VTホールディングス株式会社の24卒新卒採用向け会社紹介資料です。 VTホールディングス株式会社では、新卒採用、中途採用を実施しています。

1. VTホールディングス株式会社 会社紹介資料 24卒新卒採用
2023年 6月 1日 更新
VT HOLDINGS
1

2. 2
採用担当紹介
氏名（しめい） 中西 風輝（なかにし ふうき）
所属部署 管理部 総務グループ
出身地 三重県桑名市
経歴
2017年 静岡大学教育学部 卒業
2017年 マックスバリュ東海 入社
2019年 VTホールディングス 入社
現在の活動
主に採用担当として新卒採用、中途採
用を担当しており、5年目を迎えます。
研修についても担当しており、皆さん
の新入社員研修も担当予定です。
趣味 サッカー、料理

3. 目次
P.04
会社概要
P.07
組織について
P.12
事業について
P.32
働く環境について
P.38
採用ポジションについて
P.47
選考について
1
2
3
4
5
6
3

4. 会社概要
2
1 3 4 5 6
4

5. 会社概要
会社名 VTホールディングス株式会社
設立 1983年3月
代表取締役社長 高橋一穂
資本金 42億9,730万円
売上高 2,379億円
所在地
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦3-10-32
栄VTビル4階
上場市場
東京証券取引所 プライム市場
名古屋証券取引所 プレミア市場
グループ会社数 53社
5

6. 本社紹介
A
A A
A A A
A A A A
A A A A A A A
A A A A A A A A A
A A A A A A A A A
A A A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A
A A A A
A A A
A A A
A A A
A A A A
A A A A
A A A A A
A A A A A
A A A A
A A A A A
A A A A
A A A A A
A A A
A A A A
A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A A
A A A A A A A A A
A A A A A A A A A A A
A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
A A A A A A A A A A A A A A A A A A
A A A A A A A A A A A B B A A A A A A
A A A A A A A A A A A B A A A
A A A A A A A A
A A A A A A
A A A A A A A A A A A A A
A A A A A A A A A A A
A A A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A
A A A A A
A A A A
A A
愛知県 名古屋市中区
様々な駅からアクセスしやすいオフィスです！
丸の内駅 ：徒歩４分
久屋大通駅 ：徒歩７分
伏見駅 ：徒歩８分
栄駅 ：徒歩８分
6

7. 組織について
2
1 3 4 5 6
7

8. 2,709
2,967 3,040
3,758
4,068 4,133
4,249 4,325
4,513
14 14
18
17
19
20
23
24
27
34
0
10
20
30
40
50
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
社員数（単体・グループ連結）
グループ連結 VT単体
VTホールディングス
中途採用比率
34名
年度 新卒入社 中途入社
2022年 6名 28名
2021年 2名 25名
2020年 1名 23名
2019年 1名 22名
2018年 1名 19名
8
※ 各年度末時点の社員数

9. 部署別の社員数
経理グループ ( 14名 )
総務グループ ( 8名 )
財務グループ ( 2名 )
管理部他 ( 3名 )
経営企画グループ ( 2名 )
M&Aグループ ( 1名 )
海外事業推進室 ( 3名 )
経営企画部他 ( 2名 )
内部監査室 ( 3名 )
コンプライアンス推進室 ( 2名 ) 管理本部
経営戦略本部
その他
※ 2023年6月1日時点の正社員数
※ 取締役・監査役・グループ会社への出向者を除く
※ 兼任者はそれぞれの所属部署で重複して計算
40名
延べ
9

10. 年齢層
10名
3名
13名
8名
20代
30代
40代
50代
34名
※ 2023年3月31日時点の正社員数
※ 取締役・監査役・グループ会社への出向者を除く
平均年齢
41.2歳
10

11. 男女比率
27%
73%
男性
女性
※ 各年度末時点の正社員数
※ 取締役・監査役・グループ会社への出向者を除く 11
19%
81%
2021年度 2022年度

12. 事業について
2
1 3 4 5 6
12

13. グループで展開する主な事業
13
自動車販売関連事業
住宅関連事業

14. 自動車販売関連事業
14

15. 自動車ディーラー
15
お客様のカーライフを
生涯、支える
新車・中古車のご提案からメンテナンス、保険に至るまで、
お客様が「安心・安全・快適」に自動車をご利用いただくための
全てのことをサポートしています。
名証・東証に上場後は、積極的なM&Aにより規模を拡大。
今では30以上のブランドを国内外で取り扱う、国内有数の自動
車ディーラーグループとなりました。
今後も積極的なM&Aにより、さらなる成長を目指しています。

16. B
B B
B B B
B B B B
B B B B B B B
B B B B B B B B B
B B B B B B B B B
B B B B B B B B B B
B B B B B B B B
B B B B B B B
B B B B B B B B
B B B B
B B B B
B B B
A A A
A A A
A A A A
A A A A
A A A A A
A A A A A
A A A A
A A A A A
A A A A
A A A A A
A A A
A A A A
A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A B A A A A A
A B B B B A A A A
A B B B B A A B B A A
A A A A A A A A B B B B A A A A A A A
A A A A A A A A A B B B B B B A A A
A A A A A A A A A A B B B B B B B A A
A A A A A A A A A B B B B B B
A A A A A A B B
A A A A A B
A A A A A A A A A A A A B
A A A A A A A A A A A
A A A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A
A A A A A
A A A A
A A
取り扱いブランド紹介（国内自動車ディーラー）
16
※『BYD』は2023年下期からの開業を目指し準備中です
北海道
愛知県
岐阜県・三重県
奈良県
長野県
埼玉県
静岡県

17. B
B B
B B B
B B B
B B
B B
B B
B B B B
B B B B B B
B B B B B B B B B
B B B B B B B B B B
B B B B B B B B B B B B
B B B B B B B B B B B B
B B B B B B B B B B
B B B
B B
取り扱いブランド紹介（海外自動車ディーラー）
17
イギリス
スペイン
南アフリカ オーストラリア

18. 輸入車インポーター
18
お客様とメーカーの
橋渡し役を担う
輸入車インポーターでは、自動車・バイクの車両及びパーツの輸
入、販売を行っています。
Lotus Cars、Caterham Cars、Norton Motorcyclesなど、
ユニークかつプレミアム性が高い自動車・バイクブランドの日本
における正規輸入代理店として、メーカーとお客様の橋渡し役を
担い、お客様のカーライフ・バイクライフを支えています。

19. 自動車メーカー
19
世界中にファンを持つ
スーパーセブン
グループ会社であるCaterham Cars Group Limitedは、
ケータハム「スーパーセブン」の製造販売を行う、イギリスの自
動車メーカーです。
ケーターハムが生産する「スーパーセブン」は、クラシカルなデ
ザインで世界中に根強い人気を誇っています。

20. 中古車輸出
20
BtoCビジネスモデルで
中古車をリユース
グループ会社であるトラストは、中古車輸出業界のパイオニアと
して、世界150か国以上に中古車及び自動車部品を輸出していま
す。
インターネットを通じた個人顧客直接販売というBtoCビジネス
モデルで、BtoB販売に比べ、高利益率を確保しています。

21. レンタカー
21
BtoBビジネスモデルで
車の“利用”を提供
グループ会社であるJ-netレンタリースでは、「Jネットレンタ
カー」のブランドで日本全国42都道府県に170を超える店舗を展
開しています。
レンタカー業界の中ではかなりの後発組でありますが、法人向け
の「代車ビジネス」を中心に成長。今では業界第6位に位置して
います。

22. C
C C
C C C
C C C C
C C C C C C C
C C C C C C C C C
C C C C C C C C C
C C C C C C C C C C
C C C C C C C C
C C C C C C C
C C C C C C C C
C C C C
C C C C
C C C
C C C
C C C
A A C C
A C C C
A A C C C
A A C C C
A C C C
A A C C C
A A C C
A A C C C
A A C
C C A C
C C C C A A A
C C C C A A A A
C C C B C C C C A
C B B B B C C C C
C B B B B C C B B C C
A A A C C C C C B B B B C C C C C C C
A A A A C C C C C B B B B B B C C C
A A A C A A C C C C B B B B B B B C C
A A C C C A A C C C B B B B B
A A C C C C C B
C C C C C B
C C C C C C C C C C C C B
C C C C C C C C C C C
C C C C C C C C C C
C C C C C C C C
C C C C C
C C C C C
C C C C
C C
グループ会社紹介（レンタカー）
22
埼玉県・長野県・静岡県・愛知県
岐阜県・三重県（直営店）
直営店52店舗、フランチャイズ店132店舗を
全国40都道府県にて展開しています。
直営店 FC店

23. 住宅関連事業
23

24. A
A A
A A A
A A A A
A A A A A A A
A A A A A A A A A
A A A A A A A A A
A A A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A
A A A A
A A A
A A A
A A A
A A A A
A A A A
A A A A A
A A A A A
A A A A
A A A A A
A A A A
A A A A A
A A A
A A A A
A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A A
A B A A A A A A A
A B B A A A A A A A A
A A A A A A A A B B A A A A B B A A A
A A A A A A A A A B B A A A A B A A
A A A A A A A A B A B B B A A A A B A
A A A A A A A A B A B B A A A
A A A A A A A B
B A A A A B
A A B B A A A A A A A A B
A A B B A A A A A A A
A A B B A A A A A A
B B A A A A A A
B B B A A
B B A A A
A A A A
A A
グループ会社紹介（住宅関連事業）
AMGホールディングス
本社：愛知県
アーキッシュギャラリー エムジーホーム
エムジー総合サービス MIRAIZ
川崎ハウジング
本社：熊本県
ハウメンテ
本社：岐阜県
高垣組
本社：神奈川県
TAKI HOUSE
24

25. 住宅関連事業 売上高と粗利益の推移
25
22億円 23億円
51億円
64億円 69億円
91億円 95億円
109億円
128億円
162億円
3億円 4億円 8億円 11億円 15億円 17億円 19億円 20億円 23億円
30億円
2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
売上高 粗利益
株式会社TAKI HOUSE
がグループに加わる
2020年7月
株式会社髙垣組
がグループに加わる
2021年11月
株式会社川﨑ハウジング
株式会社ハウメンテ
がグループに加わる
2022年10月
住宅関連事業
ここ数年
積極的にM&Aを実施
規模拡大中

26. 業績と事業環境
26

27. VTグループの成長モデル
27
ビジネスモデル
構築
収益
向上
M&A
教育
ビジネスモデルの浸透
収益性向上
投資

28. グループ会社数からみる沿革（持株会社体制へ移行後を中心に紹介）
9 10
12
14
21
30
24 25
23
27 26 26 27
30 30
44
47
45 46
49
53
2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
持株会社体制へ移行し、
商号をVTホールディングス(株)に変更
当社初の海外自動車ディーラーとして、
WESTERN BREEZE TRADING 23(PROPRIETARY) LIMITED
（現・TRUST ABSOLUT AUTO (PTY) Ltd.）
がグループに加わる
東証一部・名証一部に指定替え
当社初の自動車メーカーとして、
CATERHAM CARS LIMITED
がグループに加わる
28
2003年4月
2011年2月
2015年5月
2021年4月
※ 各年の有価証券報告書の記載方法に準拠した、3月31日時点の子会社数

29. 売上収益と粗利益のセグメント割合
29
住宅・その他
レンタカー
サービス
中古車
新車
48%
25%
16%
4%
7%
2279億円
26%
25%
33%
9%
7%
399億円
売上収益
粗利益
サービス 粗利益
132億円
車検や点検といった
サービスが
１番大きい割合
サービスの売上は
自動車の台数に
大まかに比例する
※2022年3月末時点のデータ

30. 日本国内における自動車保有台数の推移
30
5,244万台
6,186万台
6.04年
9.03年
0
2
4
6
8
10
12
14
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
乗用車保有台数 平均車齢
乗用車保有台数
車齢の保有年数の
長期化などにより
保有台数は増加傾向
毎年微増
サービスの需要
安定
※一般社団法人 自動車検査登録情報協会 調べ

31. VTグループ全体 売上高と営業利益の推移
31
72億円
2663億円
3億円
129億円
0
50
100
150
200
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
売上高 営業利益
2023年3月期
2,663億円
売上高、営業利益で
過去最高を更新！
上場以来 26年連続黒字
安定経営

32. 働く環境について
2
1 3 4 5 6
32

33. 働く環境の基本情報（2022年度実績）
33
• 年間休日120日
• 完全週休2日制（土日祝休み ※一部祝日は出勤）
• 夏期休暇 5連休 ＆ 年末年始休暇 8連休（2022年度）
• 在宅勤務 週1日
• 住宅手当 ＆ 在宅勤務手当 あり
• 通勤手当支給、その他各種手当て
2021年新設

34. 主な福利厚生
34
健康サポート
オフィス環境
お得な制度
資産形成サポート

35. 35
健康経営への取組み：スポーツ施設等利用助成
ジム等の利用料金70％を
毎月5000円まで支給

36. 25.2
21.4
20.8
24.2
16.5
15.8
26.4
20.3
16.7
23.0
20.8
19.5
4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月
健康経営への取組み：残業時間の削減（2022年度実績）
36
平均残業時間
※平均残業時間は一般従業員の残業時間をもとに算出しており、管理監督者は除く。
平均残業時間
20.8時間
健康経営に取組み
残業時間の削減にも
チャレンジ
2021年度の残業時間
21.1時間から
0.3時間削減

37. 評価・人事制度
37
年2回
人事考課
年4回
目標管理
• 3カ月毎に、面談を実施し目標の達成度合いを確認
• 6カ月毎に、態度と業績を評価し、フィードバック
• 1年毎に、上司の印象や評価を社長に提出
• 1年毎に、現在の仕事や将来のキャリアの希望について確認
• 1年毎に、社長に質問や要望を提出
年1回
自己申告
年1回
社長への要望
年1回
上司評価

38. 採用ポジションについて
2
1 3 4 5 6
38

39. VTの組織体制
39
内部監査室
コンプライアンス
推進室
海外事業
推進室
経営企画
グループ
M&A
グループ
経営企画部
取締役会
経理グループ 財務グループ
総務グループ
管理部
8名 14名 2名 1名 2名 4名 2名 3名
管理本部 経営戦略本部
※ 2023年6月1日時点の正社員数
※ 兼任者はそれぞれの所属部署で重複して計算
50代
40代
30代
20代

40. 40
経理の役割
財務状況の把握 財務状況の開示
グループ会社53社

41. 41
１年間の働き方
１Ｑ ２Ｑ
4月 5月 6月 7月 8月 9月
株主総会 １Ｑ決算発表
３Ｑ ４Ｑ
10月 11月 12月 1月 2月 3月
２Ｑ決算発表 ３Ｑ決算発表
年次決算作業
四半期決算
作業
四半期決算
作業
主な業務
四半期決算
作業

42. 42
なぜ、経理を新卒で募集するのか？
教育体制の強化 将来のコア人材獲得
VTは、2021年まで長らく中途採用による即戦
力人材を中心に採用してきました。
10名ちょっとの小さな組織のときは確かにそ
れで上手くいっていました。
しかし、ここ10年弱の間に組織の人数が倍以
上になり、このままでいいのだろうかと疑問
を抱くようになりました。
社内で社員を教育できる、社員のスキルアッ
プができる組織にならないといけないのでは
ないか、と。
その疑問に真正面から向き合い、社員を教育
できる組織を目指して、VTでは2020年度から
新卒採用に本格的に取り組み始めました。
：
：
VTをここまで大きな会社にしてきた在籍10年、
20年の社員たちも、すでに40代後半～50代。
VTがこれからも成長し続ける会社としてあり
続けるためには、どこかのタイミングでVTの
歴史を次の世代に繋いでいく必要があります。
しかし、即戦力を採用してきた当社は、現状
30代がぽっかりといない状況。
だからこそ私たちは、これからの将来を任せ
ることができる20代の新卒社員を必要として
います。
皆様には、将来のコア人材として当社をリー
ドする人材に成長していただきたいです。
：
：

43. 43
新卒で入社する皆さんに期待すること
教育体制の構築 コア人材への成長
社員を教育できる組織を目指し、新卒採用を
始めてから2～3年。
正直な話、これまで何十年も新卒採用を続け
てきた会社に比べると、当社の教育体制は、
まだまだ足りないところが沢山あります。
だからこそ、これから入社していただく皆様
には、“社員を教育できる組織”を目指してい
る私たちに力を貸してください。
社員の関係がフラットな当社は、役職に関係
なく意見を出せる、意見を聞くことが当たり
前の環境です。
ぜひ、より良い組織にするため、あなたの意
見を教えてください。
一緒に教育体制を構築していきましょう。
しかし、当社はまだ40名にも満たない小さな
組織です。24卒の採用目標もたった2名です。
そのため、新入社員の数％がコア人材に成長
してくれればいい、などと考えていたら、コ
ア人材が誕生するまでに何十年かかってしま
うかわかりません。
だからこそ、当社では縁あって入社してくれ
た社員1人ひとりを大切にしています。
コア人材と一言で言っても、社長や部長を目
指す人材だけがコア人材ではありません。
それぞれの強みや希望を活かして、ある社員
は税務について、また別の社員は後輩指導に
ついて、それぞれの社員が他の誰にも負けな
い強みを持つ人材へと成長して欲しいです。

44. 44
どういう人と一緒に働きたいか
２ ３
１
主体性があり、
能動的に行動できる人
社交性があり、
多様な人と交流できる人
素直さがあり、
意欲的に成長できる人
VTでは社員の自主性を尊重しており、各
社員が裁量をもって働いています。
社員に自主性を求めるのは、新入社員で
あっても同様です。
管理部門は社内のコミュニケーションが
多くなりがちですが、VTの場合、持株会
社としてグループ各社の管理を行ってい
るため、グループ各社の担当者とのコ
ミュニケーションも必要になります。
入社前から経理の知識が完璧である必要
はありません。
しかし、知識を吸収して成長したいとい
うモチベーションを持って入社して欲し
いと考えています。

45. 45
研修・キャリアプラン
2021年度 新入社員研修（2名入社）
2022年度 新入社員研修（5名入社）
2024年度 新入社員研修（予定）
初期研修：6カ月
主要な研修内容：全部署研修、子会社研修、メンター面談
研修のねらい：充実した初期研修からの本配属
初期研修：3カ月
主要な研修内容：全部署研修、自主学習、メンター面談
研修のねらい：早期の実務開始と個別最適化
初期研修：1カ月
主要な研修内容：全部署研修、社会人基礎、メンター面談
研修のねらい：実務経験による経理知識習得
入社3年後を目安に…
出向して子会社経理を経験
• 子会社の経理業務の習得
• 経理以外の管理部業務の習得
• 子会社の状況把握
• マネジメントスキルの習得
その後のキャリアプラン
• 本社に戻って、経理のスペシャ
リストを目指す
• 子会社で経理責任者や管理部門
責任者を目指す
• 本社に戻って他部門へ異動し、
ジェネラリストを目指す など

46. 46
VTで経理のキャリアをスタートさせる魅力
２ ３
１
配属先が決まっており、
１年目から経理ができる
どの会社でも通用する
経理スキルが身に付く
新卒退職率０％
良い環境で仕事ができる
2022年3月に入社1～2年が経過した新入
社員に「VTに入社してどう感じています
か？」とアンケートをとった結果、VTに
入社して良かったとの回答が全員から集
まりました。
なお、退職率も0%をキープしています。
とても良
かった
4名
少し良かっ
た
2名
入社前から配属先が決定しており、確実
に経理の業務経験を積むことができます。
また、基本的に部署ローテーションなど
もなく、経理でのキャリアアップを目指
すことができます。
VTでは、以下のような豊富な経理経験を
積むことができます。
・連結決算
・有価証券報告書等の開示資料作成
・IFRS（国際会計基準）関連業務
・海外子会社の決算指導

47. 2
1 3 4 5 6
47
選考・内定後について

48. 48
雇用条件 まとめ
勤務地
VTホールディングス株式会社 本社
愛知県名古屋市中区錦三丁目10番32号
栄VTビル4階
週1日を目安にリモートワークを実施
※入社1年目は基本的にオフィスワークを予定
配属先 管理部 経理グループ
勤務時間
9：00～18：00（所定労働時間8時間）
休憩・12：00～13：00の1時間
休日
年間休日120日
完全週休2日制
※土日祝を基本に会社カレンダーによる
※2023年度カレンダー：GW4連休、夏期休暇5連休、
年末年始休暇7連休
初任給
基本給：206,000円（2022年4月入社者実績）
住宅手当（在宅勤務手当含む）：7,000円
諸手当
通勤手当
資格手当
時間外勤務手当 など
賞与 年2回（7月、12月）
昇給 年1回（4月）
福利厚生
スポーツ施設等利用助成規則
月例達成報酬
退職金制度（企業型確定拠出年金）
従業員持株会制度
遠隔地就業支援規程 など
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（条件に差異なし）
求める
人物像
■必須要件
• 経理に興味があり、経理でキャリアを築いていき
たい方
■歓迎する経験・スキル
• 日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
■求める人物像
• 積極的に多様な方々とコミュニケーションをとれ
る方
• 向上心を持って、業務に取り組むことができる方
• 主体性をもって素早く行動し、自らチャンスを掴
むことができる方

49. 49
選考フロー
書類選考
１次面接
適性検査
２次面接 内定
内定まで１～２カ月

50. 50
内定後の研修・イベント等
10月の内定式・内定者懇親会だけ！
ただし、希望があれば準備しますので、教えてください