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COMMENT TRANSMETTRE EFFICACEMENT
DES CONTENUS DE FORMATION ?
https://teraformation.com/
• Choisir la bonne méthode
• Répartir les contenus en
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Comment transmettre efficacement des contenus de formation ?

  • 1. ADAPTEZVOTRE STYLE D’ANIMATION POUR FAVORISER L’APPRENTISSAGE COMMENT TRANSMETTRE EFFICACEMENT DES CONTENUS DE FORMATION ? https://teraformation.com/
  • 2. • Choisir la bonne méthode • Répartir les contenus en fonction du temps • Suivre les progrès de l’apprenant • Favoriser la mémorisation Compétence visée Transmettre efficacement des contenus pour favoriser l’apprentissage Points abordés PRESENTATION DE LA SÉQUENCE
  • 3. CHOISIR UNE MÉTHODE ADAPTÉE POUR LA FORMATION VS
  • 4. Conférence Formation Mode de transmission des savoirs à sens unique Mode de transmission des savoirs à double sens Transmettre le maximum de connaissances en un minimum de temps S’assurer de la maîtrise des savoir et des savoir-faire partagés Les apprenants sont passifs Les apprenants sont actifs • Conférence VS Formation
  • 5. Enseignant Public Enseignant PublicL’information SENS UNIQUE DOUBLE SENS L’information 2 grandes catégories de méthode : • UnidirectionnelleVS Bidirectionnelle
  • 6. • Centré sur le contenuVS sur l’apprenant Centré sur le contenu • Objectif = transférer le contenu • Compréhension et mémorisation pas vérifiées • La formation évolue en fonction du contenu Centré sur l’apprenant • Objectif = s’assurer que le contenu ait été compris et mémorisé par l’apprenant • La formation progresse en fonction du rythme des apprenants VS
  • 7. • RaconterVS Questionner Raconter • Transfert de connaissances à sens unique • Le risque que les apprenants oublient les notions abordées est élevé Questionner • Les apprenants acquièrent de nouvelles compétences par eux même • Mémorisation élevée VS
  • 8. REPARTITION DES CONTENUS EN FONCTION DU TEMPS
  • 9. Poser des questions et encourager la participation Vérifier la bonne compréhension du contenu et féliciter Fournir des informations Encourager la participation aux exercices Récapituler et faire des exercices de mémorisation + de temps - de temps Durée à accorder en fonction du contenu
  • 11. S’attendre à de la persévérance et des progrès axés sur l’atteinte de l’objectif Présentez les nouveaux principes Commenter et présenter de nouvelles techniques Observez les améliorations Observer l’erreur Démontrez l'inadéquation de la méthode utilisée Le formateur doit accompagner l’apprenant dans l’atteinte de ses objectifs d’apprentissage
  • 13. Comment traitons-nous l’information ? Capacité de traitement de l’information limitée • Nous sommes limités sur la quantité d’informations que nous pouvons traiter à un moment donné Traitement de l’information catégorisé • Les informations visuelles bénéficient d’un meilleur traitement du cerveau que les verbales. Une simple répétition ne suffit pas • La répétition doit être renforcée par des associations profondes et significatives.
  • 14. Répéter ce que vous abordez 3 fois, mieux vaut que votre public retienne peu de chose mais bien Fractionner vos contenus pour éviter de perdre l’attention des apprenants Solliciter le traitement visuel, on retient mieux ce qu’on voit, que ce qu’on entend Faire en sorte que les apprenants créent des associations eux même Comment favoriser la mémorisation ?
  • 15. Comment favoriser la création d’associations ? En utilisant : De nombreux exemples • Il sont généralement faciles à expliquer • Ils peuvent être divertissants et donc créer une atmosphère détendue favorisant ainsi l’apprentissage Des études de cas • Permettent d’explorer les objectifs d’apprentissage • Favorisent l’interactivité • Idéales pour le travail en groupe • Impliquent un enseignement bidirectionnel
  • 16. MERCI ! Si vous souhaitez obtenir notre support complet sur la formation de formateurs, rejoignez-nous sur le site Teraformation. Nous proposons des solutions complètes pour dispenser des formations de AZ avec des supports et des activités téléchargeables et entièrement modifiables pour les adapter à votre public. https://teraformation.com/