1. Forskning kan vara en mycket stark utvecklingskraft, särskilt i en
situation med stor osäkerhet och ökade risker i en globaliserad
ekonomi och omvärld som blir allt mer oförutsägbar.
Med denna presentation vill vi bjuda in grupper och personer
– gärna eldsjälar och ambassadörer – från olika organisationer
med intresse och kunskap inom arbetslivsfrågor att medverka i
uppbyggnaden av ett nationellt nätverk för Arbetsplatsnära FoU.
Vi kommer under 2015 ha en aktiv dialog med arbetsmarknad-
ens parter och berörda myndigheter och departement om hur
ett hållbart arbetsliv kan utvecklas genom att utvecklingsarbete
och förändringsförmåga stärks av Arbetsplatsnära FoU.
Partnerskap i samverkan
Nätverket för Arbetsplatsnära FoU skapar en beredskap för
att både tillämpa tidigare och utveckla ny kunskap utifrån
kommande utmaningar på arbetsplatsen. Arbetsplatsnära FoU
för ett hållbart arbetsliv ska forska fram och tillhandahålla
användbara kunskaper i ett nära samspel med arbetsmarknad-
ens parter och berörda aktörer. Fokus är på organisatoriska
utvecklingsprocesser för ett hållbart arbetsliv där olika mål
förenas och skilda intressen balanseras.
Nätverkets aktiviteter ska medverka till ett hållbart arbetsliv, där
olika mål förenas och skilda intressen balanseras. För att ta
fram tillförlitlig kunskap om arbetslivet behöver deltagande FoU-
miljöer kunna överbrygga och växla mellan forskning och praktik
liksom mellan lokal, regional och nationell nivå. I detta ingår
att arbeta med kunskapsspridning, tillgängliggöra forsknings-
resultat samt identifiera problem och hinder på arbetsplatser
och översätta dessa till forskningsfrågor
Hur kan dessa målsättningar och ambitioner förverkligas?
Vi ser två etapper för det påbörjade arbetet med att stärka och
utveckla Arbetsplatsnära FoU för ett hållbart arbetsliv:
På kort sikt handlar det om att utveckla kontakter mellan
intresserade FoU-miljöer, relevanta aktörer och – särskilt
– arbetsmarknadens parter. Den första etappen innebär att
formulera behov (som idag initierats av referensgruppen), bygga
upp nätverket och aktivt förankra i dialog med arbetsmarknad-
ens parter och berörda myndigheter och departement. Under
hösten planerar vi att arrangera ett seminarium om Arbetsplats-
nära FoU för hållbart arbetsliv. Arbetet under 2015 syftar
således till etablera kontakter med arbetsmarknadens parter,
berörda departement och nationella aktörer med intresse för
arbetslivsfrågor och att skapa förutsättningar för en nationell
finansiering under 2016. Den andra etappen innebär en mer
omfattande och formaliserad nätverkssamverkan.
Möter marknadens behov
Avsikten är att aktivt bedriva forskning i samverkan med aktörer
i ett nationell nätverk för Arbetsplatsnära FoU. Inledningsvis
görs detta inom ramen för befintliga forskningsmedel, men med
ambitionen att både söka medel för nya projekt samt att arbeta
för att mer forskningsmedel tillgängliggörs.
Ett hållbart arbetsliv innebär att balansera olika aktörers
intressen. Arbetsgivare har ett primärt ett intresse av effektivitet,
produktivitet och konkurrenskraft, men också av att skapa
innovation och utveckling. Anställda vill ha trygghet, goda och
jämställda arbetsvillkor samt ha möjligheter till utveckling och
lärande. Kunder och brukare ställer krav på kvalitet, tillförlitlighet,
bemötande med mera.
IF Metall talar om en utveckling av det goda hållbara arbetet,
där även jämställdhet tillförs som ett särskilt mål. När Vinnova
talar om hållbar tillväxt ingår jämställdheten i begreppet och i
direktiven för Socialfonden och Regionalfonden betonas krav
på mångfald, likabehandling, tillgänglighet och jämställdhet. Ny
produktion och nya sätt att utforma arbeten måste både behålla
och utveckla vad vi menar med ett hållbart arbetsliv.
Nya produkter och nya sätt att producera ska också leda till
utvecklande arbeten. Vi kan dock aldrig veta vilka utmaningar
vi ställs inför i framtiden, varför det behövs en kunskapsmässig
och organisatorisk beredskap för det okända och oväntade.
Det gäller såväl med tanke på innovationsdrivkrafter i olika
verksamheter som förändringar av nationella/internationella
regelverk.
Vi bygger ett nationellt nätverk
för Arbetsplatsnära FoU
– för hållbart arbetsliv med förmåga till innovation och utveckling
För ett hållbart arbetsliv med ett hållbart utvecklingsarbete krävs att forskningen tar fram användbara kunskaper
i interaktiva former – från problemformulering till spridning och användning av resultat – i ett nära samspel med
arbetsmarknadens parter och berörda aktörer. Nu bjuder vi in till samverkan för att stärka Arbetsplatsnära FoU och
formandet av ett nationellt nätverk.

2. Initiativtagare och referensgrupp för Arbetsplatsnära FoU
Ordförande för Arbetsplatsnära FoU
Göran Johnsson, goran.johnsson@ifmetall.se
tidigare förbundsordförande IF Metall, ordförande
i Produktionslyftets styrelse.
Linköpings universitet
Prof. Mattias Elg, mattias.elg@liu.se
Prof. Per-Erik Ellström, per-erik.ellstrom@liu.se
Prof. Lennart Svensson, lennart.svensson@liu.se
Luleå tekniska universitet
Prof. Lena Abrahamsson, lena.abrahamsson@ltu.se
Lunds universitet
Prof. Mats Bohgard, mats.bohgard@design.lth.se
Prof. Per Odenrick, per.odenrick@design.lth.se
Tekn. Dr. Mikael Blomé, mikael.blome@design.lth.se
KTH
Prof. Jörgen Eklund, jorgen.eklund@sth.kth.se
Högskolan i Borås
Prof. Lotta Dellve, lotta.dellve@hb.se
Chalmers
Universitetslektor Lars Medbo,
lars.medbo@chalmers.se
Produktionslyftet
Tekn. Dr. Birgitta Öjmert,
Birgitta.ojmertz@swerea.se
Swerea
Tekn. Dr. Richard Berglund,
richard.berglund@swerea.se
Tekn. lic. Ulrika Harlin, ulrika.harlin@swerea.se
Utmaningar
Samverkan i nätverket Arbetsplatsnära FoU ger möjlighet att se
nya utmaningar tidigt. Strävan mot ett hållbart arbetsliv måste
vara en integrerad del av teknik- och samhällsutvecklingen.
Det är också viktigt att se nya möjligheter som leder till
konkurrensfördelar för verksamheter och samtidigt främjar
medarbetares hälsa.
Exempel på forskningsområden
Intressenterna bakom Arbetsplatsnära FoU för ett hållbart
arbetsliv verkar för att få till stånd forskning inom ett antal
områden. För att konkretisera våra tankegångar ger vi nedan
fem förslag till angelägna projektområden. Bidra gärna till
utveckling av dessa och andra angelägna områden!
1.
Effekter av Lean – samsyn och lärande för konkurrenskraft
Studera långsiktiga satsningar på Lean och hur styrkor
i den svenska kulturen kan tas tillvara för att vidareutveckla
framgångsrika arbetssätt hämtade från Toyota och andra
företag.
2.
Hållbara och engagerande vårdprocesser – från mål till medel
Identifiera gapet mellan strategisk och operativ ledning, mellan
kliniker och mellan yrkesgrupper och ledning för att lyfta ledar-
skapets betydelse och engagera medarbetare i utvecklings-
arbetet.
3.
Standardisering kontra autonomi
Hur påverkar krav på detaljstyrning och kortsiktighet förutsätt-
ningarna för en lärande organisation och ett hållbart utvecklings-
arbete? Vad betyder ökad styrning, kontroll och krav på
dokumentation för mäns respektive kvinnors arbetsvillkor och
hälsa?
4.
Från flyktingförläggning till fast arbete
Kompetensutveckling och rekryteringsmöjligheter i en
föränderlig värld – frågor om migration, diskriminering,
teknikutveckling, kulturskillnader och rekryteringsbehov.
5.
För smart eller för ung och oerfaren för arbetsmarknaden …
Allt högre utbildnings- och kompetenskrav ställs idag på
arbetssökande och arbetskraft som saknar dokumenterade
kompetenser sorteras bort. Hur kan vi skapa en inkluderande
arbetsmarknad och hur ser skillnaderna ut mellan kvinnor och
män vad gäller stödinsatser?
Hur attrahera unga med kompletterande kompetenser och
bakgrund till arbete som näringslivet behöver? Hur utveckla
attraktiva jobberbjudanden? Hur skapa förutsättningar och
motivation för ett längre arbetsliv?
Intressenter – referensgrupp
Vi som står bakom detta initiativ för att stärka Arbetsplatsnära
FoU består av en nationell grupp som representerar drygt 150
arbetslivsforskare vid åtta högskolor, universitet och institut. Vår
förhoppning är att du som också brinner för dessa frågor aktivt
vill bidra och medverka i denna process för utvecklingen av ett
nationellt nätverk för Arbetsplatsnära FoU!
För mer information kontakta vår samordnare:
Ulrika Harlin, ulrika.harlin@swerea.se,
tfn 070-780 60 54