SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  26
5 mai 2009
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Mode d’emploi
[object Object],[object Object],[object Object],Facteurs clés de succès Innove davantage Exécute mieux S’adapte plus vite 7 innovations du Web 2.0 N°1 7 Pouvoirs 2.0 du candidat N°2 …  rendent l’entreprise plus talentueuse : N°2
Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s,  Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe  Des Systèmes & des Hommes . Stratégies & Solutions  pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents  dans des environnements complexes . Nos clients  :  ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT-GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, …  Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH
Seuls 16,9 % des employeurs privés envisagent de recruter en 2009 contre 23,4 % en 2008. (Apec)
 
[object Object]
Pouvoirs 2.0  N°1 : J’existe comme une entreprise
 
Pouvoirs 2.0  N°2 : Je met en avant mes talents
 
Pouvoirs 2.0  N°3 : Je fais ma Pub
[object Object]
Pouvoirs 2.0  N°4 : Je suis hyper-informé sur vous
 
Pouvoirs 2.0  N°5 : Je profite de l’entraide de la foule
 
Pouvoirs 2.0  N°6 : J’accède directement aux décideurs
 
Pouvoirs 2.0  N°7 : Je note votre entreprise
 
Grands pouvoirs…. et grandes responsabilités  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Nouveaux pouvoirs des candidats   = Adapter ses processus de recrutement Opacité   =>  Transparence  Transactions =>  Relations  Information =>  Communication  Marque =>  Réputation Rendre son organisation plus talentueuse …
3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement Quelles initiatives Recrutement 2.0 ?   Pratiques Recrutement 2.0 Oui, nous l'utilisons d é j à Nous l'utiliserons d'ici 1 an Nous devrions l'utiliser d'ici 3 ans Nous ne l'utiliserons probablement jamais Je ne sais pas 1/ Animation d'un programme de cooptation interne 65% 6% 6% 12% 12% 2/ Diffusion d'annonces Emploi sur les r é seaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin,..) 41% 24% 6% 12% 18% 3/ Animation d'un espace de discussion au sein de r é seaux sociaux (facebook, myspace,...) 6% 18% 0% 35% 41% 4/ Diffusion de contenus cr éé s par les collaborateurs sur le site Recrutement corporate (t é moignages, vid é os,...) 12% 24% 29% 24% 12% 5/ Utilisation avec les candidats de plateformes de communication instantan é e (twitter,Msn,...) 6% 6% 29% 29% 29%
Un « terrain de jeu » compliqué mais essentiel Réputation d’employeur
 

Contenu connexe

Tendances

Accompagnement Des Patrons
Accompagnement Des PatronsAccompagnement Des Patrons
Accompagnement Des Patronsnp consultant
 
Communiqué de presse : création de Saegus par Colombus Consulting
Communiqué de presse : création de Saegus par Colombus ConsultingCommuniqué de presse : création de Saegus par Colombus Consulting
Communiqué de presse : création de Saegus par Colombus ConsultingNicolas Goldberg
 
Les assistantes au coeur de la transformation numérique
Les assistantes au coeur de la transformation numériqueLes assistantes au coeur de la transformation numérique
Les assistantes au coeur de la transformation numériqueMicrosoft Ideas
 
Path2Human - proposition de service
Path2Human - proposition de servicePath2Human - proposition de service
Path2Human - proposition de servicePatricia VANMUYSEN
 
Speed Conseil Networking Morbihan le mardi 22 mars 2016 à Lorient
Speed Conseil Networking Morbihan le mardi 22 mars 2016 à LorientSpeed Conseil Networking Morbihan le mardi 22 mars 2016 à Lorient
Speed Conseil Networking Morbihan le mardi 22 mars 2016 à LorientNetworking Morbihan
 
Startup factory-modèle-candidature-saison-3
Startup factory-modèle-candidature-saison-3Startup factory-modèle-candidature-saison-3
Startup factory-modèle-candidature-saison-3Alexandre Heuzé
 
Collaborateurs 1ers clients !
 Collaborateurs 1ers clients ! Collaborateurs 1ers clients !
Collaborateurs 1ers clients !AKOR consulting
 
Relevons le défi de la transformation digitale !
Relevons le défi de la transformation digitale !Relevons le défi de la transformation digitale !
Relevons le défi de la transformation digitale !AKOR consulting
 
Livre blanc le bien être au travail
Livre blanc le bien être au travailLivre blanc le bien être au travail
Livre blanc le bien être au travailAKOR consulting
 
Business performance by Akor consulting
Business performance by Akor consultingBusiness performance by Akor consulting
Business performance by Akor consultingAKOR consulting
 
Direction Ressources Humaines à temps partagé
Direction Ressources Humaines à temps partagéDirection Ressources Humaines à temps partagé
Direction Ressources Humaines à temps partagéFabrice Guerin
 

Tendances (16)

Accompagnement Des Patrons
Accompagnement Des PatronsAccompagnement Des Patrons
Accompagnement Des Patrons
 
Communiqué de presse : création de Saegus par Colombus Consulting
Communiqué de presse : création de Saegus par Colombus ConsultingCommuniqué de presse : création de Saegus par Colombus Consulting
Communiqué de presse : création de Saegus par Colombus Consulting
 
Crowdsourcing
CrowdsourcingCrowdsourcing
Crowdsourcing
 
Networking Conseil
Networking ConseilNetworking Conseil
Networking Conseil
 
Les assistantes au coeur de la transformation numérique
Les assistantes au coeur de la transformation numériqueLes assistantes au coeur de la transformation numérique
Les assistantes au coeur de la transformation numérique
 
Facteurs de reussite1
Facteurs de reussite1Facteurs de reussite1
Facteurs de reussite1
 
Path2Human - proposition de service
Path2Human - proposition de servicePath2Human - proposition de service
Path2Human - proposition de service
 
Speed Conseil Networking Morbihan le mardi 22 mars 2016 à Lorient
Speed Conseil Networking Morbihan le mardi 22 mars 2016 à LorientSpeed Conseil Networking Morbihan le mardi 22 mars 2016 à Lorient
Speed Conseil Networking Morbihan le mardi 22 mars 2016 à Lorient
 
Startup factory-modèle-candidature-saison-3
Startup factory-modèle-candidature-saison-3Startup factory-modèle-candidature-saison-3
Startup factory-modèle-candidature-saison-3
 
Man01 formation-management
Man01 formation-managementMan01 formation-management
Man01 formation-management
 
Manag formation-management
Manag formation-managementManag formation-management
Manag formation-management
 
Collaborateurs 1ers clients !
 Collaborateurs 1ers clients ! Collaborateurs 1ers clients !
Collaborateurs 1ers clients !
 
Relevons le défi de la transformation digitale !
Relevons le défi de la transformation digitale !Relevons le défi de la transformation digitale !
Relevons le défi de la transformation digitale !
 
Livre blanc le bien être au travail
Livre blanc le bien être au travailLivre blanc le bien être au travail
Livre blanc le bien être au travail
 
Business performance by Akor consulting
Business performance by Akor consultingBusiness performance by Akor consulting
Business performance by Akor consulting
 
Direction Ressources Humaines à temps partagé
Direction Ressources Humaines à temps partagéDirection Ressources Humaines à temps partagé
Direction Ressources Humaines à temps partagé
 

Similaire à Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat

Marque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhMarque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhCyril Bladier
 
Marque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhMarque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhBusiness on Line
 
Bpifrance le lab guide marque employeur
Bpifrance le lab guide marque employeur Bpifrance le lab guide marque employeur
Bpifrance le lab guide marque employeur Bpifrance
 
#PortraitDeStartuper #35 - Jules Boiteux - Captila
#PortraitDeStartuper #35 - Jules Boiteux - Captila#PortraitDeStartuper #35 - Jules Boiteux - Captila
#PortraitDeStartuper #35 - Jules Boiteux - CaptilaSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #70 - Salesbuilder - Thomas Garnier - Denis Deville
#PortraitDeStartuper #70 - Salesbuilder - Thomas Garnier - Denis Deville#PortraitDeStartuper #70 - Salesbuilder - Thomas Garnier - Denis Deville
#PortraitDeStartuper #70 - Salesbuilder - Thomas Garnier - Denis DevilleSébastien Bourguignon
 
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRH
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRHPrésentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRH
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRHDavid Guillocheau
 
Egg3 | mon crm en 6 semaines - session #1
Egg3 | mon crm en 6 semaines - session #1Egg3 | mon crm en 6 semaines - session #1
Egg3 | mon crm en 6 semaines - session #1Olivier Caeymaex
 
#PortraitDeStartuper #1 - Céquoia - Christophe Chéron
#PortraitDeStartuper #1 - Céquoia - Christophe Chéron#PortraitDeStartuper #1 - Céquoia - Christophe Chéron
#PortraitDeStartuper #1 - Céquoia - Christophe ChéronSébastien Bourguignon
 
Workshop Recrutement #Associés #Fondateurs
Workshop Recrutement #Associés #FondateursWorkshop Recrutement #Associés #Fondateurs
Workshop Recrutement #Associés #FondateursStéphanie Roger
 
#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis
#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis
#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane ArcisSébastien Bourguignon
 
Communication interne collabor'active
Communication interne collabor'activeCommunication interne collabor'active
Communication interne collabor'activeAnne-Laure Plessier
 
#PortraitDeStartuper #1 - Teeps - Fabrice Berger-Duquene & Sonia Zarowsky
#PortraitDeStartuper #1 - Teeps - Fabrice Berger-Duquene & Sonia Zarowsky#PortraitDeStartuper #1 - Teeps - Fabrice Berger-Duquene & Sonia Zarowsky
#PortraitDeStartuper #1 - Teeps - Fabrice Berger-Duquene & Sonia ZarowskySébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #57 - MyRezapp - Maëlla Degras & Romain Hillairet
#PortraitDeStartuper #57 - MyRezapp - Maëlla Degras & Romain Hillairet#PortraitDeStartuper #57 - MyRezapp - Maëlla Degras & Romain Hillairet
#PortraitDeStartuper #57 - MyRezapp - Maëlla Degras & Romain HillairetSébastien Bourguignon
 
Digitalisation RH –Avec ou sans les DRH
Digitalisation RH –Avec ou sans les DRHDigitalisation RH –Avec ou sans les DRH
Digitalisation RH –Avec ou sans les DRHeXo Platform
 
#PortraitDeStartuper #85 - Alcméon - Bertrand Stephann
#PortraitDeStartuper #85 - Alcméon - Bertrand Stephann#PortraitDeStartuper #85 - Alcméon - Bertrand Stephann
#PortraitDeStartuper #85 - Alcméon - Bertrand StephannSébastien Bourguignon
 
Baromètre de la Marque Employeur
Baromètre de la Marque EmployeurBaromètre de la Marque Employeur
Baromètre de la Marque EmployeurIpsos France
 
Onopia - Business Model de Dashlane
Onopia - Business Model de DashlaneOnopia - Business Model de Dashlane
Onopia - Business Model de DashlaneOnopia
 
#PortraitDeStartuper #35 - Seeqle - Jean Eudes Yahouedeou
#PortraitDeStartuper #35 - Seeqle - Jean Eudes Yahouedeou#PortraitDeStartuper #35 - Seeqle - Jean Eudes Yahouedeou
#PortraitDeStartuper #35 - Seeqle - Jean Eudes YahouedeouSébastien Bourguignon
 

Similaire à Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat (20)

Marque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhMarque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rh
 
Marque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhMarque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rh
 
Bpifrance le lab guide marque employeur
Bpifrance le lab guide marque employeur Bpifrance le lab guide marque employeur
Bpifrance le lab guide marque employeur
 
#PortraitDeStartuper #35 - Jules Boiteux - Captila
#PortraitDeStartuper #35 - Jules Boiteux - Captila#PortraitDeStartuper #35 - Jules Boiteux - Captila
#PortraitDeStartuper #35 - Jules Boiteux - Captila
 
#PortraitDeStartuper #70 - Salesbuilder - Thomas Garnier - Denis Deville
#PortraitDeStartuper #70 - Salesbuilder - Thomas Garnier - Denis Deville#PortraitDeStartuper #70 - Salesbuilder - Thomas Garnier - Denis Deville
#PortraitDeStartuper #70 - Salesbuilder - Thomas Garnier - Denis Deville
 
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRH
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRHPrésentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRH
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRH
 
Le guide
Le guideLe guide
Le guide
 
Egg3 | mon crm en 6 semaines - session #1
Egg3 | mon crm en 6 semaines - session #1Egg3 | mon crm en 6 semaines - session #1
Egg3 | mon crm en 6 semaines - session #1
 
#PortraitDeStartuper #1 - Céquoia - Christophe Chéron
#PortraitDeStartuper #1 - Céquoia - Christophe Chéron#PortraitDeStartuper #1 - Céquoia - Christophe Chéron
#PortraitDeStartuper #1 - Céquoia - Christophe Chéron
 
Workshop Recrutement #Associés #Fondateurs
Workshop Recrutement #Associés #FondateursWorkshop Recrutement #Associés #Fondateurs
Workshop Recrutement #Associés #Fondateurs
 
#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis
#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis
#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis
 
Communication interne collabor'active
Communication interne collabor'activeCommunication interne collabor'active
Communication interne collabor'active
 
#PortraitDeStartuper #1 - Teeps - Fabrice Berger-Duquene & Sonia Zarowsky
#PortraitDeStartuper #1 - Teeps - Fabrice Berger-Duquene & Sonia Zarowsky#PortraitDeStartuper #1 - Teeps - Fabrice Berger-Duquene & Sonia Zarowsky
#PortraitDeStartuper #1 - Teeps - Fabrice Berger-Duquene & Sonia Zarowsky
 
#PortraitDeStartuper #57 - MyRezapp - Maëlla Degras & Romain Hillairet
#PortraitDeStartuper #57 - MyRezapp - Maëlla Degras & Romain Hillairet#PortraitDeStartuper #57 - MyRezapp - Maëlla Degras & Romain Hillairet
#PortraitDeStartuper #57 - MyRezapp - Maëlla Degras & Romain Hillairet
 
Digitalisation RH –Avec ou sans les DRH
Digitalisation RH –Avec ou sans les DRHDigitalisation RH –Avec ou sans les DRH
Digitalisation RH –Avec ou sans les DRH
 
Présentation de Centaurus
Présentation de CentaurusPrésentation de Centaurus
Présentation de Centaurus
 
#PortraitDeStartuper #85 - Alcméon - Bertrand Stephann
#PortraitDeStartuper #85 - Alcméon - Bertrand Stephann#PortraitDeStartuper #85 - Alcméon - Bertrand Stephann
#PortraitDeStartuper #85 - Alcméon - Bertrand Stephann
 
Baromètre de la Marque Employeur
Baromètre de la Marque EmployeurBaromètre de la Marque Employeur
Baromètre de la Marque Employeur
 
Onopia - Business Model de Dashlane
Onopia - Business Model de DashlaneOnopia - Business Model de Dashlane
Onopia - Business Model de Dashlane
 
#PortraitDeStartuper #35 - Seeqle - Jean Eudes Yahouedeou
#PortraitDeStartuper #35 - Seeqle - Jean Eudes Yahouedeou#PortraitDeStartuper #35 - Seeqle - Jean Eudes Yahouedeou
#PortraitDeStartuper #35 - Seeqle - Jean Eudes Yahouedeou
 

Plus de Talentys

Conf innovations rh2011
Conf innovations rh2011Conf innovations rh2011
Conf innovations rh2011Talentys
 
Community management et Réseaux sociaux internes
Community management et Réseaux sociaux internesCommunity management et Réseaux sociaux internes
Community management et Réseaux sociaux internesTalentys
 
Marketing RH & Technologies - Webséminaire Talentys
Marketing RH & Technologies - Webséminaire TalentysMarketing RH & Technologies - Webséminaire Talentys
Marketing RH & Technologies - Webséminaire TalentysTalentys
 
Améliorer la mobilité Interne en 10 points clefs
Améliorer la mobilité Interne en 10 points clefsAméliorer la mobilité Interne en 10 points clefs
Améliorer la mobilité Interne en 10 points clefsTalentys
 
Conférence "Innovations RH 2010" (Synthèse)
Conférence "Innovations RH 2010" (Synthèse)Conférence "Innovations RH 2010" (Synthèse)
Conférence "Innovations RH 2010" (Synthèse)Talentys
 
Innovations RH 2010
Innovations RH 2010Innovations RH 2010
Innovations RH 2010Talentys
 
Drh 2.0 SynthèSe Managériale Par Talentys
Drh 2.0 SynthèSe Managériale Par TalentysDrh 2.0 SynthèSe Managériale Par Talentys
Drh 2.0 SynthèSe Managériale Par TalentysTalentys
 
Hr 2.0 Executive Summary
Hr 2.0 Executive SummaryHr 2.0 Executive Summary
Hr 2.0 Executive SummaryTalentys
 
Talentys Webinar Psft 9.1 9 Juillet
Talentys Webinar Psft 9.1 9 JuilletTalentys Webinar Psft 9.1 9 Juillet
Talentys Webinar Psft 9.1 9 JuilletTalentys
 
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7  Pratiques Pour La DrhTalentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7  Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La DrhTalentys
 
Talentys Webinar Rh2.0 16 Juin 7 Cas Pratique(1)
Talentys Webinar Rh2.0 16 Juin 7 Cas Pratique(1)Talentys Webinar Rh2.0 16 Juin 7 Cas Pratique(1)
Talentys Webinar Rh2.0 16 Juin 7 Cas Pratique(1)Talentys
 
Talentys Webseminaire Rh2.0 5 Mai 7 Usages De Lentreprise Talentueuse (2)
Talentys Webseminaire Rh2.0  5 Mai 7 Usages De Lentreprise Talentueuse (2)Talentys Webseminaire Rh2.0  5 Mai 7 Usages De Lentreprise Talentueuse (2)
Talentys Webseminaire Rh2.0 5 Mai 7 Usages De Lentreprise Talentueuse (2)Talentys
 

Plus de Talentys (12)

Conf innovations rh2011
Conf innovations rh2011Conf innovations rh2011
Conf innovations rh2011
 
Community management et Réseaux sociaux internes
Community management et Réseaux sociaux internesCommunity management et Réseaux sociaux internes
Community management et Réseaux sociaux internes
 
Marketing RH & Technologies - Webséminaire Talentys
Marketing RH & Technologies - Webséminaire TalentysMarketing RH & Technologies - Webséminaire Talentys
Marketing RH & Technologies - Webséminaire Talentys
 
Améliorer la mobilité Interne en 10 points clefs
Améliorer la mobilité Interne en 10 points clefsAméliorer la mobilité Interne en 10 points clefs
Améliorer la mobilité Interne en 10 points clefs
 
Conférence "Innovations RH 2010" (Synthèse)
Conférence "Innovations RH 2010" (Synthèse)Conférence "Innovations RH 2010" (Synthèse)
Conférence "Innovations RH 2010" (Synthèse)
 
Innovations RH 2010
Innovations RH 2010Innovations RH 2010
Innovations RH 2010
 
Drh 2.0 SynthèSe Managériale Par Talentys
Drh 2.0 SynthèSe Managériale Par TalentysDrh 2.0 SynthèSe Managériale Par Talentys
Drh 2.0 SynthèSe Managériale Par Talentys
 
Hr 2.0 Executive Summary
Hr 2.0 Executive SummaryHr 2.0 Executive Summary
Hr 2.0 Executive Summary
 
Talentys Webinar Psft 9.1 9 Juillet
Talentys Webinar Psft 9.1 9 JuilletTalentys Webinar Psft 9.1 9 Juillet
Talentys Webinar Psft 9.1 9 Juillet
 
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7  Pratiques Pour La DrhTalentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7  Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh
 
Talentys Webinar Rh2.0 16 Juin 7 Cas Pratique(1)
Talentys Webinar Rh2.0 16 Juin 7 Cas Pratique(1)Talentys Webinar Rh2.0 16 Juin 7 Cas Pratique(1)
Talentys Webinar Rh2.0 16 Juin 7 Cas Pratique(1)
 
Talentys Webseminaire Rh2.0 5 Mai 7 Usages De Lentreprise Talentueuse (2)
Talentys Webseminaire Rh2.0  5 Mai 7 Usages De Lentreprise Talentueuse (2)Talentys Webseminaire Rh2.0  5 Mai 7 Usages De Lentreprise Talentueuse (2)
Talentys Webseminaire Rh2.0 5 Mai 7 Usages De Lentreprise Talentueuse (2)
 

Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat

  • 2.
  • 3.
  • 4. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes . Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes . Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT-GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, … Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH
  • 5. Seuls 16,9 % des employeurs privés envisagent de recruter en 2009 contre 23,4 % en 2008. (Apec)
  • 6.  
  • 7.
  • 8. Pouvoirs 2.0 N°1 : J’existe comme une entreprise
  • 9.  
  • 10. Pouvoirs 2.0 N°2 : Je met en avant mes talents
  • 11.  
  • 12. Pouvoirs 2.0 N°3 : Je fais ma Pub
  • 13.
  • 14. Pouvoirs 2.0 N°4 : Je suis hyper-informé sur vous
  • 15.  
  • 16. Pouvoirs 2.0 N°5 : Je profite de l’entraide de la foule
  • 17.  
  • 18. Pouvoirs 2.0 N°6 : J’accède directement aux décideurs
  • 19.  
  • 20. Pouvoirs 2.0 N°7 : Je note votre entreprise
  • 21.  
  • 22.
  • 23. Nouveaux pouvoirs des candidats = Adapter ses processus de recrutement Opacité => Transparence Transactions => Relations Information => Communication Marque => Réputation Rendre son organisation plus talentueuse …
  • 24. 3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement Quelles initiatives Recrutement 2.0 ?   Pratiques Recrutement 2.0 Oui, nous l'utilisons d é j à Nous l'utiliserons d'ici 1 an Nous devrions l'utiliser d'ici 3 ans Nous ne l'utiliserons probablement jamais Je ne sais pas 1/ Animation d'un programme de cooptation interne 65% 6% 6% 12% 12% 2/ Diffusion d'annonces Emploi sur les r é seaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin,..) 41% 24% 6% 12% 18% 3/ Animation d'un espace de discussion au sein de r é seaux sociaux (facebook, myspace,...) 6% 18% 0% 35% 41% 4/ Diffusion de contenus cr éé s par les collaborateurs sur le site Recrutement corporate (t é moignages, vid é os,...) 12% 24% 29% 24% 12% 5/ Utilisation avec les candidats de plateformes de communication instantan é e (twitter,Msn,...) 6% 6% 29% 29% 29%
  • 25. Un « terrain de jeu » compliqué mais essentiel Réputation d’employeur
  • 26.