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22.05.15 FAX AN
EQUAL BESCHÄFTIGUNG GELEGENHEIT KOMMISSION
BIRMINGHAM LANDRATSAMT
DIREKTOR DELNER FRANKLIN-THOMAS
DESPOTISMUS:Verständnis wiedie
Vereinigte Staaten von Amerika 21St CENTURY Plantagen laufen--
Wie “HOUSE NEGROES” ARE USED BY A WHITE SUPREMACIST-CONTROLLED
GOVERNMENT FOR PURPOSES OF OPPRESSION AND SUBMISSION and WHY
BLACK/AFRICAN-AMERICANS and PEOPLE-OF-COLOR ARE UNEMPLOYED, LIVING IN
POVERTY and MANY DO NOT HAVE BUSINESSES IN WHITE AMERICA (Destroyed by the
United States Government ILLEGAL RAIDS during Civil Rights Era for purposes of
DESTROYING BLACK Communities and Businesses) - - WHY THE ONLY JOB MANY PEOPLE-
OF-COLOR HAVE IS A “GOVERNMENT JOB” : Für Kontrolle, Verletzung der Privatsphäre, ,
Wache über Einkommen und STATUS, Unterdrückung, Gehorsam und UNTERORDNUNG
weißen Behörde!
Innerhalb der Vereinigten Staaten EXECUTIVE & gesetzgebenden Niederlassungen der
Regierung --hier sind einige von den Plantage AufseherIN POSITION zu halten Feld
NEGER IN Zeile!

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Für diejenigen, die vielleicht nicht wissen Zweckdes von gleicher Beschäftigung
Gelegenheit Kommission (EEOC), hier ist eine Übersicht:
The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist eine föderale Strafverfolgungsbehörde, die
Gesetze gegen erzwingt Diskriminierung am Arbeitsplatz . Die EEOC untersucht Diskriminierung-Beschwerden, die
auf der Grundlage eines Individuums Rasse, Farbe, nationaler Herkunft,Religion, Geschlecht, Alter,Behinderung,
Erbinformationen, und Vergeltung für reporting, Teilnahme, bzw. gegen eine diskriminierende Praxis ... Die
EEOC ist auch befugt , Datei Diskriminierung Klagen gegen Arbeitgeber im Namen des angeblichen Opfers und
seiner Vorwürfe über eine Diskriminierung gegen Bundesbehörden. --Aus 23.05.15:
http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission
An organization that was created to DETER and ELIMINATE the RACIST, DISCRIMINATORY
and TERRORIST Acts leveled against Black/African-Americans and People-Of-Color, HAS
BECOME a KU KLUX KLAN-CONTROLLED Organization and is acting as a WATCHDOG
and/or FOX GUARDING THE HEN HOUSE to OBSTRUCT FEDERAL INVESTIGATIONS of
Citizens (as Vogel Denise Newsome) who seek to EXPOSE the Criminal/Civil Violations of the
United States of America’s CORRUPT Government Agencies as well as
CORRUPT/RACIST/WHITE SUPREMACIST Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten von
Amerika:
Unter einem DESPOTISMUS Regierung REGIME als die
Vereinigten Staaten von Amerika, wo die Regierung RUN/geregelte ist durch die Juden/weiße
RASSISTEN – GROSSBANKENUND WALL STREET
http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph-biden-putting-blacks-back-in-chains – mit
einigen CORRUPT Familien haben Kontrolle und macht (als die
Clinton und Bush -Familien) , sind Mitglieder Von dieser Diktatur
Regierung REGIME, Aussehen für diese gleichen Praktiken IN
auswärtigen Regierungen/Nationen bringen < b30> SOLCHE Sklaverei
und REPRESSIVEN Praktiken IHRE Vordere Tür! [IF THE UNITED STATES OF
AMERICA WITH THE AID OF THE UNITED NATIONS (Housed Here In The United States) AND
MANY OF THEIR DESPOTISM GOVERNMENT SUPPORTERS ARE ALLOWED TO REMAIN IN
POWER and CONTROL OF GOVERNMENTS] Look at HOW the United States of
America with the AIDING and ABETTING of the United NATIONS and
other Allies brought about the UNREST in the Middle East in their efforts
to give CONTROL TO THE JEWS and bring DESPOTISM to that Region!
Viele nie.... NIE... NIE sah "THE WOLF" weil sie sind SO gut GETARNT und
"USE Fronten" zu verstecken ihre Identitäten!

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ÜBERZEUGEN Sie sich selbst, VOGEL DENISE NEWSOME ist die
Zündung wieder ANSPRUCHSVOLL von den Vereinigten Staaten von
Amerika LEGAL COUNSEL BAKER DONELSON BEARMAN CALDWELL &
BERKOWITZ --Kanzlei hinter vieler die RASSISTISCHE
/diskriminierende/Anschläge hier IN Amerika als auch im Ausland IN
ausländischen Nationen BRACHTEN, die über "UNRUHEN" sowie dem
"Zusammenbruch der Wirtschaft!" BAKER DONELSON IST THE LAW
FIRM , Wurde/CREATED THE FALSE und irreführende Berichte AS "The
Irak Study Group Report" und "The 9/11 Kommission Report" und
gebraucht DESPOTISMUS REGIME Regierungsmitglieder (Präsident George
W. Bush und der Kongress der Vereinigten Staaten , die von Juden
kontrolliert werden) Zu schieben , Diese liegt OFF ON der
Öffentlichkeit /WORLD!
ZUMINDEST verstehen, warum ausländische militärische Hilfe beim
Sturz A TERRORIST REGIME AS BAKER DONELSON BEARMAN
CALDWELL & BERKOWITZ "Ist nicht" eine OPTION--es unbedingt/
kritische um Stabilität bringen!
"Haus NEGER" IN REGIERUNGSPOSITIONEN wurden
''INSTITUTIONALISIERT (mit ähnlichen Methoden als "Willie
Lynch/Jim Crow" im Gefängnis -System eingesetzt) " , dass sie
BEFÜRCHTEN , der KU KLUX KLAN und wird nicht handeln zum richtigen
Recht für FEAR OF GELYNCHT!
WarumDie Vereinigten Staaten von Amerika
Ungeeignet geworden A sein
WeltFührer!

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WieDie Vereinigten Staaten von Amerika
Rechtsanwalt, BAKER DONELSON BEARMAN CALDWELL &
BERKOWITZ
GEHT über die rassistischen VERTUSCHEN und
Diskriminierende Praktiken!
Folgendes ist der Inhalt des 22.05.15 Fax geschickt, um die USA Equal
Employment Opportunity Commission und die Vereinigten Staaten
Kongressabgeordnete Bennie Thompson:

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FAKSIMILE
An: Delner Franklin-Thomas
EEOC – Birmingham Landratsamt
1130 22ND Street South – Suite 2000
Birmingham, AL 35205
Per US MAIL und Fax: (205) 212-2105
CC: Bennie Thompson
Mississippi-US-Kongressabgeordnete
Per E-Mail und Fax: (601) 866-9036
TempStaff – c/o Pam Quick
Per E-Mail und Fax: (601) 714-4680
Von: Vogel Denise Newsome
RE: 22. Mai 2015-Telefonkonferenz mit Frau TONI BASKINS
(Assistenz/Sekretariat, Delner Franklin-Thomas)
EEOC KOSTENLOS NR. 423-2015-00802
DATUM: 22. Mai 2015
Dies wird bestätigen, dass heute mein Telefongespräch mit Toni Baskins in Ihrem Büro über die
oben genannten EEOC kostenlos verwiesen. Es folgt eine Zusammenfassung dieses Telefongesprächs:
 Frau Baskins anerkannt, die den gegenwärtigen Stand dieser Frage: (i) , die Birmingham
Landratsamt ist im Besitz meiner EEOC kostenlos; und (Ii) überprüfen, dass dies meine EEOC
Gebühr derzeit auf Ihre Ausflüge warten auf Sie.
 Ich gemeinsam mit Frau Baskins Bedenken meine EEOC kostenlos nur sitzen auf Ihrem
Schreibtisch zur Überprüfung eine "Einfache" Frage – d. h. ob die EEOC Ladung rechtzeitig
eingereicht wurde (gemäß der Satzung/Gesetze EEOC Einreichungen wurde )!
 Frau Baskins wurde auch mit folgenden Zusatzinformationen bereitgestellt:
(a) , Die ich wollte meine EEOC-Gebühr (in Jackson, Mississippi Büro) in der
gesetzten Frist unter die Satzung, Datei jedoch wurde geraten , zur Zeit
wollen meine Gebühr Datei (das war auf 09.02.15), dass der EEOC System
für die Ablage lag Ladungen und dass ich zurückkehrenwürde.
(b) ich riet Frau Baskins meine Bedenken zum Zeitpunkt der Einreichung meine
Gebühr, die der EEOC System zufällig lag – d.h. behindert meine
Fähigkeit zur Datei Aufpreis EEOC. Ich teilte mit, dass die Vertreter der
EEOC mich fragte kommen zurück-ein weiterer Tag; jedoch ich habe nicht
verlassen, ohne immer mein EEOC Fragebogen-Dokument "Datum

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GESTEMPELT" zu meinem bestem der EEOC kostenlos Datei dabei
unterstützen, zu. Frau Baskins gebeten habe ich mein EEOC Dokument
gestempelt bekommen? Ich riet ihr ich DID und zurück, als angefordert
von der EEOC-Vertreter und meine Gebühr EEOC abgelegt.
(c) ich riet Frau Baskins, dass EEOC Vertreter der (Aufnahme Sekretärin) riet
mir zum Zeitpunkt der Einreichung meiner EEOC Preis – aufgrund der
EEOC-System für Aufnahme – das meine Anmeldung rechtzeitig war und
er war NOTING Gründe für den Anmeldetag im EEOC SystemGebühren.
(d) , Die ich gemeinsam mit Frau Baskins, die nach Erhalt von der EEOC Jackson
Area Office Director's (Wilma Jones-Scott) "Entlassung" kostenlos geltend,
der "Mich" abgelegt, ich in die EEOC kehrte um eine Erklärung zu erhalten.
WIEDER der EEOC Aufnahme Clerk "Bestätigt" rechtzeitigen Eingang
meiner EEOC und der EEOC Computersystem zeigt seine Notizen zu
meinen Bemühungen, die Datei die Ladung und er gilt als Anmeldung
rechtzeitig war.
 Zusätzliche Informationen, die ich mit Frau Baskins gemeinsam:
(a) In meinem sozialen Forums ich GEPOSTET Informationen bezüglich meiner wirst du
Aufpreis EEOC innerhalb der gesetzten Frist und geposteten Informationen über
SEPTEMBER 2014, Datei weil ich weiß, dass die Verwaltung (Obama-
Administration und seiner rechtlichen Team – Baker Donelson) besucht, um zu
sehen, was ich von euch preisgebt. Hier sind ein paar der September 2014,
Dokumente geschrieben:
Im SlideShare Forum erzielte ich eine "Benachrichtigung" , die die Frist, die nach
den Gesetzen, dass Aufpreis EEOC gegen erste Erbe Kredit gespeichert wird. Auf
die erste Erbe Beschwerde eingereicht mit der EEOC, die "Benachrichtigung" wurde
aktualisiert , mit einer Kopie der EEOC kostenlos/Beschwerde gegen erste Erbe
Kredit eingereicht .

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Dies ist ein weiteres Dokument, das in SlideShare September 2014, gebucht
wurde mit dem Titel "Erste Erbe Kredit – was ist ein Haus-NEGER?" Es
kennzeichnet, Niederlassungsleiter der erste Erbe Account Management Center
(Vicky Clanton)!
Wichtiger Hinweis: Aus meinem Verständnis, erste Erbe Kredit TERMINATED
Vicky Clanton Beschäftigung über Oktober 2014! Ein Filialleiter die mich
(Newsome) geraten, dass sie mit dem Unternehmen ausscheiden würde..!
Nicht nur, dass die weiße Frau (Diane Snow) und ihre Handlanger
(Montgomery - auch weiß), dass ich eine Beschwerde/Klage (Adressierung
diskriminierende/rassistische Praktiken bei ersten Heritage) gegen eingereicht
wurde dieser Zweig und Schnee gegeben Clanton's Office (vielleicht Position und
Titel) zurückgegeben.

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Dies ist eine Kopie des 01.09.14 Fax an erste Heritage-Krediten, die in SlideShare
gebucht wurde. In der Tat, auf der letzten Seite dieses Dokuments heißt es: "Just
THINK, der 2. Juli 2014, Reklamation/Beschwerde ist MILD im Vergleich zu
was eine förmliche Beschwerde aussehen wird!" (Siehe Seite 20)
Angelegenheit von öffentlichem Interesse: und AKTENKUNDIG : Dies ist nur
ein Beispiel, wie interessierte aus Dokumenten in SlideShare können das
Dokument für ihre Unterlagen gebucht!

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Also so früh wie September 2014, waren erste Erbe Kredit sowie Baker Donelson Bearman Caldwell
& Berkowitz (d. h. die Obama-Administration) rechtzeitig, richtig und ausreichend bewusst, dass ich
(Vogel Denise Newsome) ein EEOC kostenlos/Beschwerde gegen erste Heritage-Guthaben innerhalb
der gesetzten Frist sowie die Benachrichtigung der Einreichung einer EEOC Gebühr innerhalb der
bewilligten Zeit Einreichung wird!
Bitte teilen Sie alle Konflikt-OF-INTEREST wie
gesetzlich vorgeschrieben – Erscheint Mai werden
Gründe für die EEOC OBSTRUKTION der eine
Bundesuntersuchung --daher berechtigte Bedenken
der Straf- und zivilrechtliche Verstöße nach der Equal
Employment Opportunity Commission!
Aus meinem Verständnis und Forschung, es scheint, dass Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz ("Baker Donelson") ist mit dem Rechtsbeistand der Vereinigten Staaten von Amerika
Präsident Barack Obama. Daher erscheint Baker Donelson werden Legal Counsel, des United States
Department of Labor – unter denen die Equal Employment Opportunity Commission fällt! Baker
Donelson MUTIG stellen nur einige der Regierungspositionen haben sie Zugang zu und/oder Kontrolle
auf ihrer Website!
Ja, Baker Donelson leistet Widerstand gegen Anwalt in der Newsome vs. Entergy
Angelegenheit – d. h. eine Angelegenheit, die der EEOC in New Orleans behandelt. Baker Donelson
nimmt eine SHELLACKING an dieses Gerichtsverfahren sowie. In der Tat, Vorteil solche
SHELLACKING , die für Zwecke der Erlangung einer unzumutbare/ungerechte dargestellt in diesem
Rechtsstreit, Baker Donelson verwendet seine Verbindungen/Verbindungen/Kontrolle der
Exekutive, Legislative Organ sowie Judikative haben seine Richter (G. Thomas Porteous und Morey
Sear) zugeordnet, die Klage und WITHHELD diese Informationen von mir (Vogel Denise Newsome). Sie
vielleicht wissen, dass G. Thomas Porteous wurde angeklagt für die Aufnahme von Bestechung,
Schmiergelder, etc. zum werfen Klagen! Bitte lesen Sie die EEOC Beschwerde in dieser sofort
kostenlos weitere Informationen!
So, hier kommt Montag, 9. Februar 2015 (der 180th -Tag) Datei EEOC kostenlos; jedoch nicht die
300th Tag für laufende Discriminatory Praktiken die auch "angeblichen" in der EEOC
kostenlos/Beschwerde , die durch die EEOC am 9. Februar 2015, verweigert wurde behauptet, dass
die EEOCs System für die Einreichung der EEOC diesem lag! Es war eine gute Sache, dass Newsome
angefordert eine "Datum GESTEMPELT" EEOC-Fragebogen, der ihr ihre
MASCHINENGESCHRIEBENEN Beschwerde mit ihr am 9. Februar 2015 eingereicht werdenmüssen
Beweise, und der Fragebogen eindeutig fest, "Was war das aktuelle Datum den Schaden SIE ALLEGED
TOOK PLACE?" Antwort: "11.08.14 und weiter bis heute." Die kostenlos Fragebogen Beweise,
"RECEIVED 9. Februar 2015 U.S. EEOC/JAO."

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Also hier sind wir nun mit der "Einfachen" bitte meine sofortige EEOC kostenlos gegen erste Erbe
Kredit REOPENED haben, und von meinem Verständnis ist es nur sitzen auf Ihrem Schreibtisch
warten auf Ihre Rezension! Können Sie verstehen, die Darstellung der unangemessenes
Verhalten angesichts der über Tatsachen und kriminellen Handlungen bereits unter
Einbeziehung der EEOC Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz! Wie ich
mit Frau Baskins gemeinsam, sind das Gefühl der VERZÖGERUNGSTAKTIK von Equal Employment
Opportunity Commission Bemühungen um OBSTRUCT diese Bundesuntersuchung weiter; Darüber
hinaus gibt es Keine gerechtfertigten Gründen was Ihre Fahrlässigkeit und unterlassene ACT zu
diesem Thema erscheint und haben die oben genannten Verweis auf EEOC kostenlos wiedereröffnet
und verschieben die Bundesrepublik Prozess entlang!
MIT, dass gesagt wird Mrs. Thomas wird Bitte liefern mir mit eine Erklärung dafür, warum solch
eine "Einfache" Frage und Anforderung an die oben referenzierte EEOC kostenlos Nr. 423-2015-00802
öffnen ist nur auf Ihrem Schreibtisch sitzen und nicht gehandelt. Bitte beraten bzw. bestätigen, dass
Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ist auch Legal Counsel für das United States
Department of Labor! Bitte auch beraten, ob oder nicht die Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz Willen entlassen werden als Legal Counsel!
Da ich gemeinsam mit Frau Baskins', ich habe Mississippi Kongressabgeordnete Bennie Thompson
Office aus Bedenken bezüglich dieser Angelegenheit kontaktiert und beraten ihn über mein Gespräch
mit Frau Baskins in Ihrem Büro heute. Daher durch Kopie dieser Korrespondenz mache so ich.
Durch Kopie dieser Korrespondenz, bin ich die Arbeitsagentur (TempStaff) mit einer Kopie auch
gleichzeitig, dass es scheint, dass ich jetzt Vergeltung Praktiken für meine Teilnahme bei

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PROTECTED Aktivitäten-also als freigegebene in diesem instant EEOC kostenlos als ANDAUERND
diskriminierende Praktiken auch erfordern weitere Untersuchungen ausgesetzt bin! Es scheint, dass,
während TempStaff seiner Mitarbeiter berät um ihnen solche Fragen zu benachrichtigen (in der ich
Diane am TempStaff der Situation informieren), kommen solche Benachrichtigungen (anscheinend)
mit negativen Folgen – d.h. Ablehnung der Angestellten (wie ich) auf andere Zuordnungen aufgrund
Kenntnisse des Mitarbeiterengagements geschützten Tätigkeit (als EEOC Fragen, etc.)
Ihre sofortige Aufmerksamkeit auf diese Anforderung wird sehr geschätzt. Sollten Sie weitere Fragen
haben, zögern Sie nicht mich zu kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Vogel Denise Newsome
P.o. Box 31265
Jackson, MS 39286
(601) 885-8145