XP DAY 2009 - Chef la Recette

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Lorsque j’ai découvert les méthodes agiles, on parlait surtout du
développement piloté par les tests, du binomage ou autres aspects
techniques. Avec le temps on a parlé un peu plus de la gestion de projet et
des responsables d’équipe ou de département. Leur rôle aussi est
primordial dans la réussite d’un projet et ils doivent eux aussi
s’adapter à l’agilité. Cette session aura pour but de rappeler les
évolutions des tâches de management telles que la planification, le suivi
ou encore le reporting, mais surtout d’aborder des sujets plus liés aux
aspects humains comme le recrutement, l’animation d’équipes ou les
entretiens individuels. Pour chacun de ces sujets, des exemples concrets vous
seront donnés, parfois simples, parfois très avancés dans la réflexion
agile.

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XP DAY 2009 - Chef la Recette

  1. 1. 25 mai 2009 – XP DAYS France Virgile Delécolle
  2. 2. Chez Virgile Livraison toutes les semaines ! Salle ouvertesur la cuisine
  3. 3. Au menu Entrées Planning - Suivi - Reporting Plats Autour de vous - Rôle différent - Qualité Desserts Recrutement - Entretien Annuel - Augmentation
  4. 4. Les entrées
  5. 5. La planification Les entrées Besoins DélaisCoûts Coûts Délais Fonctionnalités Qualité Planning des développements Planning des livraisons
  6. 6. Les entrées Le suivi Mêlée 9h3014h Lundis Réunion
  7. 7. Le reporting Les entrées Rassurer Justifier Contrôler Communiquer Partager Anticiper Feedback client suite livraison +
  8. 8. Les plats
  9. 9. Les plats Qui est agile? Vous? Votre équipe? Votre département? Votre client? Votre hiérarchie?
  10. 10. Les plats Rôle différent Superviser Diriger Rectifier Accompagner Déléguer Aider
  11. 11. Les plats Le double effet Qualité Le sentiment du travail bien fait Confiance client
  12. 12. Les desserts
  13. 13. Les desserts Le recrutement Agile vous connaissez? Vous travaillez en équipe? Et les tests, vous en faites? Les utilisateurs? 2-3, à la main quand j’ai fini Ah oui, faut bien vendre à quelqu’un J’aime pas prendre le café tout seul Non, jamais été 5 entretiens… 2 entretiens à plusieurs… 1 journée dans l’équipe
  14. 14. Les desserts Entretien annuel Objectifs individuels? Objectifs d’équipe? Formation? % de bugs? Nombre de fonctionnalités? Critères uniquement techniques? Auto-évaluation? Expérience? Discussion ouverte entre tous les membres de l’équipe
  15. 15. Les desserts Augmentation Compétences techniques Salaires publics – Augmentations discutées par l’équipe Sens utilisateurs Travail en équipe Qualités humaines Qualité du travail Relationnel client Amélioration des processus Trouvez 7 critères de différentiation d’un développeur
  16. 16. A emporter Un rôle important dans l’adoption de l’agilité Plus qu’une évolution, c’est une transformation Pas plus complexe Plus humain Equipe, qualité, client
  17. 17. Des suggestions?
  18. 18. Bon appBon appBon appBon appéééétit!tit!tit!tit!

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