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Bénéfice : 2 à 5 clic en moinsBénéfice : 2 à 5 clic en moins
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Matrice à 9 boites
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Le manager peut effectuer
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Responsables SIRH
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Talentys Webinar Psft 9.1 9 Juillet

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Nos premières impressions sur la prochaine version du SIRH de Peoplesoft très attendue : la version 9.1

Publié dans : Business, Technologie
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Talentys Webinar Psft 9.1 9 Juillet

  1. 1. Les web-séminairesRH
  2. 2. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes. Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes. Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH (2.0)
  3. 3. Agenda 1. Perspectives pour la 9.11. Perspectives pour la 9.1 2. Tour d’horizon de nouveautés intéressantes2. Tour d’horizon de nouveautés intéressantes 3. Comment se positionner par rapport à 9.1 ?3. Comment se positionner par rapport à 9.1 ?
  4. 4. Des nouveaux défis 1. Perspectives pour la 9.1 Des manques à combler Processus Pilotage Ergonomie 3 générations au travail Développement Du nouveau leadership Implication des collaborateurs Gestion individualisée PeopleSoft HCM 9.0 (2006)
  5. 5. • Application Designer • PeopleCode • Autres outils de développement 1. Perspectives pour la 9.1 PeopleTools: Environnement de développement PeopleSoft HCM Créations Personnalisations •Pages •Champs •Rapports •… •Pages •Champs •Rapports •…
  6. 6. Agenda 1. Perspectives pour la 9.11. Perspectives pour la 9.1 3. Comment vous positionner face à la 9.1?3. Comment vous positionner face à la 9.1? 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés • Nouvelle Ergonomie • Des processus enrichis • Collaboration 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés • Nouvelle Ergonomie • Des processus enrichis • Collaboration
  7. 7. 7 Bénéfice : 2 à 5 clic en moinsBénéfice : 2 à 5 clic en moins Saisie assistée 2. Nouvelle ergonomie
  8. 8. 8 2. Nouvelle ergonomie Bénéfice : Accès rapide aux informations clefs du collaborateur Bénéfice : Accès rapide aux informations clefs du collaborateur Information en Pop-Up Objets «Tags»
  9. 9. Quoi ? PeopleTools 8.5 PeopleSoft 9.1 Rafraichissement Partiel des pages oui Recherche & Messages d’erreur oui Nouveau menu : favoris, Visites récentes oui Page d'accueil : pagelet glisser / déposer oui Rafraichissement indépendant des pages oui Type-Ahead / Auto-compléter oui Nouveaux cartouches ( glisser / déposer, etc) oui Zoom sur les cartouches oui Téléchargement de feuille de style oui Editeur de texte riche HTML oui Passez votre souris sur les pop-up oui Messagerie instantanée (ex. Beehive, Yahoo,…) oui 2. Nouvelle ergonomie
  10. 10. Agenda 1. Perspectives pour la 9.11. Perspectives pour la 9.1 3. Comment vous positionner face à la 9.1?3. Comment vous positionner face à la 9.1? 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés • Nouvelle ergonomie • Des processus enrichis • Collaboration 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés • Nouvelle ergonomie • Des processus enrichis • Collaboration
  11. 11. Apports de la 9.1 pour la gestion des talents Apports de la 9.1 pour la gestion des talents Gestion ProfilsGestion Profils RecrutementRecrutement Plan de Carrière Plan de Carrière Plan de Succession Plan de Succession CompensationCompensation Gestion Performance Gestion Performance FormationFormation 2. Des processus enrichis
  12. 12. Construction de groupes en fonction des profilsConstruction de groupes en fonction des profils Bénéfices : -Traitement groupé qui fait gagner du temps - Visualisation globale d’une population pour le manager Bénéfices : -Traitement groupé qui fait gagner du temps - Visualisation globale d’une population pour le manager 2. Des processus enrichis : Gestion Profils Profile Manager
  13. 13. Mise à jour par l’employé de ses données dans l’Employee self-service Mise à jour par l’employé de ses données dans l’Employee self-service Bénéfices : - Utilisateurs sont acteurs, - Les services RH ont des données plus à jours Bénéfices : - Utilisateurs sont acteurs, - Les services RH ont des données plus à jours 2. Des processus enrichis : Gestion Profils Profile Manager
  14. 14. Changement groupé de statut Ex. impression multiple des profils des candidats par rapport à une offre Changement groupé de statut Ex. impression multiple des profils des candidats par rapport à une offre Bénéfices : Gestion multiple des candidats, simplification du screening de masse, = gains de temps pour les acteurs RH Bénéfices : Gestion multiple des candidats, simplification du screening de masse, = gains de temps pour les acteurs RH 2. Des processus enrichis : Recrutement Recruiting Solution
  15. 15. Texte riche (HTML) pour créer des offres d’emplois Texte riche (HTML) pour créer des offres d’emplois Bénéfices : - meilleure communication = attractivité plus forte auprès des candidats Bénéfices : - meilleure communication = attractivité plus forte auprès des candidats 2. Des processus enrichis : Recrutement Recruiting Solution
  16. 16. Inscription d’un collaborateur à un parcours si le besoin est spécifié dans son plan de carrière/développement. Inscription d’un collaborateur à un parcours si le besoin est spécifié dans son plan de carrière/développement. Bénéfices : -Synchronisation entre les besoins et l’action de formation. - Elimination de taches manuelles ou d’intégration Bénéfices : -Synchronisation entre les besoins et l’action de formation. - Elimination de taches manuelles ou d’intégration 2. Des processus enrichis : Formation ELM
  17. 17. Visualisation graphique des objectifs des collaborateurs en fonction des secteurs business dont ils sont en charge. Visualisation graphique des objectifs des collaborateurs en fonction des secteurs business dont ils sont en charge. Bénéfices : - Accès rapide aux objectifs, - Vision globale du déploiement des objectifs d’une entité Bénéfices : - Accès rapide aux objectifs, - Vision globale du déploiement des objectifs d’une entité 2. Des processus enrichis : Performance ePerformance
  18. 18. Graphique de progression en fonction d’un poste visualisation du niveau de compétence à acquérir Graphique de progression en fonction d’un poste visualisation du niveau de compétence à acquérir Bénéfices : -Visualisation des catalogues de compétences des parcours d’évolution Bénéfices : -Visualisation des catalogues de compétences des parcours d’évolution 2. Des processus enrichis : Plan de carrière Careers Plan
  19. 19. 2. Des processus enrichis : Plan de carrière Employee Self-Service : L’utilisateur à 9 actions Possibles au lieu de 2 dans les versions Précédentes. Employee Self-Service : L’utilisateur à 9 actions Possibles au lieu de 2 dans les versions Précédentes. Bénéfice : Le collaborateur devient acteur de sa carrière. Bénéfice : Le collaborateur devient acteur de sa carrière. Careers Plan
  20. 20. Matrice à 9 boites -Comparaison entre deux successeurs potentiels - Visualisation d’un talent pool Matrice à 9 boites -Comparaison entre deux successeurs potentiels - Visualisation d’un talent pool Bénéfices : -Visualisation claire du positionnement d’un collaborateur. - Comparaison facile pour la création de plan de succession. Bénéfices : -Visualisation claire du positionnement d’un collaborateur. - Comparaison facile pour la création de plan de succession. 2. Des processus enrichis : Plan de succession Plan Successions
  21. 21. 2. Des processus enrichis : Compensation Le manager peut effectuer des variations de tous les éléments. Le manager peut effectuer des variations de tous les éléments. Bénéfices : -Plus d’autonomie pour les managers, -Adaptation des « packages » aux individus Bénéfices : -Plus d’autonomie pour les managers, -Adaptation des « packages » aux individus eCompensation
  22. 22. Agenda 1. Perspectives pour la 9.11. Perspectives pour la 9.1 3. Comment vous positionner face à la 9.1?3. Comment vous positionner face à la 9.1? 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés • Une nouvelle ergonomie • Des processus enrichis • Collaboration 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés • Une nouvelle ergonomie • Des processus enrichis • Collaboration
  23. 23. Bénéfice : Accès aux interactions pour collaborer avec d’autres utilisateurs Bénéfice : Accès aux interactions pour collaborer avec d’autres utilisateurs Accès à des discussions, tags associés créés par les autres utilisateurs 2. Collaboration : Contenu contextuel
  24. 24. Bénéfice : Aide à la décision RHBénéfice : Aide à la décision RH 2. Collaboration : Contenu contextuel Tableaux de bord contextuelsTableaux de bord contextuels
  25. 25. 2. Collaboration : Workspace - Flux RSS - Discussions récentes - Flux RSS - Discussions récentes Bénéfice : créer des communautés de pratiques Bénéfice : créer des communautés de pratiques
  26. 26. Agenda 1. Perspectives de la 9.11. Perspectives de la 9.1 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
  27. 27. PeopleTools 8.5 disponible en octobre PeopleTools 8.5 disponible en octobre Les données de l’équation 27 PeopleSoft 9.1 attendue au 4ème trimestre 2009 PeopleSoft 9.1 attendue au 4ème trimestre 2009 3. Quelle stratégie mettre en œuvre ?
  28. 28. Collaborateurs Business Services RH 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Responsables SIRH
  29. 29. FormationFormation Lier les demandes de formation aux résultats d’évaluation … Gains qualitatifs par domaine RémunérationRémunération  Accroitre la capacité de simulation des éléments de salaire  … RecrutementRecrutement Affiner le screening Améliorer la communication avec les candidats … CarrièresCarrières Faciliter la prise en main des collaborateurs de leur carrière Segmenter les talents OrganisationOrganisation Animer la communauté au niveau des acteurs RH … Services RH 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Créer le maximum de valeur ajoutée pour l’entreprise et ses collaborateurs PilotagePilotage Disposer en temps réel d’information exhaustive … EvaluationEvaluation Diagnostic individuel de chaque collaborateur (performances, compétences, …) …
  30. 30. Collaborateurs Mieux gérer ma carrière 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Apports 9.1: oL’utilisation du SIRH est plus facile, plus agréable oIl peut mettre à jour plus d’informations sur son profil oIl peut agir pour sa carrière: évaluation, plan de carrières, formation,…
  31. 31. Responsables SIRH Répondre aux besoins en SIRH et satisfaire ses utilisateurs 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Apports 9.1: oRichesse fonctionnelle accrue pour répondre aux besoins fonctionnels (carrières, performance,…) oDisposer d’une plateforme technologique pour personnaliser les processus et accueillir des usages 2.0 oBénéficier du modèle Ajax (accès plus rapide à l’information,…)
  32. 32. Business Apports 9.1: o Un seul outil pour gérer efficacement au quotidien toute ma gestion des ressources humaines o Un pilotage permettant de répondre aux besoins de mon activité en capital talents o Responsabiliser chaque collaborateur par rapport aux objectifs de l’entreprise Répondre aux besoins de compétitivité de mon activité 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
  33. 33. Prochaines étapes : • Participez au prochain Web-séminaire fin septembre (PSFT 9.1 : quelles actions ?) • Se rencontrer sur vos enjeux et notre offre HCM 9.1

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