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1. 1.LAVORATORI AUTONOMI CHE OPERANO IN
CANTIERE INSERITI NEL CICLO PRODUTTIVO
DELLE IMPRESE ESECUTRICI, SVOLGENDO,
SOSTANZIALMENTE, LA MEDESIMA ATTIVITÀ
DEL PERSONALE DIPENDENTE DELLE IMPRESE
STESSE.
2. FORMULEAGGREGATIVE DI “DUBBIA
LEGITTIMITÀ” CHE PRESCINDONO DA
UN’ORGANIZZAZIONE D’IMPRESA COME NEL
CASO DI ESECUZIONE DI UNA MEDESIMA
COMMESSA DA RAGGRUPPAMENTI DI DUE O
PIÙ ARTIGIANI.

2. SITUAZIONE REGOLARE
1. Lavoratore autonomo che POSSIEDE E DISPONE di una CONSISTENTE
DOTAZIONE STRUMENTALE dalla quale si evinca AUTONOMA CAPACITA’
ORGANIZZATIVA E REALIZZATIVA
2. Deve risultare la PROPRIETA’, la DISPONIBILTA’ GIURIDICA o comunque il
possesso dell’attrezzatura NECESSARIA PER L’ESECUZIONE DEI LAVORI
(ponteggi, macchine edili, motocarri, escavatori, apparecchi di
sollevamento).
3. SONO POSSIBILI le attività che intervengono nella fase di COMPLETAMENTO
DELL’OPERA , o in sede di FINITURA e REALIZZAZIONE IMPIANTISTICA
quali:
 LAVORI IDRAULICI
 LAVORI ELETTRICI
 POSA IN OPERA DI RIVESTIMENTI
 OPERAZIONI DI DECORO E RESTAURO
ARCHITETTONICO
 MONTAGGIO INFISSI
 MONTAGGIO CONTROSOFFITTI

3. SITUAZIONE IRREGOLARE
1. NON rileva il POSSESSO o la PROPRIETA’ di MINUTA ATTREZZATURA
(secchi, carriole, pale, martelli) perché NON sono idonei a dimostrare
l’esistenza di un’autonoma attività imprenditoriale.
2. NON sono compatibili con il lavoro autonomo quelle attività consistenti
nella REALIZZAZIONE DI OPERE STRUTTURALI DEL MANUFATTO legate
alle operazioni di:
 SBANCAMENTO
 COSTRUZIONE FONDAMENTA
 OPERE DI CEMENTO ARMATO E DI STRUTTURE DI ELEVAZIONI IN GENERE
3. NON è considerato lavoratore autonomo ma bensì SUBORDINATO colui
che svolge attività di:
A. MANOVALANZA
B. MURATURA
C. CARPENTERIA
D. RIMOZIONE AMIANTO
E. POSIZIONAMENTO DI FERRI E PONTI
F. ADDETTI A MACCHINE EDILI FORNITE DALL’IMPRESA COMMITTENTE O
APPALTATORE

4. 1) CASI REGOLARI
1°CASO VINCOLI CONSEGUENZE
LAVORATORE IL LAVORATORE NESSUNA!
AUTONOMO CHE AUTONOMO È L’EFFETTO
ASSUME UN SOGGETTO AI
INCARICO ISPETTIVO
SOLI OBBLIGHI RISURLATA
AFFIDATOGLI DA
DETTATI DAGLI
UNA COMMITTENZA, REGOLARE
ED È IN GRADO DI ARTICOLI 21,
PORTARLO A 26, 94, 100,
TERMINE 124, 138 E 152
AUTONOMAMENTE DEL D.LGS.
CON LE PROPRIE 81/08.
FORZE ED
ATTREZZATURE.

5. 2) CASI REGOLARI
2° CASO VINCOLI CONSEGUENZE
SE LE LAVORAZIONI
PLURALITÀ DI SONO REALMENTE NESSUNA.
LAVORATORI DISGIUNTE E SVOLTE
AUTONOMI CIASCUNO
L’EFFETTO
IN AUTONOMIA,
CON UN PROPRIO
LAVORATORI
ISPETTIVO
CONTRATTO CHE
AUTONOMI SONO RISURLATA
RIPARTISCE L’OPERA
IN SINGOLE
SOGGETTO AGLI REGOLARE
LAVORAZIONI OBBLIGHI DETTATI
EVIDENTEMENTE DAGLI ARTT. 21,
DISGIUNTE 26, 94, 100, 124,
138 E 152 DEL
D.LGS. N.81/08

6. 3) CASI REGOLARI
3°CASO VINCOLI CONSEGUENZE
PLURALITÀ DI REGOLARE SE NESSUNA.
LAVORATORI VIENE DATO L’EFFETTO
AUTONOMI, PIENO ISPETTIVO
PROVVISTI DI UN
ADEMPIMENTO RISURLATA
UNICO CONTRATTO,
AGLI OBBLIGHI
REGOLARE
MA AGGREGATI
RIFERITI ALLE
SECONDO LE FORME
IMPRESE
ASSOCIATIVE
AMMESSE DALLA ESECUTRICI
LEGGE

7. 1) CASI IRREGOLARI
1°CASO VINCOLI CONSEGUENZE
IL LAVORATORE L’IMPRESA VIENE 1)PER L’IMPRESA: EFFETTI
AUTONOMO, DIFFIDATA AD ASSUMERE DELLA DIFFIDA
IL LAVORATORE AUTONOMO ALL’ASSUNZIONE
INGAGGIATO
(A DECORRERE
DALL’IMPRESA, AGISCE,
DALL’INIZIO DELLA 2)PER IL COMMITTENTE (E
IN BASE AI DESCRITTI
PRESTAZIONE) L’EVENTUALE IMPRESA
INDICI RIVELATORI, DA CURANDONE, DI AFFIDATARIA): INDAGINE (E
LAVORATORE CONSEGUENZA, CONSEGUENTI PROBABILI
SUBORDINATO NEI INFORMAZIONE, PRESCRIZIONI) CIRCA
CONFRONTI FORMAZIONE, L’AVVENUTA VERIFICA
DELL’IMPRESA STESSA SORVEGLIANZA DELL’IDONEITÀ TECNICO-
SANITARIA, FORNITURA PROFESSIONALE DELL’IMPRESA
DPI E INSERIMENTO NEL E/O DEL LAVORATORE
POS AUTONOMI

8. 2) CASI IRREGOLARI
2°CASO VINCOLI CONSEGUENZE
PLURALITÀ DI IL LAVORATORE AUTONOMO PER IL LAVORATORE
LAVORATORI AUTONOMI AVENTE PREMINENZA AUTONOMO: EFFETTI DELLA
VIENE DIFFIDATO AD DIFFIDA ALL’ASSUNZIONE
DI CUI SOLO UNO TRA
ASSUMERE GLI ALTRI (A OLTRE ALLE PRESCRIZIONI
QUESTI HA ASSUNTO LE
DECORRERE DALL’INIZIO RIFERITE ALLA MANCATA
OBBLIGAZIONI
DELLA PRESTAZIONE) FORMAZIONE, INFORMAZIONE,
CONTRATTUALI E GLI CURANDONE, DI SORVEGLIANZA SANITARIA,
ALTRI OPERANO, DI CONSEGUENZA, NOMINA MEDICO COMPETENTE
FATTO, CON VINCOLO DI INFORMAZIONE, E REDAZIONE DEL POS
SUBORDINAZIONE NEI FORMAZIONE, ’IMPRESA VENUTASI A
CONFRONTI DEL PRIMO SORVEGLIANZA COSTITUIRE È SOTTOPOSTA A
SANITARIA, FORNITURA TUTTI GLI ADEMPIMENTI
OBBLIGATO, IN
DPI E REDAZIONE DI UN DEL D.LGS. N.81/08
PRESENZA O MENO DI
POS.
CONTRATTO FORMALE

9. 3) CASI IRREGOLARI
3°CASO VINCOLI CONSEGUENZE
PER I LAVORATORI
AUTONOMI: EFFETTI DELLA
PLURALITÀ DI SI È IN PRESENZA
DISPOSIZIONE A
LAVORATORI AUTONOMI, DI UNA “SOCIETÀ DI
COSTITUIRSI QUALE FORMA
PROVVISTI DI UN FATTO”. SOCIETARIA REGOLARE,
PROPRIO CONTRATTO VIENE “DISPOSTA”
LA NOMINA FIGURE
CHE RIPARTISCE REGOLARIZZAZIONE SOCIETARIE E REDAZIONE
L’OPERA IN SINGOLE COSTITUTIVA. DEL POS
LAVORAZIONI L’IMPRESA VENUTASI PER IL COMMITTENTE (E
DISGIUNTE, MA CHE, A COSTITUIRE È L’EVENTUALE IMPRESA
AFFIDATARIA):
NEI FATTI, OPERANO IN SOTTOPOSTA A TUTTI
PRESCRIZIONI PER IL
MANIERA UNITARIA ED GLI ADEMPIMENTI
MANCATO CONTROLLO
ORGANICA, ANCHE SE IN DEL D.LGS. N.81/08 DELL’IDONEITÀ TECNICO-
ASSENZA DEI VINCOLI DI PROFESSIONALE
SUBORDINAZIONE

10. FORME DI COLLABORAZIONE
TRA LAVORATORI AUTONOMI

11. FORME ASSOCIATIVE AMMESSE
NEL SETTORE EDILE:
1) IL CONSORZIO TRA LAVORATORI
AUTONOMI
2) LA SOCIETA’ COOPERATIVA DI
LAVORATORI AUTONOMI
3) LAVORATORE AUTONOMO “DATORE DI
LAVORO”

12. 1) IL CONSORZIO TRA
LAVORATORI AUTONOMI
 UN’ORGANIZZAZIONE COMUNE REGOLATA DA UN
CONTRATTO ASSOCIATIVO FRA PIÙ IMPRENDITORI.
 I LAVORI DI REALIZZAZIONE DELL’OPERA
VENGONO SUDDIVISI TRA LE IMPRESE
CONSORZIATE, CHE LI ESEGUONO IN MODO
AUTONOMO, CON LA PROPRIA ORGANIZZAZIONE
 IL CONSORZIO PERMETTE IL MANTENIMENTO
DELL’ETICHETTA GIURIDICA DI LAVORATORE
AUTONOMOPUR ASSOCIANDOSI SARA’
POSSIBILE MANTENERE UNA PROPRIA LIBERTÀ
OPERATIVA ED UNA PROPRIA CLIENTELA

13. …CARATTERISTICHE DEL
CONSORZIO:
IL CONSORZIO AGISCE COME UNA SOCIETÀ: CON PROPRIO
DATORE DI LAVORO, DIPENDENTI, STRUTTURA DIRIGENZIALE
E ORGANIZZATIVA;
IL DATORE DI LAVORO DEL CONSORZIO DEVE DARE COMPLETA
ATTUAZIONE AL D.LGS. N.81/08;
IL CONSORZIO NASCE CON UN ATTO COSTITUTIVO ED UN
PRECISO STATUTO, ALL’INTERNO DEL QUALE SONO
SPECIFICATI:
 SCOPO
 COMPITI
 VANTAGGI DERIVANTI DALL’ATTIVITÀ CONSORTILE
 RAPPORTI FRA LE IMPRESE CONSORZIATE
 STRUTTURA DIRIGENZIALE (PRESIDENTE, CDA, DIRIGENTI) ED
ORGANIZZATIVA.

14. 2) LA COOPERATIVA TRA
LAVORATORI AUTONOMI
NELLA COOPERATIVA L’ASSOCIATO, PUR POTENDO MANTENERE LA
QUALIFICA DI IMPRENDITORE INDIVIDUALE, PERDE LA PROPRIA
AUTONOMIA E NON PUÒ ESERCITARE NESSUNA ATTIVITÀ CONCORRENTE
A QUELLA TIPICA DELLA COOPERATIVA STESSA.
IL LAVORATORE AUTONOMO, IN QUALITÀ DI SOCIO LAVORATORE
ALL’INTERNO DELLA COOPERATIVA, VIENE EQUIPARATO AL
LAVORATORE COSÌ COME DEFINITO E NOVELLATO ALL’INTERNO DEL
TESTO UNICO PER LA SICUREZZA SUL LAVORO.
LA COOPERATIVA SARÀ OBBLIGATA QUINDI A DARE COMPLETO
ADEMPIMENTO ALLE PRESCRIZIONI DEL D.LGS. N.81/08 COME UNA
QUALUNQUE ALTRA IMPRESA ESECUTRICE.

15. …CARATTERISTICHE
DELLA COOPERATIVA
LA COOPERATIVA, DOVRÀ ESSERE ISCRITTA ALL'ALBO DELLE IMPRESE
ARTIGIANE ISTITUITO PRESSO OGNI CAMERA DI COMMERCIO, AVENDO
TALE ISCRIZIONE NATURA COSTITUTIVA.
LE REGOLE RELATIVE AL LAVORO DEI SOCI VENGONO DEFINITE DA UN
REGOLAMENTO CHE LE COOPERATIVE HANNO L'OBBLIGO DI REDIGERE E
DI DEPOSITARE PRESSO LA DIREZIONE TERRITORIALE DEL LAVORO
TERRITORIALMENTE COMPETENTE. AFFINCHÉ LA SOCIETÀ COOPERATIVA
POSSA GODERE DELLA QUALIFICA DI “IMPRESA ARTIGIANA”, È
NECESSARIO CHE LA MAGGIORANZA DEI SOCI SVOLGA IN MANIERA
PREVALENTEMENTE PERSONALE, ALL’INTERNO DEL PROCESSO PRODUTTIVO,
IL PROPRIO LAVORO, ANCHE DI TIPO MANUALE.

16. 3) LAVORATORE AUTONOMO
“DATORE DI LAVORO”
È POSSIBILE AGGREGARSI TRA LAVORATORI AUTONOMI,
MEDIANTE LE PIÙ CLASSICHE FORME DI LAVORO
SUBORDINATO.
QUANDO E’ CONSIGLIABILE?
QUANDO SUSSISTE UN’ESIGENZA DI COOPERAZIONE
LIMITATA, AD ESEMPIO, ALLA REALIZZAZIONE DI LAVORI
PER UN SINGOLO CANTIERE
COME?
UN LAVORATORE AUTONOMO PUÒ ASSUMERE GLI ALTRI
ARTIGIANI ATTRAVERSO CONTRATTI A TEMPO
DETERMINATO

17. …CARATTERISTICHE DEL
LAVORATORE AUTONOMO
“DATORE DI LAVORO”:
1) E’ UN MOMENTO CUMULATIVO RISPETTO ALL’ORDINARIO
SVOLGERSI DELL’ATTIVITÀ DI LIBERO IMPRENDITORE
AUTONOMO PERCHÈ IL LAVORATORE AUTONOMO CHE VIENE
TEMPORANEAMENTE “ASSUNTO” DA UN ALTRO SOGGETTO
IMPRENDITORIALE NON PERDE LA PROPRIA QUALIFICA DI
IMPRESA INDIVIDUALE.
2) IL NEO “DATORE” DI LAVORO DOVRÀ DISCIPLINARE IL
RAPPORTO DI LAVORO APPLICANDO GLI ONERI
PREVIDENZIALI, ASSICURATIVI, CONTRIBUTIVI, RETRIBUTIVI
E LE TUTELE PER LA SALUTE E LA SICUREZZA SUL LAVORO
PROPRIE DEL LAVORO SUBORDINATO E, OVVIAMENTE.
3) L’INQUADRAMENTO CONTRATTUALE DELL’AUTONOMO
“DIPENDENTE”DOVRÀ ESSERE CONGRUO ED ADEGUATO AL
LIVELLO DI PROFESSIONALITÀ APPORTATO.

18. PRO E CONTRO DELLE DIVERSE
FORME ASSOCIATIVE:

19. PROSSIMI OBBLIGHI E
ADEMPIMENTI IN EDILIZIA:
1) PATENTINO ABILITANTE ALL’USO DI
MACCHINARI
2) OBBLIGHO PEC PER L’IMPRESA
INDIVIDUALE
3) VERIFICHE PERIODICHE DELLE
ATTREZZATURE
4) FORMAZIONE DEI LAVORATORI SULLA
SICUREZZA DEL LAVORO
5) OBBLIGO DI REDAZIONE DEL DVR A
PROCEDURE STANDARDIZZATE
6) REDAZIONE DEL DUVRI

20. PATENTINO ABILITANTE ALL’USO
DI MACCHINARI
FORMAZIONE PER IL CONSEGUIMENTO DEL
PATENTINO ABILITANTE ALL'USO DI
3
ZO 201
SPECIFICHE MACCHINE
PREVISTA ABILITAZIONE E FORMAZIONE DAL 12 MAR
PER:
1) PIATTAFORME DI LAVORO
MOBILI ELEVABILI (PLE);
2) GRU A TORRE;
3) CARRELLI ELEVATORI
SEMOVENTI CON CONDUCENTE
A BORDO;
4) TRATTORI AGRICOLI O
FORESTALI; ESCAVATORI;
5) POMPA PER CALCESTRUZZO;
AUTOBETONIERE;
6) MEZZI E ATTREZZATURE
AGRICOLE O FORESTALI.

21. OBBLIGHO PEC PER L’IMPRESA
INDIVIDUALE
1) LE IMPRESE INDIVIDUALI GIÀ
ISCRITTE AL REGISTRO IMPRESE
SONO TENUTE A DEPOSITARE IL
PROPRIO INDIRIZZO DI POSTA
CERTIFICATA (PEC) ENTRO IL 31
DICEMBRE 2013
2) DAL 20 OTTOBRE 2013 tutti COLORO
CHE INTENDONO COSTITUIRE
UN’IMPRESA INDIVIDUALE DEVONO,
IN FASE DI ISCRIZIONE PRESSO IL
REGISTRO DELLE IMPRESE,
COMUNICARE IL PROPRIO INDIRIZZO
DI POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA
(PEC) = pena la sospensione attività
per 3 mesi

22. VERIFICHE PERIODICHE DELLE
ATTREZZATURE
IL L’OBBLIGO DI
DATORE DI LAVORO, HA
SOTTOPORRE LE ATTREZZATURE (ELENCATE
NELL’ALLEGATO VII DEL D.LGS N. 81/2008) A
VERIFICHE PERIODICHE PER GARANTIRE
LA SICUREZZA DEI LAVORATORI.
DAL 23 MAGGIO 2012 ENTRANO IN VIGORE NUOVE
MODALITÀ PER LA RICHIESTA DELLE VERIFICHE
PERIODICHE FRA CUI LA POSSIBILITÀ DI PROVVEDERE
DIRETTAMENTE AVVALENDOSI DI SOGGETTI PUBBLICI O
PRIVATI ABILITATI QUANDO I TITOLARI DELLA
FUNZIONE (INAIL PER LA PRIMA, ASL PER LE
SUCCESSIVE) SIANO IMPOSSIBILITATI A FARLO ENTRO I
TERMINI PREVISTI (DECRETO MINISTERIALE 11 APRILE
2011).
IL DATORE DI LAVORO DARNE COMUNICAZIONE
IMMEDIATA ALL’INAIL TERRITORIALMENTE COMPETENTE,
CHE ASSEGNA UN NUMERO DI MATRICOLA
IDENTIFICATIVO.

23. REDAZIONE DEL DUVRI
IL DOCUMENTO UNICO DI VALUTAZIONE DEL
RISCHIO INTERFERENZA POTRÀ ESSERE
SOSTITUITO DALL’ASSUNZIONE DI UN INCARICATO
INDICATO NEL CONTRATTO DI APPALTO.
TALE INCARICATO DEVE ESSERE IN POSSESSO DI UNA
ADEGUATA FORMAZIONE, ESPERIENZA E
COMPETENZA E IL SUO COMPITO SARÀ QUELLO DI
SOVRINTENDERE ALLE ATTIVITÀ APPALTATE O
SVOLTE DAI LAVORATORI AUTNONOMI.

24. FORMAZIONE DEI LAVORATORI SULLA
SICUREZZA DEL LAVORO

25. GRAZIE PER
L’ATTENZIONE!
DOTT.SSA VALENTINA TODESCHINI
CEO
TDVSOLUTIONS
INFO@TDVSOLUZIONI.IT
M: +39 3496684527
TWITTER@TDVSOLUTIONS
VOIP: VALENTINA.TODESCHINI