052215 - FAX TO DELNER THOMAS & BENNIE THOMPSON (Portuguese)

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05/22/15 FAX TO
Equal Employment Opportunity Commission
BIRMINGHAM DISTRITO DE ESCRITÓRIO
DIRETOR DELNER FRANKLIN-THOMAS
Despotismo: Entender como THE
UNITED STATES OF 21 PLANTAÇÕES Século
da América são executados - -
COMO "negros ABRIGA" São usados por um governo branco SUPREMACISTA -
controlado PARA EFEITOS DE OPRESSÃO E SUBMISSÃO e porque Black / African-
americanos e povos de-COLOR está desempregado, vivendo na pobreza e
muitos não têm negócios em White America (Destruído pelas incursões
ILEGAIS Governo dos Estados Unidos durante a era dos direitos civis para
fins de destruir comunidades negras e Negócios) - - POR QUE O TEM único
trabalho muitas pessoas de-cor é um "trabalho do governo": PARA CONTROLE,
invasão de privacidade, Para vigiar renda e estado, opressão, obediência e
submissão ao branco AUTORIDADE!
Dentro dos Estados Unidos EXECUTIVE & legislativo do Governo - - Aqui
estão alguns dos superintendentes PLANTAÇÃO NA POSIÇÃO PARA
MANTER OS NEGROS DE CAMPO EM LINHA!

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Para aqueles que não podem saber o propósito do Emprego Comissão de
Oportunidades Iguais (EEOC), aqui está uma sinopse:
O Equal Employment Opportunity Comissão dos EUA (EEOC) é uma agência de aplicação da lei federal
que impõe leis contra a discriminação no local de trabalho . A EEOC investiga queixas de
discriminação com base na de um indivíduo raça, cor, origem nacional, religião, sexo, idade,
deficiência, informação genética, e represália pelo trabalho informativo, participando, e / ou se
opor a uma prática discriminatória . . . A EEOC também tem poderes para arquivar processos por
discriminação contra os empregadores em nome de supostas vítimas e para julgar alegações de
discriminação movida contra agências federais. - - A partir de 05/23/15:
http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission
Uma organização que foi criada para impedir e eliminar a RACISTA, Atos
discriminatórios e TERRORISTAS levantadas contra Preto / afro-americanos
e pessoas-Of-Color, tornou-se uma Organização Ku Klux KLAN- CONTROLADA e
está agindo como um cão de guarda e / ou FOX do galinheiro para obstruir
investigações federais dos Cidadãos (como Vogel Denise Newsome) que
procuram para expor a violações criminais / Civis dos Estados Unidos da
CORRUPTOS agências governamentais dos Estados Unidos, bem como
CORROMPIDO / RACISTA / WHITE supremacista Empregadores nos Estados
Unidos da América:
Sob um regime Despotismo GOVERNO, como a ESTADOS UNIDOS
DA AMÉRICA, onde o governo é dirigido / controlada pelo JUDEUS /
supremacistas brancos - BANCOS GRANDES E WALL STREET
http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph-biden-putting-blacks-back-in-chains -
Com poucas FAMÍLIAS CORRUPTOS QUE TÊM controle e poder (como The
Clinton e Bush famílias) que são membros desta REGIME Despotismo
GOVERNO, olhar para essas práticas mesmos em governos
estrangeiros / NAÇÕES De trazer essas ESCRAVIDÃO E AO SEU
práticas opressivas PORTA DA FRENTE! [SE OS ESTADOS UNIDOS DA
AMÉRICA COM A AJUDA DO REINO UNIDAS (alojados aqui nos Estados Unidos) e
muitos de seus partidários Despotismo do governo são autorizados a
permanecer no PODER e CONTROL DOS GOVERNOS] olhada em como os Estados
Unidos da América com o auxílio ea cumplicidade das Nações
Unidas e outros Aliados provocou a instabilidade no Oriente

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Médio em seus esforços para dar o controle ao JUDEUS Despotismo e
trazer para aquela região! Muitos nunca. . . .Nunca. . . Nunca vi
"Lobo" Porque eles são tão bem disfarçado e "frentes use"
esconder Suas identidades!
VER PARA O SENHOR MESMO, VOGEL DENISE NEWSOME é novamente
PEDIDO DE DESPEDIMENTO DOS ESTADOS UNIDOS DA AMÉRICA DO
ADVOGADO BAKER Donelson Bearman CALDWELL & BERKOWITZ - - UM
ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA por trás de muitos OS ataques racistas
/ DISCRIMINATÓRIAS / TERRORISTAS aqui na América e no exterior
em nações estrangeiras que criaram a "agitação civil", BEM
COMO DA "colapso da economia!" BAKER Donelson É o escritório
de advocacia que elaborou / CRIOU O falso E enganosa Relatórios
como "O IRAQUE Study Group Report" e "O Relatório da Comissão
9/11" e utilizado membros do regime Despotismo do governo (o
presidente George W. Bush e do Congresso dos Estados Unidos
que são controlados por judeus) para empurrar essas mentiras
OFF no público / MUNDO!
Pelo menos, entender MILITAR POR ESTRANGEIROS ASSISTÊNCIA
na derrubada Um regime terrorista AS BAKER Donelson Bearman
CALDWELL & BERKOWITZ "não é" UMA OPÇÃO - - É IMPERATIVO /
CRÍTICA para trazer estabilidade!
"Negros ABRIGA" Em posições governamentais foram
"INSTITUCIONALIZADOS (com métodos similares como" Willie Lynch
/ Jim Crow "usados no sistema prisional)" Que eles vivem com
medo da Ku Klux Klan e não ACT PARA CORRIGIR JUSTIÇA por medo
de ser linchado!
POR QUE OS ESTADOS UNIDOS DA AMÉRICA
Se tornou impróprio PARA SER UM
MUNDO LÍDER!

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COMO OS ESTADOS UNIDOS DA AMÉRICA
ADVOGADO BAKER Donelson Bearman CALDWELL & BERKOWITZ
VAI SOBRE encobrir racistas e
Práticas discriminatórias!
O seguinte é o conteúdo do fax enviado 05/22/15 para os Estados Unidos
Equal Employment Opportunity Comissão e Estados Unidos congressista
Bennie Thompson:

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FACSIMILE
TO:
Delner Franklin- Thomas
EEOC - Birmingham District Office
1130 22 ND
Street South - Suite 2000
Birmingham, AL 35205
VIA US MAIL e FACSIMILE: (205) 212-2105
CC:
Bennie Thompson
Mississippi US congressista
VIA E-mail e fax: (601) 866-9036
TempStaff - c / o Pam Rápida
VIA E-mail e fax: (601) 714-4680
A PARTIR DE: Vogel Denise Newsome
RE:
22 de maio de 2015 CONFERÊNCIA DE TELEFONE COM MS.
TONI Baskins (Assistente / Secre tary Para Delner
Franklin-Thomas)
EEOC CHARGE NO. 423-2015-00802
DATA: 22 de maio de 2015
Isso vai confirmar a minha conversa telefônica hoje com Toni Baskins em
seu escritório em relação à anterior referenciado EEOC carga. O seguinte é
uma sinopse deste telefonema:
 Ms. Baskins um cknowledged que o estado actual desta matéria: (i) Que o
Escritório District Birmingham está na posse de minha EEOC carga; e (ii) Esse
chapéu t minha EEOC carga está atualmente em sua mesa aguardando revisão por
você.
 Eu compartilhei com preocupações Ms. Baskins da minha EEOC Carga apenas
sentado em sua mesa para avaliação quanto ao problema "simples" - ou seja, se a
EEOC carga foi tempestivamente entrou (que foi em conformidade com os
estatutos / leis que regem arquivamentos EEOC) !
 Ms. Baskins também foi fornecido com as seguintes informações adicionais:
a. Que eu fui para o meu arquivo EEOC Charge (no Jackson, Mississippi
Office) no tempo permitido ao abrigo dos estatutos; no entanto, foi
informado no momento de querer apresentar minha carga (que foi em
02/09/15) que o sistema da EEOC por acusações de arquivamento foi
baixo e que eu teria que voltar.

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b. Aconselhei Ms. Baskins das minhas preocupações no momento da
apresentação de minha carga que o sistema da EEOC coincidentemente
foi para baixo - Ou seja, OBSTRUIR minha capacidade de apresentar um
EEOC carga. Eu compartilhei que o representante EEOC me pediu para
voltar outro dia; no entanto, eu fiz Não deixe sem recebendo minha
EEOC Questionário documento "data carimbada" para apoiar o meu
esforço de boa-fé para arquivar o EEOC carga. Ms. Baskins pediu que
eu recebi meu documento EEOC carimbado? Eu a aconselhei eu fiz e
voltou, tal como solicitado pela EEOC Representante, e arquivado
minha EEOC carga.
c. Aconselhei Ms. Baskins que a EEOC Representante (Intake Clerk)
aconselhou-me no momento da apresentação de minha EEOC Charge -
devido à EEOC Sistema para a tomada de Encargos - que a minha
apresentação foi oportuna e ele foi OBSERVANDO razões da data do
depósito no EEOC para S istema.
d. Eu compartilhei com Ms. Baskins que após o recebimento da EEOC 's
Jackson Escritório Área Director' s (Wilma Jones-Scott) "DEMISSÃO"
de Carga alegando "prematura" arquivado, voltei para a EEOC para
obter uma explicação. Novamente, a ingestão Clerk EEOC "CONFIRMADO"
recepção atempada do meu EEOC Carga e Sistema da EEOC computador que
mostra suas notas sobre os meus esforços para arquivar a acusação e
ele considerou arquivamento foi oportuna.
 Informações adicionais que eu compartilhei com Ms. Baskins:
a. Na minha Forum Social (s) I publicou informações sobre a minha ida
para apresentar um EEOC carga dentro do tempo permitido e
informações postadas sobre setembro de 2014, porque eu sei que a
Administração (Administração Obama e sua equipe jurídica - Baker
Donelson) Visitas ver . o que eu postar Aqui estão algumas das
setembro de 2014, documentos postada:

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No Fórum SlideShare, eu postei uma "Notificação" que no tempo
permitido sob as leis de que uma EEOC carga será movida
contra a Primeira Heritage crédito. Base na queixa Primeiro
Património ser arquivado com a EEOC, a "Notificação" foi
atualizado com um cópia da EEOC carga / Queixa apresentada
contra Primeira Heritage crédito.
Este é mais um documento que foi publicada em SlideShare em
setembro de 2014, intitulado "PRIMEIRO HERANÇA DE CRÉDITO - O
QUE É UMA CASA NEGRO?" Ele apresenta, de Gestão de Conta
Centro de Primeira Heritage do gerente de ramo (Vicky
Clanton)!
Importante notar: No meu entendimento, First Heritage Crédito
TERMINADO emprego de Vicky Clanton sobre outubro de 2014 Um
gerente de filial que me aconselhou (Newsome) que ela iria se
aposentar com a empresa!. . .!
Não só isso, que a mulher branca (Diane Snow) e seu
ajudante (Montgomery - também BRANCO) que entrou com uma
Queixa / Reclamação (abordando as práticas discriminatórias /
racistas at First Heritage) contra foi devolvido a este ramo
e Snow dada Gabinete do Clanton ( talvez posição e título).

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Esta é uma cópia do fax para 09/01/14 Primeiro Património de
crédito que foi postado no SlideShare. De fato, na última
página deste documento, ele afirma: "Basta pensar, a 02 de
julho de 2014, Reclamação / Reclamação é leve em comparação
com o que uma reclamação formal será parecido!" (Veja na
página 20)
Questão de interesse público; e RECORDE PÚBLICO: Este é apenas
um exemplo de como os interessados em documentos publicados
no SlideShare pode baixar o documento para seus registros!

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SO já em Setembro de 2014, Primeiro Património de crédito, bem como Baker
Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (ou seja, a administração de Obama)
foram OPORTUNO, devida e adequadamente consciente de que eu (Vogel Denise
Newsome) será a apresentação de um EEOC carga / queixa contra Primeiro
Património Crédito dentro do tempo permitido, bem como a notificação do
depósito de um EEOC carga dentro do tempo previsto!
Por favor avise de todo o conflito de
interesse MEDIDA EXIGIDA PELA LEI - Aparece
pode haver razões para OBSTRUÇÃO A EEOC'S de
uma investigação Federal - - Assim, as
preocupações válidas de violações criminais
e civis A Equal Employment Opportunity
Commission!
De minha compreensão e investigação, parece que Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") é consultor jurídico Estados Unidos
da América Presidente Barack Obama Portanto, Baker Donelson parece ser
Assessor Jurídico para os Estados Unidos Departamento do Trabalho. - em que
o Equal Employment Opportunity Commission cai! Baker Donelson corajosamente
mensagens apenas algumas das posições do Governo Eles têm acesso a e / ou
controle em seu site!
SIM, Baker Donelson é o conselho de oposição em matéria Newsome vs.
Entergy - ou seja, uma questão que a EEOC em Nova Orleans manipulados. Baker
Donelson está tomando um shellacking em que a ação judicial também. Na
verdade, tal shellacking que ele aparece para fins de obtenção de uma
INDEVIDO / vantagem injusto em que a ação judicial, Baker Donelson usado
seus laços / CONEXÕES / CONTROL do Poder Executivo, Poder Legislativo, bem
como Poder Judiciário para ter seus juízes (G. Thomas Porteous e Morey Sear)
atribuído a ação judicial e WITHHELD essa informação de mim (Vogel Denise
Newsome). Você deve saber, que G. Thomas Porteous foi cassado por aceitar
subornos, propinas, etc. para lançar ações judiciais! Por favor, leia a
Reclamação EEOC arquivado nesta Carga instantânea para informações
adicionais!
Então, aqui vem segunda-feira, fevereiro 9, 2015 (a 180
dias) para
arquivar EEOC carga; No entanto, nem o 300 °
dia para práticas
discriminatórias em curso, que também é "legado" na EEOC Carga / Reclamação
que foi recusado pela EEOC em 09 de fevereiro de 2015, alegando que o
sistema da EEOC para a apresentação EEOC Charge (s) foi BAIXO! Foi uma
coisa boa que Newsome solicitou uma "data carimbada" EEOC Questionário que
evidencia ela ter sua queixa datilografadas com ela para ser apresentado em
09 de fevereiro de 2015, eo Questionário afirma claramente: "Qual foi a data
mais recente o mal que ALEGADA TEVE LUGAR? "Resposta:" 8-11-14 e continua a
data "As evidências carga Questionário", recebeu 09 de fevereiro de 2015 US
EEOC / JAO "..

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Então, aqui estamos agora com um pedido "simples" de ter a minha
instante EEOC acusação contra Primeira Heritage Crédito reaberto e, do meu
entendimento, isso é apenas sentado em sua mesa aguardando sua opinião! Você
pode entender a aparência de impropriedade dado os fatos acima e atos
criminosos já que envolvem a EEOC assessores jurídicos Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz! Como eu compartilhei com Ms. Baskins, o
sentimento de táticas de atraso pela Comissão de Oportunidades Iguais de
Emprego são os esforços para obstruir ainda mais essa investigação federal;
além disso, não há nenhuma razão justificável para o que parece ser sua
negligência e omissão sobre este assunto e têm o acima referenciado EEOC
carga reaberto e mover o processo Federal junto!
Com isso dito a senhora Thomas, me fornecer uma explicação de por que
uma questão tão "simples" e pedido de reabertura da acima referenciado EEOC
Carga No. 423-2015-00802 é apenas sentado em sua mesa e não está sendo
atuado upon. Além disso, por favor avise e / ou confirmar que Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz é Consultor Jurídico do Departamento de
Trabalho dos Estados Unidos! Por favor, informe também se deve ou não Baker
Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz será demitido como Assessor Jurídico!
Como eu compartilhei com Ms. Baskins ', eu tenho contato com o Gabinete
do Congressista Bennie Thompson Mississippi fora de preocupações em relação
a este assunto e irá aconselhá-lo de minha conversa com a Sra Baskins em seu
escritório hoje. Portanto, por cópia dessa correspondência, eu estou fazendo
isso.

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Também por cópia dessa correspondência, eu estou fornecendo a Agência
de Emprego (TempStaff) com uma cópia, bem como em que parece que eu estou
agora a ser submetido a práticas de retaliação a minha participação no
PROTEGIDO atividades- ou seja, como compartilhada neste instante EEOC carga
como As práticas discriminatórias EM CURSO também que justifiquem novas
investigações! Parece que enquanto TempStaff aconselha os seus funcionários
para notificá-los de tais assuntos (em que eu fiz notificar Diane no
TempStaff da situação), tais notificações (parece) pode vir com
consequências adversas - ou seja, a recusa de enviar funcionários (como eu)
em outras atribuições devido ao conhecimento do engajamento do empregado em
atividades protegidas (como questões EEOC, etc.)
Sua pronta atenção a este pedido é muito apreciada. Caso ainda tenha
dúvidas, por favor não hesite em contactar-me.
Atenciosamente,
Vogel Denise Newsome
PO Box 31265
Jackson, MS 39286
(601) 885-8145

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