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6 Dispositifs de formation hors temps de travail

  1. DISPOSITIFS DE FORMATION HTT 6
  2. FORMATION ● Formation HTT : Pourquoi Comment ● Dispositifs de formation Hors Temps de Travail HTT. ● Outil de suivi et traçabilité.
  3. FORMATION TT et HTT
  4. Pourquoi la Formation HTT ? « Si l'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à l'évolution de leur emploi, au besoin en leur assurant une formation complémentaire, il ne peut lui être imposé d'assurer la formation initiale qui leur fait défaut. » (Cass. Soc. 3 avril 2001, n° de pourvois 99-42188, 99-42189, 99-42190) La formation professionnelle dans l'entreprise se déroule principalement sur le temps de travail, et est rémunérée comme telle. Les formations accordées par l'employeur servent normalement l'intérêt premier de l'entreprise (alignement stratégique). Dès lors, s'il veut obtenir des formations à son initiative et/ou servant son intérêt propre, le salarié peut : ● Négocier avec son employeur ● Réaliser des formations hors temps de travail.
  5. Formation : Sur ou Hors Temps de Travail ? FHTT FTT CIF Congé Individuel de Formation Correspond à une suspension du contrat de travail (CIF CDI HTT) Formation Hors Temps de Travail À la discrétion du salarié Formation sur le Temps de Travail À la demande ou avec l'accord de l'employeur Les actions de développement des compétences (Type 2 du Plan de Formation) peuvent le cas échéant se dérouler HTT
  6. Formation HTT du Plan Le Plan de Formation de l'entreprise regroupe 2 catégories d'actions de formation : ● Les actions d'adaptation au poste de travail (type 1), à l'initiative de l'employeur ou du salarié, sont réalisées SUR le temps de travail. ● Les actions de développement des compétences (type 2) visant un changement de qualification ou de métier du salarié via l'acquisition de nouvelles compétences PEUVENT se dérouler hors temps de travail. Article L6321-6 Les actions de formation ayant pour objet le développement des compétences des salariés peuvent, en application d'un accord entre le salarié et l'employeur, se dérouler hors du temps de travail effectif : 1° Soit dans la limite de 80 heures par an et par salarié ; 2° Soit, pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours ou en heures sur l'année, dans la limite de 5 % du forfait Source : Légifrance
  7. CIF : Congé de Formation Source : Ministère du Travail ● Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. ● Pendant le CIF le contrat de travail est suspendu mais non rompu : la personne est considérée comme stagiaire de la formation professionnelle. ● Le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés, l’ancienneté et les droits afférents. ● La formation suivie dans le cadre du CIF doit permettre : ● d’accéder à un niveau de qualification supérieure, ● de changer de profession ou de secteur d’activité, ● d’enrichir ses connaissances dans le domaine culturel et social, ou se préparer à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles, ● de préparer un examen pour l’obtention d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles.
  8. Formation : Mission impossible ? Pour les cas où l'employeur ne peut pas ou ne veut pas prendre en charge la formation d'un salarié Pour les cas où le salarié ne veut pas dépendre de son employeur pour se former et se développer Il existe désormais de nombreuses possibilités de se former Hors Temps de Travail.
  9. FORMATION HTT
  10. CPF Source : http://www.moncompteformation.gouv.fr/mon-compte-personnel-de-formation/ma-liste-de-formations Les formations éligibles au compte personnel de formation permettent : ● d’acquérir une QUALIFICATION (un diplôme, une certification, un certificat de qualification professionnelle - CQP, un titre professionnel, une habilitation), ● d’acquérir les connaissances de bases avec le Certificat CléA (socle de connaissances et de compétences professionnelles), ● d’être accompagné pour la VAE validation des acquis de l’expérience, ● de faire un bilan de compétences, ● d'effectuer une formation à la création et à la reprise d'entreprise, ● de préparer son permis de conduire (hors permis B1 et BE). Le Compte Personnel de Formation est mobilisable à la seule initiative du salarié, qui peut en disposer librement pour se former. ● Droits : 24h/an jusque 120h, puis 12h/an jusque 150h (avec abondement sous certaines conditions). ● Dispositif complété au sein du CPA (+CEC +CPP suite).→
  11. CPA Le CPA Compte Personnel d'Activité regroupe désormais les 3 comptes suivants : ● CPF Compte Personnel de Formation. ● CEC Compte d'Engagement Citoyen : À partir de 2018, certaines activités bénévoles et de volontariat permettent d’acquérir des heures de formation (service civique, différentes formes de réserve, l’activité de maître d’apprentissage, les activités de bénévolat associatif, le volontariat dans le corps des sapeurs- pompiers). ● CPP Compte Prévention Pénibilité permet aux salariés exposés d’acquérir des points utilisés pour réduire l’exposition à la pénibilité par : la formation professionnelle, le travail à temps partiel sans perte de salaire, le départ anticipé à la retraite. Source : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/mes-droits
  12. MOOC Massive Open Online Course Cours en ligne ouvert et massivement distribué FRANCE UNIVERSITE Numérique ● Plateformes numériques offrant accès libre à des cours en ligne (vidéos, activités, évaluations) sur de nombreux sujets. ● Contenus attractifs et qualitatifs. ● Universités et écoles réputées. ● Possibilité de valider les évaluations pour obtenir une attestation de suivi avec succès (gratuit), et/ou un certificat payant. ● Trouver un Mooc : https://www.mooc-list.com/
  13. OER ou REL « Les ressources éducatives libres sont des matériaux d’enseignement, d'apprentissage ou de recherche appartenant au domaine public ou publiés avec une licence de propriété intellectuelle permettant leur utilisation, adaptation et distribution à titre gratuit » (UNESCO). ● Proviennent principalement des institutions et des enseignants. ● Des milliers de ressources pédagogiques gratuites en ligne. ● Distribuées sous CC Creative Commons. ● Typologie de ressources : cours, manuels, conférences, vidéos, exercices, QCM, listes de références, logiciels éducatifs. ● Ressources : Educause , OpenCourseWare , sites sous CC.
  14. ROD Ressources à la demande Des ressources d'apprentissage (learning) où on veut, quand on veut, comme on veut (accessibilité, mobilité, synchrones/asynchrones). ● Vidéos, tutoriels, podcasts : YouTube, Vimeo, ITunes U, Tutobrain... ● Modules e-learning : ex Lynda.com. ● Webinaires (conférences en ligne) : Webikeo, etc. ● Édition de contenus : Slideshare, Slideplayer, Slideserve, Prezi... ● Curation de contenus thématiques : Scoop it, Paperli...
  15. Dispositifs de Facilitation Les dispositifs de facilitation permettent de faciliter les apprentissages en autonomie en sollicitant l'intelligence collective : apprendre par soi-même, mais pas tout seul. Communautés d'apprenants Communautés de pratiques Groupes sur réseaux sociaux professionnels Réseaux apprenants Réseaux d'experts Espaces collaboratifs internes ou externes Forums
  16. Événements apprenants Hangouts Toute occasion est bonne pour apprendre, s'initier, ou approfondir ses connaissances et compétences : de la conférence professionnelle au leasure learning (apprentissage par les loisirs). Workshops ateliers Débats Conférences in situ, TedX Afterworks
  17. OUTIL DE SUIVI
  18. Passeport Formation Extraits Passeport Formation Unifaf Le Passeport Formation permet au salarié de valoriser les formations suivies et les compétences acquises tout au long de son parcours. Type / Environnement / Durée Dates / Objectifs / Connaissances et compétences acquises Objectifs du stage / Durée / Description structure d'accueil / Les missions confiées / ... ... Ce que j'ai appris, ce que le stage m'a apporté Intitulé / Organisme / Durée Dates / Objectif personnel / Ce que j'ai appris / Résultats obtenus / Avis sur la formation Intitulé / Organisateur / Durée Dates / Ce qui m'a amené à participer/ Connaissances et compétences acquises lors de l'expérience Type / Durée Dates / Nombre de stagiaires suivis / Connaissances et compétences acquises
  19. Ressources : ● FormationPro.fr ● 8 Outils de Formation ● TEDx Talks ● Sup Numérique.fr
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