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Marketing RH 2015 - Présentation avec Babilou

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Le TalentManagement chez Babilou : depuis la mise en place de MyTalentsoft

Publié dans : Recrutement & RH
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Marketing RH 2015 - Présentation avec Babilou

  1. 1. WWW.TALENTSOFT.FR MARKETING RH : ATTIRER, INTÉGRER ET FIDÉLISER LES TALENTS Témoignage de Babilou
  2. 2. •Babilou : Babilou représente aujourd’hui le plus important réseau privé de structures d’accueil petite enfance en France et déploie son expertise à l'international en commençant par la Belgique. •Talentsoft : Talentsoft met le développement professionnel de vos collaborateurs au cœur de vos processus RH en vous proposant un logiciel de gestion des talents flexible en SaaS. Babilou et Talentsoft 2
  3. 3. Marketing RH : de quoi s’agit-il ? 3 PROSPECTS CLIENTS CANDIDATS COLLABORATEURS ATTIRER, INTÉGRER, DÉVELOPPER ET FIDÉLISER LES TALENTS
  4. 4. Marketing RH : de quoi s’agit-il ? 4 PROMOTION ENGAGEMENT TRANSFORMATION CONVERSION CONTRACTUALISATION COLLABORATION FIDÉLISATION
  5. 5. 5 MARQUE EMPLOYEUR + COMMUNICATION INTERNE = MARKETING RH
  6. 6. •État des lieux au sein des entreprises françaises • Résultats de l’étude « Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? », Fev.-Mars. 2015 •Bonnes pratiques de Marketing RH : • Attirer, intégrer et fidéliser les talents • Communiquer auprès des managers • Le marketing RH pour des RH Avec le retour d’expérience de Babilou Au programme… 6
  7. 7. •Taille d’entreprise •Top 3 des secteurs d’activité • Technologies 28% • Services aux entreprises et conseil 22% • Télécommunications 17% Marketing RH : état des lieux 7 39% ONT DÉJÀ UNE STRATÉGIE DE MARKETING RH *Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014 11% 6% 17% 44% 22% Plus de 10 000 salariés De 5 001 à 10 000 salariés De 701 à 5000 salariés De 51 à 700 salariés Moins de 50 salariés
  8. 8. Marketing RH : état des lieux 8 39% ONT DÉJÀ UNE STRATÉGIE DE MARKETING RH 23% N’ENVISAGENT PAS DÉMARCHE DE MARKETING RH *Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014 38% RÉFLÉCHISSENT À UNE DÉMARCHE DE MARKETING RH
  9. 9. Projet non prioritaire •Ressources / compétences non disponibles •Outils internes non adaptés Les principaux freins au Marketing RH 9 23% COLLABORENT AVEC LEUR SERVICE MARKETING / COMMUNICATION 45% ONT UNE PERSONNE OU ÉQUIPE DÉDIÉE AU SUJET *Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014
  10. 10. • 40% Nouvelle politique RH de l’entreprise • 33% Changement majeur au sein de l’entreprise Marketing RH : raisons et enjeux 10 *Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014 LA REFONTE DES PROCESSUS RH ET/OU LE DÉPLOIEMENT D’UN NOUVEAU SIRH SONT MOTEURS DE LA DÉMARCHE DE MARKETING RH POUR LA MOITIÉ DES ENTREPRISES
  11. 11. Marketing RH : raisons et enjeux 11 *Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014 69% 69% 52% 35% 27% Communiquer et faire vivre les valeurs de l'entreprise Encourager l'engagement des collaborateurs Attirer les candidats Encourager l'adhésion et la participation aux campagnes RH Valoriser les oppoprtunités d'évolution au sein de l'entreprise
  12. 12. Les outils du Marketing RH 12 *Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014 8.30% 12.50% 14.60% 18.80% 22.90% 29.20% 31.30% 31.30% 31.30% 37.50% 37.50% Panneaux d'affichage Application mobile Palmarès employeur, classements... (Best Place to… Site web Enquête interne / baromètre Newsletter / journal interne Médias sociaux / blog Portail collaborateurs et managers (SIRH) Événements d'entreprise Intranet Témoignages de collaborateurs
  13. 13. BONNES PRATIQUES DE MARKETING RH 13 Attirer, intégrer et fidéliser les talents Retour d’expérience
  14. 14. 14
  15. 15. •Une collaboration nécessaire • Groupes de travail • Implication de plusieurs Directions • Implication des collaborateurs •Pour assurer la cohérence de la promesse RH et de la réalité du terrain Un projet d’entreprise 15
  16. 16. 16
  17. 17. 17
  18. 18. 18
  19. 19. L’atout des applications mobiles 19
  20. 20. •20% DES NOUVELLES RECRUES ENVISAGENT DE QUITTER LEUR ENTREPRISE DÈS LE PREMIER JOUR •*Observatoire SIRH (étude sur les tendances du onboarding, 2013) 20
  21. 21. - Matinées d’intégration - Rencontre avec un fondateur - Vie ma vie - Livret d’accueil Onboarding 21
  22. 22. Développer & fidéliser les talents 22
  23. 23. Susciter l’adhésion aux processus RH 23
  24. 24. 24
  25. 25. Le SIRH, un vecteur de communication RH 25
  26. 26. Impliquer les managers dans les processus RH 26
  27. 27. Fédérer et animer sa communauté RH 27
  28. 28. •Définir ses objectifs : pourquoi ? Collaborer avec les autres Directions métiers & intégrer les utilisateurs finaux au projet Connaitre ses cibles, savoir où les trouver et comment les toucher •Proposer un message unique et cohérent •Planifier des actions régulières à court, moyen et long terme •Définir les outils et moyens à disposition Ce qu’il faut retenir 28
  29. 29. contact-ts@talentsoft.com www.twitter.com/Talentsoft www.youtube.com/user/Talentsoft1 www.linkedin.com/company/talentsoft www.talentsoft.fr/blog WWW.TALENTSOFT.FR FRANCE • TALENTSOFT HEADQUARTERS 35 TER, AVENUE ANDRÉ MORIZET • 92100 BOULOGNE BILLANCOURT • FRANCE TÉL. : +33 (0)1 41 86 05 60 • FAX : +33 (0)1 41 86 05 61 29

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