Pourquoi la formation est-elle la meilleure réponse aux défis de la transition numérique ?

2. Pourquoi la formation est-elle aujourd’hui la meilleure réponse aux grands défis de la transition numérique ?

3. L’ENGAGEMENT DANS LA FORMATION EST TRÈS BAS COMPARÉ AUX TAUX D’ENGAGEMENTS TYPIQUES DU WEB

5. 64%68% 32% 72% N P S D E S P O RTA I L S D E F O R M AT I O N P O R T A I L S D E F O R M A T I O N -10% à 5%

6. POURQUOI ?

7. UNE EXPÉRIENCE UTILISATEUR DÉSENGAGEANTE LES INTERACTIONS HUMAINES SONT ABSENTES L’APPRENTISSAGE EST 100% DESCENDANT UN DESIGN RÉPULSIF

8. D I R E C T E U R C O M M E R C I A L D R H C O N C E P T E U R DEMANDE PITCH STAFFING CONCEPT STORYBOARD ITÉRATIONS

10. C O N C E P T E U R A D M I N I S T R AT E U R Transmission Paramétrage P L AT E F O R M E ZIP Export

11. D É P L O I E M E N T Participation 15% NPS 2% Rétention 3% UGC 0 Échange entre pairs 0 ZIP

12. R É S U LTAT : 3 F R E I N S M A J E U R S D A N S L A F O R M AT I O N D I S TA N C I E L L E TIME-TO- TRAIN COÛT MARGINAL COMPÉTENCE 12 mois 30k€ / formation 1 an d’étude

13. L E S E N T R E P R I S E S S E P R É PA R E N T À L’ È R E D I G I TA L LES COLLABORATEURS N’ONT PAS CETTE CULTURE DIGITALE LA TRANSFORMATION EST PARALYSÉE INNOVER EN CONTINUE RÉINVENTER LES BM DE SON ÉCOSYSTÈME PLACER LATECHNOLOGIE AU CŒUR DE LA PERFORMANCE

14. 3 6 0 L E A R N I N G : U N E A U D I E N C E H A U T E M E N T E N G A G É E D A N S L ’ A P P R E N T I S S A G E A P P R E N D R E C R É E R A M É L I O R E R C O M M U N I Q U E R P I L O T E R 6

15. 9 0 0 C L I E N T S , A C T I F S D A N S 1 2 0 PAY S

16. 9 0 0 C L I E N T S , A C T I F S D A N S 1 2 0 PAY S Mutuelles, Assurances et Santé, Bancaire, Distribution,Agro-alimentaire

17. 9 0 0 C L I E N T S , A C T I F S D A N S 1 2 0 PAY S +900 entreprises accompagnées E T I > 1 0 0 0 P M E C A C 4 0 F R A N C E I N T E R N AT I O N A L

18. 9 0 0 C L I E N T S , A C T I F S D A N S 1 2 0 PAY S Une entreprise qui AUTOFINANCE SA CROISSANCE PLUSIEURS MILLIERS d’organisme de formation Présent dans 40% des comptes CAC40 900 clients

19. La formation en agilité : impliquer les collaborateurs en étant à leur écoute et en phase avec leurs besoins

21. VOS PARCOURS INCLUENT DU DIGITAL LEARNING, MAIS AUSSI DU PRÉSENTIEL OU DES CLASSES VIRTUELLES : toutes les informations sont automatiquement transmises par email aux apprenants, au bon moment, avec les documents et instructions nécessaires.

22. FAVORI COMMENTAIRES FEEDBACK QUALITATIF CORRECTION HUMAINE + TEMPLATE ANALYSE GRANULAIRE

23. DES PROFILS RICHES POUR VALORISER VOS COLLABORATEURS.

24. MULTILINGUES COMPÉTENCES & GROUPES PARCOURS CERTIFIANTS OU MODULES GRANULAIRES TITRE – IMAGES - VIDÉO PERSONNALISEZ VOS CATALOGUES

27. AJOUTER DES DOCUMENTS BUREAUTIQUES DES FORMATS WEB DES ARTICLES DES QUESTIONS INTERACTIVES

28. UN OUTIL AUTEUR À METTRE ENTRE TOUTES LES MAINS CONÇU SPÉCIFIQUEMENT POUR VOS FORMATEUR PRÉSENTIELS ET VOS EXPERTS MÉTIER

31. AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE UTILISATEUR EN CONTINUE Cette approche user-centric disrupte les modèles traditionnels basés sur une expertise élitiste, et privilégie la montée en compétence de vos formateurs & experts Cet élément génère une baisse d’engagement, améliorez-le PA R T I C I PAT I O N

32. 76,4 % 29,8 % TESTER MESURER CHOISIR ENFIN UNE APPROCHE DATA DRIVEN DE LA PÉDAGOGIE

33. VOUS ET VOS FORMATEURS RECEVEZ DES NOTIFICATIONS POUR COMPARER ET AMÉLIORER VOTRE STRATÉGIE DE FORMATION N O T I F I C A T I O N S 5 0 YOUR COMPETITORS DEVELOPED MORE SKILLS THAN YOU THIS WEEK YOU 16 MESSAGES TO ANSWER YOUR COMPETITORS CONTINUOUS IMPROVEMENT ACTIONS

34. Les plateformes de e-learning sont un outil privilégié pour générer une culture digitale

35. NOUS TRANSMETTONS À VOS ÉQUIPES LES MEILLEURES PRATIQUES DE LA FORMATION DIGITALE UN ACCOMPAGNEMENT CONTINU ET INDIVIDUEL DE VOS ÉQUIPES, À TOUS LES NIVEAUX PLANIFIER CONCEVOIR & CRÉER COMMUNIQUER AMÉLIORER & ANIMER MESURER & VALORISER CONQUÉRIR/COLLABORER

38. METTEZ LES MEILLEURS EXPERTS AU SERVICE DE VOS APPRENANTS SUR TOUS LES SUJETS TRANSVERSES DE L’ENTREPRISE

39. 5 FORMATIONS M’INSCRIRE M’INSCRIRE M’INSCRIRE PILOTEZ LES COMPÉTENCES CROWDSOURCING · CURATION · MANAGEMENT CHOICE · RECOMMANDATION

41. ESSAI GR ATU IT Tiphaine Guerout 07 83 75 35 68 tiphaine.guerout@360learning.com

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Notes de l'éditeur