Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова

1. Секреты успешного собеседования:
что нужно знать при устройстве на работу
Марина Миронова
начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал»

2. Зачем все эти вопросы
1. На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?
2. Что вы умеете делать? (навыки, компетенции, опыт)
3. Почему вы ищете работу?
4. Чем вам интересно заниматься?
5. Вы уверены, что ваш опыт работы соответствует этому размеру зарплаты?
6. Чего вы достигли на предыдущих местах работы?
7. Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
8. Почему мы должны взять именно вас?
9. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
10. Какова ваша мотивация к поиску работы?
11. Как долго вы готовы работать в нашей компании?
12. Почему вы хотите работать в нашей компании?
13. Почему вы считаете, что соответствуете этой должности?
14. Какую добавленную стоимость получит компания, если мы возьмем вас на работу?
15. Каковы ваши цели (на ближайший год, три года и т.п.)?
16. Компания мечты – какая она?
17. Какие вы допускали ошибки?
18. Как вы расстались с последним работодателем?
19. Если мы сейчас позвоним в вашу бывшую компанию, как вы считаете, какую характеристику вам
дадут?
20. Каковы ваши сильные стороны?
21. Каковы ваши слабые стороны?
22. Какие качества вы хотели бы в себе развить?
23. Предупреждали ли вы работодателя о том, что ищете новую работу?
2

3. О чем поговорим
• С чего начинать поиск
• Где водятся вакансии
• Что важно в резюме
• Что важно на собеседовании
• Эти «глупые» вопросы
• Что дальше
3

4. С чего начать поиск
• Что вы хотите
• Что предлагает рынок
• Что хотят работодатели
• Что вы можете предложить рынку
4

5. Рынок труда
5

6. Рынок труда
6

7. Рынок труда
7

8. Рынок труда
8

9. Вакансии работодателя, важные моменты
• Где водятся вакансии:
– сайты www.hh.ru; www.superjob.ru; www.rabota.ru; www.job.ru;
– кадровые агентства;
– сайты работодателей;
– газеты;
– Контакты.
• О чем говорят вакансии:
– описание компании (отрасль, размер, возраст, ожидания, формализация, КК);
– формальные требования (пол, возраст, образование, что должно насторожить);
– опыт работы, профессиональные навыки, обязанности (необходимы и
желательные условия, широта описания);
– личные качества;
– зарплата (что значит вилка, низкий и верхний предел, обсуждается), соц. пакет.
• Что хочет работодатель:
– профессиональные навыки;
– навыки решения конкретных задач;
– личные качества с учетом КК компании, КК подразделения и личности
руководителя;
– мотивированность.
9

10. Вакансия «Младший аналитик по рынку акций (потребительский сектор)»
Обязанности:
• участие в подготовке аналитических материалов по компаниям потребительского
сектора, рынку акций;
• отраслевой анализ;
• общение с представителями компаний;
• комментарии в СМИ;
• выработка инвестиционных идей для клиентов, трейдеров, управляющих.
Требования:
• хорошие теоретические знания сектора (в том числе рассматривается вариант
написания диплома по анализу компаний сектора);
• желателен опыт работы аналитиком по потребительскому сектору в инвестиционной
компании, банке;
• понимание принципов работы российского фондового рынка;
• знание методов оценки стоимости компаний и активов;
• понимание общих принципов РСБУ/IFRS/US GAAP;
• базовый финансовый английский.
Условия:
• оформление по ТК РФ, соц. пакет, белая зарплата;
• уровень заработной платы обсуждается с учетом опыта;
• график работы: 5/2 9:30 - 18:30.
10

11. Резюме Александра Иванчук
Мобильный телефон Эл. почта
Возраст: 22 года
Образование
2016 – МГУ, экономический факультет, средний балл 4,7
Дополнительное образование:
Опыт работы:
Август 2014-ноябрь 2014 Стажировка в «Атоне»
Младший специалист.
Ключевые качества:
- нацеленность на результат;
- стрессоустойчивость;
- умение работать в команде и самостоятельно;
- умение выполнять большое количество работы в сжатые сроки.
Английский: свободно владею
11

12. Что важно в резюме
• Обязательные элементы:
– опыт;
– образование;
– контакты;
– личные данные.
• Объем
• Конкретность
• Сопроводительное письмо
• Что хочет видеть работодатель
12

13. Вы идете на собеседование
• Телефонное интервью
• Можно ли подготовиться:
– компания, люди, ожидания;
– профессиональные знания;
– английский.
• С кем вы можете встретиться;
– агентство;
– рекрутер внутри компании;
– потенциальный руководитель.
• Как «продать» себя
• Где можно ошибиться
13

14. Что вас может ждать, кроме интервью
• Интервью по компетенциям
• Телефонное интервью
• Видео-интервью
• Тесты
• Профессиональные тесты
• Творческие задания
• Ассесмент-центры
• Стресс-интервью
• Полиграф
• Где можно ошибиться
14

15. Интервью по компетенциям - «Лидерство»
вопросы индикаторы
 Случались ли такие ситуации, когда Вам
приходилось организовывать работу
других людей? Какие шаги Вы
предпринимали в этом случае? Приведите
пример. Насколько конструктивно, с
вашей точки зрения, вели себя другие?
Каковы были результаты Ваших действий?
 Были ли случаи, когда Вы были
организатором какой-либо работы и
столкнулись с сопротивлением или
негативным отношением Ваших коллег к
Вашим попыткам привлечь их к
совместной работе? Что это была за
ситуация? Какая была у Вас цель? Что Вы
предприняли? Каков был результат?
 Были ли случаи, когда Вы были
организатором какой-либо работы, и ее
результат оказался неудачным? Опишите
ситуацию? В силу чего произошла
неудача? Что Вы предприняли?
 Случается ли, что Ваши коллеги
обращаются к Вам за помощью или
советом? В каких случаях? Как Вы обычно
поступаете в таких случаях? Приведите
пример.
 Насколько Вам комфортно в роли
организатора/лидера? Какие плюсы, и
какие минусы для себя Вы видите в этой
роли? Что Вы предпринимаете в связи с
таким отношением к данной роли?
Опишите какую-нибудь конкретную
ситуацию.
Позитивные индикаторы:
•приводит примеры того, как он организовывал работу других людей
• примеры ясно показывают, что кандидат брал на себя ответственность за результат
работы коллектива, не ожидая поддержки свыше
•среди причин успеха/ неудач команды озвучивает собственные действия (или их
отсутствие)
• описывает различные способы привлечения / мотивации коллег на общую задачу,
которые он использовал в зависимости от их индивидуальных различий
•в рассказе мало ссылается на «ленивых коллег», «их нежелание работать», «всеобщее
безразличие»
•позитивно относится к роли организатора/ лидера
•занимает активную позицию в ходе интервью (задает вопросы, предлагает новые темы…)
Негативные индикаторы:
•негативно относится к роли организатора/ лидера
•не может привести пример того, как он организовывал работу других людей
•говорит о том, что его коллеги не имеют необходимой квалификации, и многие задачи
проще решать самостоятельно
•в рассказе часто ссылается на «ленивых», «не желающих работать» коллег и «всеобщее
безразличие»
•среди способов привлечения /мотивирования коллег на решение общей задачи в
основном перечисляет административные и материальные рычаги
• считает, что эффективность работы команды полностью зависит от личных и деловых
качеств исполнителей. Не принимает на себя ответственность за эффективность работы
организованной им команды
• в ходе интервью ведет себя в режиме «вопрос-ответ», не предлагает новых тем, не
выходит за рамки конкретных вопросовновых тем, не выходит за рамки конкретных
вопросов
15

16. Ошибки на/после собеседования
• Вы не готовы к собеседованию (нет знаний о компании, о позиции, о
свои преимуществах)
• Некорректность
• Стиль поведения (не совпадение, негативизм)
• Ложь
• Вопросы
• Отношение к отказу
16

17. Работодатели и кандидаты
17

18. Спасибо за внимание!
Удачи!
До свидания
18

19. Контакты
ИК «Велес Капитал»
123610, Москва, Краснопресненская наб., д. 12, под. 7, эт. 18
mail@veles-capital.ru www.veles-capital.ru
Начальник Управления по работе с персоналом
+7 (495) 258-19-88
Миронова Марина
Вопросы ?
Не согласны ?
19