Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Пришел, увидел и нанял

330 vues

Publié le

Доклад Екатерины Рощиной на конференции SQA Days-8 19-20 ноября 2010, Санкт-Петербург

Publié dans : Formation
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Пришел, увидел и нанял

  1. 1. Как нанять тестировщика
  2. 2.  Не бросаем свой отдел кадров  Пускаем специалиста на собеседование  Человек-индикатор  Мужчины или женщины?
  3. 3.  Составляем портрет идеального кандидата  Убираем фантастику  Убираем то, что слишком дорого  Убираем overqualified навыки
  4. 4. Тестировщик локализации игр  Знает английский и корейский язык  Работал переводчиком  Знает базы данных  Имеет опыт тестирования  Увлеченный игрок  (еще много личностных качеств)
  5. 5. Тестировщик локализации игр  Знает английский язык  Хорошо владеет русским языком  Умеет обращаться с компьютером  Играл в онлайн-игры  (список личностных качеств никуда не делся)
  6. 6.  Определяем, нужно ли оно  Выбираем навыки, которые можно проверить  Придумываем негуглимые задания  Добавляем позитивные и негативные ловушки  Делаем sanity check на сотруднике
  7. 7.  Вера во всемогущество Ворда  Чуть больше информации, чем нужно  Немножко бреда  Вопрос в начале задания
  8. 8.  Слишком большие и сложные задания  Задания на знание процессов  Холиварные вопросы  Задачи на логику  Добавлять реальную работу
  9. 9.  Теорию, которая есть в гугле  Скорость реакции  Усидчивость и внимательность  Стрессоустойчивость  Что тестовое делал сам кандидат
  10. 10.  Заинтересованность  Веру в телепатию  Умение выражать свои мысли  Некоторые навыки
  11. 11.  Скажите «Нет!» гигантским таблицам  Подумайте, что может отпугнуть кандидата  Как можно больше свободы воли  Уберите психологические опросы
  12. 12.  Проверяем вначале тестовое задание  Ставим оценку  Ищем странности  Не обманываем себя  Если сомневаемся – показываем сотрудникам
  13. 13.  Думаем, что хотим узнать  Задаем каверзные вопросы  Не спрашиваем то, чего сами не знаем  Задаем задачки  Проверяем обучаемость
  14. 14.  Несколько ступеней  Все ступени собеседования в один день  Договариваемся о сигналах  Не тратим зря свое время  Слушаемся специалиста  Верим человеку- индикатору
  15. 15.  …никто не приходит  …до собеседования добираются неадекваты  …мне кандидат нравится, а им – нет  …я взял новичка
  16. 16.  Не паникуем  Верим своим ощущениям  Если сомневаемся – не берем  И самое главное – не боимся ошибиться

×