Esitykseni Vincitin V-käyrästä, apgarin pisteistä ja muista mittareista Projektipäivillä 12.11.2014.

1. V-KÄYRÄ & APGAR-PISTEET
ja muita ketterän kehityksen mittareita
Pasi Kovanen
pasi.kovanen@vincit.fi / 050 374 9132
@pasikovanen

2. 2007 110 #1
VINCIT LYHYESTI

3. Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI

4. Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI
Tyytyväisyyskysely,
retrospektiivit,
viikkotapaamiset
ASIAKASTYYTYVÄISYYS

5. Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI
Tyytyväisyyskysely,
retrospektiivit,
viikkotapaamiset
ASIAKASTYYTYVÄISYYS
V-KÄYRÄ

6. Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI
Tyytyväisyyskysely,
retrospektiivit,
viikkotapaamiset
ASIAKASTYYTYVÄISYYS
V-KÄYRÄ
RISKIARVIO
”Apgar”

7. Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI
Tyytyväisyyskysely,
retrospektiivit,
viikkotapaamiset
ASIAKASTYYTYVÄISYYS
V-KÄYRÄ
RISKIARVIO
”Apgar”

8. Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI
Tyytyväisyyskysely,
retrospektiivit,
viikkotapaamiset
ASIAKASTYYTYVÄISYYS
RISKIARVIO
”Apgar”
V-KÄYRÄ

9. MIKÄ V-KÄYRÄ?

10. TYÖILMAPIIRI VS. V-KÄYRÄ

11. https://medium.com/@joentakanen/agile-metrics-by-spotify-4c8653f6984

12. 1. HAUSKUUS
Onko töissä mukavaa?
Onko maanantaisiin mukava tulla työpaikalle?

13. 2. TIIMITYÖSKENTELY
Miten tiimityö toimii?

14. 3. HELPPO JULKAISU
Onko uuden ohjelmaversion julkaisu helppoa nappia painamalla?

15. 4. TUKIPROSESSIT
Toimiiko IT-infra ja tuki?
Onko asiakkaan testiversioiden luonti helppoa?
Onko WLAN:n kanssa ongelmia?

16. Uskon että projektini onnistuu tavoitteissaan ja että asiakas on tyytyväinen tuloksiin.
Uskon myös, ettei budjetti tai aika lopu ennen tavoitteiden saavuttamista.
5. LUOTTAMUS

18. •Kyselyyn vastaajat jaettu projektityyppien mukaan (web, sulautettu, mobiili)
•Kaikki kehittäjät vastaavat kyselyyn kerran kuukaudessa
•Käyrien tilanteen näkee välittömästi oman arvioinnin jälkeen
•Myös kommentointi ja keskustelu mahdollista
TOTEUTUS

20. 83,56% KATTAVUUS

21. MITÄ OPITTIIN?

22. Tulokset ja toimenpiteet pitää käydä säännöllisesti läpi henkilöstön kautta.
1. JATKUVA SEURANTA

23. Kyselyyn vastaajien jako hallittavan kokoisiin ryhmiin on tärkeää.
2. VASTAAJIEN RYHMITTELY

24. Käytäntöjen kehittämispalavereissa usein käytössä samat kysymykset.
3. AUTTAA RETROSPEKTIIVEISSÄ

25. Kysymyksiä vähän ja ne ohjaavat ajattelemaan tärkeitä asioita.
Ei joudu vastaamaan liian usein.
Työkalu ei ärsytä.
4. HENKILÖSTÖ TYKÄNNYT

26. http://www.talouselama.fi/pomojavaisanen/pomo+ja+vaisanen/a2086055

27. HAPPY OR NOT

29. + PÄIVÄTASON SEURANTA

30. - VAIKEA SELVITTÄÄ MIKÄ TULOSTEN TAUSTALLA

31. Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI
Tyytyväisyyskysely,
retrospektiivit,
viikkotapaamiset
ASIAKASTYYTYVÄISYYS
V-KÄYRÄ
RISKIARVIO
”Apgar”

32. LIIKENNEVALOT

33. •Nopea yleisnäkymä kaikista projekteista
•Kerran viikossa kaikki projektipäälliköt päivittävät tilanteen Google Spreadsheetiin (kalenterimuistutus)
•Tarvitseeko projekti apua, koska viimeksi pidetty retrospektiivi, koska asiakkaalle viimeksi lähetetty budjettiraportti
LIIKENNEVALOT

34. APGAR

35. ”Apgar-pisteet kehitti vuonna 1952 yhdysvaltalainen lääkäri Virginia Apgar menetelmäksi, jolla voidaan arvioida vastasyntyneen kunto heti syntymän jälkeen”
- Wikipedia
APGAR-PISTEET
http://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Newborn_infant#mediaviewer/File:Sleeping_newborn_infant.jpg

36. •Projektilla epäselvä visio
•Kiinteähintainen projekti
•Asiakas vaikuttaa hankalalta henkilöltä
•Pelkään että rahat eivät riitä
•Pelkään että aika ei riitä
•Käytössä uusia teknologioita
ESIMERKKIKYSYMYKSIÄ

37. Oma kysely
TYÖHYVINVOINTI
Tyytyväisyyskysely,
retrospektiivit,
viikkotapaamiset
ASIAKASTYYTYVÄISYYS
V-KÄYRÄ
RISKIARVIO
”Apgar”

38. KIITOS!
Pasi Kovanen, Vincit Oy
pasi.kovanen@vincit.fi / 050 374 9132