköinen työnhaku
Duunipolku -kurssi | Sähköinen työnhakuDuunipolku -kurssi | Sähköinen työnhaku
Duunipolku -kurssi | Sähköinen työnhakuRiitta Ryhtä
 
Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014
Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014
Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014Tom Laine
 
Järjestötoiminna merkitys työuralla virityspäivä
Järjestötoiminna merkitys työuralla virityspäiväJärjestötoiminna merkitys työuralla virityspäivä
Järjestötoiminna merkitys työuralla virityspäiväMerli Lahtinen
 
Miten luoda hyvä CV osa 1: Perinteinen CV
Miten luoda hyvä CV osa 1: Perinteinen CVMiten luoda hyvä CV osa 1: Perinteinen CV
Miten luoda hyvä CV osa 1: Perinteinen CVMerli Lahtinen
 
CV Anders Lundell Svenska
CV Anders Lundell SvenskaCV Anders Lundell Svenska
CV Anders Lundell SvenskaAnders Lundell
 

En vedette (8)

Esimerkki-CV: Virtanen Ville
Esimerkki-CV: Virtanen VilleEsimerkki-CV: Virtanen Ville
Esimerkki-CV: Virtanen Ville
 
Esimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen VeeraEsimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen Veera
 
Sara kangasniemi avoin työhakemus & cv
Sara kangasniemi avoin työhakemus & cvSara kangasniemi avoin työhakemus & cv
Sara kangasniemi avoin työhakemus & cv
 
Duunipolku -kurssi | Sähköinen työnhaku
Duunipolku -kurssi | Sähköinen työnhakuDuunipolku -kurssi | Sähköinen työnhaku
Duunipolku -kurssi | Sähköinen työnhaku
 
Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014
Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014
Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014
 
Järjestötoiminna merkitys työuralla virityspäivä
Järjestötoiminna merkitys työuralla virityspäiväJärjestötoiminna merkitys työuralla virityspäivä
Järjestötoiminna merkitys työuralla virityspäivä
 
Miten luoda hyvä CV osa 1: Perinteinen CV
Miten luoda hyvä CV osa 1: Perinteinen CVMiten luoda hyvä CV osa 1: Perinteinen CV
Miten luoda hyvä CV osa 1: Perinteinen CV
 
CV Anders Lundell Svenska
CV Anders Lundell SvenskaCV Anders Lundell Svenska
CV Anders Lundell Svenska
 

Similaire à Miten erottua työnhaussa? 10 vinkkiä sosiaaliseen työnhakuun

Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016
Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016
Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016Maria Rajakallio
 
Some hyötykäytössä - Facebook
Some hyötykäytössä - FacebookSome hyötykäytössä - Facebook
Some hyötykäytössä - FacebookTalent Center Oy
 
Linkedin markkinoinnin välineenä: MARK Savo -aamuseminaari 25.11.2015
Linkedin markkinoinnin välineenä: MARK Savo -aamuseminaari 25.11.2015Linkedin markkinoinnin välineenä: MARK Savo -aamuseminaari 25.11.2015
Linkedin markkinoinnin välineenä: MARK Savo -aamuseminaari 25.11.2015HuHu People Oy
 
Asiantuntijabrändäys sosiaalisessa mediassa - TEK urailta
Asiantuntijabrändäys sosiaalisessa mediassa - TEK urailta Asiantuntijabrändäys sosiaalisessa mediassa - TEK urailta
Asiantuntijabrändäys sosiaalisessa mediassa - TEK urailta Maria Rajakallio
 
Asiantuntijabrändäys ja sosiaalinen media TEK urailta
Asiantuntijabrändäys  ja sosiaalinen media TEK urailtaAsiantuntijabrändäys  ja sosiaalinen media TEK urailta
Asiantuntijabrändäys ja sosiaalinen media TEK urailtaMaria Rajakallio
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio Maria Rajakallio
 
360 asteen verkkoelämä
360 asteen verkkoelämä360 asteen verkkoelämä
360 asteen verkkoelämäTuija Aalto
 
Sosiaalinen media yrityksen viestintävälineenä
Sosiaalinen media yrityksen viestintävälineenäSosiaalinen media yrityksen viestintävälineenä
Sosiaalinen media yrityksen viestintävälineenäInka Kolehmainen
 
Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019
Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019
Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019Annika Sarajärvi
 
Yrittäjä suuntana sosiaalinenmedia
Yrittäjä suuntana sosiaalinenmediaYrittäjä suuntana sosiaalinenmedia
Yrittäjä suuntana sosiaalinenmediaSeppälä Riikka
 
Sosiaalinen media muuttaa hakumarkkinoinnin
Sosiaalinen media muuttaa hakumarkkinoinninSosiaalinen media muuttaa hakumarkkinoinnin
Sosiaalinen media muuttaa hakumarkkinoinninSearchbox
 
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-Rajakallio
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-RajakallioSosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-Rajakallio
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-RajakallioMaria Rajakallio
 
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonSosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonMaria Rajakallio
 
proOPPS ProCom 221015 snapshot
proOPPS ProCom 221015 snapshotproOPPS ProCom 221015 snapshot
proOPPS ProCom 221015 snapshotproOPPS oy
 
Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa
Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissaTaitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa
Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissaMaria Rajakallio
 
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussa
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussaSosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussa
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussaSonera
 
Sosiaalinen media ja työnhaku
Sosiaalinen media ja työnhakuSosiaalinen media ja työnhaku
Sosiaalinen media ja työnhakuJani Siivola
 
Sosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - infoSosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - infoTalent Center Oy
 
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointiUraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointiHanni Salo
 
Facebook sivu kuntoon + mainokset + kilpailusäännöt
Facebook sivu kuntoon + mainokset + kilpailusäännötFacebook sivu kuntoon + mainokset + kilpailusäännöt
Facebook sivu kuntoon + mainokset + kilpailusäännötFutureMarja
 

Similaire à Miten erottua työnhaussa? 10 vinkkiä sosiaaliseen työnhakuun (20)

Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016
Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016
Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016
 
Some hyötykäytössä - Facebook
Some hyötykäytössä - FacebookSome hyötykäytössä - Facebook
Some hyötykäytössä - Facebook
 
Linkedin markkinoinnin välineenä: MARK Savo -aamuseminaari 25.11.2015
Linkedin markkinoinnin välineenä: MARK Savo -aamuseminaari 25.11.2015Linkedin markkinoinnin välineenä: MARK Savo -aamuseminaari 25.11.2015
Linkedin markkinoinnin välineenä: MARK Savo -aamuseminaari 25.11.2015
 
Asiantuntijabrändäys sosiaalisessa mediassa - TEK urailta
Asiantuntijabrändäys sosiaalisessa mediassa - TEK urailta Asiantuntijabrändäys sosiaalisessa mediassa - TEK urailta
Asiantuntijabrändäys sosiaalisessa mediassa - TEK urailta
 
Asiantuntijabrändäys ja sosiaalinen media TEK urailta
Asiantuntijabrändäys  ja sosiaalinen media TEK urailtaAsiantuntijabrändäys  ja sosiaalinen media TEK urailta
Asiantuntijabrändäys ja sosiaalinen media TEK urailta
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
 
360 asteen verkkoelämä
360 asteen verkkoelämä360 asteen verkkoelämä
360 asteen verkkoelämä
 
Sosiaalinen media yrityksen viestintävälineenä
Sosiaalinen media yrityksen viestintävälineenäSosiaalinen media yrityksen viestintävälineenä
Sosiaalinen media yrityksen viestintävälineenä
 
Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019
Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019
Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019
 
Yrittäjä suuntana sosiaalinenmedia
Yrittäjä suuntana sosiaalinenmediaYrittäjä suuntana sosiaalinenmedia
Yrittäjä suuntana sosiaalinenmedia
 
Sosiaalinen media muuttaa hakumarkkinoinnin
Sosiaalinen media muuttaa hakumarkkinoinninSosiaalinen media muuttaa hakumarkkinoinnin
Sosiaalinen media muuttaa hakumarkkinoinnin
 
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-Rajakallio
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-RajakallioSosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-Rajakallio
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-Rajakallio
 
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonSosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
 
proOPPS ProCom 221015 snapshot
proOPPS ProCom 221015 snapshotproOPPS ProCom 221015 snapshot
proOPPS ProCom 221015 snapshot
 
Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa
Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissaTaitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa
Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa
 
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussa
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussaSosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussa
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussa
 
Sosiaalinen media ja työnhaku
Sosiaalinen media ja työnhakuSosiaalinen media ja työnhaku
Sosiaalinen media ja työnhaku
 
Sosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - infoSosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - info
 
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointiUraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
 
Facebook sivu kuntoon + mainokset + kilpailusäännöt
Facebook sivu kuntoon + mainokset + kilpailusäännötFacebook sivu kuntoon + mainokset + kilpailusäännöt
Facebook sivu kuntoon + mainokset + kilpailusäännöt
 

Plus de Susanna Rantanen

Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyynYrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyynSusanna Rantanen
 
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäYrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäSusanna Rantanen
 
Infographic: Culture vs Engagement
Infographic: Culture vs EngagementInfographic: Culture vs Engagement
Infographic: Culture vs EngagementSusanna Rantanen
 
Checklist for hiring to company culture by Heebo
Checklist for hiring to company culture by HeeboChecklist for hiring to company culture by Heebo
Checklist for hiring to company culture by HeeboSusanna Rantanen
 
Developing organizational culture: Few tips
Developing organizational culture: Few tips Developing organizational culture: Few tips
Developing organizational culture: Few tips Susanna Rantanen
 
Hakijakokemus ja-sosiaalinen media-rantanen_susanna-for-#rekrykokemus
Hakijakokemus ja-sosiaalinen media-rantanen_susanna-for-#rekrykokemusHakijakokemus ja-sosiaalinen media-rantanen_susanna-for-#rekrykokemus
Hakijakokemus ja-sosiaalinen media-rantanen_susanna-for-#rekrykokemusSusanna Rantanen
 
Valitse viisaasti - menesty työelämässä
Valitse viisaasti - menesty työelämässäValitse viisaasti - menesty työelämässä
Valitse viisaasti - menesty työelämässäSusanna Rantanen
 
11 Tips on perfecting job hunt with the help of social media
11 Tips on perfecting job hunt with the help of social media11 Tips on perfecting job hunt with the help of social media
11 Tips on perfecting job hunt with the help of social mediaSusanna Rantanen
 
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sSusanna Rantanen
 
Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenä
Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenäBloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenä
Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenäSusanna Rantanen
 
Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa
Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassaRekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa
Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassaSusanna Rantanen
 
Rekrytointiprosessi Heebossa
Rekrytointiprosessi HeebossaRekrytointiprosessi Heebossa
Rekrytointiprosessi HeebossaSusanna Rantanen
 
Heebo: Nuorten ammattilaisten Talent Pool
Heebo: Nuorten ammattilaisten Talent Pool Heebo: Nuorten ammattilaisten Talent Pool
Heebo: Nuorten ammattilaisten Talent Pool Susanna Rantanen
 
Ilmianna osaamisesi Heebossa
Ilmianna osaamisesi HeebossaIlmianna osaamisesi Heebossa
Ilmianna osaamisesi HeebossaSusanna Rantanen
 
Innovative Ideas for Employer Branding - HR TwopointZero Ltd
Innovative Ideas for Employer Branding - HR TwopointZero LtdInnovative Ideas for Employer Branding - HR TwopointZero Ltd
Innovative Ideas for Employer Branding - HR TwopointZero LtdSusanna Rantanen
 
Heebo bringing career opportunities for Young Professionals
Heebo bringing career opportunities for Young ProfessionalsHeebo bringing career opportunities for Young Professionals
Heebo bringing career opportunities for Young ProfessionalsSusanna Rantanen
 

Plus de Susanna Rantanen (17)

Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyynYrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
 
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäYrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
 
Emine Culture Deck 2016
Emine Culture Deck 2016Emine Culture Deck 2016
Emine Culture Deck 2016
 
Infographic: Culture vs Engagement
Infographic: Culture vs EngagementInfographic: Culture vs Engagement
Infographic: Culture vs Engagement
 
Checklist for hiring to company culture by Heebo
Checklist for hiring to company culture by HeeboChecklist for hiring to company culture by Heebo
Checklist for hiring to company culture by Heebo
 
Developing organizational culture: Few tips
Developing organizational culture: Few tips Developing organizational culture: Few tips
Developing organizational culture: Few tips
 
Hakijakokemus ja-sosiaalinen media-rantanen_susanna-for-#rekrykokemus
Hakijakokemus ja-sosiaalinen media-rantanen_susanna-for-#rekrykokemusHakijakokemus ja-sosiaalinen media-rantanen_susanna-for-#rekrykokemus
Hakijakokemus ja-sosiaalinen media-rantanen_susanna-for-#rekrykokemus
 
Valitse viisaasti - menesty työelämässä
Valitse viisaasti - menesty työelämässäValitse viisaasti - menesty työelämässä
Valitse viisaasti - menesty työelämässä
 
11 Tips on perfecting job hunt with the help of social media
11 Tips on perfecting job hunt with the help of social media11 Tips on perfecting job hunt with the help of social media
11 Tips on perfecting job hunt with the help of social media
 
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
 
Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenä
Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenäBloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenä
Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenä
 
Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa
Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassaRekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa
Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa
 
Rekrytointiprosessi Heebossa
Rekrytointiprosessi HeebossaRekrytointiprosessi Heebossa
Rekrytointiprosessi Heebossa
 
Heebo: Nuorten ammattilaisten Talent Pool
Heebo: Nuorten ammattilaisten Talent Pool Heebo: Nuorten ammattilaisten Talent Pool
Heebo: Nuorten ammattilaisten Talent Pool
 
Ilmianna osaamisesi Heebossa
Ilmianna osaamisesi HeebossaIlmianna osaamisesi Heebossa
Ilmianna osaamisesi Heebossa
 
Innovative Ideas for Employer Branding - HR TwopointZero Ltd
Innovative Ideas for Employer Branding - HR TwopointZero LtdInnovative Ideas for Employer Branding - HR TwopointZero Ltd
Innovative Ideas for Employer Branding - HR TwopointZero Ltd
 
Heebo bringing career opportunities for Young Professionals
Heebo bringing career opportunities for Young ProfessionalsHeebo bringing career opportunities for Young Professionals
Heebo bringing career opportunities for Young Professionals
 

Miten erottua työnhaussa? 10 vinkkiä sosiaaliseen työnhakuun

  • 1. Miten erottautua (kesä)työnhaussa: 10 Vinkkiä Sosiaaliseen työnhakuun Susanna Rantanen , Founder, HR Kakspistenolla Oy , Täsmähakupalvelu Heebo, www.heebo.fi
  • 2.
  • 3. Vinkki 1: Tunnista ja hyödynnä Kokonaispotentiaalisi© Arvot ja motivaattorit Taidot ja kyvyt Työpersoona ja ominaiset tapa työskennellä Kokemus Asenne Oppimisvalmiudet Kontaktit ja verkostot
  • 4. Vinkki 2: Tee työhakemuksesta markkinointi-kirjeesi Hakemuksen tavoitteena on ainoastaan kutsu haastatteluun Ensimmäisen kappaleen on syytä tehdä vaikutus Kerro vain haettavan tehtävän kannalta olennaisista asioista Käytä ilmoituksen ja hakuprofiilin avainsanoja ja perustele väitteesi esimerkein Arvioi realistiset mahdollisuutesi tehtävään Erottuminen muista edellyttää vaivannäköä Kirjoita osaamisestasi tavalla, joka herättää uteliaisuutta ja tunteita Image is everything!
  • 5. Vinkki 3: Kiinnostava CV houkuttelee kysymään lisää Kiinnostavuus syntyy selkeydestä, visuaalisesta ilmeestä ja sisällöstä Eurooppa cv ei erota sinua muista mitenkään Kerro ensisijaisesti mitä osaat, mitä olet oppinut, minkälaisia tuloksia olet tehnyt ja mitä saavuttanut Hyödynnä kokonaispotentiaalisi; komppaa palkkatyökokemuksen puutetta soveltuvilla harrastuksilla Oikolue oikolue oikolue!
  • 6. Vinkki 4: Markkinoi henkilökohtaisia valttejasi reilusti Saan usein palautetta kuuntelutaidoistani ja rauhallisesta suhtautumisesta asiaan kuin asiaan. Suurperheen vanhimpana olen tottunut huolehtimaan muista. Olen koodannut jalkapalloseuramme nettisivut osoitteessa… Ripeän työskentelyotteeni ansiosta minut on palkittu nopeimpana kassana. Työ puhelinmyynnissä on tehnyt minusta sinnikkään ja opettanut minut tiivistämään sanottavani. Rakkauteni kirjoittamiseen ja intohimoni valokuvaamiseen tulee hyvin esille blogistani.
  • 7. Vinkki 5: Hyödynnä sosiaalisen median mahdollisuudet 2,1 M käyttäjää Suomessa 43% 25-44 vuotiaita +45 v eniten kasvava ryhmä 345 T käyttäjää Suomessa Sidoksissa koulutukseen, asemaan ja sosiaaliseen statukseen 2011 asiantuntijabloggaaminen yleistyi, hakukoneet hakevat experttejä 2009 yritykset löytävät bloggaamisen @ kasvata verkostoa ja promoa osaamistasi # etsi / jaa avoimet tehtävät sekä kiinnostavat aiheet ja yritykset #rekry #rekrytointi #tyopaikat jne About.me henkilökohtainen sivusi esittelee koko web-presenssisi nätissä paketissa Videohakemus 1 min riittää viestimään parhaat palasi PPT- esitys voi kattaa hakemuksen ja työnäytteet. Kokeile myös Preziä. Työhakemus sosiaalisessa muodossa: Lähteet: SocialBakers, Manifesto Blogibarometri 2011
  • 8. Vinkki 6: Linkedin tehokäyttöön Luo työnhakemukseen soveltuva profiili Pyydä kiinnostavien yritysten rekrytointivastaavia kontaktiksi Tuo profiiliasi ja persoonaasi esille osallistumalla keskusteluihin
  • 9. Vinkki 7: Facebookista irti jotain erilaista Tee työnhakuprosessistasi julkinen ”tapahtuma” Luo julkinen työnhakuprofiili Liity sinua kiinnostavien yritysten fb-sivulle ja ole positiivisen aktiivinen Tee maksullinen bannerkampanja Kohdenna se sinua kiinnostavien yritysten edustajille. Johdata bannerista portfolioosi, about.me –sivullesi, FB tapahtumasivullesi tms.
  • 10. Vinkki 8: Hae töitä Twitterissä Seuraa kiinnostavia päättäjiä - Tule itse heidän seuraamakseen Hae #duunit #rekry #rekrytointi #työpaikat #myynti #it jne Jaa kiinnostavia juttuja, esityksiä, artikkeleita Erottaudu joukosta. Twitterissä ei ole vielä ruuhkaa työnhakijoista.
  • 11. Vinkki 9: Unohda CV ja luo verkkoprofiili Blogialustan hyödyntäminen About.me kokoaa kaikki verkkosivusi Prezillä digitaalinen hakemus
  • 12. Vinkki 10: Vältä puhelintiedustelun mokat Soita vain jos sinulla on järkevää kysyttävää Valmistele muutama kysymys huolella Ole kohtelias vastaajan ajankäytön suhteen Max 5 minuuttia Älä koskaan ikinä lue cv:tä ääneen puhelimessa Soittaminen ei paranna mahdollisuuksiasi, mutta voi huonontaa niitä
  • 13. Bonusvinkki: Nappaa säännölliset työnhaku-vinkit Heebosta Tilaa heebo.fi:ssä ilmainen työnhakuoppaamme www.heeboblogi.blogspot.com Facebook.com/careerheebo twitter.com/careerheebo

Notes de l'éditeur

  1. HR 2.0:n perustaja – olemme lanseeraaneet Heebo-brandin alla tänä vuonna kokonaispotentiaalirekrytoinnin konseptin. Sen tavoitteena auttaa yrityksiä ja asiantuntija- ja päällikkö tehtäviä hakevia kohtaamaan laadukkaasti. ” Paras tyyppi” on paljon muutakin kuin työhistoria
  2. Kerro ensin miksi yritykset hakevat muutakin kuin taitoja ja kokemusta > Kerro mitä kokonaispotentiaali tarkoittaa ja miten työnhakija voi sitä hyödyntää oman osaamisensa markkinoimisessa Kerro, että se on työväline, jonka tarkoituksena on tukea ja parantaa oikean paikan löytämistä Koska Yritys palkkaa työntekijöitä, joista se kokee olevan parhaiten hyötyä. Mitä hyötyä sinä voit tarjota? Oman osaamisen tunnistaminen ensisijainen. Perustaidot ja ominaisuudet ovat minimi. Niillä ei kilpailla. Pitää ajatella kuten myyjät. Miten tuotteeni eroaa kilpailijoista? Mitä parempaa/enemmän/arvokkaampaa voin tarjota? Sinun on tuotava arvosi esille ja vakuutettava vastapuoli. Työnantaja ei sitä tee. Jos työkokemus on vähäistä, mitä muuta voit tarjota? Jos harrastuksia ei ole, mistä olet kiinnostunut ja mitä olet oppinut itsestäsi kiinnostuksen kohteissasi? Mikä sinua motivoi? Miten arvokas olet ”profiilina” yritykselle? Auttaa myös tunnistamaan missä tehtävissä olisi parhaimmat mahdollisuudet menestyä Auttaa valikoimaan omaan profiiliin ja arvoihin sopivan yrityksen Erityisesti jos kokemusta ei ole paljon, pelkällä CV:llä on vaikea erottautua. Tunnista valttisi, mieti mitä olet oppinut harrastuksistasi, minkälaiset asiat sinua kiinnostavat ja erityisesti minkälaiset työskentelytavat sinulla on. Mitä olet valmis antamaan ja mitä odotat oppivasi. Heebon Työnhakuopas ja kokonaispotentiaalikalkulaattori
  3. Työhakemus koostuu sekä saatekirjeestä että ansioluettelosta. Se miten paljon työtä saatekirjeen kirjoittaminen vie ja mitä se sisältää riippuu hieman siitä vastaatko avoimeen työpaikkailmoitukseen vai haetko ns. avoimella hakemuksella töitä. Ilmoitukseen vastaaminen on helpompaa, koska ilmoituksessa pitäisi olla jo vinkkejä siitä mitä rekrytoija odottaa hakemuksessasi lukevan. Avoin hakemus vaatii työtä, koska sinun on ensin selvitettävä mikä rekrytoijaa saattaisi kiinnostaa. Keskeisimmät neuvot: Kun hakemusta pyydetään = saatekirje että ansioluettelo. Pelkän ansioluettelon lähettäminen postissa antaa sinusta laiskan ja välinpitämättömän kuvan ja viestii, ettet olisi tosissasi kiinnostunut tehtävästä. Haluat varmasti välttää tämän. Tunnista kokonaispotentiaalisi ja arvioi realistiset mahdollisuutesi. Hae vain tehtäviin, joihin sinulla on realistinen mahdollisuus. Massapostitus näkyy: et ole tosissasi kiinnostunut tai motivoitunut. Miksi käyttäisin aikaani sinuun. Työnhaku on oman osaamisesi myyntityötä, myynti on aina aikaa vievää ja vaativaa ja kuten ihan oikeissakin myyntitöissä, sinun on syytä olla valikoiva ja käyttää aikasi järkevästi todennäköisimpiin yrityksiin/tehtäviin. Haaskaat omaasi ja rekrytoijan aikaa kokeilemalla kepillä jäätä. Jos kokemuksesi jää vajaaksi, kokonaispotentiaalisi avulla voit löytää muita valttikortteja, jotka puoltavat tehtävään hakemista. Siksi kokonaispotentiaalin tunnistaminen on oikeasti työnhakijaa auttava juttu. Saatekirje on paljon vaikeampi kirjoittaa kuin ansioluettelo ja siksi liian usein joutuu lukemaan copy paste –kirjeitä, joissa hakija ei herätä mitään tunteita. Kun niitä lukee satoja päivässä tai viikossa tai per rekrytointi, silmät puuroutuvat ja potentiaalisesti hyvätkin hakijat yksinkertaisesti katoavat joukkoon. Mitä sinä voit työnhakijana tehdä parantaaksesi mahdollisuuksiasi erottua puurokasasta? Se on sinun vastuullasi. Ajattele, että saatekirje on henkilökohtainen markkinointikirjeesi. Sen tulee toimia samalla tavalla kuin mikä tahansa mainosposti: herättää kiinnostus lukijassa saada tietää sinusta lisää. Saatekirjeessä ei pidä kertoa koko elämäntarinaa, ainoastaan avoimen tehtävän ja rekrytoijan näkökulmasta eniten kiinnostusta herättävät asiat. Joskus se vaatii taustatyötä ja ne jotka näkevät vaivan, kirjoittavat todennäköisesti parempia kirjeitä. Toisin sanoen, kirjeen tarkoituksena on saada kutsu haastatteluun, jossa pääset valloittamaan rekrytoijan kasvotusten. Älä anna mahdollisuutta kieltäytyä jo tässä vaiheessa. Jos et keksi itse miksi olisit soveltuvin tehtävään, et todennäköisesti ole. 80% työnhakijoista ei tee mitään taustakartoitusta hakiessaan tehtävään. Ajattele miten paljon etumatkaa saat olemalla tuon 20% joukossa.. Saatekirjeen max mitta on kevyt 1 A4. Tee lukemisesta miellyttävä kokemus ja herätä tunteita: iloa, kiinnostusta, uteliaisuutta, positiivisia fiiliksiä Jokainen työnhakija aloittaa saatekirjeen lauseella: ”Haen avoinna olevaa x paikkaanne..”. Tylsää, eikä kukaan erotu joukosta! Haettavan tehtävän tittelin voi kirjoittaa ns. Subject-riville ja käyttää ensimmäinen kappale vaikutuksen tekemiseen. Vaikutus syntyy, kun kerrot ytimekkäästi mitä tarjottavaa sinulla on ja mikä tekee siitä kiinnostavan juuri tähän tehtävään ja tälle yritykselle. Mieti mainoskirjettä: ”Tarjoan teille näytekappaletta Luvil-pesuaineesta, koska se puhdistaa lian kuin lian ja kokeilun jälkeen et muita haluakaan!” > Kiinnostuksen herättäminen, varmuus, että homma todella toimii ja lupaus paremmasta. Vakuuta ensimmäisessä kappaleessa, että sinuun kannattaa käyttää lisää aikaa. Tiivistä ensimmäiseen kappaleeseen mitä annettavaa sinulla on Sinun tulee ehdottomasti käyttää ilmoituksen avainsanoja ja perustella jokainen hakuprofiilin kohta hakemuksessa. Jos haetaan osaamista, kerro, että sinulla on se ja perustele mistä se on syntynyt, kuinka paljon sitä on ja mitä olet osaamisesi avulla saavuttanut. Vaikka osaisit venäjää, sen argumentointii ei kannata tuhlata tilaa ellei taitoa olla hakemassa tai ellet tiedä siitä olevan yrityksen liiketoiminnassa hyötyä. Älä väitä mitään mitä et voi tukea esimerkein. Et erotu eduksesi toistamalla ”minulla on x kokemusta tai osaan x asioita” jos et voi kertoa mihin väitteesi perustuu. Jos sinulla ei ole kaikkea vaadittavaa kokemusta palkkatyöstä, mieti jälleen kerran löydätkö vaatimuksia tukevaa osaamista ja kokemusta harrastuksistasi. Kokonaispotentiaali! Tallenna hakemuksesi ja ansioluettelosi aina nimellä: susannarantanen_cv ja susannarantanen_hakemus Se miltä hakemuksesi näyttää vaikuttaa myös siihen kiinnostutaanko sinusta: siisteys, kirjoitusvirheet, fonttivalinta, fontin koko, asettelu, persoonallisuus, tilannetaju
  4. Voisin näyttää teille esimerkkejä minua miellyttävistä ansioluetteloista, mutta olennaisinta on ymmärtää mikä tekee ansioluettelosta kiinnostavan. Sen jälkeen erottautuminen tapahtuu sinusta ja haettavasta tehtävästä riippuen muotoseikoilla, visuaalisella ilmeellä ja alustavalinnalla. Ei kuitenkaan kannata yrittää enemmän kuin mikä kertoo sinusta persoonana eikä varsinkaan kannata pyytää kaveria tuunaamaan hakemusta puolestasi. Ajattele, jos mahdollisuutesi menevät siitä syystä, että kaverisi ilmaisutapa ei miellytä tai kiinnosta rekrytoijaa! Kiinnostavan hakemuksen elementit: Selkeä esitystapa, visuaalisesti mukava katsoa, persoonallinen, muttei yli hilseen menevä Keskittyy osoittamaan mitä oikeasti osaat. Rekrytoijaa kiinnostaa ainoastaan mitä osaat, mistä sen olet oppinut ja miten osaat oppimaasi hyödyntää Työkokemus ensisijaisesti, mutta työkokemuksen kanssa yhtä lailla tärkeää on harrastukset, joista sinulla on pitkä kokemus Harrastus osoittaa todellista motivaatiota: olet valmis käyttämään aikaasi korvauksetta sinulle tärkeän asian eteen. Työkokemukset eivät tulisi olla pelkkä lista titteleitä. Kerro lyhyesti tittelin lisäksi tärkeimmät asiat, ja taidot, jotka työssä opit, ja saavutukset mikäli niitä oli Kerro samalla tavalla sinulle tärkeistä harrastuksista Tuorein asia aina ensin Hyvä tapa aloittaa ansioluettelo on tällainen Statement of what you have to offer. Eli tiivistelmä siitä kuka olet. ” Voimakkaan yrittäjähenkinen talent managementin ja työnantajabrändäyksen osaaja, joka rakastaa kirjoittamista ja kuvittamista, ja jonka tuottavuus ja tehokkuus on normaalia korkeammalla tasolla.” Korosta valttikorttejasi ja summaa mitä sinut valitsemalla saa. Hyvät työpaikat etsivät ensisijaisesti kokonaisuudeltaan parhaiten soveltuvia tyyppejä. Pelkkä työkokemus ei siksi enää riitä. Toisaalta kokemusta voi tosiaan kompata muualta syntyneellä osaamisella. Anna persoonasi tulla läpi. Kerro vahvuuksistasi. Ole asiallinen! Älä mokaa mahdollisuuksiasi omituisilla kommenteilla. Hakemuksessa sinua arvioidaan sekä sen perusteella mitä olet kirjoittanut että sen perusteella mitä et ole kirjoittanut ja mikä paistaa rivien välistä.
  5. Kuten äsken mainitsin, ”parhaiten soveltuvin työnhakija” edustaa työnhakijaa kokonaisuutena ja sitä miten hyvin kokonaisuus istuu yrityksen tarpeisiin, mahdollisuuksiin, suunnitelmiin, kulttuuriin ja olemassa olevaan tiimiin. Mikäli työkokemusta on vielä vähän, kuten teillä kaikilla suurinpiirtein varmaan on, on tärkeä miettiä mitä muita keinoja voisi hyödyntää erottuakseen joukosta. Rekrytoijina luemme niin paljon työhakemuksia, että pelkällä perus CV:llä joukosta on kyllä vaikeaa erottua, varsinkin jos kokemus-rivi näyttää kovin tyhjää. Kun palkkaamme työntekijöitä, meitä kiinnostaa ihan kaikki sellainen mikä kertoo meille enemmän siitä minkälainen sinä olet. Mitä enemmän voit antaa meille tietoa sen parempi. Miksi ei siis markkinoida reilusti valttikorttejaan, erityisesti jos kokemus on vähäistä. Kannattaa muistaa, että kun työnantaja rekrytoi nuorta, lähtökohtaisesti hän ei odotakaan, että sinulla olisi paljon kokemusta. Mutta hän odottaa saavansa perusteluita sille miksi palkata sinut. Miksi juuri sinut eikä tuo seuraavan hakemuksen kaveri. Mitä enemmän voit kertoa hänelle mitä hän todennäköisesti saa jos sinut palkkaa, sen parempi.
  6. Amerikkalaisen Jobviten tekemän tutkimuksen mukaan 54% työttömistä käyttää sosiaalista mediaa hyödykseen työnhaussa. Tutkimuksen mukaan somessa aktiiviset myös löytävät töitä varmemmin kuin passiiviset. Vaikka tutkimus tehty kesällä USAssa, sosiaalisen median trendit liikkuvat yhä nopeampaa tahtia Eurooppaan ja meille Suomeen. Sosiaalisen median käyttö sekä työnhaussa että rekrytoinneissa on kasvanut silmissä viimeisten kahden vuoden aikana. Konsultoimme yrityksiä sosiaalisen median mahdollisuuksista työnantajakuvan ja rekrytoinnin markkinoimisessa ja viime syksynä teema alkoi herättämään todella suurta kiinnostusta. Rekrytointi on siirtymässä someen enenevissä määrin, koska se on yritykselle halvempaa ja tarjoaa pitkäkestoisemman markkinointialustan mitä mikään muu tapa. Sinunkin kannattaa aktivoitua verkossa. Sosiaalisesta mediasta kannattaa muistaa muutamat avainasiat: Vuorovaikutuskanava, verkkokäyttäytyminen, aktiivisuus, oman osaamisen osoittaminen ja jakaminen esim bloggaamalla. Kaikesta huolimatta kannattaa kuitenkin kunnioittaa työnantajien tarpeita eikä olettaa, että LinkedIn profiili tai About.me sivu riittäisivät hakemuksena. Sosiaalisessa mediassa oleminen parantaa mahdollisuuksia tulla löydetyksi ja tarjoavat mahdollisuudet tarjota rekryrilanteessa yritykselle laadukasta lisätietoa sinusta, mutta yhä edelleen oma aktiivisuus ja täsmähakeminen avoimiin tehtäviin on tärkeää.
  7. Twitter About me. Sivu Bloggaaminen > jos olet hyvä kirjoittamaan ja valokuvaamaan ja tunnet intohimoa jotain asiaa kohtaan harrastusmielessä, ala bloggaamaan. Persoona jne Slidesharessa prezi / tavallinen presis / portfolio Hyödynnä sosiaalisen median alustoja oman profiilisi tuottamiseen ja jakamiseen. Videot, blogit, LinkedIn, Beknown, Facebookissa voit tehdä työnhakuprofiilin erikseen ”julkisena”
  8. Kysy tehtävää koskevia lisätietoja Mitä haluat vielä tietää tehtävästä tai työpaikasta voidaksesi päättää onko tehtävä sinua varten? Kysy sellaisia asioita, jotka eivät käyneet ilmi ilmoituksesta. Et halua vaikuttaa siltä, ettet ymmärrä lukemaasi Valmistele kysymyksesi huolella Muutama napakka kysymys tekee todennäköisesti hyvän vaikutuksen. Mieti kysymykset huolella etukäteen. Kysy onko vastaajalla aikaa keskusteluun sillä hetkelläOn vain kohteliasta kysyä puhelun aluksi voitko varastaa henkilön aikaa omaan asiaasi viiden minuutin verran. Jos ilmoituksessa on kerrottu mihin aikaan voit soittaa, kunnioita sitä. On epäkohteliasta olettaa, että kysymyksiisi vastataan muulloin. Pitäydy maksimissaan 5 minuutin puhelussa Älä MISSÄÄN NIMESSÄ lue hakemustasi ääneenpuhelimessa! Sillä tiedolla ei rekrytoija voi tehdä mitään puhelimessa. Tämä on varmin tapa saada hakemuksesi ”Ei” –pinoon.