Les barrières à
l'emploi au-delà de 50
ans
Le point de vue de l’économiste
Vandenberghe, Vincent (IRES-ESL-UCL)
Congrès So...
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Structure exposé
1. Contexte
2. Cadre d’analyse: offre… et demande de
travail âgé
3. Focus sur les barrières à l’emploi ...
1. Contexte
Vieillissement (croissance des dépenses de
soins santé et pensions)…
…et la volonté compréhensible des
décideu...
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Faiblesse du taux d’emploi âgé en Belgique
Femmes
Hommes
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Belgique vs. Suède
2. Cadre d’analyse
• La littérature économique existante (et la plupart des
decisions récentes) privilégient l’offre de tr...
• Mais on ne devrait pas sous estimer les barrières à
l’emploi côté demande de travail âgé (ie. refus/reticence
des firmes...
« (…) entre le premier trimestre 2007 et le premier
trimestre 2014, l’augmentation du nombre de chômeurs de
plus de 50 ans...
3. Focus sur les barrières côté
demande
• Horizon court
• Des compétences difficiles à transposer
en cas de changement d'e...
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4. Enjeux en termes de politiques
• Relèvement de l'horizon
• Valorisation des acquis de l’expérience
• Amélioration du ra...
Annexes
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Source: Eurostat, 2007
“Oldsters Beat Youngsters in BMW
Assembly-Line Test”
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BMW assigne à l’une de ses chaînes
d’assemblage exclusivement du p...
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Emploi
Retraite effective….
Revenu de remplacement
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Retraite effective….
Emploi
Cotisations & IPP
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Données firmes – pente salariale (βj) selon l’âge
et emploi passé 50 ans
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LnWAGE ij = α + βj AGEij + ρ lnYj
Old Employment Outcomej = f( 𝜷𝒋, Controlsj)
Données pays– OCDE 2006- déterminants taux
emploi 50-64 ans
OERj= f (BCj, SCHOOLj, PENSIONj, EMPL_PROTj, WAGE SETTINGj,
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Belgium
Données pays – EU-SILC 2006-2007: salaire brut relatif et
baisse du taux d’emploi
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Données firmes – Effet sur la productivité/profitabilitté d’un
accroissement de la part des 50-64 ans
Productivité
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Données pays jeunes et vieux: pas d’incide d’un
effet d’éviction … au contraire
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Source: ISSP2005
Un taux de préretraite « involontaire » élevé (55-64)
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Moindre progression des salaires à l’anciennté
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Productivity
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Contrat implicite (forte progression des salaires à l’ancienneté)
et la problématique du changement d’emploi
Seniority ...
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Contrats implicites et chocs conjoncturels négatifs
Age/seniority
Productivity
Wage
Wage
Productivity
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Barrières emploi apres_50ans

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Quelles sont les barrières à l'emploi au-delà des 50 ans et comment les combattre

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  • SAS source: C:\Ytravail\OCDE_ageing_demand_side\Sas_programs\Basic_evidence.sas => search SWEDEN
  • J
  • Source: C:\Ytravail\PIACC\Sas_pr\PIACC_ICT.sas
  • BMW http://www.businessweek.com/news/2012-09-06/bmw-never-too-old-assembly-insures-against-lost-engineers
  • Controls: year dummy, firm-level va growth rate, older age structure..
  • Source SAS: C:\Ytravail\OCDE_ageing_demand_side\Sas_programs\Basic_evidence.sas Look for « BNB seminar »
  • Employment gaps are estimated by OLS (LPM), by regressing the employment (0,1) responses of all respondents on AGEGROUP (ref=35-45) , centering on highest degree (<ISCED3, ISCED3, >ISCED4). Relative wages are obtained by regressing (log) gross monthly wages on AGEGROUP (ref=35-45), centering on highest degree, part-time/full-time status, and sector(NACE1) [reported values= est. Coeff. +1]
  • Profitabilté= principal déterminant de la demande d’emploi âgé
  • International Social Survey Programme
    1 Retire-by age ; 2 Retire-by choice ; 3 Retire-not by choice * ; 4 Disabled ; 5 Workplace shut down *; 6 Dismissed *; 7 Contract ended *
    8 Family responsibility; 9 Got married ; 10 Others
  • Barrières emploi apres_50ans

    1. 1. Les barrières à l'emploi au-delà de 50 ans Le point de vue de l’économiste Vandenberghe, Vincent (IRES-ESL-UCL) Congrès Solidaris « Travailler après 45 ans... » Le 11 juin 2015, Bruxelles
    2. 2. 2 Structure exposé 1. Contexte 2. Cadre d’analyse: offre… et demande de travail âgé 3. Focus sur les barrières à l’emploi âge côté demande 4. Enjeux plus politiques
    3. 3. 1. Contexte Vieillissement (croissance des dépenses de soins santé et pensions)… …et la volonté compréhensible des décideurs d’accroître un taux d’emploi âgé … qui reste faible en comparaison internationale 3
    4. 4. 4 Faiblesse du taux d’emploi âgé en Belgique Femmes Hommes
    5. 5. 5 Belgique vs. Suède
    6. 6. 2. Cadre d’analyse • La littérature économique existante (et la plupart des decisions récentes) privilégient l’offre de travail âgé Exemples • Age légal retraite(anticipée)/préretraite • Taux de remplacement - (pré)pensions, pensions anticipées - allocations de chômage - Indemnités pour invalidités… • Etat de santé et situation familiale (personnes à charge, decision du conjoint…) • … 6
    7. 7. • Mais on ne devrait pas sous estimer les barrières à l’emploi côté demande de travail âgé (ie. refus/reticence des firmes à employer/recruter des individus âgés…) • Car une offre de travail âgé accrue appelle logiquement une demande de travail âgé à la hausse Les stratégies actuelles privilégiant l’offre (suppression des préretraites, accroissement de la durée de cotisation, fin des dispenses de recherche d’emploi…) induisent un double risque: – Plus de chômeurs âgés et plus de congés de maladie de longue durée – Plus d’inégalités entre individus âgés 7
    8. 8. « (…) entre le premier trimestre 2007 et le premier trimestre 2014, l’augmentation du nombre de chômeurs de plus de 50 ans atteint 28 % » (Le Soir, 9 mai 2014) « (…) Jamais auparavant autant de travailleurs belges n'avaient été aussi souvent en congé de maladie de longue durée (…). La principale explication à cet absentéisme de longue durée est le vieillissement. Il y a de plus en plus de travailleurs plus âgés et ils sont beaucoup plus souvent malades… » (RTL info, 30 Octobre 2013). 8
    9. 9. 3. Focus sur les barrières côté demande • Horizon court • Des compétences difficiles à transposer en cas de changement d'emploi (importance du capital humain « spécifique ») • Un ratio compétence-productivité/coût salarial défavorable …. • Les préjugés, la discrimination à l’emploi pure 9
    10. 10. 10
    11. 11. 4. Enjeux en termes de politiques • Relèvement de l'horizon • Valorisation des acquis de l’expérience • Amélioration du ratio productivité- compétence/coût salarial, via (à tout le moins) 4 canaux - Plus de formation continue - Meilleure ergonomie au sens large - Moindre coût salarial par réduction des cotisations - Moindre progression des salaires à l'ancienneté 11
    12. 12. Annexes 12
    13. 13. 13 Source: Eurostat, 2007
    14. 14. “Oldsters Beat Youngsters in BMW Assembly-Line Test” 14 BMW assigne à l’une de ses chaînes d’assemblage exclusivement du personnel de plus de 50 ans, à l’image de la situation attendue en 2030 Au début, «la chaîne de montage des retraités» était moins productive Mais BMW est parvenu à compenser le handicap, graduellement, via l'introduction de 70 changements dans l’ergonomie des postes de travail (nouvelles chaises, chaussures à semelles compensées, loupes, tables réglables, …) (The Economist, 2010)
    15. 15. 15 59 65 Emploi Retraite effective…. Revenu de remplacement 6559 Retraite effective…. Emploi Cotisations & IPP Salaire poche Salaire poche Cotisations & IPP Revenu de remplacement Aujourd’hui Demain ??
    16. 16. 16 Données firmes – pente salariale (βj) selon l’âge et emploi passé 50 ans βj
    17. 17. 17 LnWAGE ij = α + βj AGEij + ρ lnYj Old Employment Outcomej = f( 𝜷𝒋, Controlsj)
    18. 18. Données pays– OCDE 2006- déterminants taux emploi 50-64 ans OERj= f (BCj, SCHOOLj, PENSIONj, EMPL_PROTj, WAGE SETTINGj, TAXESj, REL_WAGEj, GENDER*AGE j) 18 Countries: AUS,AUT,BEL,CZE,DEU,DNK,ESP,FIN,FRA,GBR,ITA,NLD,NOR,POL,PRT,SVK,SWE,USA
    19. 19. 19 Belgium Données pays – EU-SILC 2006-2007: salaire brut relatif et baisse du taux d’emploi
    20. 20. 20 Données firmes – Effet sur la productivité/profitabilitté d’un accroissement de la part des 50-64 ans Productivité lnYjt=f( Kjt ,Ljt , PARTS SELON AGEjt) Profitabilité ln(Yjt/Wit)= g( Kij, ,Ljt , PARTS SELON AGEjt) Résultats
    21. 21. Données pays jeunes et vieux: pas d’incide d’un effet d’éviction … au contraire 21 AUS AUT BEL CAN CHL CZE DNK EST FIN FRA DEU GRC HUN ISL IRL ISR ITA JPN KOR LUX MEX NLD NZL NOR POL PRT SVK SVN ESP SWE CHE TUR GBR USA OECD 30 40 50 60 70 80 90 100 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 Taux d’emploi, 20-24 ans, en % Taux d’emploi, 55-59 ans, en % Source: OCDE, 2011 (situation en 2009)
    22. 22. L’illusion macro La perspective de milliers emplois laissés vacants par les baby-boomers peut rassurer certains Probablement à tort car, sur le plan macroéconomique, la relation entre moindre taille de la population active et le taux de chômage est très incertaine (Sneessens & Van der Linden, 2005, pages 12-13). 22
    23. 23. 23 0.1 0.15 0.2 0.25 0.3 0.35 0.4 Source: ISSP2005 Un taux de préretraite « involontaire » élevé (55-64)
    24. 24. 24 Moindre progression des salaires à l’anciennté Age wage 1 Productivity 6555 wage 2 100 Productivity Wage A B 25
    25. 25. 25 Contrat implicite (forte progression des salaires à l’ancienneté) et la problématique du changement d’emploi Seniority 1 wage 1 Productivity Employer 1 Employer 2 wage 2 Seniority 2 100 Productivity Wage 55
    26. 26. 26 Contrats implicites et chocs conjoncturels négatifs Age/seniority Productivity Wage Wage Productivity End of implicit contract 100 A* B* 5552

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