SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  6
Télécharger pour lire hors ligne
VALTIO JA KUNNAT:
Mikä syy? Mikä ongelma?

      Risto Harisalo
   Johtamiskorkeakoulu
   Tampereen yliopisto



        risto.harisalo@uta.fi   1
Regressioanalyysi

    Hypoteesi 1:
Vanhentunut rakenne




   Hypoteesi 2:
   Heikko talous
                                              Kunnallis-
                                              hallinnon
                                              ongelmat
   Hypoteesi 3:
   Epäluottamus
                        60-70 %


    Hypoteesi 4:
  Valtion säätämät
   velvollisuudet
                      risto.harisalo@uta.fi                2
Kysymys 1

       Koska kuntien ongelmat
  selittyvät omilla valinnoillamme,
       uskommeko todella, että
     pystymme itse korjaamaan
    aiheuttamamme ongelmat?


  Onko todella mahdollista löytää
  yksilö tai ryhmä yksilöitä, jotka
pystyisivät luomaan rationaalisuuden
      kriteerit täysin täyttävän
   kunnallishallintojärjestelmän?




             risto.harisalo@uta.fi     3
Ongelmista ratkaisuihin

      Ratkaisu 1:
 Maltillinen federalismi




     Ratkaisu 2:
Luova ongelmanratkaisu
                                                     Uuden
                                                    kunnallis-
                                                    hallinnon
     Ratkaisu 3:                                   mahdollisuus
     Keskityksestä
     hajautukseen



     Ratkaisu 4:
     Taloudelliset
   vapaavyöhykkeet
                           risto.harisalo@uta.fi                  4
Julkisten palveluiden uusi painopiste



                                                         Avoimen
                                                      kilpailun aika


                                 Hallitun
                              kilpailun aika


           Julkisen vallan
         ensisijaisuuden aika

Niukkuuden
   aika




   - - > 1960          1990                    2000           2010



                       risto.harisalo@uta.fi                           5
JULKISEN TALOUDEN PARADOKSI

Kustannukset                           Palvelut




                                           Julkinen
                                           sääntely



                        Aika


               risto.harisalo@uta.fi                  6

Contenu connexe

Plus de Sitra / Uusi johtajuus

Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäMarko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäSitra / Uusi johtajuus
 
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteetKirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteetSitra / Uusi johtajuus
 
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteilläJuha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteilläSitra / Uusi johtajuus
 
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, MäättäYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, MäättäSitra / Uusi johtajuus
 
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, LaajalaYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, LaajalaSitra / Uusi johtajuus
 
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010Sitra / Uusi johtajuus
 
Employee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public servicesEmployee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public servicesSitra / Uusi johtajuus
 

Plus de Sitra / Uusi johtajuus (20)

Mervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergiaMervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergia
 
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäMarko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
 
Maria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstäMaria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstä
 
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteetKirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
 
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteilläJuha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
 
Heidi keso jaettu_johtajuus
Heidi keso jaettu_johtajuusHeidi keso jaettu_johtajuus
Heidi keso jaettu_johtajuus
 
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_oteTerhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
 
Heidi keso jaettu_johtajuus
Heidi keso jaettu_johtajuusHeidi keso jaettu_johtajuus
Heidi keso jaettu_johtajuus
 
Mervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergiaMervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergia
 
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, MäättäYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
 
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, LaajalaYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
 
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
 
Employee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public servicesEmployee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public services
 
Alasoini inno-vointi-100128
Alasoini inno-vointi-100128Alasoini inno-vointi-100128
Alasoini inno-vointi-100128
 
Hasu inno vointi-100128 (2)
Hasu inno vointi-100128 (2)Hasu inno vointi-100128 (2)
Hasu inno vointi-100128 (2)
 
Laitinen inno vointi-100128
Laitinen inno vointi-100128Laitinen inno vointi-100128
Laitinen inno vointi-100128
 
110128 fuglsang inno-wellness
110128 fuglsang inno-wellness110128 fuglsang inno-wellness
110128 fuglsang inno-wellness
 
Sitra palveluevoluutio -konsepti
Sitra palveluevoluutio -konsepti Sitra palveluevoluutio -konsepti
Sitra palveluevoluutio -konsepti
 
Sitra palveluevoluutio
Sitra palveluevoluutioSitra palveluevoluutio
Sitra palveluevoluutio
 
Voimaantuminen julkisella sektorilla
Voimaantuminen julkisella sektorillaVoimaantuminen julkisella sektorilla
Voimaantuminen julkisella sektorilla
 

Yhteinen tahtotila / Tulevaisuuden maakunta ja uusi kunta, Harisalo

  • 1. VALTIO JA KUNNAT: Mikä syy? Mikä ongelma? Risto Harisalo Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto risto.harisalo@uta.fi 1
  • 2. Regressioanalyysi Hypoteesi 1: Vanhentunut rakenne Hypoteesi 2: Heikko talous Kunnallis- hallinnon ongelmat Hypoteesi 3: Epäluottamus 60-70 % Hypoteesi 4: Valtion säätämät velvollisuudet risto.harisalo@uta.fi 2
  • 3. Kysymys 1 Koska kuntien ongelmat selittyvät omilla valinnoillamme, uskommeko todella, että pystymme itse korjaamaan aiheuttamamme ongelmat? Onko todella mahdollista löytää yksilö tai ryhmä yksilöitä, jotka pystyisivät luomaan rationaalisuuden kriteerit täysin täyttävän kunnallishallintojärjestelmän? risto.harisalo@uta.fi 3
  • 4. Ongelmista ratkaisuihin Ratkaisu 1: Maltillinen federalismi Ratkaisu 2: Luova ongelmanratkaisu Uuden kunnallis- hallinnon Ratkaisu 3: mahdollisuus Keskityksestä hajautukseen Ratkaisu 4: Taloudelliset vapaavyöhykkeet risto.harisalo@uta.fi 4
  • 5. Julkisten palveluiden uusi painopiste Avoimen kilpailun aika Hallitun kilpailun aika Julkisen vallan ensisijaisuuden aika Niukkuuden aika - - > 1960 1990 2000 2010 risto.harisalo@uta.fi 5
  • 6. JULKISEN TALOUDEN PARADOKSI Kustannukset Palvelut Julkinen sääntely Aika risto.harisalo@uta.fi 6