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Département Ressources 
Baromètre intersectoriel 
sur les dispositifs emploi-formation des jeunes 
Analyse et études 2014 
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 1/8 -
Le baromètre intersectoriel sur l’emploi et la formation des jeunes lancé en avril 2014 par 
Uniformation, permet de disposer d’une vision des pratiques, intentions et besoins des 
employeurs par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation des 
jeunes. 
Réalisé entre avril et mai 2014, il mesure l’emploi des jeunes de moins de 26 ans dans les 
branches adhérentes à Uniformation, les prévisions en recrutements, les métiers prioritaires 
identifiés et les besoins en formation attendus par branche et région. 
1. DONNEES STATISTIQUES DE CADRAGE p.3 
2– PRINCIPAUX RESULTATS DU BAROMETRE INTERSECTORIEL p.4 
Uniformation 
Département Ressources 
Pôle Projets, Etudes et Observatoires 
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 2/8 -
1 - Données statistiques de cadrage (issues des DADS 2010) 
Les salariés de moins de 26 ans représentent 11% des salariés du périmètre couvert par 
Uniformation (moyenne tout OPCA à 13%). 
Si ces salariés de moins de 26 ans travaillent essentiellement dans les branches de l’Animation (35%), 
Aide à Domicile (27%) et Alisfa (12%), 5 branches emploient parmi l’ensemble de leurs salariés plus 
de jeunes de moins de 26 ans : TSF (23%), Alisfa (21%), Animation (21%), Golf (15%) et Régies de 
quartier (14%). 
Répartition des salariés par tranche d'âge par branche 
11% 
23% 
21% 
21% 
15% 
14% 
9% 
9% 
8% 
8% 
8% 
7% 
6% 
5% 
5% 
4% 
4% 
4% 
89% 
77% 
79% 
79% 
85% 
86% 
91% 
91% 
92% 
92% 
92% 
93% 
94% 
95% 
95% 
96% 
96% 
96% 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
Toutes branches confondues 
TSF 
ALISFA 
Animation 
Golf 
Régie de quartier 
Aide à domicile 
Mutualité 
MLPAIO 
PACT 
FSJT 
CAUE 
RSI 
ESH 
IRC 
Coop HLM 
OPH 
RGSS 
Moins de 26 ans 26 ans et plus Source : DADS 2010 INSEE 
Rappel de la répartition des salariés de moins de 
26 ans 
4% 
6% 
8% 
1% 
1% 
1% 
0% 
1% 
0% 
0% 
2% 
2% 
0% 
1% 
27% 
35% 
12% 
Toutes branches… 
0% 10% 20% 30% 40% 
TSF 
ALISFA 
Animation 
Golf 
Régie de quartier 
Aide à domicile 
Mutualité 
MLPAIO 
PACT 
FSJT 
CAUE 
RSI 
ESH 
IRC 
Coop HLM 
OPH 
RGSS 
Par région, un peu plus d’un tiers des salariés de moins de 26 ans couverts par Uniformation se 
concentrent en Ile-de-France, Rhône-Alpes et PACA, mais ce sont les régions Guyane, Rhône-Alpes, 
Nord-Pas-de-Calais, PACA, Midi-Pyrénées, Franche-Comté et Pays-de-la-Loire qui emploient 
davantage de jeunes de moins de 26 ans que les autres (14% à 12%). 
Les jeunes de moins de 26 ans sont surtout présents dans les petites structures (61% dans les -50 
salariés) et y représentent une part plus importante (15%) que dans les grandes structures (6% pour 
les + 250 salariés). 
Les jeunes de moins de 26 ans sont moins souvent à temps complet (40%) que les +26 ans (51%). 
Plus de la moitié des jeunes de moins de 26 ans travaillent soit comme Animateurs socioculturels 
(31% contre 7% pour les +26 ans), soit comme Intervenants à domicile (22% contre 27% pour les +26 
ans). 
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 3/8 -
Répartition des salariés par âge par région 
11% 
14% 
14% 
12% 
12% 
12% 
12% 
12% 
11% 
11% 
11% 
11% 
11% 
10% 
10% 
10% 
10% 
10% 
10% 
10% 
9% 
9% 
9% 
8% 
7% 
5% 
5% 
89% 
86% 
86% 
88% 
88% 
88% 
88% 
88% 
89% 
89% 
89% 
89% 
89% 
90% 
90% 
90% 
90% 
90% 
90% 
90% 
91% 
91% 
91% 
92% 
93% 
95% 
95% 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
TT - ENSEMBLE 
GUYANE 
RHONE-ALPES 
NORD-PAS-DE-CALAIS 
PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR 
MIDI-PYRENEES 
FRANCHE-COMTE 
PAYS DE LA LOIRE 
LORRAINE 
PICARDIE 
BASSE-NORMANDIE 
ALSACE 
CHAMPAGNE-ARDENNE 
HAUTE-NORMANDIE 
BOURGOGNE 
BRETAGNE 
AUVERGNE 
AQUITAINE 
CENTRE 
POITOU-CHARENTES 
LANGUEDOC-ROUSSILLON 
ILE-DE-FRANCE 
LIMOUSIN 
LA REUNION 
CORSE 
MARTINIQUE 
GUADELOUPE 
Moins de 26 ans 26 ans et plus Source : DADS 2010 INSEE 
Rappel de la répartition des salariés de moins de 
26 ans 
2% 
2% 
4% 
3% 
3% 
2% 
3% 
2% 
2% 
0% 
1% 
1% 
0% 
0% 
0% 
15% 
14% 
5% 
5% 
4% 
4% 
4% 
2% 
6% 
9% 
7% 
TT - ENSEMBLE 
GUYANE 
RHONE-ALPES 
NORD-PAS-DE-… 
PROVENCE-ALPES-… 
MIDI-PYRENEES 
FRANCHE-COMTE 
PAYS DE LA LOIRE 
LORRAINE 
PICARDIE 
BASSE-NORMANDIE 
ALSACE 
CHAMPAGNE-… 
HAUTE-NORMANDIE 
BOURGOGNE 
BRETAGNE 
AUVERGNE 
AQUITAINE 
CENTRE 
POITOU-CHARENTES 
LANGUEDOC-… 
0% 5% 10% 15% 20% 
ILE-DE-FRANCE 
LIMOUSIN 
LA REUNION 
CORSE 
MARTINIQUE 
GUADELOUPE 
2 - Principaux résultats du baromètre intersectoriel (avril 2014) 
Répartition des types de contrats pour les salariés de moins de 
2,6% 
1,9% 
0,4% 
26 ans 
9,0% 
20,9% 
26,5% 
38,6% 
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 
CDI 
CDD 
Emploi d'avenir 
CUI-CAE 
Contrat de professionnalisation 
Contrat d'apprentissage 
Contrat de génération 
Q7 à 13 : Parmi ces jeunes de moins de 26 ans, combien sont : en CDI / CDD / CP / CA / EA / CUI-CAE 
/ CG 
1,5% de non réponses 
Environ 35% des jeunes de moins de 26 ans 
travaillant dans les branches adhérentes à 
Uniformation bénéficient d’un contrat aidé 
(emploi d’avenir, CUI-CAE, contrat de 
professionnalisation, apprentissage, contrat 
de génération). 
Ces types de contrats varient fortement en 
fonction de la taille de la structure : plus la 
structure est petite plus elle a recourt aux 
emplois d’avenir et aux CUI-CAE ; alors que le 
recours aux CDI, CDD et contrats de 
professionnalisation croît avec la taille de la structure. 
Par région, les parts de jeunes de moins de 26 ans en contrats aidés varient fortement (de 13 % en 
Pays-de-la-Loire à 50% en IDF ou Picardie), en CDI et CDD également (respectivement de 30% en 
Poitou-Charentes à 70% en Aquitaine et Pays-de-la-Loire et de 15% en IDF, Picardie, Alsace à 60% en 
Champagne-Ardenne et Franche-Comté). 
Environ la moitié des structures pense ne pas recruter de salariés au cours des prochains mois 
(entre avril et octobre), avec une incertitude plus importante concernant les jeunes de moins de 26 
ans, l’âge n’étant pas la principale préoccupation lors du recrutement par rapport à la recherche de 
compétences liées au poste. 
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 4/8 -
Les employeurs qui pensent recruter, ont prévu de recruter des jeunes à hauteur de 2,9% des 
effectifs totaux, soit par extrapolation 20 000 jeunes à recruter entre avril et octobre 2014 (hors 
Sport, Pôle emploi et RGSS). 60% de ces recrutements se concentreront dans les branches de 
l’Animation (36%) et l’Aide à domicile (25%) dans le cadre majoritairement d’emplois saisonniers ou 
de remplacements. 
Part des salariés de moins de 26 ans qui seraient recrutés sur le 
7% 
7% 
6% 
nombre total de salariés par branche 
1% 
1% 
1% 
1% 
4% 
2% 
2% 
2% 
2% 
8% 
4% 
0% 5% 10% 
Acteurs du lien social et familial (ALISFA) 
Adhésion directe - hors branche 
Aide à domicile 
Animation 
Atelier et chantier d'insertion 
CAUE (NS) 
Foyers et services de jeunes travailleurs 
Golf (NS) 
IRC 
Logement social 
Missions locales et PAIO 
Mutualité 
Régies de quartier (NS) 
Tourisme social et familial 
NS = Non significatif, car le nombre de réponses 
est inférieur à 50 
Extrapolation du nombre de recrutements de jeunes au cours 
des 6 prochains mois (et répartition ) 
1300 (7%) 
1150 (6%) 
1590 (8%) 
20 (0%) 
120 (1%) 
80 (0%) 
1240 (6%) 
410 (2%) 
150 (1%) 
370 (2%) 
260 (1%) 
910 (5%) 
5050 (25%) 
7200 (36%) 
0 5000 10000 
Acteurs du lien social et familial (ALISFA) 
Adhésion directe - hors branche 
Aide à domicile 
Animation 
Atelier et chantier d'insertion 
CAUE (NS) 
Foyers et services de jeunes travailleurs 
Golf (NS) 
IRC 
Logement social 
Missions locales et PAIO 
Mutualité 
Régies de quartier (NS) 
Tourisme social et familial 
Extrapolation à partir du fichier Collecte 
Uniformation 
Les régions les plus concernées par ces projections de recrutements de jeunes de moins de 26 ans 
sont Rhône-Alpes (17% des recrutements), IDF (9%), PACA (8%) et NPDC (7%). Ces quatre régions 
concentrent 40% des intentions. 
Part des salariés de moins de 26 ans qui seraient recrutés sur le 
5% 
nombre total de salariés par région 
4% 
4% 
4% 
4% 
3% 
3% 
3% 
3% 
4% 
2% 
2% 
2% 
2% 
2% 
3% 
3% 
2% 
2% 
1% 
1% 
8% 
5% 
0% 5% 10% 
ALSACE 
AQUITAINE 
AUVERGNE 
BASSE-NORMANDIE 
BOURGOGNE 
BRETAGNE 
CENTRE 
CHAMPAGNE-ARDENNE (NS) 
CORSE (NS) 
FRANCHE-COMTE 
HAUTE-NORMANDIE 
ILE-DE-FRANCE 
LANGUEDOC-ROUSSILLON 
LIMOUSIN (NS) 
LORRAINE 
MIDI-PYRENEES 
NORD-PAS-DE-CALAIS 
OUTRE MER 
PAYS-DE-LA-LOIRE 
PICARDIE 
POITOU-CHARENTES 
PROVENCE-ALPES-COTE-D'AZUR 
RHONE-ALPES 
NS = Non significatif, car le nombre de réponses 
est inférieur à 50 
3590 (17%) 
Extrapolation du nombre de recrutements de jeunes au cours 
des 6 prochains mois (et répartition ) 
370 (2%) 
860 (4%) 
750 (4%) 
620 (3%) 
370 (2%) 
640 (3%) 
1200 (6%) 
620 (3%) 
1250 (6%) 
60 (0%) 
790 (4%) 
110 (1%) 
1920 (9%) 
1040 (5%) 
270 (1%) 
830 (4%) 
360 (2%) 
1440 (7%) 
1050 (5%) 
1700 (8%) 
420 (2%) 
450 (2%) 
0 2000 4000 
ALSACE 
AQUITAINE 
AUVERGNE 
BASSE-NORMANDIE 
BOURGOGNE 
BRETAGNE 
CENTRE 
CHAMPAGNE-ARDENNE (NS) 
CORSE (NS) 
FRANCHE-COMTE 
HAUTE-NORMANDIE 
ILE-DE-FRANCE 
LANGUEDOC-ROUSSILLON 
LIMOUSIN (NS) 
LORRAINE 
MIDI-PYRENEES 
NORD-PAS-DE-CALAIS 
OUTRE MER 
PAYS-DE-LA-LOIRE 
PICARDIE 
POITOU-CHARENTES 
PROVENCE-ALPES-COTE-D'AZUR 
RHONE-ALPES 
Extrapolation à partir des données DADS régionales (hors RGSS et Pôle Emploi) 
redressées sur le nombre de salariés du fichier collecte Uniformation 
Ce sont majoritairement des structures de moins de 50 salariés qui devraient recruter des jeunes de 
moins de 26 ans entre avril et octobre. 
Les contrats les plus souvent envisagés seraient le CUI-CAE (31%), le CDD classique (30%) et les 
Emplois d’avenir (30%), avec comme principales motivations : une opportunité financière liée à des 
contrats aidés (46%), et la volonté de former un jeune à la spécificité d’un métier (40%), les plus 
grandes structures étant également sensibles au besoin de rajeunissement des équipes. 
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 5/8 -
Par branche et par région, les types de contrats qui seraient privilégiés varient : 
- CAUE, Golf et TSF : CDD classiques 
- Alisfa, FSJT, Animation et ML PAIO : Emplois d’avenir 
- ACI, Régies de quartier et Animation : CUI-CAE 
- Aide à domicile et Mutualité : CDD classiques et CDI 
- Logement social : Emplois d’avenir et CDI 
- IRC : CDI, CDD classiques, contrats de professionnalisation et d’apprentissage. 
Le principal frein au recrutement d’un jeune de moins de 26 ans serait le manque de moyens 
financiers (61%), puis un manque de postes à pourvoir (35%). Plus la taille de la structure augmente, 
moins le manque de moyens financiers est un frein et plus le manque de candidats correspondant 
aux postes à pourvoir devient la principale raison (ainsi qu’un besoin de profils plus âgés). 
Les trois premiers métiers prioritaires qui seront ciblés toute branche et région confondues sont : 
Animateur (dont animateur enfants/jeunes, socioculturel, socioéducatif) (22%), puis Agent à 
domicile (6%) et Secrétaire/Assistant(e) administratif (5%). 
Principaux métiers prioritaires ciblés selon les adhérents (parmis 190 métiers cités) 
Part 
Animateur (dont animateur enfants/ jeunes, socio-culture, socio-éducatif) 22% 
Agent à domicile 6% 
Secrétaire / Assistant administratif 5% 
Animateur technicien / professeur 4% 
Employé(e) à domicile 4% 
Chargé de projet / développement local / Agent de développement 4% 
Agent d'accueil et d'information/hôtesse 3% 
Auxiliaire petite enfance 3% 
Formateur 3% 
Auxiliaire de vie sociale 3% 
Conseiller emploi / formation / insertion 2% 
Chargé de communication 2% 
Agent de bureau / agent administratif / aide comptable 2% 
Animateur coordinateur / Directeur CLSH 2% 
Auxiliaire de puériculture 2% 
Aide soignant(e) 2% 
Juriste 2% 
Infirmier(e) 1% 
Agent d'entretien, de nettoyage de propreté 1% 
Agent d'entretien des espaces verts 1% 
Animateur / Moniteur sportif 1% 
Commercial 1% 
Médiateur 1% 
Educateur à l'environnement 1% 
Technicien(ne) de lintervention sociale et familiale 1% 
Chargé d'études 1% 
Éducateur de jeunes enfants 1% 
Jardinier 1% 
Gardien d'immeuble 1% 
Comptable / Trésorier 1% 
Assistant spécialisé de gestion / Assistant financier 1% 
Gestionnaire administratif ressources humaines 1% 
Éducateur spécialisé 1% 
Assistant(e) de direction 1% 
Chargé d'évaluation et de suivi social 0,5% 
Autre métier (nombre de réponses inférieur à 1%) 15,8% 
Q22 : Quel serait le métier prioritaire (idéalement le métier repère) sur lequel vous auriez le plus important volume 
de recrutement ? 
21% de NR 
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 6/8 -
Les métiers prioritaires cités par branche : 
- ALISFA : Animateur enfants/jeunes (25% des réponses), Auxiliaire petite enfance (15%) et 
Auxiliaire de puériculture (12%). 
- Aide à domicile : Agent à domicile (26% des réponses), Employé(e) à domicile (18%) et 
Auxiliaire de vie sociale (12%). 
- Animation : Animateur (y compris enfants / jeunes, socio-éducatif et socio-culturel) (34%) et 
Animateur technicien/professeur (8%). 
- ACI : Agent d’entretien des espaces verts (15%), Agent polyvalent (10%) et Ouvrier du 
bâtiment (10%). 
- CAUE : Architecte (24%) et Animateur (19%) 
- FSJT : Animateur et animateur socio-éducatif (21%) et Agent d’entretien (11%) 
- Golf : Jardinier (30%) et agent d’accueil et d’information/hôtesse (24%) 
- Logement social : Gardien d’immeuble (24%) et Commercial (9%) 
- MPLAIO : Conseiller emploi/formation/insertion (50%) et agent d’accueil et 
d’information/hôtesse (15%) 
- Mutualité : Opticien / Lunettier / Audioprothésiste (9%), conseiller mutualiste (5%) et 
commercial (5%) 
- Régies de quartier : Agent d’entretien des espaces verts (33%), Agent d’entretien (21%) et 
Médiateur (15%) 
- TSF : Animateur (8%), Agent de collectivité (8%), Agent d’accueil et d’information/hôtesse 
(8%), cuisinier (7%). 
Par région, la moitié des prévisions se concentrent sur 5 à 10 métiers, mais 1/3 des recrutements 
porteraient en premier lieu sur les métiers d’Animateurs (socio-culturel, socio-éducatif, 
enfants/jeunes enfants, animateur technicien), et selon les régions sur des métiers supports (chargé 
de projet/développement local, secrétaire/Agent administratif, agent d’accueil/de bureau) ou les 
métiers de l’aide à domicile. 
Les besoins en formation de ces jeunes à leur arrivée dans la structure 
6% 
4% 
22% 
33% 
61% 
0% 20% 40% 60% 80% 
Des formations internes d'adaptation au poste 
Des formations techniques coeur de métier de courte 
durée 
Des formations métier certifiantes/diplômantes (par 
exemple un CQP, CAP, Bac pro, etc.) 
Des formations de remise à niveau (français, calcul, 
Autre 
etc.) 
Q26 : Quelles seraient les principaux besoins de formation de ces jeunes à leur arrivée (1 à 3 réponses possibles) ? 
17% de NR 
Les besoins en formation des 
jeunes à leur arrivée selon les 
employeurs se centrent 
essentiellement sur des 
formations internes 
d’adaptation au poste (61%). 
Des formations techniques 
coeur de métier de courte 
durée (33%) seraient ensuite 
privilégiées, avant des 
formations métier certifiantes 
(22%). 
Pour la grande majorité des employeurs, la pérennisation des emplois seraient recherchée à 
condition de trouver les financements nécessaires (52%) et que les compétences des jeunes 
correspondent aux attentes de la structure (47%). Avoir recours aux mêmes contrats aidés pour des 
postes identiques est peu envisagé (12%). Pour la majorité des petites structures, la problématique 
de pérennisation de l’emploi passe principalement par l’identification des financements nécessaires, 
alors que pour les plus grandes structures, la pérennisation est davantage conditionnée par les 
compétences effectives des jeunes. 
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 7/8 -
Les CUI-CAE et les Emplois d’avenir sont les deux types de contrat les plus connus des employeurs. 
Plus la structure est grande, plus les dispositifs d’emploi-formation sont connus. Selon les régions, les 
différents types de contrats aidés ou contrat d’apprentissage ne sont pas connus au même niveau. 
La connaissance des 5 dispositifs emploi-formation des jeunes 
27% 
13% 
11% 
13% 
16% 
35% 
40% 
18% 
23% 
27% 
29% 
35% 
24% 
42% 
38% 
38% 
9% 
19% 
18% 
28% 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
CUI-CAE 
Emploi d'avenir 
Contrat d'apprentissage 
Contrat de professionnalisation 
Contrat de génération 
Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 
Q30 à 34 : Jugez-vous connaître les 5 dispositifs d'emploi-formation des jeunes ? 
Entre 7% et 9% de NR en fonction des dispositifs 
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 8/8 -

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Synthèse baromètre jeunes novembre 2014

  • 1. Département Ressources Baromètre intersectoriel sur les dispositifs emploi-formation des jeunes Analyse et études 2014 Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 1/8 -
  • 2. Le baromètre intersectoriel sur l’emploi et la formation des jeunes lancé en avril 2014 par Uniformation, permet de disposer d’une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation des jeunes. Réalisé entre avril et mai 2014, il mesure l’emploi des jeunes de moins de 26 ans dans les branches adhérentes à Uniformation, les prévisions en recrutements, les métiers prioritaires identifiés et les besoins en formation attendus par branche et région. 1. DONNEES STATISTIQUES DE CADRAGE p.3 2– PRINCIPAUX RESULTATS DU BAROMETRE INTERSECTORIEL p.4 Uniformation Département Ressources Pôle Projets, Etudes et Observatoires Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 2/8 -
  • 3. 1 - Données statistiques de cadrage (issues des DADS 2010) Les salariés de moins de 26 ans représentent 11% des salariés du périmètre couvert par Uniformation (moyenne tout OPCA à 13%). Si ces salariés de moins de 26 ans travaillent essentiellement dans les branches de l’Animation (35%), Aide à Domicile (27%) et Alisfa (12%), 5 branches emploient parmi l’ensemble de leurs salariés plus de jeunes de moins de 26 ans : TSF (23%), Alisfa (21%), Animation (21%), Golf (15%) et Régies de quartier (14%). Répartition des salariés par tranche d'âge par branche 11% 23% 21% 21% 15% 14% 9% 9% 8% 8% 8% 7% 6% 5% 5% 4% 4% 4% 89% 77% 79% 79% 85% 86% 91% 91% 92% 92% 92% 93% 94% 95% 95% 96% 96% 96% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Toutes branches confondues TSF ALISFA Animation Golf Régie de quartier Aide à domicile Mutualité MLPAIO PACT FSJT CAUE RSI ESH IRC Coop HLM OPH RGSS Moins de 26 ans 26 ans et plus Source : DADS 2010 INSEE Rappel de la répartition des salariés de moins de 26 ans 4% 6% 8% 1% 1% 1% 0% 1% 0% 0% 2% 2% 0% 1% 27% 35% 12% Toutes branches… 0% 10% 20% 30% 40% TSF ALISFA Animation Golf Régie de quartier Aide à domicile Mutualité MLPAIO PACT FSJT CAUE RSI ESH IRC Coop HLM OPH RGSS Par région, un peu plus d’un tiers des salariés de moins de 26 ans couverts par Uniformation se concentrent en Ile-de-France, Rhône-Alpes et PACA, mais ce sont les régions Guyane, Rhône-Alpes, Nord-Pas-de-Calais, PACA, Midi-Pyrénées, Franche-Comté et Pays-de-la-Loire qui emploient davantage de jeunes de moins de 26 ans que les autres (14% à 12%). Les jeunes de moins de 26 ans sont surtout présents dans les petites structures (61% dans les -50 salariés) et y représentent une part plus importante (15%) que dans les grandes structures (6% pour les + 250 salariés). Les jeunes de moins de 26 ans sont moins souvent à temps complet (40%) que les +26 ans (51%). Plus de la moitié des jeunes de moins de 26 ans travaillent soit comme Animateurs socioculturels (31% contre 7% pour les +26 ans), soit comme Intervenants à domicile (22% contre 27% pour les +26 ans). Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 3/8 -
  • 4. Répartition des salariés par âge par région 11% 14% 14% 12% 12% 12% 12% 12% 11% 11% 11% 11% 11% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 9% 9% 9% 8% 7% 5% 5% 89% 86% 86% 88% 88% 88% 88% 88% 89% 89% 89% 89% 89% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 91% 91% 91% 92% 93% 95% 95% 0% 20% 40% 60% 80% 100% TT - ENSEMBLE GUYANE RHONE-ALPES NORD-PAS-DE-CALAIS PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR MIDI-PYRENEES FRANCHE-COMTE PAYS DE LA LOIRE LORRAINE PICARDIE BASSE-NORMANDIE ALSACE CHAMPAGNE-ARDENNE HAUTE-NORMANDIE BOURGOGNE BRETAGNE AUVERGNE AQUITAINE CENTRE POITOU-CHARENTES LANGUEDOC-ROUSSILLON ILE-DE-FRANCE LIMOUSIN LA REUNION CORSE MARTINIQUE GUADELOUPE Moins de 26 ans 26 ans et plus Source : DADS 2010 INSEE Rappel de la répartition des salariés de moins de 26 ans 2% 2% 4% 3% 3% 2% 3% 2% 2% 0% 1% 1% 0% 0% 0% 15% 14% 5% 5% 4% 4% 4% 2% 6% 9% 7% TT - ENSEMBLE GUYANE RHONE-ALPES NORD-PAS-DE-… PROVENCE-ALPES-… MIDI-PYRENEES FRANCHE-COMTE PAYS DE LA LOIRE LORRAINE PICARDIE BASSE-NORMANDIE ALSACE CHAMPAGNE-… HAUTE-NORMANDIE BOURGOGNE BRETAGNE AUVERGNE AQUITAINE CENTRE POITOU-CHARENTES LANGUEDOC-… 0% 5% 10% 15% 20% ILE-DE-FRANCE LIMOUSIN LA REUNION CORSE MARTINIQUE GUADELOUPE 2 - Principaux résultats du baromètre intersectoriel (avril 2014) Répartition des types de contrats pour les salariés de moins de 2,6% 1,9% 0,4% 26 ans 9,0% 20,9% 26,5% 38,6% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% CDI CDD Emploi d'avenir CUI-CAE Contrat de professionnalisation Contrat d'apprentissage Contrat de génération Q7 à 13 : Parmi ces jeunes de moins de 26 ans, combien sont : en CDI / CDD / CP / CA / EA / CUI-CAE / CG 1,5% de non réponses Environ 35% des jeunes de moins de 26 ans travaillant dans les branches adhérentes à Uniformation bénéficient d’un contrat aidé (emploi d’avenir, CUI-CAE, contrat de professionnalisation, apprentissage, contrat de génération). Ces types de contrats varient fortement en fonction de la taille de la structure : plus la structure est petite plus elle a recourt aux emplois d’avenir et aux CUI-CAE ; alors que le recours aux CDI, CDD et contrats de professionnalisation croît avec la taille de la structure. Par région, les parts de jeunes de moins de 26 ans en contrats aidés varient fortement (de 13 % en Pays-de-la-Loire à 50% en IDF ou Picardie), en CDI et CDD également (respectivement de 30% en Poitou-Charentes à 70% en Aquitaine et Pays-de-la-Loire et de 15% en IDF, Picardie, Alsace à 60% en Champagne-Ardenne et Franche-Comté). Environ la moitié des structures pense ne pas recruter de salariés au cours des prochains mois (entre avril et octobre), avec une incertitude plus importante concernant les jeunes de moins de 26 ans, l’âge n’étant pas la principale préoccupation lors du recrutement par rapport à la recherche de compétences liées au poste. Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 4/8 -
  • 5. Les employeurs qui pensent recruter, ont prévu de recruter des jeunes à hauteur de 2,9% des effectifs totaux, soit par extrapolation 20 000 jeunes à recruter entre avril et octobre 2014 (hors Sport, Pôle emploi et RGSS). 60% de ces recrutements se concentreront dans les branches de l’Animation (36%) et l’Aide à domicile (25%) dans le cadre majoritairement d’emplois saisonniers ou de remplacements. Part des salariés de moins de 26 ans qui seraient recrutés sur le 7% 7% 6% nombre total de salariés par branche 1% 1% 1% 1% 4% 2% 2% 2% 2% 8% 4% 0% 5% 10% Acteurs du lien social et familial (ALISFA) Adhésion directe - hors branche Aide à domicile Animation Atelier et chantier d'insertion CAUE (NS) Foyers et services de jeunes travailleurs Golf (NS) IRC Logement social Missions locales et PAIO Mutualité Régies de quartier (NS) Tourisme social et familial NS = Non significatif, car le nombre de réponses est inférieur à 50 Extrapolation du nombre de recrutements de jeunes au cours des 6 prochains mois (et répartition ) 1300 (7%) 1150 (6%) 1590 (8%) 20 (0%) 120 (1%) 80 (0%) 1240 (6%) 410 (2%) 150 (1%) 370 (2%) 260 (1%) 910 (5%) 5050 (25%) 7200 (36%) 0 5000 10000 Acteurs du lien social et familial (ALISFA) Adhésion directe - hors branche Aide à domicile Animation Atelier et chantier d'insertion CAUE (NS) Foyers et services de jeunes travailleurs Golf (NS) IRC Logement social Missions locales et PAIO Mutualité Régies de quartier (NS) Tourisme social et familial Extrapolation à partir du fichier Collecte Uniformation Les régions les plus concernées par ces projections de recrutements de jeunes de moins de 26 ans sont Rhône-Alpes (17% des recrutements), IDF (9%), PACA (8%) et NPDC (7%). Ces quatre régions concentrent 40% des intentions. Part des salariés de moins de 26 ans qui seraient recrutés sur le 5% nombre total de salariés par région 4% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% 4% 2% 2% 2% 2% 2% 3% 3% 2% 2% 1% 1% 8% 5% 0% 5% 10% ALSACE AQUITAINE AUVERGNE BASSE-NORMANDIE BOURGOGNE BRETAGNE CENTRE CHAMPAGNE-ARDENNE (NS) CORSE (NS) FRANCHE-COMTE HAUTE-NORMANDIE ILE-DE-FRANCE LANGUEDOC-ROUSSILLON LIMOUSIN (NS) LORRAINE MIDI-PYRENEES NORD-PAS-DE-CALAIS OUTRE MER PAYS-DE-LA-LOIRE PICARDIE POITOU-CHARENTES PROVENCE-ALPES-COTE-D'AZUR RHONE-ALPES NS = Non significatif, car le nombre de réponses est inférieur à 50 3590 (17%) Extrapolation du nombre de recrutements de jeunes au cours des 6 prochains mois (et répartition ) 370 (2%) 860 (4%) 750 (4%) 620 (3%) 370 (2%) 640 (3%) 1200 (6%) 620 (3%) 1250 (6%) 60 (0%) 790 (4%) 110 (1%) 1920 (9%) 1040 (5%) 270 (1%) 830 (4%) 360 (2%) 1440 (7%) 1050 (5%) 1700 (8%) 420 (2%) 450 (2%) 0 2000 4000 ALSACE AQUITAINE AUVERGNE BASSE-NORMANDIE BOURGOGNE BRETAGNE CENTRE CHAMPAGNE-ARDENNE (NS) CORSE (NS) FRANCHE-COMTE HAUTE-NORMANDIE ILE-DE-FRANCE LANGUEDOC-ROUSSILLON LIMOUSIN (NS) LORRAINE MIDI-PYRENEES NORD-PAS-DE-CALAIS OUTRE MER PAYS-DE-LA-LOIRE PICARDIE POITOU-CHARENTES PROVENCE-ALPES-COTE-D'AZUR RHONE-ALPES Extrapolation à partir des données DADS régionales (hors RGSS et Pôle Emploi) redressées sur le nombre de salariés du fichier collecte Uniformation Ce sont majoritairement des structures de moins de 50 salariés qui devraient recruter des jeunes de moins de 26 ans entre avril et octobre. Les contrats les plus souvent envisagés seraient le CUI-CAE (31%), le CDD classique (30%) et les Emplois d’avenir (30%), avec comme principales motivations : une opportunité financière liée à des contrats aidés (46%), et la volonté de former un jeune à la spécificité d’un métier (40%), les plus grandes structures étant également sensibles au besoin de rajeunissement des équipes. Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 5/8 -
  • 6. Par branche et par région, les types de contrats qui seraient privilégiés varient : - CAUE, Golf et TSF : CDD classiques - Alisfa, FSJT, Animation et ML PAIO : Emplois d’avenir - ACI, Régies de quartier et Animation : CUI-CAE - Aide à domicile et Mutualité : CDD classiques et CDI - Logement social : Emplois d’avenir et CDI - IRC : CDI, CDD classiques, contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Le principal frein au recrutement d’un jeune de moins de 26 ans serait le manque de moyens financiers (61%), puis un manque de postes à pourvoir (35%). Plus la taille de la structure augmente, moins le manque de moyens financiers est un frein et plus le manque de candidats correspondant aux postes à pourvoir devient la principale raison (ainsi qu’un besoin de profils plus âgés). Les trois premiers métiers prioritaires qui seront ciblés toute branche et région confondues sont : Animateur (dont animateur enfants/jeunes, socioculturel, socioéducatif) (22%), puis Agent à domicile (6%) et Secrétaire/Assistant(e) administratif (5%). Principaux métiers prioritaires ciblés selon les adhérents (parmis 190 métiers cités) Part Animateur (dont animateur enfants/ jeunes, socio-culture, socio-éducatif) 22% Agent à domicile 6% Secrétaire / Assistant administratif 5% Animateur technicien / professeur 4% Employé(e) à domicile 4% Chargé de projet / développement local / Agent de développement 4% Agent d'accueil et d'information/hôtesse 3% Auxiliaire petite enfance 3% Formateur 3% Auxiliaire de vie sociale 3% Conseiller emploi / formation / insertion 2% Chargé de communication 2% Agent de bureau / agent administratif / aide comptable 2% Animateur coordinateur / Directeur CLSH 2% Auxiliaire de puériculture 2% Aide soignant(e) 2% Juriste 2% Infirmier(e) 1% Agent d'entretien, de nettoyage de propreté 1% Agent d'entretien des espaces verts 1% Animateur / Moniteur sportif 1% Commercial 1% Médiateur 1% Educateur à l'environnement 1% Technicien(ne) de lintervention sociale et familiale 1% Chargé d'études 1% Éducateur de jeunes enfants 1% Jardinier 1% Gardien d'immeuble 1% Comptable / Trésorier 1% Assistant spécialisé de gestion / Assistant financier 1% Gestionnaire administratif ressources humaines 1% Éducateur spécialisé 1% Assistant(e) de direction 1% Chargé d'évaluation et de suivi social 0,5% Autre métier (nombre de réponses inférieur à 1%) 15,8% Q22 : Quel serait le métier prioritaire (idéalement le métier repère) sur lequel vous auriez le plus important volume de recrutement ? 21% de NR Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 6/8 -
  • 7. Les métiers prioritaires cités par branche : - ALISFA : Animateur enfants/jeunes (25% des réponses), Auxiliaire petite enfance (15%) et Auxiliaire de puériculture (12%). - Aide à domicile : Agent à domicile (26% des réponses), Employé(e) à domicile (18%) et Auxiliaire de vie sociale (12%). - Animation : Animateur (y compris enfants / jeunes, socio-éducatif et socio-culturel) (34%) et Animateur technicien/professeur (8%). - ACI : Agent d’entretien des espaces verts (15%), Agent polyvalent (10%) et Ouvrier du bâtiment (10%). - CAUE : Architecte (24%) et Animateur (19%) - FSJT : Animateur et animateur socio-éducatif (21%) et Agent d’entretien (11%) - Golf : Jardinier (30%) et agent d’accueil et d’information/hôtesse (24%) - Logement social : Gardien d’immeuble (24%) et Commercial (9%) - MPLAIO : Conseiller emploi/formation/insertion (50%) et agent d’accueil et d’information/hôtesse (15%) - Mutualité : Opticien / Lunettier / Audioprothésiste (9%), conseiller mutualiste (5%) et commercial (5%) - Régies de quartier : Agent d’entretien des espaces verts (33%), Agent d’entretien (21%) et Médiateur (15%) - TSF : Animateur (8%), Agent de collectivité (8%), Agent d’accueil et d’information/hôtesse (8%), cuisinier (7%). Par région, la moitié des prévisions se concentrent sur 5 à 10 métiers, mais 1/3 des recrutements porteraient en premier lieu sur les métiers d’Animateurs (socio-culturel, socio-éducatif, enfants/jeunes enfants, animateur technicien), et selon les régions sur des métiers supports (chargé de projet/développement local, secrétaire/Agent administratif, agent d’accueil/de bureau) ou les métiers de l’aide à domicile. Les besoins en formation de ces jeunes à leur arrivée dans la structure 6% 4% 22% 33% 61% 0% 20% 40% 60% 80% Des formations internes d'adaptation au poste Des formations techniques coeur de métier de courte durée Des formations métier certifiantes/diplômantes (par exemple un CQP, CAP, Bac pro, etc.) Des formations de remise à niveau (français, calcul, Autre etc.) Q26 : Quelles seraient les principaux besoins de formation de ces jeunes à leur arrivée (1 à 3 réponses possibles) ? 17% de NR Les besoins en formation des jeunes à leur arrivée selon les employeurs se centrent essentiellement sur des formations internes d’adaptation au poste (61%). Des formations techniques coeur de métier de courte durée (33%) seraient ensuite privilégiées, avant des formations métier certifiantes (22%). Pour la grande majorité des employeurs, la pérennisation des emplois seraient recherchée à condition de trouver les financements nécessaires (52%) et que les compétences des jeunes correspondent aux attentes de la structure (47%). Avoir recours aux mêmes contrats aidés pour des postes identiques est peu envisagé (12%). Pour la majorité des petites structures, la problématique de pérennisation de l’emploi passe principalement par l’identification des financements nécessaires, alors que pour les plus grandes structures, la pérennisation est davantage conditionnée par les compétences effectives des jeunes. Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 7/8 -
  • 8. Les CUI-CAE et les Emplois d’avenir sont les deux types de contrat les plus connus des employeurs. Plus la structure est grande, plus les dispositifs d’emploi-formation sont connus. Selon les régions, les différents types de contrats aidés ou contrat d’apprentissage ne sont pas connus au même niveau. La connaissance des 5 dispositifs emploi-formation des jeunes 27% 13% 11% 13% 16% 35% 40% 18% 23% 27% 29% 35% 24% 42% 38% 38% 9% 19% 18% 28% 0% 20% 40% 60% 80% 100% CUI-CAE Emploi d'avenir Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation Contrat de génération Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Q30 à 34 : Jugez-vous connaître les 5 dispositifs d'emploi-formation des jeunes ? Entre 7% et 9% de NR en fonction des dispositifs Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 8/8 -