Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Art of QA development
QAQAQA
QA in Lazada
Рост отдела 3 – 30
Работа в постоянно
меняющейся
компании
Alibaba с 2016
SOA/много проектов
What for
где находимся
путь развития
интерес/участие
Ingredients
критичные области
условные градации
must have skills
soft и hard skills
How to play
“анонимность”
оценка себя
оценка коллегой
оценка тимлидом
считаем среднее
выбираем путь в
котором
развиваться
сравниваем то, что
есть сейчас с
выбранным
профилем
(optional)
отмечаем, где не
хватае...
How to play
выбираем 3 области
+ 1 шт. выбираем с
Whats next – Press to SAVE
разговор по итогам
встреча по плану
обучения
чек-пойнт раз в 1-3 мес.
новая итерация через 6
ме...
How we use it
интерес/мотивация
путь развития
учитывать в работе
организация обучения
нижняя градация:
необходимый
минимум для нового
сотрудника
How we use it
Achievement unlocked
лучше знать с кем я
работаю
тимлиды лучше
понимают кто им
нужен
проектная
разработка в
тестировании
matrix itself
матрица тестировщика
матрица дизайнера
матрица программиста
обзорная статья
матрица QA
обзорная статья
матри...
Plans
Матрица для Team Lead
Questions
matrix itself
matrix itself
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика

797 vues

Publié le

Доклад Нины Щегловой на SQA Days-22. 17-18 ноября 2017. Санкт-Петербург, Россия
www.sqadays.com

Publié dans : Formation
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика

  1. 1. Art of QA development QAQAQA
  2. 2. QA in Lazada Рост отдела 3 – 30 Работа в постоянно меняющейся компании Alibaba с 2016 SOA/много проектов
  3. 3. What for где находимся путь развития интерес/участие
  4. 4. Ingredients критичные области условные градации must have skills soft и hard skills
  5. 5. How to play “анонимность” оценка себя оценка коллегой оценка тимлидом считаем среднее
  6. 6. выбираем путь в котором развиваться сравниваем то, что есть сейчас с выбранным профилем (optional) отмечаем, где не хватает How to play
  7. 7. How to play выбираем 3 области + 1 шт. выбираем с
  8. 8. Whats next – Press to SAVE разговор по итогам встреча по плану обучения чек-пойнт раз в 1-3 мес. новая итерация через 6 мес.
  9. 9. How we use it интерес/мотивация путь развития учитывать в работе организация обучения
  10. 10. нижняя градация: необходимый минимум для нового сотрудника How we use it
  11. 11. Achievement unlocked лучше знать с кем я работаю тимлиды лучше понимают кто им нужен проектная разработка в тестировании
  12. 12. matrix itself матрица тестировщика матрица дизайнера матрица программиста обзорная статья матрица QA обзорная статья матрица designer
  13. 13. Plans Матрица для Team Lead
  14. 14. Questions
  15. 15. matrix itself
  16. 16. matrix itself

×