Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Пути развития Software Test Engineer

2 952 vues

Publié le

Презентация Ильи Притулы на SQA Days-16
14-15 ноября 2014, Санкт-Петербург, Россия
www.sqadays.com

Publié dans : Formation
  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

Пути развития Software Test Engineer

  1. 1. Пути развития Software Test Engineer Илья Притула. EPAM
  2. 2. Обо мне • 2003–… старт карьеры в QA • 2006–… тест-лид (5 подчиненных) • 2014–… Ресурс-менеджер/Юнит-менеджер (22 субордината) • География проектов: Астана, Саратов, Будапешт, Минск, Киев, США…
  3. 3. Проблема • Далеко не каждый QA Engineer понимает, как он может развиваться профессионально, и какие карьерные перспективы у него имеются. • Это демотивирует. • И это проблема.
  4. 4. Варианты решений • Эксперт/тим-лид • Автоматизатор • Разработчик • Проектный Менеджер • Бизнес-аналитик • Ресурс-менеджер
  5. 5. Специфика компании: Градация сотрудников • Т1 – Junior • Т2 – Engineer • Т3 – Senior • Т4 – Lead • Т5 – Chief
  6. 6. Специфика компании: «Ветки» • Функциональное тестирование • Нагрузочное тестирование • Автоматизированное тестирование • Бизнес-аналитика • И т.п.
  7. 7. Эксперт • T1->T2->T3->T4[->T5] • Т2 – базовые технические скилы • Т3 – способность решать сложные технические задачи • Т4 – управление командой, коммуникации • Т5 – техническое совершенство
  8. 8. Автоматизатор/программист • Требования: Java • Плюсы: Java (вам не нужно управлять людьми) • Минусы: Java (вам нужно кодить)
  9. 9. Бизнес-аналитик • Необходимые навыки ВА: – Технические – UML, знание инструментов, логика – Софт скилы – коммуникация с бизнесом, умение задавать вопросы… • Риски: – Потолок развития REQ1005.I.18. Жук.Спецификация
  10. 10. Проектный Менеджер • Необходимые навыки: – Коммуникации – Способность управлять людьми – Problem solving – Джентельменский набор лида: делегирование, менторинг, планнинг… • Риски: – Стресс, перегрузка, выгорание
  11. 11. Ресурсный Менеджер RM = «садовник» Необходимые навыки: • Коучинг/обучение • Коммуникации • Мотивация • Problem Solving Риски: • Беби-ситтинг • Инертные подчиненные • Увольнения • Слабая востребованность на рынке труда
  12. 12. Статистика • Рассмотрено: 2700 смен позиций тестеров • 2200 в рамках Т-шкалы: ТX ->TX+1 • 500 во вне: ТХ -> BA/Dev/Auto/PM/RM • 100+ с позиции тест-лида
  13. 13. Статистика
  14. 14. Заключение Серебряная пуля: • Soft Skills • Поговорите с начальником
  15. 15. Вопросы и ответы mailto: ilyavpritula@gmail.com SkypeID: ilya_pritula ?
  16. 16. Спасибо!

×