Enviar pesquisa
Carregar
Trabalho De Campo InclusãO Pesquisa
•
Transferir como PPT, PDF
•
1 gostou
•
486 visualizações
T
TrasimacoSapo
Seguir
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 10
Baixar agora
Recomendados
Realizado no ambito da UC de Trabalho de Campo em Abril/2011.
Trabalho de Campo - ALMADA
Trabalho de Campo - ALMADA
Cláudia Coelho
Trabalho de campo da Paulista Realizado por: Em 04/07/2010 Orientador: Eduardo Geraldes Veja o resto do material em: http://picasaweb.google.com.br/ooredroxoo/Processadas
Av Paulista - Trabalho de Campo
Av Paulista - Trabalho de Campo
Rafael
Apresentação de minicurso "Metodologua de Trabalho de Campo" oferecido a alunos da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri pela cientista social Michelle de Oliveira Freitas.
Metodologia de trabalho de campo ufvjm junho 2010
Metodologia de trabalho de campo ufvjm junho 2010
Bruno Dias Bento
Orientação Técnica em 14-03-2014 DER Catanduva
Trabalho de Campo: Uma Modalidade Pedagógica e Inclusiva
Trabalho de Campo: Uma Modalidade Pedagógica e Inclusiva
Alexandre Borgonovi
Dicas sobre comportamento esperado, principais perguntas, competências esperadas.
Dicas para Entrevistas Profissionais
Dicas para Entrevistas Profissionais
Michele Guarido
Empregos
1073
1073
Pelo Siro
Como organizar e apresentar ideias, monografias e trabalhos
Curso de Oratória
Curso de Oratória
Jorge Elarrat
Palestra: Etiqueta Pessoal e Profissional - Semana Acadêmica de Administração FAE
Palestra: Etiqueta Pessoal e Profissional - Semana Acadêmica de Administração...
Palestra: Etiqueta Pessoal e Profissional - Semana Acadêmica de Administração...
Diogo Costa
Recomendados
Realizado no ambito da UC de Trabalho de Campo em Abril/2011.
Trabalho de Campo - ALMADA
Trabalho de Campo - ALMADA
Cláudia Coelho
Trabalho de campo da Paulista Realizado por: Em 04/07/2010 Orientador: Eduardo Geraldes Veja o resto do material em: http://picasaweb.google.com.br/ooredroxoo/Processadas
Av Paulista - Trabalho de Campo
Av Paulista - Trabalho de Campo
Rafael
Apresentação de minicurso "Metodologua de Trabalho de Campo" oferecido a alunos da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri pela cientista social Michelle de Oliveira Freitas.
Metodologia de trabalho de campo ufvjm junho 2010
Metodologia de trabalho de campo ufvjm junho 2010
Bruno Dias Bento
Orientação Técnica em 14-03-2014 DER Catanduva
Trabalho de Campo: Uma Modalidade Pedagógica e Inclusiva
Trabalho de Campo: Uma Modalidade Pedagógica e Inclusiva
Alexandre Borgonovi
Dicas sobre comportamento esperado, principais perguntas, competências esperadas.
Dicas para Entrevistas Profissionais
Dicas para Entrevistas Profissionais
Michele Guarido
Empregos
1073
1073
Pelo Siro
Como organizar e apresentar ideias, monografias e trabalhos
Curso de Oratória
Curso de Oratória
Jorge Elarrat
Palestra: Etiqueta Pessoal e Profissional - Semana Acadêmica de Administração FAE
Palestra: Etiqueta Pessoal e Profissional - Semana Acadêmica de Administração...
Palestra: Etiqueta Pessoal e Profissional - Semana Acadêmica de Administração...
Diogo Costa
Apresentação de Seminário na disciplina CIN5023 – Referência, ministrada pela Profª Miriam Vieira da Cunha para a 7ª fase do curso de graduação em biblioteconomia da UFSC, no dia 08 de abril de 2010. Apresentação de: GROGAN, Denis.Entrevista de Referência. In: A prática do serviço de referência. Brasília: Briquet de Lemos, 1995. p.62-108
Apresentação Grogan: Entrevista De ReferêNcia
Apresentação Grogan: Entrevista De ReferêNcia
Patricia Neubert
Crescimento Emocional E Relacional
Crescimento Emocional E Relacional
guest3c9c0880
Dicas para uma Entrevista
Dicas para uma Entrevista
secractualidade
o que precisa de saber para ir a uma entrevista
A entrevista.ppt
A entrevista.ppt
Carla Ganço
.
A entrevista de_seleccao_profissional
A entrevista de_seleccao_profissional
Ana Diogo
Entrevista
Entrevista
Lucila Pesce
Estilo Social O Padrão de comportamento mais evidente e persistente que uma pessoa demonstra a outra. Dimensões do comportamento observável Assertividade - Medida do grau em que você se vê tendendo mais frequentemente a perguntar, ou a dizer à medida que você interage com os outro e como isso reflete sua habilidade de influência. Pergunta Assertivo Diz Assertivo Se você é mais Pergunta Assertivo, você tende a ser mais reservado e cauteloso quando divide suas opiniões. Você tenta influenciar outros com perguntas, de maneira mais discreta, cuidadosa e ponderada. Se você é mais Diz Assertivo, você tende a fazer afirmações com confiança, e eventualmente força. Suas afirmações têm o objetivo de direcionar as ações dos outros. Responsividade - Medida do grau em que você se vê tendendo mais frequentemente a controlar seu sentimentos e emoções, ou a expressar (demonstrar) à medida que você interage com os outros. Também é uma certa medida de como você reage a tentativas de influência e apelos, e demonstrações emocionais ou não. Controla Demonstra Se você tende mais a controlar suas emoções e sentimentos, você prefere lidar com ideias, fatos, e tarefas, sempre de forma mais racional e menos emotiva. E provavelmente, é menos propenso a demonstrar seus sentimentos abertamente. Por outro lado, se você demonstra emoções com facilidade (ou tem dificuldade em conter) e facilmente expressa irritação, desapontamento, frustração, alegria, etc, você ao mesmo tempo será mais propenso a responder a demonstrações e formas de influência carregadas de emoção e sentimentos.
Estilo Social_Prof.Randes.pptx
Estilo Social_Prof.Randes.pptx
Prof. Randes Enes, M.Sc.
Entrevistas
Entrevistas
Entrevistas
Laércio Góes
Apresentar procedimentos adequados para uma entrevista de trabalho
Proceder Em Entrevista De Trabalho
Proceder Em Entrevista De Trabalho
Sergio Luis dos Santos Lima
Aspectos da liderança e a influência do perfil no comportamento.
Perfil comportamental
Perfil comportamental
Gustavo Sanchez
Palestra sobre Marketing Pessoal ministrada no dia 03/09/2008 no Portal Educação. Kenneth Corrêa - www.administracaoegestao.com.br
Marketing Pessoal
Marketing Pessoal
Kenneth Corrêa
Apostila 2 - Gestão de Pessoas
Apostila 2 - Gestão de Pessoas
Apostila 2 - Gestão de Pessoas
IZAIAS DE SOUZA AGUIAR
1261575528 apresentação1
1261575528 apresentação1
Pelo Siro
Palestra sobre Administração do Tempo ministrada no dia 26/06/2008 no Portal Educação. Kenneth Corrêa - www.administracaoegestao.com.br
Destacando-se no mercado de trabalho
Destacando-se no mercado de trabalho
Kenneth Corrêa
Comportamento no ambiente corporativo. O que devo e o que não devo fazer no ambiente de trabalho.
Comportamento no Trabalho
Comportamento no Trabalho
Maria Lemos
Competências Fundamentais
Competências Fundamentais
Lígia Velozo Crispino
Comunicao
Comunicao
adalid chávez zeballos
Esta apresentação refer-se ao Perfecionismo
Estrururas Emocionais Rígidas
Estrururas Emocionais Rígidas
vanessa de magalhaes e santos
Acerte na entrevista
entrevista e currículo
entrevista e currículo
Qualikadi Assessoria Técnica
Cibele Menezes
Postura profissional parte 1
Postura profissional parte 1
Cibele Menezes
ApresentaçãO1
ApresentaçãO1
TrasimacoSapo
Relatorio Resumo
Relatorio Resumo
TrasimacoSapo
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Trabalho De Campo InclusãO Pesquisa
Apresentação de Seminário na disciplina CIN5023 – Referência, ministrada pela Profª Miriam Vieira da Cunha para a 7ª fase do curso de graduação em biblioteconomia da UFSC, no dia 08 de abril de 2010. Apresentação de: GROGAN, Denis.Entrevista de Referência. In: A prática do serviço de referência. Brasília: Briquet de Lemos, 1995. p.62-108
Apresentação Grogan: Entrevista De ReferêNcia
Apresentação Grogan: Entrevista De ReferêNcia
Patricia Neubert
Crescimento Emocional E Relacional
Crescimento Emocional E Relacional
guest3c9c0880
Dicas para uma Entrevista
Dicas para uma Entrevista
secractualidade
o que precisa de saber para ir a uma entrevista
A entrevista.ppt
A entrevista.ppt
Carla Ganço
.
A entrevista de_seleccao_profissional
A entrevista de_seleccao_profissional
Ana Diogo
Entrevista
Entrevista
Lucila Pesce
Estilo Social O Padrão de comportamento mais evidente e persistente que uma pessoa demonstra a outra. Dimensões do comportamento observável Assertividade - Medida do grau em que você se vê tendendo mais frequentemente a perguntar, ou a dizer à medida que você interage com os outro e como isso reflete sua habilidade de influência. Pergunta Assertivo Diz Assertivo Se você é mais Pergunta Assertivo, você tende a ser mais reservado e cauteloso quando divide suas opiniões. Você tenta influenciar outros com perguntas, de maneira mais discreta, cuidadosa e ponderada. Se você é mais Diz Assertivo, você tende a fazer afirmações com confiança, e eventualmente força. Suas afirmações têm o objetivo de direcionar as ações dos outros. Responsividade - Medida do grau em que você se vê tendendo mais frequentemente a controlar seu sentimentos e emoções, ou a expressar (demonstrar) à medida que você interage com os outros. Também é uma certa medida de como você reage a tentativas de influência e apelos, e demonstrações emocionais ou não. Controla Demonstra Se você tende mais a controlar suas emoções e sentimentos, você prefere lidar com ideias, fatos, e tarefas, sempre de forma mais racional e menos emotiva. E provavelmente, é menos propenso a demonstrar seus sentimentos abertamente. Por outro lado, se você demonstra emoções com facilidade (ou tem dificuldade em conter) e facilmente expressa irritação, desapontamento, frustração, alegria, etc, você ao mesmo tempo será mais propenso a responder a demonstrações e formas de influência carregadas de emoção e sentimentos.
Estilo Social_Prof.Randes.pptx
Estilo Social_Prof.Randes.pptx
Prof. Randes Enes, M.Sc.
Entrevistas
Entrevistas
Entrevistas
Laércio Góes
Apresentar procedimentos adequados para uma entrevista de trabalho
Proceder Em Entrevista De Trabalho
Proceder Em Entrevista De Trabalho
Sergio Luis dos Santos Lima
Aspectos da liderança e a influência do perfil no comportamento.
Perfil comportamental
Perfil comportamental
Gustavo Sanchez
Palestra sobre Marketing Pessoal ministrada no dia 03/09/2008 no Portal Educação. Kenneth Corrêa - www.administracaoegestao.com.br
Marketing Pessoal
Marketing Pessoal
Kenneth Corrêa
Apostila 2 - Gestão de Pessoas
Apostila 2 - Gestão de Pessoas
Apostila 2 - Gestão de Pessoas
IZAIAS DE SOUZA AGUIAR
1261575528 apresentação1
1261575528 apresentação1
Pelo Siro
Palestra sobre Administração do Tempo ministrada no dia 26/06/2008 no Portal Educação. Kenneth Corrêa - www.administracaoegestao.com.br
Destacando-se no mercado de trabalho
Destacando-se no mercado de trabalho
Kenneth Corrêa
Comportamento no ambiente corporativo. O que devo e o que não devo fazer no ambiente de trabalho.
Comportamento no Trabalho
Comportamento no Trabalho
Maria Lemos
Competências Fundamentais
Competências Fundamentais
Lígia Velozo Crispino
Comunicao
Comunicao
adalid chávez zeballos
Esta apresentação refer-se ao Perfecionismo
Estrururas Emocionais Rígidas
Estrururas Emocionais Rígidas
vanessa de magalhaes e santos
Acerte na entrevista
entrevista e currículo
entrevista e currículo
Qualikadi Assessoria Técnica
Cibele Menezes
Postura profissional parte 1
Postura profissional parte 1
Cibele Menezes
Semelhante a Trabalho De Campo InclusãO Pesquisa
(20)
Apresentação Grogan: Entrevista De ReferêNcia
Apresentação Grogan: Entrevista De ReferêNcia
Crescimento Emocional E Relacional
Crescimento Emocional E Relacional
Dicas para uma Entrevista
Dicas para uma Entrevista
A entrevista.ppt
A entrevista.ppt
A entrevista de_seleccao_profissional
A entrevista de_seleccao_profissional
Entrevista
Entrevista
Estilo Social_Prof.Randes.pptx
Estilo Social_Prof.Randes.pptx
Entrevistas
Entrevistas
Proceder Em Entrevista De Trabalho
Proceder Em Entrevista De Trabalho
Perfil comportamental
Perfil comportamental
Marketing Pessoal
Marketing Pessoal
Apostila 2 - Gestão de Pessoas
Apostila 2 - Gestão de Pessoas
1261575528 apresentação1
1261575528 apresentação1
Destacando-se no mercado de trabalho
Destacando-se no mercado de trabalho
Comportamento no Trabalho
Comportamento no Trabalho
Competências Fundamentais
Competências Fundamentais
Comunicao
Comunicao
Estrururas Emocionais Rígidas
Estrururas Emocionais Rígidas
entrevista e currículo
entrevista e currículo
Postura profissional parte 1
Postura profissional parte 1
Mais de TrasimacoSapo
ApresentaçãO1
ApresentaçãO1
TrasimacoSapo
Relatorio Resumo
Relatorio Resumo
TrasimacoSapo
Hans ApresentaçãO
Hans ApresentaçãO
TrasimacoSapo
FamíLia E Desenvolvimento Humano
FamíLia E Desenvolvimento Humano
TrasimacoSapo
A Vida Intelectual
A Vida Intelectual
TrasimacoSapo
Capítulo Um
A Vida Intelectual
A Vida Intelectual
TrasimacoSapo
A Flor Que éS
A Flor Que éS
TrasimacoSapo
A Polegarzinha
A Polegarzinha
TrasimacoSapo
A FamíLia Feliz
A FamíLia Feliz
TrasimacoSapo
A Borboleta
A Borboleta
TrasimacoSapo
A Roupa Nova Do Imperador
A Roupa Nova Do Imperador
TrasimacoSapo
Hans Christian Andersen (1805 1875)
Hans Christian Andersen (1805 1875)
TrasimacoSapo
SíNtese De Indicadores Sociais 2008 Educ Pará
SíNtese De Indicadores Sociais 2008 Educ Pará
TrasimacoSapo
A Pequena Vendedora De FóSforos
A Pequena Vendedora De FóSforos
TrasimacoSapo
Mais de TrasimacoSapo
(14)
ApresentaçãO1
ApresentaçãO1
Relatorio Resumo
Relatorio Resumo
Hans ApresentaçãO
Hans ApresentaçãO
FamíLia E Desenvolvimento Humano
FamíLia E Desenvolvimento Humano
A Vida Intelectual
A Vida Intelectual
A Vida Intelectual
A Vida Intelectual
A Flor Que éS
A Flor Que éS
A Polegarzinha
A Polegarzinha
A FamíLia Feliz
A FamíLia Feliz
A Borboleta
A Borboleta
A Roupa Nova Do Imperador
A Roupa Nova Do Imperador
Hans Christian Andersen (1805 1875)
Hans Christian Andersen (1805 1875)
SíNtese De Indicadores Sociais 2008 Educ Pará
SíNtese De Indicadores Sociais 2008 Educ Pará
A Pequena Vendedora De FóSforos
A Pequena Vendedora De FóSforos
Trabalho De Campo InclusãO Pesquisa
1.
Trabalho de Campo
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Intervenção & Observação
Não participar de nenhuma tarefa Observador de Campo Participar em todas as tarefas Modéstia Amor próprio Vaidade Deficiência Meio Excesso
9.
10.
Baixar agora