Submit Search
Upload
14 021 asscher, aanpak schijnconstructies
•
0 likes
•
630 views
CNV Vakcentrale
Follow
News & Politics
Report
Share
Report
Share
1 of 4
Download now
Download to read offline
Recommended
CNV Internationaal issues a research report on violence against women in the workplace. The extensive research included different forms of violence against women at the work place, physical, psychological and verbal sexual harassment, varying from (atemps) for rape, to gossiping with sexual content and from "accidental' body contact, to promises for promotion in return for sexual favor. Research was done in four countries on four different continents: Honduras (Latin America), Indonesia (Asia), Moldova (Eastern Europe) and Benin (Africa). The report was presented to Sharan Burrow, General Secretary of the International Trade Union Confederation (ITUC), who received the report from CNV vice president Arend van Wijngaarden. Together with the ITUC, CNV Internationaal calls for better regulation through the ILO (the UN labour organisation). Join us at www.cnvinternationaal.nl/en for more news and information on Gender Based Violence.
CNV Internationaal - Investigation on violence against women at the workplace
CNV Internationaal - Investigation on violence against women at the workplace
CNV Vakcentrale
'Werken moet meer gaan lonen voor de lagere en middeninkomens. Er moet eerst een brede discussie over de koopkrachtontwikkeling plaatsvinden voordat de belastingmaatregelen zich verder opstapelen', aldus Maurice Limmen, voorzitter van het CNV, in een brief aan de commissie Financiën van de Tweede Kamer. Dinsdagavond 11 november 2014 bespreekt de Tweede Kamer het Belastingplan 2015.
Cnv reactie belastingplan 2015
Cnv reactie belastingplan 2015
CNV Vakcentrale
Vakcentrales CNV, FNV en MHP vragen in een gezamenlijke brief aandacht voor het behoud van regionale activiteiten van de Kamer van Koophandel (KvK). In de brief benadrukken de bonden het belang van een effectief regionaal netwerk waar werknemersorganisaties, samen met andere partijen, steun bieden aan kleine en startende ondernemers.
Kvk brief
Kvk brief
CNV Vakcentrale
De drie vakcentrales hebben grote bezwaren tegen de voorstellen zoals blijkend uit de Hoofdlijnennotitie, die overigens ook heel veel vragen oproept. In deze brief treft u hun belangrijkste bezwaren aan in de vorm van tien stellingen met toelichting.
10 bezwaren tegen Hoofdlijnennotitie aanpassing Ontslagrecht en WW
10 bezwaren tegen Hoofdlijnennotitie aanpassing Ontslagrecht en WW
CNV Vakcentrale
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering. Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
Inzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agenda
CNV Vakcentrale
Het jaarverslag van CNV Vakcentrale over 2014.
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2014
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2014
CNV Vakcentrale
De statuten van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland (CNV)
Statuten CNV (2011)
Statuten CNV (2011)
CNV Vakcentrale
Gids met alle adressen en uitleg van de CNV Belastingservice in 2016.
CNV Belastinggids 2016
CNV Belastinggids 2016
CNV Vakcentrale
Recommended
CNV Internationaal issues a research report on violence against women in the workplace. The extensive research included different forms of violence against women at the work place, physical, psychological and verbal sexual harassment, varying from (atemps) for rape, to gossiping with sexual content and from "accidental' body contact, to promises for promotion in return for sexual favor. Research was done in four countries on four different continents: Honduras (Latin America), Indonesia (Asia), Moldova (Eastern Europe) and Benin (Africa). The report was presented to Sharan Burrow, General Secretary of the International Trade Union Confederation (ITUC), who received the report from CNV vice president Arend van Wijngaarden. Together with the ITUC, CNV Internationaal calls for better regulation through the ILO (the UN labour organisation). Join us at www.cnvinternationaal.nl/en for more news and information on Gender Based Violence.
CNV Internationaal - Investigation on violence against women at the workplace
CNV Internationaal - Investigation on violence against women at the workplace
CNV Vakcentrale
'Werken moet meer gaan lonen voor de lagere en middeninkomens. Er moet eerst een brede discussie over de koopkrachtontwikkeling plaatsvinden voordat de belastingmaatregelen zich verder opstapelen', aldus Maurice Limmen, voorzitter van het CNV, in een brief aan de commissie Financiën van de Tweede Kamer. Dinsdagavond 11 november 2014 bespreekt de Tweede Kamer het Belastingplan 2015.
Cnv reactie belastingplan 2015
Cnv reactie belastingplan 2015
CNV Vakcentrale
Vakcentrales CNV, FNV en MHP vragen in een gezamenlijke brief aandacht voor het behoud van regionale activiteiten van de Kamer van Koophandel (KvK). In de brief benadrukken de bonden het belang van een effectief regionaal netwerk waar werknemersorganisaties, samen met andere partijen, steun bieden aan kleine en startende ondernemers.
Kvk brief
Kvk brief
CNV Vakcentrale
De drie vakcentrales hebben grote bezwaren tegen de voorstellen zoals blijkend uit de Hoofdlijnennotitie, die overigens ook heel veel vragen oproept. In deze brief treft u hun belangrijkste bezwaren aan in de vorm van tien stellingen met toelichting.
10 bezwaren tegen Hoofdlijnennotitie aanpassing Ontslagrecht en WW
10 bezwaren tegen Hoofdlijnennotitie aanpassing Ontslagrecht en WW
CNV Vakcentrale
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering. Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
Inzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agenda
CNV Vakcentrale
Het jaarverslag van CNV Vakcentrale over 2014.
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2014
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2014
CNV Vakcentrale
De statuten van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland (CNV)
Statuten CNV (2011)
Statuten CNV (2011)
CNV Vakcentrale
Gids met alle adressen en uitleg van de CNV Belastingservice in 2016.
CNV Belastinggids 2016
CNV Belastinggids 2016
CNV Vakcentrale
Jaarverslag van de CNV Vakcentrale over 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
CNV Vakcentrale
What can you as a trade union leader official do about human rights violations in your company, with the help of CNV Internationaal via your international network? Or even better: how can you prevent the rights of workers being violated in the first place?
A Practical CNV Guide To The Ruggie Principles
A Practical CNV Guide To The Ruggie Principles
CNV Vakcentrale
Het concept voor de CNV Arbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Vakcentrale
The right to organise in trade unions is a fundamental labour and human right. Yet, in many countries, workers attempt many barriers to organizing. Although the right to organise in trade unions is a fundamental labour and human right. This is usually referred to as: The right to free association in trade unions. Additionally, every individual has the right to collective bargaining over employment conditions. These rights are laid down in national and international legislation and regulations. Such as the International Labour Organization (ILO) conventions, or OECD Guidelines for Multinational Enterprises. Engaging in a meaningful dialogue Why is trade union freedom so important? First, to improve labour conditions it is crucial to engage in a meaningful dialogue on factory, sectoral, and even national level. On behalf of their members. Independent trade unions negotiate with employers or their representatives on collective employment conditions, which subsequently are laid down in collective labour agreements. Such working conditions may refer to salary, remuneration, working hours and rest periods. Usually, individuals are not able to reach such agreements, where trade unions are successful. This fact sheet has been developed for the WellMade project, a project designed to provide both people working in European fashion brands as well as procurement officers within companies and organisations with an understanding of the most important labour issues in the supply chain. The partners would like to acknowledge the generous support of the European Union in making WellMade possible. This website reflects the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. More information: http://www.wellmade.org https://www.cnvinternationaal.nl/
Trade Union Freedom Fact Sheet Cnv Internationaal
Trade Union Freedom Fact Sheet Cnv Internationaal
CNV Vakcentrale
Schuif de overeenkomst van Europese sociale partners niet zomaar terzijde. Deze oproep doen vakcentrales CNV, FNV en MHP aan Minister Asscher. Aanleiding zijn de overeenkomsten in de visserij en kappersbranche die de Europese Commissie niet, zoals gebruikelijk als de sociale partners daarom verzoeken, doorsturen naar de Raad.
Refit brief kappers
Refit brief kappers
CNV Vakcentrale
De CNV-bonden zetten in 2014 in op koopkrachtverbetering voor de af te sluiten cao’s, waarbij het aan de slag houden van mensen de grootste prioriteit heeft. Daar waar het mogelijk is wordt niet nagelaten een hoge loonvraag neer te leggen
Arbeidsvoorwaardennota 2014
Arbeidsvoorwaardennota 2014
CNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakcentrale's van FNV en CNV aan de vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Tweede Kamer over beschutte werkplekken.
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
CNV Vakcentrale
De maatregelen die het kabinet wil treffen om de rechtspraak te laten betalen door degenen die er gebruik van maken, gaan het CNV nog altijd te ver.
Brief wetsvoorstel kostendekkende griffierechten
Brief wetsvoorstel kostendekkende griffierechten
CNV Vakcentrale
Brief vakcentrales aan ministerie van Financien over two-pack
Brief vakcentrales aan ministerie van Financien over two-pack
CNV Vakcentrale
De CNV-bonden willen in 2013 harde afspraken in de cao’s om de lasten van de crisis eerlijk te verdelen. Het kan niet zo zijn dat wanneer de lonen bij cao-personeel moeten worden gematigd, dit niet in dezelfde verhouding gebeurt bij de topinkomens van werknemers boven cao-niveau. Daarmee doet het CNV een klemmend moreel beroep op de mensen met topinkomens.
Hoofdlijnennota arbeidsvoorwaardenbeleid 2013
Hoofdlijnennota arbeidsvoorwaardenbeleid 2013
CNV Vakcentrale
Evento Future of You(th) > Este fue un evento en línea de tres días, donde se reunieron jóvenes de Asia, África y América Latina. Por región, definieron y debatieron sus desafíos, y luego propusieron soluciones y medidas para abordar sus principales problemas. Este evento permitió plantear soluciones así como un plan de acción concreto para afrontar los retos que se plantean a los jóvenes de las tres regiones.
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)
CNV Vakcentrale
In deze snel veranderende en onzekere wereld komt het CNV, vanuit zijn christelijk-sociale waarden, op voor de belangen van werkenden, anders actieven en gepensioneerden in het algemeen en onze leden in het bijzonder. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen publiceert het CNV daarom zijn Sociaal Politiek Program: ‘De tijden veranderen: we doen het weer samen’. Het CNV wil met dit program een bijdrage leveren aan de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen. Het doel is dat de parlementsverkiezingen van 2021, en het daaruit volgende regeerakkoord, een bijdrage leveren aan de rechtvaardige samenleving die het CNV voor ogen heeft.
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
CNV Vakcentrale
75e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, 1 januari - 31 december 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale
74e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, 1 januari - 31 december 2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale
74e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, 1 januari - 31 december 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale
Het CNV wil een sociaal, eerlijk en stabiel Europa. Dat is hard nodig om het draagvlak voor Europese samenwerking te behouden en om oneerlijke concurrentie, verdringing en uitbuiting tegen te gaan. In aanloop naar de Europese verkiezingen in 2019 presenteert het CNV tien maatregelen om Europa socialer te maken.
CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Vakcentrale
Je eigen loopbaan kunnen bepalen, invloed hebben op de inhoud van je werk en ook kunnen sturen op je werktijden. Met een duurder woord: eigen regie. Dat is wat het CNV betreft een belangrijke inzet voor het komende cao-jaar. Lees meer in deze glossy "Eigen regie: In de schijnwerpers van het CNV".
Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018
CNV Vakcentrale
18 006 FNV CNV cie szw verdrag ilo violence brief
18 006 cie szw verdrag ilo violence
18 006 cie szw verdrag ilo violence
CNV Vakcentrale
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
CNV Vakcentrale
Advertentie loondispensatie 2018
Advertentie loondispensatie 2018
Advertentie loondispensatie 2018
CNV Vakcentrale
Pamflet loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018
CNV Vakcentrale
Brief FNV CNV VCP hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
CNV Vakcentrale
More Related Content
Viewers also liked
Jaarverslag van de CNV Vakcentrale over 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
CNV Vakcentrale
What can you as a trade union leader official do about human rights violations in your company, with the help of CNV Internationaal via your international network? Or even better: how can you prevent the rights of workers being violated in the first place?
A Practical CNV Guide To The Ruggie Principles
A Practical CNV Guide To The Ruggie Principles
CNV Vakcentrale
Het concept voor de CNV Arbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Vakcentrale
The right to organise in trade unions is a fundamental labour and human right. Yet, in many countries, workers attempt many barriers to organizing. Although the right to organise in trade unions is a fundamental labour and human right. This is usually referred to as: The right to free association in trade unions. Additionally, every individual has the right to collective bargaining over employment conditions. These rights are laid down in national and international legislation and regulations. Such as the International Labour Organization (ILO) conventions, or OECD Guidelines for Multinational Enterprises. Engaging in a meaningful dialogue Why is trade union freedom so important? First, to improve labour conditions it is crucial to engage in a meaningful dialogue on factory, sectoral, and even national level. On behalf of their members. Independent trade unions negotiate with employers or their representatives on collective employment conditions, which subsequently are laid down in collective labour agreements. Such working conditions may refer to salary, remuneration, working hours and rest periods. Usually, individuals are not able to reach such agreements, where trade unions are successful. This fact sheet has been developed for the WellMade project, a project designed to provide both people working in European fashion brands as well as procurement officers within companies and organisations with an understanding of the most important labour issues in the supply chain. The partners would like to acknowledge the generous support of the European Union in making WellMade possible. This website reflects the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. More information: http://www.wellmade.org https://www.cnvinternationaal.nl/
Trade Union Freedom Fact Sheet Cnv Internationaal
Trade Union Freedom Fact Sheet Cnv Internationaal
CNV Vakcentrale
Schuif de overeenkomst van Europese sociale partners niet zomaar terzijde. Deze oproep doen vakcentrales CNV, FNV en MHP aan Minister Asscher. Aanleiding zijn de overeenkomsten in de visserij en kappersbranche die de Europese Commissie niet, zoals gebruikelijk als de sociale partners daarom verzoeken, doorsturen naar de Raad.
Refit brief kappers
Refit brief kappers
CNV Vakcentrale
De CNV-bonden zetten in 2014 in op koopkrachtverbetering voor de af te sluiten cao’s, waarbij het aan de slag houden van mensen de grootste prioriteit heeft. Daar waar het mogelijk is wordt niet nagelaten een hoge loonvraag neer te leggen
Arbeidsvoorwaardennota 2014
Arbeidsvoorwaardennota 2014
CNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakcentrale's van FNV en CNV aan de vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Tweede Kamer over beschutte werkplekken.
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
CNV Vakcentrale
De maatregelen die het kabinet wil treffen om de rechtspraak te laten betalen door degenen die er gebruik van maken, gaan het CNV nog altijd te ver.
Brief wetsvoorstel kostendekkende griffierechten
Brief wetsvoorstel kostendekkende griffierechten
CNV Vakcentrale
Brief vakcentrales aan ministerie van Financien over two-pack
Brief vakcentrales aan ministerie van Financien over two-pack
CNV Vakcentrale
De CNV-bonden willen in 2013 harde afspraken in de cao’s om de lasten van de crisis eerlijk te verdelen. Het kan niet zo zijn dat wanneer de lonen bij cao-personeel moeten worden gematigd, dit niet in dezelfde verhouding gebeurt bij de topinkomens van werknemers boven cao-niveau. Daarmee doet het CNV een klemmend moreel beroep op de mensen met topinkomens.
Hoofdlijnennota arbeidsvoorwaardenbeleid 2013
Hoofdlijnennota arbeidsvoorwaardenbeleid 2013
CNV Vakcentrale
Viewers also liked
(10)
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
A Practical CNV Guide To The Ruggie Principles
A Practical CNV Guide To The Ruggie Principles
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
Trade Union Freedom Fact Sheet Cnv Internationaal
Trade Union Freedom Fact Sheet Cnv Internationaal
Refit brief kappers
Refit brief kappers
Arbeidsvoorwaardennota 2014
Arbeidsvoorwaardennota 2014
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
Brief wetsvoorstel kostendekkende griffierechten
Brief wetsvoorstel kostendekkende griffierechten
Brief vakcentrales aan ministerie van Financien over two-pack
Brief vakcentrales aan ministerie van Financien over two-pack
Hoofdlijnennota arbeidsvoorwaardenbeleid 2013
Hoofdlijnennota arbeidsvoorwaardenbeleid 2013
More from CNV Vakcentrale
Evento Future of You(th) > Este fue un evento en línea de tres días, donde se reunieron jóvenes de Asia, África y América Latina. Por región, definieron y debatieron sus desafíos, y luego propusieron soluciones y medidas para abordar sus principales problemas. Este evento permitió plantear soluciones así como un plan de acción concreto para afrontar los retos que se plantean a los jóvenes de las tres regiones.
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)
CNV Vakcentrale
In deze snel veranderende en onzekere wereld komt het CNV, vanuit zijn christelijk-sociale waarden, op voor de belangen van werkenden, anders actieven en gepensioneerden in het algemeen en onze leden in het bijzonder. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen publiceert het CNV daarom zijn Sociaal Politiek Program: ‘De tijden veranderen: we doen het weer samen’. Het CNV wil met dit program een bijdrage leveren aan de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen. Het doel is dat de parlementsverkiezingen van 2021, en het daaruit volgende regeerakkoord, een bijdrage leveren aan de rechtvaardige samenleving die het CNV voor ogen heeft.
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
CNV Vakcentrale
75e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, 1 januari - 31 december 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale
74e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, 1 januari - 31 december 2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale
74e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, 1 januari - 31 december 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale
Het CNV wil een sociaal, eerlijk en stabiel Europa. Dat is hard nodig om het draagvlak voor Europese samenwerking te behouden en om oneerlijke concurrentie, verdringing en uitbuiting tegen te gaan. In aanloop naar de Europese verkiezingen in 2019 presenteert het CNV tien maatregelen om Europa socialer te maken.
CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Vakcentrale
Je eigen loopbaan kunnen bepalen, invloed hebben op de inhoud van je werk en ook kunnen sturen op je werktijden. Met een duurder woord: eigen regie. Dat is wat het CNV betreft een belangrijke inzet voor het komende cao-jaar. Lees meer in deze glossy "Eigen regie: In de schijnwerpers van het CNV".
Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018
CNV Vakcentrale
18 006 FNV CNV cie szw verdrag ilo violence brief
18 006 cie szw verdrag ilo violence
18 006 cie szw verdrag ilo violence
CNV Vakcentrale
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
CNV Vakcentrale
Advertentie loondispensatie 2018
Advertentie loondispensatie 2018
Advertentie loondispensatie 2018
CNV Vakcentrale
Pamflet loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018
CNV Vakcentrale
Brief FNV CNV VCP hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
CNV Vakcentrale
73e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland 1 januari - 31 december 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale
Huishoudelijk reglement van Vakcentrale CNV, versie 2009
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009
CNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakbonden CNV, FNV, VCP en de bonden uit Slowakije en Malta aan eurocommissaris Marianne Thyssen over de Detacheringsrichtlijn.
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...
CNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
CNV Vakcentrale
Brief aan de Tweede Kamer in aanloop naar het debat op 28 april in de Tweede Kamer over robotisering. Het CNV pleit in de brief voor maatregelen om iedereen te laten profiteren van robotisering.
Brief CNV aan Tweede Kamer over robotisering
Brief CNV aan Tweede Kamer over robotisering
CNV Vakcentrale
Organizarse en sindicato es un derecho laboral y humano fundamental. , ¿Por qué es tan importante la libertad sindical? En primer lugar, para mejorar las condiciones de trabajo es crucial abrir un diálogo sustancial a nivel de la empresa, o en los sectores, e incluso a nivel nacional. Los sindicatos independenties, a nombre de sus miembros, negocian con los empleadores, o sus representantes, acerca de las condiciones colectivas de trabajo. Los resultados de ese diálogo luego son plasmados en los convenios colectivos de trabajo. En numerosos países, sin embargo, es un derecho restringido para los trabajadores que quieran unirse. Las condiciones así negociadas se refieren a salarios, remuneraciones, horarios laborales y períodos de descanso. De manera general, los individuos no tienen la capacidad para negociar por sí solos tales convenios, mientras que los sindicatos tienen más posibilidades para ello. Leer mas: https://www.cnvinternationaal.nl/ http://www.wellmade.org/ La presente ficha temática fue elaborada para el proyecto WellMade, un proyecto financiado por la Unión Europea. Los seminarios WellMade y la página Web de apoyo (http://www.wellmade.org/) surgen de una iniciativa conjunta de la Fundación Fair Wear y sus contrapartes CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Las contrapartes agradecen especialmente a la Unión Europea por su generoso apoyo al proyecto WellMade. Esta ficha temática sólo refleja las opiniones de sus autores. La Unión Europea no puede ser responsable del uso eventual de la información aquí contenida.
Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal
Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal
CNV Vakcentrale
S’organiser en syndicat est un droit du travail et humain fondamental. Malheureusement, dans de nombreux pays, ce droit est restreint pour les travailleurs qui veulent s’unir. Pourquoi la liberté syndicale est-elle si importante? Tout d’abord, elle est cruciale pour ouvrir un dialogue utile au niveau de l’entreprise, dans les secteurs et même au plan national. Ainsi, au nom de leurs membres, les syndicats indépendant négocient avec les employeurs, ou leurs représentants, sur les conditions collectives de travail. Le fruit de ce dialogue fait ensuite l’objet de conventions collectives de travail. Les conditions de travail ainsi négociées concernent les salaires, les rémunérations, les horaires de travail et les périodes de repos. En général, les individus n’ont pas la capacité de négocier seuls de telles conventions, alors que les syndicats ont plus de succès. Cette fiche info a été élaborée pour le projet WellMade, un projet financé par l’Union européenne. Les séminaires WellMade et le site Web de soutien (http://www.wellmade.org/) sont nés d’une initiative conjointe de la Fondation Fair Wear et CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Les partenaires tiennent à remercier le soutien généreux de l’Union européenne au projet WellMade. Cette fiche info ne reflète que les opinions de ses auteurs. L’Union européenne ne peut en aucun cas être tenue responsable de l’utilisation qui serait donnée à l’information reprise ici. Pour en savoir plus https://www.cnvinternationaal.nl/en/ http://www.wellmade.org
La liberte syndicale Fiche Info CNV Internationaal
La liberte syndicale Fiche Info CNV Internationaal
CNV Vakcentrale
De CNV Arbeidsvoorwaardennota voor 2016. Werken in een veranderende wereld.
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
CNV Vakcentrale
More from CNV Vakcentrale
(20)
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Pamflet Europese verkiezingen
Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018
18 006 cie szw verdrag ilo violence
18 006 cie szw verdrag ilo violence
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
Advertentie loondispensatie 2018
Advertentie loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief CNV aan Tweede Kamer over robotisering
Brief CNV aan Tweede Kamer over robotisering
Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal
Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal
La liberte syndicale Fiche Info CNV Internationaal
La liberte syndicale Fiche Info CNV Internationaal
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
Download now