2. The AuditFactory
PIT®-Persönlichkeitsinventar
Der psychologische Integritätstest zur sicheren Personalauswahl
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3. Inhalt
– Erfolgsfaktor Personalauswahl 4
– Integrität als Schlüsselfaktor bei der Personalauswahl 6
Was genau ist Integrität?
Was leistet ein Integritätstest?
Rechtliche Grundlagen des Integritätstests
– Der Integritätstest PIT-Persönlichkeitsinventar 10
PIT-Persönlichkeitsinventar im Überblick
Vorhersage überdurchschnittlicher Leistungen
Die Vorteile von PIT-Persönlichkeitsinventar
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5. Erfolgsfaktor Personalauswahl
– Fach- und Führungskräftemangel nimmt zu
– Wachsender Wettbewerb um die besten Mitarbeiter
– Steigende Kosten für die Rekrutierung
– Hohe Kosten bei Fehlbesetzungen (mind. ein Bruttojahresgehalt)
– Internationalisierung der Personalauswahl
– Persönlichkeitseinschätzung auf Basis von Online-Prozessen
– Schaffung von verlässlichen Grundlagen für die Entscheidungssicherheit
– Aber: Zunehmende Bedeutung von Compliance – und damit Integrität
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7. Was genau ist Integrität?
– In der Arbeits- und Organisationspsychologie bezeichnet Integrität
eine Persönlichkeitsdimension, die in verschiedenen Ausprägungen
auftritt. Menschen mit hoher Integrität sind verlässlich, aufrichtig,
pflichtbewusst und haben eine hohe Leistungsbereitschaft.
Menschen mit niedriger Integrität sind hingegen eher auf ihren
eigenen Vorteil bedacht und sind deshalb anfälliger für Fehlverhalten
am Arbeitsplatz.
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8. Was leistet ein Integritätstest?
– Ein Integritätstest kann die gesamte Bandbreite der Vertrauens-
würdigkeit eines Bewerbers messen. Der Integritätstest
erkennt Personen, bei denen ein erhöhtes Risiko für firmen-
schädigendes Verhalten besteht, wie z. B. Diebstahl, Betrug,
unerlaubte Fehlzeiten, Sabotage, Alkoholmissbrauch oder
Belästigungen von Kollegen und Kunden.
Genauso werden Personen, die verlässlich, pflichtbewusst
und leistungsbereit sind, erkannt.
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9. Rechtliche Grundlagen des Integritätstests
– Ein Integritätstest ist bei neu einzustellenden Mitarbeitern rechtlich
bedenkenlos einsetzbar, wie alle psychometrisch konstruierten
Einstellungsverfahren. So kam eine arbeitsrechtliche Prüfung des
Integritätstests PIT-Persönlichkeitsinventar zu folgendem Fazit:
„Im Ergebnis lässt sich nochmals festhalten, dass Ihr Test ein
größtmögliches Fragenspektrum im Rahmen von Einstellungstests
eröffnet, ohne dabei rechtliche Risiken zu schaffen“.
– Der auf den folgenden Folien vorgestellte Integritätstest PIT-
Persönlichkeitsinventar steht registrierten Nutzern ausschließlich
im Rahmen der Personalauswahl für neue Mitarbeiter zur Verfügung.
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10. Der Integritätstest
PIT-Persönlichkeitsinventar
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11. PIT-Persönlichkeitsinventar im Überblick
– 24 Stunden Verfügbarkeit und ein schnelles, aussagekräftiges
Ergebnis für eine sichere Personalauswahl.
– Der Test umfasst 99 Fragen; die Bearbeitung erfolgt in der Regel
online und nimmt 20 bis 30 Minuten Zeit in Anspruch.
– Als registrierter Nutzer können Sie sich jederzeit direkt einloggen
und Ihren Bewerber den Test bearbeiten lassen.
– Die Auswertung erhalten Sie wenige Minuten nach Abschluss.
Sie enthält eine grafische Ansicht, auf der Sie mit einem Blick
erkennen, mit welcher Wahrscheinlichkeit es sich um einen
Bewerber handelt, der integer ist.
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12. Vorhersage überdurchschnittlicher Leistungen
– Der Integritätstest PIT-Persönlichkeitsinventar erfasst sieben
Persönlichkeitseigenschaften bzw. Einstellungen des Bewerbers,
die sich für die Einschätzung der Integrität als bedeutsam erwiesen
haben.
– In der Skala sind diese sieben Dimensionen einzeln aufgeführt.
Dies gibt Ihnen über das Integritätsmaß hinaus noch weitere
wertvolle Informationen über den Bewerber.
Zum Beispiel, wie leistungsbereit er ist, wie er sich in Konflikt-
situationen verhält, oder ob es sich um jemanden handelt, der
impulsiv oder eher überlegt agiert.
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13. Die Vorteile von PIT-Persönlichkeitsinventar
– Hohe Sicherheit durch psychologische Personalauswahl
Erkennen Sie zuverlässig jene Bewerber, die integer und
leistungsmotiviert sind
– Mehr Klarheit hinsichtlich Mitarbeitereignung
Entscheiden Sie auf Basis eines Persönlichkeitsprofils leichter,
welcher der Bewerber für Ihre Stellenanforderung der Richtige ist.
– Schnelle Durchführung
20-minütiger Online-Test mit umgehender Auswertung per Mail
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14. PIT-Persönlichkeitsinventar
Weitere Informationen finden Sie unter
http://www.auditfactory.de/pit
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15. Ihr
Ansprechpartner
The AuditFactory
Buchstrasse 28
D-74321 Bietigheim-Bissingen
Tel. 07142 7748 331
Fax 07142 7748 359
Geschäftsleitung
Elmar Schwager
Telefon 07142 7748 330
elmar.schwager@auditfactory.de
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