Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille. Nro 2 aiheita: Sijaishallinta, kansainvälinen rekrytointi, monikanavailmoittelu, LinkedIn

1. Yleensä puhutaan, että on lotto-
voitto syntyä Suomeen. Nyt tai-
taa olla syytä tarkentaa käsitystä:
lottovoitto taitaakin olla syntyä,
elää ja vanheta Pohjois-Karjalassa!
Miten hoitohenkilökunnan
huutava pula on onnistuttu pois-
tamaan Pohjois-Karjalassa, piirin
rekrytoinneista vastaava Markus
Hirvonen?
“Työ on vaatinut tietysti pit-
käjänteisyyttä, hyvät työkalut ja
oikeanlaiset asenteet monilta alu-
een toimijoilta. Potilas on ykkös-
lähtökohta, hoidetaanpa häntä
terveyskeskuksessa tai sairaalassa.
Joensuun kaupunki ja koko
Pohjois-Karjalan alueella toimiva
sairaanhoitopiiri ovat jo monta
vuotta toimineet tiiviissä yhteis-
työssä ja käyttäneet rekrytoin-
neissaan samoja työkaluja. Myös
aviopuolison työllistymisestä on
kannettu huolta ja pidetty tiiviisti
yhteyttä elinkeinoelämän edusta-
jiin ja yrityksiin.
PKSSK:ssa rekrytointi on
keskitetty kokonaan yhden rek-
rytointiyksikön hoidettavaksi.
Hajautetusta keskitettyyn rek-
rytointiin siirtyminen tapahtui
samaan aikaan, kun työkaluksi
rekrytointien ja sijaisuuksien
hoitoon otettiin käyttöön Ura-
nuksen toimittama LAURA-rek-
rytointijärjestelmä. Tämä toteu-
tettiin keväällä 2005. LAURA:n
avulla julkaistaan kaikki työpai-
kat sekä intranetissä, kotisivuilla
että valituissa rekrytointikanavis-
sa, mm. Uranus.fi:ssä. Sijaisuuk-
sien hallinnoinnissa käytetään
LAURA:n SMS-viestitoimintoja
ja kalenteria. Sijaisuuden täyttö
tapahtuu siten, että esimies täyt-
tää kalenteriin tarpeen, ja rekry-
tointiyksikkö etsii pätevät sijaiset
ja lähettää heille tarjouksen sijai-
suudesta tekstiviestillä. Nopein
tai nopeimmat saavat sijaisuuden
ja esimies voi vaikkapa kahvitau-
olla tarkistaa kalenteristaan, ketkä
ovat tulossa tuuraamaan. Yhtään
soittoa tai “sinistä vihkoa” ei tar-
vita enää sijaisuuksien täyttämi-
seen.
Jos toimintamalli kiinnostaa,
Uranus Oy:n edustajat ovat val-
miita kertomaan erilaisista käyt-
tömahdollisuuksista.
Sairaanhoitopiiri, jossa ei ole
pulaa lääkäreistä ja hoitajista­­
- urbaani legendako?
Uskoisitko, että Suomessa on sairaanhoitopiiri, jossa ei
ole yhtään täyttämätöntä hoitohenkilökunnan vakanssia,
kaikki pitkäaikaiset sijaisuudet saadaan täytettyä ja
lyhytaikaisistakin keikoista saadaan hoidettua 90%:a?
Tällainen sairaanhoitopiiri löytyy ja se on Pohjois-Karjalan
sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä PKSSK.
Nostetta!NostettaonUranusOy:njulkaisuura-jarekrytointipalveluistakiinnostuneille || Nro2
Case Management Events:
The Network apuna
kansainvälisessä
rekrytoinnissa
Kansainvälisen rekrytoinnin ollessa ajankohtaista
The Network, maailman suurin online-rekrytoin-
tiyhteisö, on kanava työntekijöiden globaaliin
tavoittamiseen. The Networkin periaate on rekry-
toijan kannalta mahdollisimman yksinkertainen:
yksi kontakti omaa kotimaata The Networkissa
edustavaan yritykseen ja työntekijähaut voi ulottaa
ympäri maailman. Uranus Oy on ollut vuodesta
2007 lähtien yksinoikeudella Suomen edustaja The
Networkissa.
Suomalainen työnantaja voi
siis jättää työpaikkailmoituksen
jopa140maahankauttamme.The
Network varmistaa, että ilmoitus
on jokaisessa maassa, maan par-
haalla rekrytointisivustolla. Kaut-
tamme voit myös vaihtoehtoises-
ti ostaa lukuoikeuksia maailman
parhaisiin CV-tietokantoihin.
CV-tietokannoista löytyvien yli
60 miljoonan osaajan joukosta,
työnantaja voi houkutella palve-
lukseensa tai asiakkailleen sopi-
vimpia osaajia kansainvälisesti.
Miten palvelu on toimi-
nut suomalaisen kansainvä-
listyvän yrityksen kannalta?
Vastaajana Management Event-
sin Recruitment ja HRD Spe-
cialist Jenni Kuokkanen.
- Management Events on eri-
koistunut ylimmän johdon päät-
täjien kutsuvierastilaisuuksiin ja
olemme kansainvälistyneet no-
peasti. Toimimme nyt ympäri
Eurooppaa 10 eri maassa, joista
Turkki on uusin markkina-alue.
Uranuksen tarjoaman The Net-
work -verkoston avulla olemme
voineet julkaista rekrytointi-
ilmoituksiamme useissa toimin-
tamaissa, yhden suomalaisen
kontaktin kautta. Olemme ilmoi-
telleet muun muassa Saksan ja
Itävallan Stepstone-, Sveitsin Jobs.
ch- ja myös Turkin Kariyer.net
-sivustoilla.
Mikä on mennyt hyvin?
- Uranus Oy:ltä olemme saa-
neet palvelua nopeasti ja vaivat-
tomasti yhden kontaktin kautta.
Ilmoitusten julkaiseminen useaan
The Network -verkostoon kuulu-
vaan maahan, yhdellä yhteyden-
otolla, on ollut helppoa eikä eril-
lisiä ilmoituspohjia ja kaavakkeita
ole tarvinnut täyttää.
Onko sinulla toiveita palve-
lun kehittämisen suhteen?
- Kansainvälinen organisaati-
omme ilmoittaa työpaikoista use-
assa kanavassa, jolloin toivomme
kumppaneilta joustavuutta paket-
tihinnoittelussa. The Networkin
pakettihinnoittelu on toistaiseksi
tuntunut vielä hivenen jäykältä.
Globaalista verkkorekrytoin-
nista saat lisätietoa:
www.uranus.fi/artikkelit/
nayta/9374
www.the-network.com
Markus Hirvonen esittelemässä PKSSK:n rekrytointitoimintaa Uranus Oy:n LAURA-
käyttäjäpäivillä.
Haluatko töihin ulkomaille?
Olemme koostaneet Uranus.fi
-sivuille koko joukon maissaan
suosituimpia työnhaunverkko-
palveluja. Tutustumalla näihin
voit nopeasti selvittää työmah-
dollisuuksiasi sinua kiinnostavista
maista.
Lisätietoja: www.uranus.fi
(Apua työnhakuun / Kansainvä-
linen rekrytointi)

2. Nostetta!2 Nro 2
Uranus Oy:stä lyhyesti
ja ytimekkäästi
Uranus Oy on v. 1998 perustettu kokonaan suomalainen
rekrytointialan palveluyritys , jonka päätuotteet ovat
Uranus.fi -portaali ja LAURA™ -rekrytointijärjestelmä.
Molemmat ovat saaneet oikeuden käyttää Avainlippu-
tunnusta.
Uranus.fi:ssä julkaistiin vuonna 2012:
• 12 547 työpaikkailmoitusta. Ilmoituksissa oli haettavana lähes
22 000 työpaikkaa. Ilmoituksia klikattiin lähes 2,2 miljoonaa kertaa.
Vilkkaimpaan aikaan sivustollamme on yhden viikon aikana vieraillut
yli 46 000 eri kävijää, jotka tekivät saman viikon aikana yli 230 000
sivulatausta.
• 4 995 koulutusilmoitusta, joita klikattiin luettavaksi 184 600 kertaa.
Monikanavailmoittelu: edelläkävijän tapa tavoittaa
osaajia printin, verkon ja älypuhelimen avulla
Uranus.fi:ssä julkaistut työpaikka-,
koulutus- ja haetaan yrittäjiä -ilmoitukset
näkyvät viereiseen karttaan merkittyjen 18
lehden verkkosivujen kautta. Vuonna 2012
yhteistyöhön tulivat mukaan maamme
toiseksi eniten luettu lehti, Maaseudun
Tulevaisuus ja maamme vanhin
yhtäjaksoisesti ilmestynyt sanomalehti
Åbo Underrättelser.
Vuoden 2012 lopusta alkaen ilmoitukset
ovat näkyneet myös suositussa
mobiilipaikannuspalvelussa, Tässä.fi:ssä
(www.tassa.fi).
LAURA™ -rekrytointijärjestelmän ottivat
viime vuonna käyttöönsä mm. Rovio,
Mäntsälä, Folkhälsan, Fonecta, Tampereen
yliopisto, Hamina, Oral Hammaslääkärit,
SATS, Kainuun maakuntakuntayhtymä,
Kuusiokuntien terveyskuntayhtymä,
Promotive HR1, Comptel, Fastems, Finn-
Power, Expericon, Enia, Humanlink,
ASPA Palvelut ja Aalto-yliopiston ura- ja
rekrytointipalvelut. Uranus toimitti viime
vuonna asiakkailleen enemmän järjestelmiä
kuin tiettävästi kukaan muu alan toimija.
Haluatteko olla edelläkävijä rekrytoijana? Viereisen QR-koodin avulla voit nyt nyt tutustua
uudenlaiseen, maailmalla suosituksi tulleeseen ilmoitustapaan. Lisää monikanavailmoittelusta
toukokuussa ilmestyvässä Nostetta! Nro 3:ssa.

3. YT-neuvottelut voi hoitaa
aivan uudenlaisella tavalla: rek-
rytointijärjestelmän voi ottaa
käyttöön jo YT-prosessin aikana,
mieluiten heti kun YT:t alkavat.
Idea on, että supistuvan organi-
saation kaikki paikat laitetaan si-
säiseen hakuun ja haku tehtäviin
tapahtuu järjestelmän avulla. Jo-
kainen yrityksen työntekijä täyt-
tää CV:nsa ja hakee haluamaansa
paikkaa.
Pienennetyn organisaation
vakanssit pystytään näin täyttä-
mään henkilöiden aidon osaami-
sen ja motivaation perusteella ja
ne, joille ei valinnassa järjesty uut-
ta tehtävää, jäävät irtisanomisu-
han alaisiksi. Näin työnantaja saa
päivitettyä koko henkilöstönsä
osaamisen vaivattomasti ja työn-
tekijälähtöisesti.
YT-prosessin yhteydessä myös
henkilöstölle on hyödyllistä omi-
en vahvuuksien ja osaamisten
kirjaaminen sekä CV:n päivittä-
minen. Tällöin työntekijöillä on
jo mahdollisessa irtisanomistilan-
teessa jokin pohja, jonka avulla
lähteä miettimään mitä tehdä ja
hakea seuraavaksi.
Työntekijät voivat myös ko-
kea YT-prosessin näin tasapuoli-
sempana ja perustellumpana, kun
he eivät vain toimi odottavana
osapuolena. Uudet uramahdol-
lisuudet voivat tuoda positiivisia
puolia muutoin ikävään proses-
siin.
Yleisellä tasolla on paljon ko-
kemuksia siitä, että kun YT-pro-
sessi pystytään hoitamaan hyvin,
yritys palaa kasvu-uralle muita
yrityksiä nopeammin. Tällöin
rekrytointien taas käynnistyessä
uudelleen, rekrytointityökalu on
jo käytössä ja siitä on saatu paljon
arvokasta käyttökokemusta.
Katso lisää vastauksia rekry-
tointijärjestelmän hankinnassa
askarruttaviin kysymyksiin:
www.laura.fi (FAQ).
YT käynnissä:
Miksi hankkia
rekrytointijärjestelmä?
Lähes jokapäiväinen uutistilanne: työpaikalla alkavat YT-
neuvottelut. Miksi joku saneeraava yritys kumminkin hankkii
rekrytointijärjestelmän? Eihän rekrytointeja ole tiedossa pitkään
aikaan, kun takaisinottovelvoitekin rajoittaa!
Nostetta!Nro 2 3
Asiakkaiden kokemuksia
LAURA™ -rekrytointijärjestelmästä
Työnhaku on viime kädessä
raakaa matematiikkaa: pääsään-
töisesti yksi hakija saa työpaikan
ja muut epäonnistuvat. Asiaa ei
helpota laisinkaan se, että työn-
hakuprosessissa onnistumiseen
liittyy usein monia avoimia ky-
symyksiä ja työnhakuakin täytyy
opetella.
Ylipäätänsä työhaastatteluun
pääseminen ja siinä onnistuminen
saattavat olla usein pienistä asi-
oista kiinni. Lisäksi työnantajilta
on harvemmin mahdollista saada
palautetta haastattelun sujumises-
ta. Siksi oppiminen ja työnhaussa
kehittyminen tapahtuvat hitaasti
yrityksen ja erehdyksen kautta.
Me Uranuksessa haluamme
videokonsultointipalvelumme
kautta auttaa työnhakijoita työn-
hakuprosessissa sekä vastata en-
nen haastattelua ja sen jälkeen
hakijan mieltä askarruttaviin ky-
symyksiin.
Videot perustuvat toimitusjoh-
taja Hannu Solanteen 40 vuoden
aikana keräämään monipuoliseen
kokemukseen rekrytointialalta,
tuhansien rekrytointitapahtumi-
en kautta. Ottamalla videoidem-
me vinkeistä vaarin työnhakija
voi merkittävästi parantaa onnis-
tumismahdollisuuksiaan työn-
haussa, olipa hän sitten opiskelija,
työtön työnhakija tai nykyisestä
työpaikastaan toiseen vaihtava
henkilö.
Tämän on omakohtaisesti ko-
kenut myös Sirpa Elomaa, yksi
Uranuksen videokonsultointipal-
velun käyttäjistä:
- Olen nyt katsonut Uranuksen
www-sivuilta kaikki työnhakuun
liittyvät videot. Sain sieltä monta
todella hyvää neuvoa, joita aion
käyttää hyödykseni seuraavassa
työhaastattelussa, Elomaa kertoo
Uranuksen asiakaspalveluun lä-
hettämässään sähköpostiviestissä.
Työnhakuvideoita on jo pa-
risenkymmentä ja uusia on tu-
lossa! Videot ovat katsottavissa
nettisivuillamme www.uranus.fi
(Apua työnhakuun > Työnha-
kuvideot).
Uranus Oy lanseerasi uuden
palvelun työnhakijoille:
Videokonsultoinnin
avulla työnhaun
sudenkuopat haltuun
Uranus Oy on ensimmäisenä rekrytointialan
yrityksenä Suomessa ottanut käyttöön
työnhakija-asiakkailleen suunnatun
videokonsultointipalvelun.
Kuvakaappaus Uranuksen YouTube-kanavalta.
Olemme käyttäneet Lauraa vuodesta
2008 ja kaikki järjestelmää käyttävät
henkilöt ovat olleet tyytyväisiä.
Järjestelmän käytön välillä on
ollut pitkiäkin aikoja, koska meillä
on vain yksi laajempi rekrytointi
vuodessa. Lauran helppokäyttöisyyden
ja selkeyden vuoksi on seuraava
käyttökerta ollut aina harmiton.
Asiakaspalvelu on toiminut
kiitettävästi myös käyttöönoton
jälkeen; yleensä vastaukset saadaan
saman päivän aikana ja kaikki
pyytämämme kehitystoiveet on
toteutettu alle viikossa. Meidän osalta
voi todeta, että Laura helpottaa
rekrytointiprosessia merkittävästi eikä
aiheuta lisähaasteita prosessille.
Fonecta työllistää yli 1000 ihmistä
Suomessa yhdeksällä paikkakunnalla.
Rekrytointeja tehdään vuosittain
useita ja rekrytointiprosessin sujuvuus
on avainasemassa.
Kun uutta rekrytointijärjestelmää
Fonectalle valittiin, haettiin
palvelutoimittajaa, jolla on moderni,
käyttäjäystävällinen, joustavasti
sekä käyttäjälähtöisesti kehitettävä ja
kehittyvä järjestelmä.
Fonectalle valittu ja käyttöönotettu
Uranuksen LAURA-järjestelmä on
vastannut hyvin näihin odotuksiin
niin käyttöönottoprojektin osalta kuin
käyttöönoton jälkeenkin.
Olemme tyytyväisiä valintaamme.
Lue lisää käyttäjäkokemuksia: www.laura.fi (Referenssejä)
Kaarina Kilpeläinen,
talousjohtaja
Linnanmäki
Tanja Kulmala,
HR-asiantuntija
Fonecta
LAURA™ -rekrytointijärjestel-
män uusin moduli on LinkedIn-
integraatio. Integraation avulla
työnhakija voi imuroida Linke-
dIn-CV:n tiedot hakemuspohjaan
parilla klikkauksella, jolloin työ-
paikan hakeminen helpottuu ja
nopeutuu merkittävästi. Integraa-
tion lisääminen LAURA-järjestel-
mään on edullista.
Integraation lisääminen LAU-
RA-järjestelmään on edullista.
Pyydä Uranus Oy:n edustajaa
esittelemään teille uusin moduli.
LinkedIn-integraatio LAURA™
-rekrytointijärjestelmään

4. Nostetta!4 Nro 2
Suomessa alalle harjaantumi-
nen voi pääosin tapahtua vain
oppipoika-/kisällimenetelmällä
eli hakeutumalla alan yritykseen
töihin ja oppimalla sitä kautta ai-
nakin yhden talon tavan toimia.
Se vie kuitenkin ainakin vuoden
tai pari.
Tässä reitissä varjopuolena voi
olla myös työsopimukseen vär-
kätty kilpailukieltopykälä, joka
hidastaa oman toiminnan aloitta-
mista merkittävästi.
Entäpä jos perusoppimisajan
voisi kutistaa yhteen päivään?
Englannissa on 4-5 headhun-
ter-alan kouluttajaa, jotka jopa
yhden päivän intensiivikurssilla
johdattelevat ansiokkaasti alan
toimintamalleihin, myynnin sa-
loihin, hinnoittelupolitiikkaan ja
projektien läpivientiin. Yksi alan
parhaista kouluttajista on War-
ren Kemp. Hänen yrityksensä
kotisivuilta löytyvät helposti
koulutusteemat ja koulutusten
aikataulut ovat tilattavissa säh-
köpostitse. Kursseja järjestetään
kaikissa suurimmissa Englannin
kaupungeissa.
Jos käy hyvä tuuri, voit saada
jo kurssipäivän aikana ensimmäi-
sen toimeksiannon, sillä sikäläi-
set rekrytoijat tuntevat ”pientä
syrjäistä Suomea” ja yrityksiäm-
me huonosti. Sikäläisillä huntte-
reilla näyttää kuitenkin olevan
toimeksiantoja, joihin osaaja löy-
tyy jopa suurella todennäköisyy-
dellä Suomesta.
Päivän kurssista veloitetaan
noin 300 puntaa, joka on suh-
teellisen vähän saatavaan hyö-
tyyn nähden. Hyöty on tietysti
suhteessa siihen, miten hyvin
rekrytointiprosessit ja työnan-
tajien tarpeet hallitsee jo saadun
työkokemuksen kautta. Jos olet
alalla osaava HR-ammattilainen,
imaiset yhdestä päivästä todella
paljon antia ja nopeutat valmiut-
tasi perustaa headhunting-yritys.
Lisää osoitteessa:
recruitmentmatters.com
Uranus.fi-sivuilla on vuosien
varrella julkaistu yli 1 000
yritysideaa. Ihan vain, jotta
jokainen voisi löytää idean,
mistä käynnistää oman yri-
tystoiminnan tai ammatin-
harjoittamisen. Lisää yritysi-
deoita löydät sivuiltamme.
Uranuksen yritysideapalsta:
Haluatko headhunteriksi?
Headhunter on monen henkilöstöammattilaisen toiveammatti. Siinä
ansaitsee hyvin ja työn vapausaste on poikkeuksellisen suuri. Työ on
myös positiivista, sillä headhunter vie aina ihmisiä ja asiakkaitaan
eteenpäin. Mutta miten päästä alalle ja miten oppia alan toimintamallit
nopeasti?
Copyright: KFS/distr. Bulls Press
Harald Hirmuisen uramietteitä
Suorahakukirjeestä romanssi
Hyvän nimen löytäminen ja
sen rekisteröiminen on tärkeää
yrityksen ja sen tuotteiden/pal-
veluiden tunnetuksi tekemisessä
sekä myynnissä. Yrityksen nimi
on usein ensimmäinen asia, jon-
ka kanssa potentiaalinen asiakas
on tekemisissä. Kuten tiedetään,
hyvä ensivaikutelma on todella
tärkeä. Nimen antaminen yri-
tykselle ei kuitenkaan ole mikään
helppo tehtävä. Kaikki, jotka
ovat joutuneet keksimään nimen
omalle lapselleen, tietävät, kuinka
vaikeaa se on.
Tässä kolme vinkkiä:
Lyhennä!Pitkännimenlyhen-
täminen saattaa olla oiva keino
löytää naseva nimi, joka on vielä
helppo kertoa eli selvittää yhdel-
lä lauseella yrityksen toiminta-
ajatus. Yksi tunnettu esimerkki
on Pohjois-Karjalaan aikoinaan
perustettu Ab Lukkotehdas Oy.
Tänä päivänä se tunnetaan nimel-
lä Abloy.
Kas näin: Firmasi nimi on Ah-
kera Oy. Mistä se oikein tulee?
”Antiikkihuonekalujenentisöinti
Rauman alueella”!
Katso sanakirjaa! Pohdi lii-
keideaasi keskeisimmin kuvaavia
sanoja ja etsi sitten niille hyvä
vieraskielinen vastine. Englannin-
kieliset ja latinan sanat ovat viime
aikoina kärsineet jo inflaation,
joten etsi apua jostain muusta sa-
nakirjasta. Esperanto on mainio
valinta, koska sanat sointuvat
hyvin suomen kieleen ja toimivat
muuallakin maailmassa moitteet-
tomasti
Leiki kuin lapsi! Älä hanki
nimen keksimisestä päänsärkyä
itsellesi, vaan tee siitä hauskaa
puuhailua. Pussillinen irtokirjai-
mia voi auttaa yllättävän pitkäl-
le. Kirjoita niillä lattialle ensin
vaikka oma nimesi ja lähde sitten
muuntelemaan kirjainten jär-
jestystä: Anneli Mikkonen voi
löytää vaikkapa nimen Milenna
ja Eero Rainos nimen Soniare
jonkin aikaa kirjaimia järjestelty-
ään. Myös sadut ovat ehtymätön
aarrearkku hyvän nimen metsäs-
täjälle. Jos olet nyt köyhä, kuten
myllärin perinnötön poika Saa-
pasjalkakissassa, ja varma, että
sinusta yrityksesi menestymisen
myötä tulee rikas kuin markiisi,
niin ilman muuta yrityksesi ni-
meksi käy Carabas Oy.
Yrityksen nimen keksiminen on tunnetusti
hankalimpia yritystoiminnan käynnistämis- ja
suunnitteluvaiheen asioita, niin hassulta kuin se
kuulostaakin.
Suunnitteletko ryhtymistä yrittäjäksi?
Miten keksit hyvän
nimen yrityksellesi?
Uranus.fi:ssä on artikkeli, josta löydät kymmen-
kunta muutakin vinkkiä nimen ideointiin.
...uuden johtajan ensimmäises-
sä haastattelussa voi viedä työ-
paikan. Näinhän kävi aikoinaan
mm. Amerin johtajalle. Tässä esi-
merkki oivaltavasta vastauksesta
uudessa nimitystilanteessa:
Eläkevakuutusyhtiö Varman
toimitusjohtaja Matti Vuoria tuli
aikoinaan valituksi Fortumin hal-
lituksen kokopäiväiseksi puheen-
johtajaksi. Valinnan jälkeen Matti
Vuorialta kysyttiin haastattelussa,
ketä ihmistä hän ihailee maailmas-
sa eniten.
Vuoria mietti hetken ja vastasi:
- Ulkomaisista ihailen eniten
Rembrantia ja kotimaista Edel-
feltiä.
Haastattelija oli ihmeissään vas-
tauksesta, jolloin Vuoria jatkoi:
- Kukaan ei ole pystynyt myy-
mään öljyään kalliimmalla kuin
he.
Varomaton lausahdus...
Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointiasioista
kiinnostuneille..
Vastaava toimittaja Hannu Solanne.
Osoite: Uranus Oy, Pasilankatu 2, 00240 Helsinki
Puh. 09-85667700.
Palautteet ja ideat osoitteeseen hannu.solanne@uranus.fi
tai uranus@uranus.fi
Uranus.fi:ssä ilmoittaminen ja näkyvyys on edullista:
- työpaikkailmoitus 480 € (esilläolo maks. 30 vrk)
- koulutusilmoitus 90 € (esilläolo maks. 12 kk)
- banneri etusivulle 580 €/vko
(+ALV 24%)
Roberto Rossellinin eloku-
va Rooma, avoin kaupunki on
lumonnut useimmat katsojan-
sa, näiden joukossa mm. Ingrid
Bergmanin. Bergman lumoutui
elokuvasta jopa siinä määrin, että
tahtoi välttämättä tavata ohjaajan.
Niinpä hän kirjoitti Rossellinille
kirjeen:
”Jos tarvitsette ruotsalaista
näyttelijätärtä, joka osaa hyvin
englantia, on unohtanut saksan
kielen taitonsa, kykenee hädin
tuskin ymmärrettävästi puhu-
maan ranskaa ja osaa sanoa itali-
aksi vain ti amo, olen Teidän käy-
tettävissänne.”
Rossellini, vaikka ei ollut kos-
kaan nähnyt Ingrid Bergmanin
näyttelevän, vastasi kirjeeseen.
Tämän jälkeen he tapasivat ja ra-
kastuivat ensi silmäyksellä.
Suorahaku työpaikan
tavoittelussa voi
olla joskus siis
todella kohtalokasta.
Kannattaisiko
sinunkin kokeilla?
Nostettaurallesi—osaajiatyöpaikoille!
Osoitelähteet: Uranus Oy:n asiakasrekisteri ja Fonecta Finder