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de la part de toute l’équipe Publicis Sapient France
Il existe de nombreuses raisons de choisir
un emploi. Nous voulons que vous nous
choisissiez parce que vous vous sentez lié
à notre culture et à notre objectif - parce
que votre parcours au sein du groupe est
aussi important pour nous que les
compétences que vous nous apporterez.
Notre raison d'être est d'accompagner nos
clients du présent vers leur avenir digital -
tant dans leur façon de travailler que dans
leur façon de servir leurs clients.
C'est de là que vient notre objectif : nous
aidons les entreprises à agir maintenant
pour saisir les opportunités de demain.
Au cœur de cette démarche se trouvent
nos collaborateurs - nos équipes
spécialisées en UX, nos consultants et nos
technologues - dont la combinaison de
compétences et de modes de pensée nous
permet de voir le monde différemment et
de proposer des expériences
transformatrices qui ont un impact sur le
succès des grandes marques mondiales.
Notre culture et nos valeurs ont toujours été
au cœur de notre action, que nous essayons
de vivre au quotidien. Nous sommes
engagés à offrir un environnement de
travail diversifié, ouvert et collaboratif à 20
000 personnes dans 53 bureaux à travers le
monde ; un environnement dans lequel tous
nos collaborateurs peuvent s'épanouir et se
développer ; un environnement dans lequel
nous pouvons partager nos passions et
célébrer la diversité de nos milieux, cultures
et talents.
Faire partie de Publicis Sapient, c'est être
invité à s'exprimer, tout en rejoignant une
équipe unique, mondiale, curieuse et
déterminée à avoir un impact dans le
monde, ensemble.
Rejoignez-nous pour saisir les
opportunités de demain.
“Vous êtes la clé
de notre différenciation“
Nigel Vaz, Chief Executive Officer, Publicis Sapient
Publicis Groupe : Power Of One
Publicis Sapient at a glance
O U R S C A L E O U R C L I E N TS
20,000
Passionate People
50+
Offices
Globally Connected
30
Years of Digital Pioneering
and Customer Innovation
100 Best Companies 2018
–Working Mother
Best Places To Work For LGBTQ
Equality 2018 – HRC
2018 Best Company for Dads –
–Working Mother
Human Rights Campaign for
Diversity: 100% score Corporate.
Equality Index
C U LTU R E
R E C O G N I TI O N S
DEEP INDUSTRY EXPERTISE
Consumer Products, Retail, Financial Services, Telco/Media/Technology, Transportation & Mobility, Travel & Hospitality, Energy & Commodities
4
T H E P O W E R O F O N E
EU R 1 0 b n r e v e n u e s
8 0 , 0 0 0 p e o p l e
1 0 0 g e o g r a p h i e s
Nous sommes le pôle
de transformation digitale
du Groupe Publicis
Publicis Sapient est la plateforme de transformation digitale
de Publicis Groupe, l'une des plus grandes et des plus
influentes agences de communication au monde.
Le Groupe fournit des solutions innovantes en mettant ses
clients au premier plan, avec un accès collaboratif au DBT,
Media, Health & Communications, ou ses 4 Solution Hubs.
Accompagner les entreprises dans leur transformation
digitale pour créer de la valeur:
Accélerer la croissance, apporter de l’agilité et de l’efficacité
opérationnelle en imaginant de nouvelles expériences client
& anticipant les business clés de demain.
Notre mission
Agir maintenant pour saisir les
opportunités de demain
8
NOW NEXT
HOW
Nos valeurs fondamentales
9
“Help people thrive in the brave pursuit of next”
Nous encourageons un dialogue
ouvert et le partage d’idées afin
d’approfondir notre
compréhension et nos liens entre
collaborateurs..
Nous remettons constamment en
question nos connaissances.
La prise de risque est essentielle
pour apprendre continuellement afin
de libérer notre potentiel.
Nous créons un espace où
chaque voix est entendue et
respectée pour atteindre nos
objectifs communs
Nos clients sont notre priorité.
Nous travaillons pour eux et
avec eux afin de créer des
expériences qui changent la vie
des gens.
Nos générons des opportunités
qui combinent créativité,
innovation et expérience.
Strategy
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Engineering
Expérience
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Notre approche est triple
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Découvrez
nos projets
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nos cas clients sur notre site
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l’évènement VIVA Technology
Publicis Sapient Forrester Gartner
• 100% de nos clients nous recommandent
• Nous sommes la seule société de services à
avoir été reconnue comme leader dans le
domaine des services CRM et CX, tant par
Gartner que par les clients.
• Publicis Sapient désigné comme leader parmi
les agences mondiales de transformation
digitale.
Ce dont
nous
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fiers
Bienvenue
Sur notre campus NeXXt
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ecti
ce,
vibr
94 avenue Gambetta
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Le réseau pour mieux accompagner les
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de Publicis Groupe.
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Pour mieux réagir aux enjeux du monde actuel et nous adapter aux attentes
de nos collaborateurs et de nos clients, nous avons créé notre équipe RSE.
Notre objectif est d’adopter des pratiques plus éthiques et plus durables
afin de contribuer aux préoccupations sociales, environnementales et économiques
de nos activités.
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Publicis s’engage grâce au numérique responsable!
Accompagnement
14 référents handicap et les équipes Talent formés
8 collaborateurs accompagnés en 2020
La semaine du handicap
Près de 200 d’entre vous ont participé
au challenge handibrid
Des vidéos de témoignages de
collaborateurs
Plus de 120 d’entre vous ont assisté à
la conférence avec un athlète
paralympique.
On a poursuivi les efforts pour toujours
mieux intégrer le handicap dans nos agences
Recrutement
Participation à 3 forums de recrutement spécialisés
(Sciences Po Accessible, OpenForum ESSEC,
Jobdating Pépites)
Animation de 2 conférences HEC Paris
Une cellule de suivi des candidats en situation de
handicap
Un plan d’action complet avec les premières
actions en place:
Ligne d’écoute: 0 805 389 950
Plate-forme de signalement externe
Protocoles d’enquêtes revus et certifiés
Accompagnement psychologique de toute personne concernée
Des formations réalisés
Près de 200 managers, référents et équipes RH formés
Un réseau et un suivi
Call régulier avec les 50 référents
On a renforcé nos engagements contre toute forme de
harcèlement et de sexisme
Engagement contre le sexisme DIT ORDINAIRE
La politique du groupe « Consommer moins et mieux » est le mot d’ordre depuis plus de 10 ans et a permis de réduire les impacts de
43% en au cours de la décennie. Les piliers de cette politique volontariste sont :
1) Réduction des transports, notamment en avion
2) Réduction des consommations énergétiques, avec un objectif de 100% d’ENR avant 2030 pour l’ensemble du Groupe,
3) Réduction de l’usage des matières premières : eau, papier…
4) Réduction des déchets et généralisation des filières de recyclage
5) Neutralité carbone avant 2030.
6) Pour accompagner nos clients dans leur propre démarche de réduction de leur empreinte environnementale, nous avons créé un
calculateur A.L.I.C.E (Advertising Limiting Impacts & Carbon Emissions) permettant d’évaluer les impacts de leurs campagnes ou
projets.
Signataire du plaidoyer des Nations Unies
« Caring for Climate » en 2007
Soutien de l’Accord de Paris de 2015
"CONSOMMER MOINS ET MIEUX"
La transition énergétique comme
élément de réponse au défi climatique
Création de valeur durable
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Nos évènements
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so
VivaTech
Le plus grand rendez-vous européen consacré à l'innovation
technologique et à l’écosystème des start-ups.
Knowledge Exchange Day
Le KED est notre séminaire
d’entreprise organisé par les Sapient
pour les Sapient.
Il a lieu tous les premiers lundi du
mois.
Le principal objectif de cet évènement
est d'échanger le savoir que nous
avons tous provenant de notre
expérience (projets passés et en cours,
formation reçue, recherche
personnelle,...).
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Let’s Play
Soirée pour défier vos collègues sur vos jeux vidéos préférés:
FIFA, Mario Kart, Super Smash Bros, etc.
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Tout au long de la journée des activités et ateliers ludiques
sont proposés autour du thème de l’édition.
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From the inclusion, diversity
and CSR activities
Parties
Soirée à thème pour réunir l’ensemble des
collaborateurs dans une ambiance festive et
conviviale.
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Learning
& Development
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- photos from some events
Chez Publicis Sapient, nous favorisons le développement des
compétences et encourageons le Learning Mindset de nos
collaborateurs.
Publicis Sapient Start
Publics Sapient Start is a 2 day programme to welcome new starters
& introduce them to our business: Who we are, what we do, why we do it
Enabling Your Potential
Enabling Your Potential (EYP) is Publicis Sapient’s growth philosophy that guides
us along each step of our career journey.
Craft skills
Helping individuals develop further their respective craft skills whether it be Agile Certification
or Machine Learning including access to Udemy, Safari, Linked In Learning.
Core Skills Training
Mandatory training to support every individual in attaining all of the necessary knowledge &
practice to allow them to demonstrate robust consulting skills.
E-learning plateforms
ex : Marcel Classes, LinkedIn learning, O’Reilly & Udemy
Publicis Sapient est un centre de formation agréé!
35
Nous sommes
un organisme de formation
Savant équilibre entre théorie et travaux pratiques, nos formations sont
axées sur les nouvelles technologies, leurs usages et les modes de travail
associés.
Voici les grandes thématiques de notre catalogue de formation :
• Agilité
• Scrum
• SAFe
• Product
Management
• UX
• Innovation
• Devops
• DATA
• Cloud
• Conteneurs
• Backend
• Front
• Management
• Change
• Green IT
En rejoignant Publicis Sapient, vous pourrez :
Suivre l’ensemble des formations
Proposer de nouvelles formations
Devenir formateur
36
Benefits that
matter
Santé
Mutuelle/ Prévoyance
Publicis Groupe
2 formules, seule ou familiale, avec option sur-
complémentaire. Cotisations allant de 4,7€ à 50,64€
par mois
Social
1% logement
Après 1 an d’ancienneté, l’organisme Action Logement
fournit une aide à l’achat, la location et à la réalisation de
travaux (selon éligibilité)
Epargne salariale
Participation, PEE et Intéressement (Groupe), selon les
conditions légales en vigueur
Titre de transport
50% remboursé par l’employeur
Bien-être
Avantages CE
Plateforme avec réductions sur divers univers, animations tout
au long de l’année, partenariats avec commerces de proximité,
massages et week-end Ski
Evènements et vie d’entreprise
Open Time (évènements recrutement), Sapient Start (programme
d’intégration), Séminaire annuel, Forum du jeudi, Ateliers/ Déjeuners
DBT (BrainFood, BrainSnack, XKE (rencontres autour de la data,
technologie et agilité), KED, Party (afterwork, teambuilding, apéros,
soirées)
Restauration d’entreprise ou
Ticket Restaurant
Formations (Certifications)
Maintien de salaire en cas
de maladie
Après 1 an d’ancienneté et subrogation de
l’employeur
Livres techniques remboursés
PERECO
Plan d’épargne pour la retraite collectif
Congés
7,8 semaines de vacances (25j de congés payés + RTT) et
congés conventionnels (déménagement, mariage,
naissance…)
Prime vacances
Télétravail
Le télétravail est possible sur une base de 2 jours / semaine (selon
impératifs client) avec l’accord de sa hiérarchie et de la DRH.
Le Droit à la déconnexion
Publicis Sapient est signataire de la Charte de Droit à la déconnexion.
Le droit à la déconnexion a pour but de conserver un
équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée d'un salarié. Elle
est inscrite dans une démarche de prévention pour inciter les salariés
à se déconnecter des outils numériques professionnels en dehors de
leurs heures de travail.
Work Life Blending
Chez Publicis Sapient, nous mettons tout en œuvre pour garantir
conditions de travail qui permettent à tous de s'épanouir et de
un équilibre entre la vie pro et la vie perso. Notre organisation
agile permet la mise en place d'un cadre de travail bienveillant,
motivant et où chacun à la liberté d'organiser son temps pour
atteindre les objectifs clients et concilier vie pro/vie perso.
Interviews
Lise Malbernard
Directrice Générale Publicis Sapient France
« Publicis Sapient: le premier accélérateur de la
transformation digitale des entreprises »
Olivier Abtan
Senior Managing Director
Management Consulting
« Olivier Abtan pour B Smart »
Cliquez ici
Découvrez 2 de nos interviews vidéo!
Cliquez ici
Ce que vous
devriez savoir
Ce qui nous différencie?
• Publicis Sapient est une solution monde et globale, des
équipes de différents pays peuvent facilement être
impliquées sur un même projet.
• C’est une solution globale géographiquement mais aussi
en termes de compétences : c’est une seule entité de la
stratégie à la mise en œuvre
• Nous sommes moins nombreux que la plupart de nos
concurrents, ce qui nous permet de proposer à nos
un service premium qui relève de l’excellence.
• Nous accordons beaucoup d’importance à la montée en
compétence de nos équipes: que ce soit par les journées
Knowledges Exchange Day, les différentes formations que
nous proposons ou bien par nos people managers.
Nous avons un blog!
Venez découvrir notre blog en cliquant sur le
lien ci-dessous: il y en a pour tous les gouts
vous apprendrez surement quelque chose!
Découvrir le Blog:
Cliquez ici
Sell Close
Etude de cas / Test
technique
Domain 1 Core Values
1ère étape du process,
rencontrer un pair de votre
expertise métiers pour
échanger sur votre parcours
et valoriser vos compétences,
un échange entre
passionnés !
Une mise en situation pour
comprendre votre capacité à
résoudre une situation
business/métiers et à créer
du lien avec vos équipes
Projets/Clients
3ème étape du
process, l’occasion
d’échanger avec une autre
famille de métiers pour
confirmer les synergies entre
expertise, le fit culturel avec
les valeurs de Publicis Sapient
qui est primordial pour nous
(d’ailleurs retrouvez nos
valeurs ici).
Vous aborderez des sujets
autour de vos soft skills,
capacités de communication,
de structuration, de gestion
de temps, de stress et votre
intelligence émotionnelle.
Vous êtes arrivés en fin de
process, félicitations.
Passez du temps avec un de
nos Seniors Director pour
encore mieux comprendre
notre organisation et
commencer à vous projeter
dans votre futur rôle.
Etapes du processus de recrutement
Cliquez sur ce lien pour découvrir notre processus de
recrutement sous forme de vidéo
1 2 4
3
Bon à savoir :
Qui que vous soyez, d’où que vous veniez,
nous sommes convaincus que diversité et
performance vont de pair : nous portons
même attention à toutes les candidatures.
C’est grâce à votre passion que Publicis
continuera à améliorer la vie des gens
le monde entier.
WIP
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En savoir plus ?
N’hésitez pas
à nous contacter
Que vous soyez passionné par l’experience design, les méthodologies agiles, l'architecture
data ou la stratégie et le conseil, entrez dans le monde de Publicis Sapient pour explorer ce
que nous faisons, comment nous le faisons et ce que cela pourrait signifier pour vous.
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Candidate pack version finale

  • 1. de la part de toute l’équipe Publicis Sapient France
  • 2. Il existe de nombreuses raisons de choisir un emploi. Nous voulons que vous nous choisissiez parce que vous vous sentez lié à notre culture et à notre objectif - parce que votre parcours au sein du groupe est aussi important pour nous que les compétences que vous nous apporterez. Notre raison d'être est d'accompagner nos clients du présent vers leur avenir digital - tant dans leur façon de travailler que dans leur façon de servir leurs clients. C'est de là que vient notre objectif : nous aidons les entreprises à agir maintenant pour saisir les opportunités de demain. Au cœur de cette démarche se trouvent nos collaborateurs - nos équipes spécialisées en UX, nos consultants et nos technologues - dont la combinaison de compétences et de modes de pensée nous permet de voir le monde différemment et de proposer des expériences transformatrices qui ont un impact sur le succès des grandes marques mondiales. Notre culture et nos valeurs ont toujours été au cœur de notre action, que nous essayons de vivre au quotidien. Nous sommes engagés à offrir un environnement de travail diversifié, ouvert et collaboratif à 20 000 personnes dans 53 bureaux à travers le monde ; un environnement dans lequel tous nos collaborateurs peuvent s'épanouir et se développer ; un environnement dans lequel nous pouvons partager nos passions et célébrer la diversité de nos milieux, cultures et talents. Faire partie de Publicis Sapient, c'est être invité à s'exprimer, tout en rejoignant une équipe unique, mondiale, curieuse et déterminée à avoir un impact dans le monde, ensemble. Rejoignez-nous pour saisir les opportunités de demain. “Vous êtes la clé de notre différenciation“ Nigel Vaz, Chief Executive Officer, Publicis Sapient
  • 3. Publicis Groupe : Power Of One
  • 4. Publicis Sapient at a glance O U R S C A L E O U R C L I E N TS 20,000 Passionate People 50+ Offices Globally Connected 30 Years of Digital Pioneering and Customer Innovation 100 Best Companies 2018 –Working Mother Best Places To Work For LGBTQ Equality 2018 – HRC 2018 Best Company for Dads – –Working Mother Human Rights Campaign for Diversity: 100% score Corporate. Equality Index C U LTU R E R E C O G N I TI O N S DEEP INDUSTRY EXPERTISE Consumer Products, Retail, Financial Services, Telco/Media/Technology, Transportation & Mobility, Travel & Hospitality, Energy & Commodities 4 T H E P O W E R O F O N E EU R 1 0 b n r e v e n u e s 8 0 , 0 0 0 p e o p l e 1 0 0 g e o g r a p h i e s
  • 5. Nous sommes le pôle de transformation digitale du Groupe Publicis Publicis Sapient est la plateforme de transformation digitale de Publicis Groupe, l'une des plus grandes et des plus influentes agences de communication au monde. Le Groupe fournit des solutions innovantes en mettant ses clients au premier plan, avec un accès collaboratif au DBT, Media, Health & Communications, ou ses 4 Solution Hubs.
  • 6. Accompagner les entreprises dans leur transformation digitale pour créer de la valeur: Accélerer la croissance, apporter de l’agilité et de l’efficacité opérationnelle en imaginant de nouvelles expériences client & anticipant les business clés de demain. Notre mission
  • 7. Agir maintenant pour saisir les opportunités de demain
  • 9. Nos valeurs fondamentales 9 “Help people thrive in the brave pursuit of next” Nous encourageons un dialogue ouvert et le partage d’idées afin d’approfondir notre compréhension et nos liens entre collaborateurs.. Nous remettons constamment en question nos connaissances. La prise de risque est essentielle pour apprendre continuellement afin de libérer notre potentiel. Nous créons un espace où chaque voix est entendue et respectée pour atteindre nos objectifs communs Nos clients sont notre priorité. Nous travaillons pour eux et avec eux afin de créer des expériences qui changent la vie des gens. Nos générons des opportunités qui combinent créativité, innovation et expérience.
  • 12. Success Stories En savoir plus en découvrant nos cas clients sur notre site En savoir plus en découvrant nos cas clients sur notre site En savoir plus en découvrant nos cas clients sur notre site En savoir plus en découvrant nos cas clients sur notre site En savoir plus en découvrant nos cas clients sur notre site
  • 13. Cliquez ici Découvrez cette vidéo créée à l’occasion de l’évènement VIVA Technology
  • 14. Publicis Sapient Forrester Gartner • 100% de nos clients nous recommandent • Nous sommes la seule société de services à avoir été reconnue comme leader dans le domaine des services CRM et CX, tant par Gartner que par les clients. • Publicis Sapient désigné comme leader parmi les agences mondiales de transformation digitale. Ce dont nous sommes fiers
  • 16. WIP ecti ce, vibr 94 avenue Gambetta 75020, Paris Gambetta Saint Fargeau
  • 17. Découvrez nos locaux à bord d’un drone! Cliquez ici
  • 19. Le réseau pour mieux accompagner les femmes, et faciliter leur évolution personnelle et professionnelle au sein du Groupe.
  • 20. Le réseau professionnel LGBT+ et allié·e·s de Publicis Groupe. En savoir plus
  • 21. Pour mieux réagir aux enjeux du monde actuel et nous adapter aux attentes de nos collaborateurs et de nos clients, nous avons créé notre équipe RSE. Notre objectif est d’adopter des pratiques plus éthiques et plus durables afin de contribuer aux préoccupations sociales, environnementales et économiques de nos activités.
  • 22. Cliquez ici Découvrez cette vidéo: Publicis s’engage grâce au numérique responsable!
  • 23. Accompagnement 14 référents handicap et les équipes Talent formés 8 collaborateurs accompagnés en 2020 La semaine du handicap Près de 200 d’entre vous ont participé au challenge handibrid Des vidéos de témoignages de collaborateurs Plus de 120 d’entre vous ont assisté à la conférence avec un athlète paralympique. On a poursuivi les efforts pour toujours mieux intégrer le handicap dans nos agences Recrutement Participation à 3 forums de recrutement spécialisés (Sciences Po Accessible, OpenForum ESSEC, Jobdating Pépites) Animation de 2 conférences HEC Paris Une cellule de suivi des candidats en situation de handicap
  • 24. Un plan d’action complet avec les premières actions en place: Ligne d’écoute: 0 805 389 950 Plate-forme de signalement externe Protocoles d’enquêtes revus et certifiés Accompagnement psychologique de toute personne concernée Des formations réalisés Près de 200 managers, référents et équipes RH formés Un réseau et un suivi Call régulier avec les 50 référents On a renforcé nos engagements contre toute forme de harcèlement et de sexisme Engagement contre le sexisme DIT ORDINAIRE
  • 25. La politique du groupe « Consommer moins et mieux » est le mot d’ordre depuis plus de 10 ans et a permis de réduire les impacts de 43% en au cours de la décennie. Les piliers de cette politique volontariste sont : 1) Réduction des transports, notamment en avion 2) Réduction des consommations énergétiques, avec un objectif de 100% d’ENR avant 2030 pour l’ensemble du Groupe, 3) Réduction de l’usage des matières premières : eau, papier… 4) Réduction des déchets et généralisation des filières de recyclage 5) Neutralité carbone avant 2030. 6) Pour accompagner nos clients dans leur propre démarche de réduction de leur empreinte environnementale, nous avons créé un calculateur A.L.I.C.E (Advertising Limiting Impacts & Carbon Emissions) permettant d’évaluer les impacts de leurs campagnes ou projets. Signataire du plaidoyer des Nations Unies « Caring for Climate » en 2007 Soutien de l’Accord de Paris de 2015 "CONSOMMER MOINS ET MIEUX" La transition énergétique comme élément de réponse au défi climatique
  • 27. WIP - Find nice opening photo Nos évènements
  • 28. WIP so VivaTech Le plus grand rendez-vous européen consacré à l'innovation technologique et à l’écosystème des start-ups.
  • 29. Knowledge Exchange Day Le KED est notre séminaire d’entreprise organisé par les Sapient pour les Sapient. Il a lieu tous les premiers lundi du mois. Le principal objectif de cet évènement est d'échanger le savoir que nous avons tous provenant de notre expérience (projets passés et en cours, formation reçue, recherche personnelle,...).
  • 30. WIP - photos from some events Let’s Play Soirée pour défier vos collègues sur vos jeux vidéos préférés: FIFA, Mario Kart, Super Smash Bros, etc.
  • 31. Feel Good Journée dédiée au bien-être des collaborateurs. Tout au long de la journée des activités et ateliers ludiques sont proposés autour du thème de l’édition.
  • 32. WIP From the inclusion, diversity and CSR activities Parties Soirée à thème pour réunir l’ensemble des collaborateurs dans une ambiance festive et conviviale.
  • 33. WIP - Find nice opening photo Learning & Development
  • 34. WIP - photos from some events Chez Publicis Sapient, nous favorisons le développement des compétences et encourageons le Learning Mindset de nos collaborateurs. Publicis Sapient Start Publics Sapient Start is a 2 day programme to welcome new starters & introduce them to our business: Who we are, what we do, why we do it Enabling Your Potential Enabling Your Potential (EYP) is Publicis Sapient’s growth philosophy that guides us along each step of our career journey. Craft skills Helping individuals develop further their respective craft skills whether it be Agile Certification or Machine Learning including access to Udemy, Safari, Linked In Learning. Core Skills Training Mandatory training to support every individual in attaining all of the necessary knowledge & practice to allow them to demonstrate robust consulting skills. E-learning plateforms ex : Marcel Classes, LinkedIn learning, O’Reilly & Udemy Publicis Sapient est un centre de formation agréé!
  • 35. 35 Nous sommes un organisme de formation Savant équilibre entre théorie et travaux pratiques, nos formations sont axées sur les nouvelles technologies, leurs usages et les modes de travail associés. Voici les grandes thématiques de notre catalogue de formation : • Agilité • Scrum • SAFe • Product Management • UX • Innovation • Devops • DATA • Cloud • Conteneurs • Backend • Front • Management • Change • Green IT
  • 36. En rejoignant Publicis Sapient, vous pourrez : Suivre l’ensemble des formations Proposer de nouvelles formations Devenir formateur 36
  • 38. Santé Mutuelle/ Prévoyance Publicis Groupe 2 formules, seule ou familiale, avec option sur- complémentaire. Cotisations allant de 4,7€ à 50,64€ par mois Social 1% logement Après 1 an d’ancienneté, l’organisme Action Logement fournit une aide à l’achat, la location et à la réalisation de travaux (selon éligibilité) Epargne salariale Participation, PEE et Intéressement (Groupe), selon les conditions légales en vigueur Titre de transport 50% remboursé par l’employeur Bien-être Avantages CE Plateforme avec réductions sur divers univers, animations tout au long de l’année, partenariats avec commerces de proximité, massages et week-end Ski Evènements et vie d’entreprise Open Time (évènements recrutement), Sapient Start (programme d’intégration), Séminaire annuel, Forum du jeudi, Ateliers/ Déjeuners DBT (BrainFood, BrainSnack, XKE (rencontres autour de la data, technologie et agilité), KED, Party (afterwork, teambuilding, apéros, soirées) Restauration d’entreprise ou Ticket Restaurant Formations (Certifications) Maintien de salaire en cas de maladie Après 1 an d’ancienneté et subrogation de l’employeur Livres techniques remboursés PERECO Plan d’épargne pour la retraite collectif Congés 7,8 semaines de vacances (25j de congés payés + RTT) et congés conventionnels (déménagement, mariage, naissance…) Prime vacances
  • 39. Télétravail Le télétravail est possible sur une base de 2 jours / semaine (selon impératifs client) avec l’accord de sa hiérarchie et de la DRH. Le Droit à la déconnexion Publicis Sapient est signataire de la Charte de Droit à la déconnexion. Le droit à la déconnexion a pour but de conserver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée d'un salarié. Elle est inscrite dans une démarche de prévention pour inciter les salariés à se déconnecter des outils numériques professionnels en dehors de leurs heures de travail. Work Life Blending Chez Publicis Sapient, nous mettons tout en œuvre pour garantir conditions de travail qui permettent à tous de s'épanouir et de un équilibre entre la vie pro et la vie perso. Notre organisation agile permet la mise en place d'un cadre de travail bienveillant, motivant et où chacun à la liberté d'organiser son temps pour atteindre les objectifs clients et concilier vie pro/vie perso.
  • 41. Lise Malbernard Directrice Générale Publicis Sapient France « Publicis Sapient: le premier accélérateur de la transformation digitale des entreprises » Olivier Abtan Senior Managing Director Management Consulting « Olivier Abtan pour B Smart » Cliquez ici Découvrez 2 de nos interviews vidéo! Cliquez ici
  • 43. Ce qui nous différencie? • Publicis Sapient est une solution monde et globale, des équipes de différents pays peuvent facilement être impliquées sur un même projet. • C’est une solution globale géographiquement mais aussi en termes de compétences : c’est une seule entité de la stratégie à la mise en œuvre • Nous sommes moins nombreux que la plupart de nos concurrents, ce qui nous permet de proposer à nos un service premium qui relève de l’excellence. • Nous accordons beaucoup d’importance à la montée en compétence de nos équipes: que ce soit par les journées Knowledges Exchange Day, les différentes formations que nous proposons ou bien par nos people managers.
  • 44. Nous avons un blog! Venez découvrir notre blog en cliquant sur le lien ci-dessous: il y en a pour tous les gouts vous apprendrez surement quelque chose! Découvrir le Blog: Cliquez ici
  • 45. Sell Close Etude de cas / Test technique Domain 1 Core Values 1ère étape du process, rencontrer un pair de votre expertise métiers pour échanger sur votre parcours et valoriser vos compétences, un échange entre passionnés ! Une mise en situation pour comprendre votre capacité à résoudre une situation business/métiers et à créer du lien avec vos équipes Projets/Clients 3ème étape du process, l’occasion d’échanger avec une autre famille de métiers pour confirmer les synergies entre expertise, le fit culturel avec les valeurs de Publicis Sapient qui est primordial pour nous (d’ailleurs retrouvez nos valeurs ici). Vous aborderez des sujets autour de vos soft skills, capacités de communication, de structuration, de gestion de temps, de stress et votre intelligence émotionnelle. Vous êtes arrivés en fin de process, félicitations. Passez du temps avec un de nos Seniors Director pour encore mieux comprendre notre organisation et commencer à vous projeter dans votre futur rôle. Etapes du processus de recrutement Cliquez sur ce lien pour découvrir notre processus de recrutement sous forme de vidéo 1 2 4 3
  • 46. Bon à savoir : Qui que vous soyez, d’où que vous veniez, nous sommes convaincus que diversité et performance vont de pair : nous portons même attention à toutes les candidatures. C’est grâce à votre passion que Publicis continuera à améliorer la vie des gens le monde entier.
  • 47. WIP - Find nice opening photo En savoir plus ? N’hésitez pas à nous contacter
  • 48. Que vous soyez passionné par l’experience design, les méthodologies agiles, l'architecture data ou la stratégie et le conseil, entrez dans le monde de Publicis Sapient pour explorer ce que nous faisons, comment nous le faisons et ce que cela pourrait signifier pour vous. Bienvenue chez Publicis Sapient France! @PublicisSapientFrance @PublicisSapientFrance @PublicisSapientFrance