SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  23
Télécharger pour lire hors ligne
www.BOOM-Marketing.com, 08-410 112 90, Västmannagatan 38 entréplan, 113 25 Stockholm.
S K A P A L Ö N S A M T B E T E E N D E M E D G L Ä D J E
Marknadsföreningens nätverk Beteendedesign den 13 april 2016
Ett kundfall
Per-Arne Gulbrandsen, vd Adecco Sverige
”Vi ska in bland de 10 bästa hos
A Great Place to Work”
Vissa anställda på Adecco
”Vi platsar inte ens i tävlingen”
V A D G Ö R M A N D Å S O M H R - C H E F ?
G L Ä D J E S T R A T E G I N
Ju mer glädje du känner på jobbet,
desto mer bidrar du till företagets
framgång. Och för att uppleva glädje
på arbetet behöver du vara frisk och
känna dig uppskattad av kollegorna.
Verktygen hjälper anställda att mötas,
träna och skratta tillsammans, samt
ge varandra positiv feedback.
V E R K T Y G F Ö R A T T
K Ä N N A Ä N N U M E R
G L Ä D J E P Å J O B B E T
Skapa beteende
• Forma företagskulturen
• Ladda ner och använd den på din
arbetsplats
Skapa ett hälsosamt beteende
Träningshjälp
• Friskvårdsbidrag
• Betalar träningsavgift för alla
sorters tävlingar
• Löpskor
• Stegräknare
Deltagande i tävlingar
• Triathlon
• Cykelvasan
• Intern stegtävling
Appen som väckte vinnarskallen,
skapade sammanhållning och
förändrade liv på Adecco
Win for Youth – bidra till något
större än dig själv
• 1 $ per löpt km
• Miljontals kronor skänkta
Paketera Adecco:s glädjestrategi som
content – för spridning i sociala
media, blogg och intranet – till kunder
anställda och inom den internationella
koncernen.
Apparna är utvecklade av reklambyrån
SWE.
B O O M : s U P P D R A G
Mest lästa gästblogginlägg år 2015 på: A Great Place to Work. Skrevs av BOOM.
Det verkar som om arbetsglädje ligger tiden.
R E S U LT A T A V O L I K A I N S A T S E R
Sofia Loving, chef rekryteringscenter, Adecco
”Jag läste artikeln, ”Adecco:s
HR-chef bekänner” och blev
så stolt över att jobba här”
Otaliga historier om hur anställda har förändrat sina liv
Mätbart
• 3:dje plats på A Great Place to Work
• Lägre sjuktal än konkurrenter
Kännbart
• Engagemang
• Stolthet
• Bättre kundrelationer
Glädjestrategin – en strategi för att nå Adecco:s affärsmål. Talande klavertramp talar
emot att okritiskt kopiera strategin rakt upp och ner till en annan organisation.
• Artikel och kundfall: Adecco:s HR-
chef bekänner – vi ville bara ha kul.
• TED-talk video med Shawn Achor,
en rolig presentation om kopplingen
mellan glädje och affärsvärde.
• Forbes: Make More Money By
Making Your Employees Happy.
• Harvard Business Review: Positive
Intelligence
L Ä N K A R T I L L M E R O M
A R B E T S G L Ä D J E
Ledare Marknadsföreningens
nätverk Beteendedesign
Vill du veta vad det är för drivkrafter som
får köpare att välja ditt företag? Eller hur
du blir en riktigt populär arbetsgivare?
Kul. Då är du intresserad av samma sak
som vi. Att förstå och styra beteende.
Våra projekt sträcker sig från kultur- och
affärsstrategier som drar mot en tydlig
vision – till säljande kommunikation och
att få säljkårer att prestera på topp.
Hoppas att få se dig på en nätverksträff,
Tommy och Stefan
Tommy Lindström
Stefan Mellsjö
www.BOOM-Marketing.com, 08-410 112 90, Västmannagatan 38 entréplan, 113 25 Stockholm.

Contenu connexe

Similaire à Glädjestrategin som förändrade liv

Sommarseminarium Business transformation och mingel på Creuna Göteborg
Sommarseminarium Business transformation och mingel på Creuna GöteborgSommarseminarium Business transformation och mingel på Creuna Göteborg
Sommarseminarium Business transformation och mingel på Creuna GöteborgCreuna Sverige
 
Transforming Technical Content into Meaningful Stories
Transforming Technical Content into Meaningful StoriesTransforming Technical Content into Meaningful Stories
Transforming Technical Content into Meaningful StoriesRoseline Olomina
 
Great place to work 20150414
Great place to work 20150414 Great place to work 20150414
Great place to work 20150414 100-listan
 
Så får du marknadsavdelningen att styra företaget från kulisserna.
Så får du marknadsavdelningen att styra företaget från kulisserna.Så får du marknadsavdelningen att styra företaget från kulisserna.
Så får du marknadsavdelningen att styra företaget från kulisserna.BOOM Marketing & Sales
 
Inbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januari
Inbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januariInbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januari
Inbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januariJosef Ericson
 
Tfic personalvetarstud sep 2019
Tfic personalvetarstud sep 2019Tfic personalvetarstud sep 2019
Tfic personalvetarstud sep 2019Jenny Furtenbach
 
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknadEmployer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknadKantar Sifo
 
Content för webben - bra innehåll ger bra affärer
Content för webben - bra innehåll ger bra affärerContent för webben - bra innehåll ger bra affärer
Content för webben - bra innehåll ger bra affärerChrister Pettersson
 
Ida Infronts värderingar
Ida Infronts värderingarIda Infronts värderingar
Ida Infronts värderingarMagnus Grimsell
 
Hur skapar man en bra linkedin profil
Hur skapar man en bra linkedin profilHur skapar man en bra linkedin profil
Hur skapar man en bra linkedin profilLinkedIn Nordic
 
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)Erik Fors-Andrée
 
GÖSTA 2012 CATALOGUE
GÖSTA 2012 CATALOGUEGÖSTA 2012 CATALOGUE
GÖSTA 2012 CATALOGUESandra Isgren
 
Employer Branding i en digital kontext
Employer Branding i en digital kontextEmployer Branding i en digital kontext
Employer Branding i en digital kontextErik Fors-Andrée
 
Randstad Award Explained
Randstad Award ExplainedRandstad Award Explained
Randstad Award ExplainedRandstad Sweden
 
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013Stepeducation
 

Similaire à Glädjestrategin som förändrade liv (20)

Sommarseminarium Business transformation och mingel på Creuna Göteborg
Sommarseminarium Business transformation och mingel på Creuna GöteborgSommarseminarium Business transformation och mingel på Creuna Göteborg
Sommarseminarium Business transformation och mingel på Creuna Göteborg
 
Transforming Technical Content into Meaningful Stories
Transforming Technical Content into Meaningful StoriesTransforming Technical Content into Meaningful Stories
Transforming Technical Content into Meaningful Stories
 
Great place to work 20150414
Great place to work 20150414 Great place to work 20150414
Great place to work 20150414
 
Så får du marknadsavdelningen att styra företaget från kulisserna.
Så får du marknadsavdelningen att styra företaget från kulisserna.Så får du marknadsavdelningen att styra företaget från kulisserna.
Så får du marknadsavdelningen att styra företaget från kulisserna.
 
Hr dagarna gavle nov 2019
Hr dagarna gavle nov 2019Hr dagarna gavle nov 2019
Hr dagarna gavle nov 2019
 
Inbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januari
Inbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januariInbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januari
Inbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januari
 
ToFindOuts kundundersökning 2017
ToFindOuts kundundersökning 2017ToFindOuts kundundersökning 2017
ToFindOuts kundundersökning 2017
 
Tfic personalvetarstud sep 2019
Tfic personalvetarstud sep 2019Tfic personalvetarstud sep 2019
Tfic personalvetarstud sep 2019
 
Presentation 28 sept
Presentation 28 septPresentation 28 sept
Presentation 28 sept
 
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknadEmployer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad
 
Content för webben - bra innehåll ger bra affärer
Content för webben - bra innehåll ger bra affärerContent för webben - bra innehåll ger bra affärer
Content för webben - bra innehåll ger bra affärer
 
Ida Infronts värderingar
Ida Infronts värderingarIda Infronts värderingar
Ida Infronts värderingar
 
Hur skapar man en bra linkedin profil
Hur skapar man en bra linkedin profilHur skapar man en bra linkedin profil
Hur skapar man en bra linkedin profil
 
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
 
GÖSTA 2012 CATALOGUE
GÖSTA 2012 CATALOGUEGÖSTA 2012 CATALOGUE
GÖSTA 2012 CATALOGUE
 
Employer Branding i en digital kontext
Employer Branding i en digital kontextEmployer Branding i en digital kontext
Employer Branding i en digital kontext
 
Randstad Award Explained
Randstad Award ExplainedRandstad Award Explained
Randstad Award Explained
 
Loyalty Management
Loyalty ManagementLoyalty Management
Loyalty Management
 
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
 
Arbetsgivarvarumärke
ArbetsgivarvarumärkeArbetsgivarvarumärke
Arbetsgivarvarumärke
 

Glädjestrategin som förändrade liv

  • 1. www.BOOM-Marketing.com, 08-410 112 90, Västmannagatan 38 entréplan, 113 25 Stockholm. S K A P A L Ö N S A M T B E T E E N D E M E D G L Ä D J E Marknadsföreningens nätverk Beteendedesign den 13 april 2016
  • 3. Per-Arne Gulbrandsen, vd Adecco Sverige ”Vi ska in bland de 10 bästa hos A Great Place to Work”
  • 4. Vissa anställda på Adecco ”Vi platsar inte ens i tävlingen”
  • 5. V A D G Ö R M A N D Å S O M H R - C H E F ?
  • 6. G L Ä D J E S T R A T E G I N
  • 7. Ju mer glädje du känner på jobbet, desto mer bidrar du till företagets framgång. Och för att uppleva glädje på arbetet behöver du vara frisk och känna dig uppskattad av kollegorna. Verktygen hjälper anställda att mötas, träna och skratta tillsammans, samt ge varandra positiv feedback. V E R K T Y G F Ö R A T T K Ä N N A Ä N N U M E R G L Ä D J E P Å J O B B E T
  • 8. Skapa beteende • Forma företagskulturen • Ladda ner och använd den på din arbetsplats
  • 9. Skapa ett hälsosamt beteende Träningshjälp • Friskvårdsbidrag • Betalar träningsavgift för alla sorters tävlingar • Löpskor • Stegräknare Deltagande i tävlingar • Triathlon • Cykelvasan • Intern stegtävling
  • 10. Appen som väckte vinnarskallen, skapade sammanhållning och förändrade liv på Adecco
  • 11. Win for Youth – bidra till något större än dig själv • 1 $ per löpt km • Miljontals kronor skänkta
  • 12.
  • 13.
  • 14. Paketera Adecco:s glädjestrategi som content – för spridning i sociala media, blogg och intranet – till kunder anställda och inom den internationella koncernen. Apparna är utvecklade av reklambyrån SWE. B O O M : s U P P D R A G
  • 15. Mest lästa gästblogginlägg år 2015 på: A Great Place to Work. Skrevs av BOOM. Det verkar som om arbetsglädje ligger tiden.
  • 16. R E S U LT A T A V O L I K A I N S A T S E R
  • 17. Sofia Loving, chef rekryteringscenter, Adecco ”Jag läste artikeln, ”Adecco:s HR-chef bekänner” och blev så stolt över att jobba här”
  • 18. Otaliga historier om hur anställda har förändrat sina liv
  • 19. Mätbart • 3:dje plats på A Great Place to Work • Lägre sjuktal än konkurrenter Kännbart • Engagemang • Stolthet • Bättre kundrelationer
  • 20. Glädjestrategin – en strategi för att nå Adecco:s affärsmål. Talande klavertramp talar emot att okritiskt kopiera strategin rakt upp och ner till en annan organisation.
  • 21. • Artikel och kundfall: Adecco:s HR- chef bekänner – vi ville bara ha kul. • TED-talk video med Shawn Achor, en rolig presentation om kopplingen mellan glädje och affärsvärde. • Forbes: Make More Money By Making Your Employees Happy. • Harvard Business Review: Positive Intelligence L Ä N K A R T I L L M E R O M A R B E T S G L Ä D J E
  • 22. Ledare Marknadsföreningens nätverk Beteendedesign Vill du veta vad det är för drivkrafter som får köpare att välja ditt företag? Eller hur du blir en riktigt populär arbetsgivare? Kul. Då är du intresserad av samma sak som vi. Att förstå och styra beteende. Våra projekt sträcker sig från kultur- och affärsstrategier som drar mot en tydlig vision – till säljande kommunikation och att få säljkårer att prestera på topp. Hoppas att få se dig på en nätverksträff, Tommy och Stefan Tommy Lindström Stefan Mellsjö
  • 23. www.BOOM-Marketing.com, 08-410 112 90, Västmannagatan 38 entréplan, 113 25 Stockholm.