1.
Talent Attraction Management &
Retention
Louran Lippulaivaseminaari 2.2.2017
Laura Lindeman
Työ- ja elinkeinoministeriö

2.
2
Internationalisation of people
Now
In
2020
In
2030
Top 3 reasons
to move to Finland:
Work
Family
Studies
More than half of all immigrants
live in the capital region.
330 000 foreign
citizens
220 000 foreign
citizens
Half a million
foreign citizens
Source: Statistics Finland

3.
Int’l
Talents
Move to
Finland
Educated
Laborforce
Next step?
Source: Chamber of Multicultural Employment /
Subproject of At Work in Finland (ESF)

4.
Ulkomaalaistaustaisen/vieraskielisen työvoiman
vaikutuksia yritykseen
10%
27%
2%
10%
15%
48%
13%
16%
29%
23%
20%
19%
25%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Jokin muu, mikä
Ei ole ollut vaikutusta
Tuontitoimintamme on lisääntynyt
Vientitoimintamme on lisääntynyt
Viestintä kohdemaahan on parantunut
Yrityksemme kielitaitopohja on
vahvistunut
Olemme kyenneet kehittämään
tuotteita/palveluja kotimaan…
Olemme kyenneet kehittämään
tuotteita/palveluja kansainvälisille…
Olemme löytäneet uusia näkökulmia
toimintaamme/tuotteisiimme
Asiakastyytyväisyys on kasvanut
Kohdemarkkinatuntemuksemme on
kasvanut
Olemme löytäneet uusia potentiaalisia
markkina-alueita ja/tai…
Olemme löytäneet uusia ja hyödyllisiä
kontakteja
Lähde: Helsingin seudun kauppakamari/tammikuu 2017

5.
Maahanmuuttajien palkkaaminen kv. kaupan
tehtäviin johtaa kasvuun ja kansainvälistymiseen
Ruotsissa tehdyissä tutkimuksissa
todettiin, että maahanmuutto:
− lisää kilpailukykyä
− kasvattaa ulkomaankauppaa
− vahvistaa yrittäjyyttä
− lisää työmarkkinoiden joustavuutta
− on tuottanut Ruotsille vuodesta 1950 lähtien 900 miljardia
kruunua sekä tuonut kansantuotteeseen 22 prosentin kasvun.
− 1 prosenttiyksikön lisäys monimuotoisuuden tasossa johtaa
keskimäärin 9 % kasvuun viennissä ja 12% kasvuun tuonnissa
− Tietystä maasta kotoisin olevan osaajan palkkaminen on
johtanut 2,5% nousuun vientituloissa kyseiseen maahan.
Lisätietoja:
Reforminstitutet: I nationens intresse – en översikt av hur invandring bidrar till
Sverige (pdf)
Arena Idèn: 900 miljarder skäl att uppskatta invandring – En analys av
invandringens effekter på de offentliga finanserna i Sverige 1950–2014 (pdf)
6.2.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 5
Case Kala-apu

6.
Liikkuvuus tuo osaamista, jota nykytyöelämä
kaipaa. Maahanmuuttajien piilossa olevat kyvyt
käyttöön!
6.2.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 6
Kyky luoda
verkostoja
Kyky
työskennellä
monimuotoisissa
tiimeissä
Uteliaisuus
Kyky sopeutua
uusiin tilanteisiin
ja ympäristöihin
Kyky laajentaa
ajatteluaan oman
kokemusalueen
ulkopuolelle
Kiinnostus
seurata globaalia
mediaa
Sitkeys Suvaitsevaisuus
Kulttuuritietous ja
-ymmärrys
Lähde: Piilotettu osaaminen -raportti, CIMO & Demos Helsinki, 2013

7.
Miksi Suomi tarvitsee kansainväliin osaajiin
liittyviä toimenpiteitä?
- Osaaminen yksi suurimmista yritysten kasvun ja kansainvälistymisen
haasteista.
- Työvoimapula on jo täällä, esim.
- Lounaisrannikon suuret investoinnit
- Ohjelmistokehittäjät
- Kansainväliset osaajat alihyödynnetty potentiaali yritysten kasvussa ja
kansainvälistymisessä.
- Kansainvälisten osaajien tuominen osaksi innovaatioekosysteemiä kasvattaa
ekosysteemin osaamispohjaa, globaaleja verkostoja ja uudenlaisia
näkökulmia.
- Investoinnit seuraavat osaajia.
- Kansainvälisten investointien mukana tulee kv. työvoimaa perheineen.
 Kv. osaajille avoimet ja houkuttelevat työmarkkinat vahvistavat Suomen asemaa houkuttelevana
investointikohteena
- Osaajista käydään yhä kovenevaa globaalia kilpailua.
- Hyviä malleja, hankkeita ja pilotteja kv. osaajien ja yritysten törmäyttämiseen
olemassa ympäri Suomea.
 Nämä saatava kiinni olemassaolevaan yritysten kasvun ja kansainvälistymisen
palvelurakenteeseen
6.2.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 7

8.
Talent Attraction Management -kehä
6.2.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 8

9.
6.2.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 9

10.
Kasvua kansainvälisistä osaajista –
agendan tavoitteet
PÄÄMÄÄRÄ: Kansainvälinen osaaminen tukee yritysten kasvua ja
kansainvälistymistä ja tuottaa elinvoimaa.
TAVOITTEET:
Tavoite 1: Elinkeinoelämän toimijat hyödyntävät kansainvälisten osaajien
verkostoja ja asiantuntemusta kasvussa ja
kansainvälistymisessä sekä investointien houkuttelussa.
Tavoite 2: Elinkeinoelämän ekosysteemit ja innovaatioalustat ovat
kansainvälisille osaajille avoimia ja yrittäjyyteen kannustavia.
Tavoite 3: Kansainvälisen osaamisen hyödyntäminen on rakenteellinen osa
kasvu- ja kansainvälistymispalveluita.
Tavoite 4: Kansainväliset osaajat pitävät Suomea houkuttelevana.
Tavoite 5: Suomessa on avoimet ja monimuotoiset työmarkkinat.
6.2.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 10

11.
Talent Management osaksi Team Finlandia
Lähellä yrityspalveluita, osana Team Finlandia, toimiva ”Talent Finland”:
- Toimisi koordinoivana tahona valtion ja alueellisten yrityspalveluiden ja
hankkeiden välillä, ml. kv. osaajien ja yritysten törmäyttäminen
- Konseptoisi kv. osaajien verkostojen hyödyntämistä investointien ja kv.
osaajien houkuttelussa Suomeen
- Kytkisi Team Finlandin alaisiin kansainvälistymistapahtumiin tapahtuman
teemaan liittyvät kansainväliset osaajat ja kv. osaamiseen liittyvät palvelut
- Loisi olemassa olevista sirpaleisista alueellisista malleista Talent Finland –
verkoston
- Yhdistäisi kv. osaajien houkuttelun maakuvaviestintään
Kansallisen Talent Finland –toiminnon ohessa valmistellaan esitystä
alueellisista Talent Hubeista / one-stop-shopeista kv. osaajien ja yritysten
yhteensaattamiseksi.
 Kv. osaajatoiminnan koordinointi lounaisrannikolla? Talent Hub Turkuun?
6.2.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 11

12.
Kasvua kv. osaajista pilotit
- Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 – rakennerahasto-ohjelman komission
lisärahoituksella rahoitettava hankekokonaisuus avataan vuonna 2017
- EAKR/ESR-rahoitus
- Kokonaisuus jaoteltu seuraaviin osa-alueisiin:
1. Kansainvälisellä osaamisella vientiä ja uusia markkinoita
2. Born Global –yrittäjyyden tukeminen
3. Suomi tunnetuksi! Kansainvälisten investointien ja osaajien houkuttelu
kansainvälisten osaajien avulla.
4. Maahanmuutosta elinvoimaa maaseudulle
6.2.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 12

13.
6.2.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 13

14.
Muuta tulossa olevaa:
- Selvitykset:
• Pikaselvitys Ruotsin ja Tanskan malleista yhdistää kansainväliset osaajat yritysten kasvun ja
kansainvälistymisen palveluihin, valmis tammi-helmikuussa 2017
• Maahanmuuttajat ja innovaatiotalous -VN-TEAS-hanke: Kartoitetaan muiden maiden hyviä
käytäntöjä ja malleja maahanmuuttajien osaamisen kanavoimiseen yritysten kasvun ja
kansainvälistymisen edistämiseksi, kansainvälisten osaajien houkutteluun sekä innovaatio- ja
startup-yhteisöjen avoimuuden ja houkuttelevuuden lisäämiseksi maahanmuuttajille
• Biotalouden, cleantechin ja kiertotalouden uudet työpaikat –selvityksessä kv. osaajanäkökulma
mukana.
- Open Space –tilaisuudet:
1. International talents boosting growth, 1.2.2017
2. Kv. osaajat innovaatioalustoille, huhti-toukokuu 2017
3. Suomi globaalille osaajakartalle, elo-syyskuu 2017
 Osallistujat laajasti teemaan liittyen ministeriöistä, alueilta, yrityksistä. Kv. osaajat mukana.
- Kasvua kansainvälisistä osaajista –seminaari marraskuussa (alustava
suunnitelma)
6.2.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 14

15.
Talent Attraction Management Finland network
− Inspired by European Talent Attraction Management
training by Nordic Place Academy & Tendensor during the
spring 2016.
− Unofficial network aiming for sharing experience and good
practices on TAM activities between regions.
− Forum for dialogue between the regions and the Ministry.
− The next steps:
− Focusing and defining the targets for TAM Finland cooperation
− Connecting more regions to the cooperation
− Wanna join the TAM Finland mailing list?
− Next meeting organised by Turku?
6.2.2017
Ministry of Economic Affairs and Employment of Finland
• www.tem.fi
15

16.
Nopean työllistymisen ja koulutuksen yhdistämisen – kokeilu
(maahanmuutto-sib)
− SIB= social impact bond (tulosperusteinen rahoitussopimus/malli)
− Hankkeen tavoite
− Kokeilla uusia koulutus- ja työllistymismalleja, joilla nopeutetaan maahanmuuttajien työllistymistä (tavoite
viimeistään 4 kk kokeiluun osallistumisen alkamisesta) sekä mahdollistetaan koulutuksen ja työnteon
yhdistäminen joustavalla tavalla
− Tavoitteena vähintään 2 500 maahanmuuttajan osallistuminen
− Hankkeen rahoitus
− Vaikuttavuusinvestointi: hankehallinnoija perustaa sijoitusrahaston, josta kokeilutoiminta rahoitetaan (ei
siis julkisin varoin)
− Kokeilun päätyttyä tuotuotonmaksu sijoittajille, mikäli valtiolle kertynyt säästöä kokeilun johdosta
(kertyneet verot ja säästyneet työmarkkinatuet)
− Hankketta hallinnoi Epiqus.
− Pilotoidaan Uudenkaupungin autotehtaalla.
Lisätietoja: Susanna Piepponen susanna.piepponen@tem.fi
6.2.2017 16

17.
Laura Lindeman
Erityisasiantuntija
Laura.lindeman@tem.fi
Puh. 029 504 7205
Työ- ja elinkeinoministeriö
Työllisyys- ja yrittäjyysosasto
Maahanmuuttajien kotouttaminen