INTEGRANTE:
VALERIA JARAMILLO
O CONTRATO POR TIEMPO FIJO
O CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
O CONTRATO POR TEMPORADA
O CONTRATO EVENTUAL

O CONTRATO OCASI...
O Se celebra por un tiempo determinado de

un año y su terminación será cuando la
parte interesada avise por un escrito su...
O Son aquellos que en razón de la costumbre

o de la contracción colectiva, se han venido
celebrando entre una empresa y u...
O Son aquellos que se realizan para satisfacer

exigencias circunstanciales del empleador,
tales como reemplazo de persona...
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Legislacion laboral [resentacion

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Legislacion laboral [resentacion

  1. 1. INTEGRANTE: VALERIA JARAMILLO
  2. 2. O CONTRATO POR TIEMPO FIJO O CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO O CONTRATO POR TEMPORADA O CONTRATO EVENTUAL O CONTRATO OCASIONAL
  3. 3. O Se celebra por un tiempo determinado de un año y su terminación será cuando la parte interesada avise por un escrito su interés de terminación un mes antes de la fecha de terminación, ante el Sr. Inspector de Trabajo, en caso de no hacer notificación se asumirá que el mismo ha sido renovado.
  4. 4. O Son aquellos que en razón de la costumbre o de la contracción colectiva, se han venido celebrando entre una empresa y un empleador para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, gozando estos contratos de estabilidad , los trabajadores serán llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran.
  5. 5. O Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentre ausente o por vacaciones, licencia, maternidad, enfermedad y situaciones similares, deberán constar los nombre de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.

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