los factores de riesgo: definicion, causas, consecuencias, tipos de factores de riesgo, medidas para prevenir los factores de riesgo, normas y leyes venezolanas para la proteccion del trabajador

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del P.P. para la Educación Universitaria
Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño
Cabimas-Zulia
Realizado por:
Luis Capielo
C.I. 15.850.658
Cabimas, Enero de 2017

2. LOS FACTORES DE RIESGO
Definición Este es un termino que se emplea para hacer referencia a las
condiciones que hacen que un determinado hecho tenga una mayor
probabilidad de ocurrir, con la condición de que este hecho acarree
una amenaza física tanto para los individuos como para su entorno
Tipos de
factores de
riesgo
Condiciones de trabajo: En las condiciones de trabajo se incluyen
todas las condiciones materiales a las que se encuentra sometido el
trabajador y que puede dar lugar a un accidente.
Los riesgos que comportan estas condiciones de trabajo se pueden
manifestar en forma de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Por ejemplo:
 Elementos móviles de máquinas que pueden provocar
atrapamientos, golpes, cortes, proyecciones,
 Herramientas usadas incorrectamente que pueden provocar
cortes, golpes.
 Instalaciones eléctricas con partes activas accesibles que pueden
dar lugar a contactos eléctricos directos.
 Carretones de manutención que pueden atropellar a viandantes o
que pueden volcar por una conducción incorrecta.
Aberturas exteriores sin barandillas que pueden ser la causa de
caídas a diferente nivel.
El medio ambiente físico de trabajo: El medio ambiente físico de
trabajo incluye las condiciones físicas presentes en el lugar de
trabajo.
Dentro de estas condiciones físicas sé incluye el ruido, las
vibraciones, la iluminación, las condiciones termohidrométricas y las
radiaciones. En condiciones especiales, estas condiciones físicas
pueden afectar a la salud de los trabajadores. Existen algunos
ejemplos de ambientes físicos de trabajo:
 Niveles altos de ruido durante largos tiempos de exposición,
pueden provocar en el trabajador expuesto a trauma sonoro o
sordera profesional.
 Las vibraciones de los martillos compresores pueden provocar
trastornos vasculares en los huesos y articulaciones.
 Una iluminación inadecuada incidiendo los rayos de luz sobre la
pantalla del ordenador produce deslumbramientos y con el tiempo
cansancio ocular, irritación y molestias no oculares.
 Una temperatura elevada puede producir disminución del
rendimiento y aumento de fatiga e insatisfacción.
 Las radiaciones no ionizantes que se producen en los trabajos de
soldadura, pueden provocar lesiones oculares.
Los contaminantes químicos y biológicos: En el medio ambiente de
trabajo pueden haber contaminantes químicos o biológicos que
pueden afectar a la salud de los trabajadores. Algunos ejemplos de
estos factores de riesgo podrían ser:
 Uso de algunas pinturas en aplicaciones aerográficas que pueden
provocar efectos narcotizantes si no se utilizan los medios de

3. prevención adecuados.
 Manipulación de productos animales en mataderos que pueden
provocar brucelosis en los trabajadores, si no se han llevado a
término unas medidas mínimas de higiene y desinfección.
La carga de trabajo: El trabajo exige a los trabajadores un cierto
esfuerzo físico y mental. Todas las personas tienen unos límites en la
capacidad de esfuerzo físico y psíquico. Cuando se superan estos
límites pueden aparecer consecuencias negativas para la salud del
trabajador. Dentro de este apartado se puede diferenciar claramente
entre carga física y carga mental.
 En cuanto a la carga física, se debe tener en cuenta que cuanto
más esfuerzo físico se hace más fatiga física se padece. Ahora
bien, posturas de trabajo forzadas o inadecuadas obligan al
trabajador a tener que realizar esfuerzos adicionales.
 Para el caso de la carga mental, muchas tareas como la
introducción de datos en un ordenador, conducción de vehículos,
tareas de control de calidad o trabajos administrativos pueden dar
lugar a fatiga mental.
La organización del trabajo: Hay factores de riesgo debidos a la
organización del trabajo y se pueden clasificar como factores de
organización temporal y factores que dependen de la tarea. Dentro
de la organización temporal hay factores debidos a la jornada de
trabajo, como por ejemplo el trabajo a turnos o el trabajo nocturno
que producen alteraciones del equilibrio biológico y social del
trabajador. De igual forma, dentro de los factores que dependen de la
tarea y definen el papel del individuo dentro de la organización se
pueden destacar :
 La automatización, que puede dar lugar al aburrimiento, desinterés
por el trabajo e insatisfacción.
 La falta de comunicación, que afecta a la salud mental y social.
 El estilo de mando, siempre es mejor un tipo de mando
democrático y participativo.
 La falta de participación.
 La baja consideración social de la actividad que se realiza.
 La falta de identificación con la tarea.
 La falta de iniciativa.
 La falta de estabilidad en el trabajo.
Causas de
los riesgos
laborales
Empleados: Este elemento incluye tanto al personal operativo como
administrativo. Es necesario recordar, en caso de accidente, la
relación existente entre los trabajadores y la gerencia, para las
verdaderas causas que influyeron en el accidente.
Equipos: Se refiere a las máquinas y herramientas con las cuales
labora la gente (operarios o administrativos). Este elemento ha sido
una de las fuentes principales de accidente y uno de los blancos de
las leyes relacionadas con la protección y la capacitación de los
trabajadores.

4. Materiales: El material con que la gente labora, que usa o fabrica, es
otra de las fuentes de los accidentes. En las estadísticas se presenta
como una de las causas de más alta incidencia. Los materiales
pueden ser: filosos, pesados, tóxicos, energizados, calientes, entre
otros, lo cual puede llevar a la ocurrencia del accidente.
Ambiente: El ambiente está constituido por todo lo material o físico
que rodea a la gente, el aire que respira, el clima y los espacios. El
ambiente está relacionado con la luz, el ruido y las condiciones
atmosféricas. Este elemento es otro participante en las causas de la
accidentalidad, pues el hombre durante su trabajo regularmente lo
altera.
Efectos a la
salud
Los efectos de los riesgos laborales a la salud del trabajador pueden
ser muy variados, dependiendo del tipo de riesgo al cual ha estado
expuesto dicho trabajador, el tiempo de exposición al mismo, entre
otros. Sin embargo, se puede decir que son las lesiones, patologías o
enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Un daño
profesional es la materialización del riesgo en:
 Accidente de trabajo (hecho o siniestro sufrido durante el
desempeño de las labores establecidas en el contrato de trabajo)
 Enfermedad Profesional (patología desarrollada por causa del
desarrollo continuado de una actividad profesional a través del
tiempo)
 Fatiga, estrés laboral (generadas por la ejecución sin pausa de una
o varias actividades laborales. Las cuales devienen en cansancio,
estrés y agotamiento físico y mental del trabajador)
 Insatisfacción laboral (producto de una percepción del trabajador
sobre la actividad que realiza a diario. La cual le resulta tediosa y
sin dividendos palpables)
 Envejecimiento prematuro (propio de una actividad de trabajo
desgastante a nivel físico y mental)
Medidas
preventivas
Seguridad en el trabajo: Dirige sus actuaciones a evitar la aparición
de accidentes de trabajo. Fundamenta su actividad en la prevención
de riesgos derivados de las condiciones de seguridad, buscando el
origen de dichos riesgos y eliminándolo mediante normas, diseños y
medidas de seguridad.
Higiene industrial: Se centra en el medio ambiente físico en el trabajo
y en los contaminantes químicos y biológicos, buscando la
identificación, valoración y corrección de estos factores de riesgo.
Ciencias de la salud. Tienen como objetivo la prevención y la
curación de las patologías derivadas del trabajo. Buscan soluciones
sanitarias que eviten posibles daños en la salud de los trabajadores,
centrando su actuación en tres ámbitos: prevención, curación y
rehabilitación.

5. Psicosociología. Su objeto es el control de los riesgos psicosociales,
es decir, aquellos derivados de las características organizativas y la
estructura de la empresa, evitando situaciones de estrés,
insatisfacción, depresiones ...
Ergonomía. Por su propia concepción engloba a las demás ramas de
la prevención, incide sobre todos los riesgos profesionales, ya que su
objetivo es conseguir un trabajo más eficaz, confortable y seguro. La
ergonomía diseña los medios materiales y métodos buscando
adaptar el trabajo a las capacidades de las personas que lo realizan.
Normas
que aplican
en
Venezuela
 La norma básica en materia de seguridad y salud laboral es la Ley
31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales
(LPRL), su finalidad es promover la mejora de las condiciones de
trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad
de los trabajadores.
 Igualmente, se cita la LOPCYMAT, la cual indica que es muy
importante que exista la descripción de riesgos de cada trabajador
y que éste firme en señal de conocimiento la carta de notificación
de riesgo. Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o
requiera el trabajador en la ejecución de sus funciones.