www.westhill.pl

1. Szersze spojrzenie na BIZNES
PEOPLE GAME!
GRYWALIZACJA W OBSZARACH HR
Arkadiusz
Siechowicz
westhill.pl

3. Nigdy nie jedz sam, daj się poznad!
Nie rozmawiaj ze znajomymi, aktywnie szukaj
nieznajomych!
Dając wizytówkę powiedz jedną zaskakującą rzecz
o Twojej profesji
Na każdej przerwie poznaj przynajmniej trzy nowe osoby, maile
firmowe sprawdzisz jutro w pracy, dziś poznawaj ludzi!

4. CO TO
BYŁO
?

5. YOU HAVE BEEN
GAMIFIED!

6. GRYWALIZACJA
– JAK ROBIĆ TO
DOBRZE?

7. grywalizacja
To wykorzystywanie
elementów znanych z gier
do uaktrakcyjnienia
autentycznych zadań w realnym
świecie

8. Gra szkoleniowa
= Grywalizacja

9. Gartner:
„do 2015, 40% firm z listy Global 1000
będzie wykorzystywad grywalizację jako
główny mechanizm transformacji
funkcjonowania firmy”
„do 2014, 80% obecnych
zastosowao grywalizacji nie spełni
oczekiwao biznesowych, głównie ze
względu na błędy w projektowaniu.”

10. O Co Wam
wszystkim
chodzi?

11. WIEM CO I PO CO ROBID
CHCĘ!
CHCE MI SIĘ!
BJ Fogg's Behavior Model
MOGĘ I
POTRAFIĘ!

12. MISJA
SCENARIUSZ POŻĄDANY
SCENARIUSZ OBECNY

13. MISJA
narzędzia (software)
fabuła
mechanika
SCENARIUSZ POŻĄDANY
SCENARIUSZ OBECNY

15. CASE STUDY

16. Zdjęcie rowerowej grywalizacji w
biurze

22. GRYWALIZACJA
ON-BOARDINGU

23. MODEL INDUCTION PROGRAM
rekrutacja
Jakie działania
wdrożeniowe możemy
„przemycić” w tym
procesie?
LEVEL „0”
LEVEL „1”
zanim się pojawi…
JUTRO się pojawi!
Zapewnienie stanowiska
pracy.
Przygotowanie miejsca
pracy.
Przygotowanie /
zaplanowanie z
przełożonym procesu
wdrożenia – CHECK LIST
Poinformowanie innych
osób o nowym pracowniku
– announcement (mail).
(załaduj zdjęcie)
Wykorzystać wcześniejszą
wizytę Nowej Osoby (gdy
podpisuje dokumenty).
Pakiet WIEDZY o firmie:
broszura / książeczka
WITAJ W FIRMIE!
GRA, E-learning, filmy –
pigułki wiedzy komiks.
Kwartet wdrożeniowy:
NOWA OSOBA,
BEZPŚREDNI
PRZEŁOŻONY,
HR PARTNER.
Zapewnienie dostępów do
systemów.
JESTEM!
Pierwsze wrażenie – powitanie przez przełożonego.
Kogo jak przedstawić? Najbliżsi współpracownicy.
Topografia biura – mapka tradycyjna lub interaktywna.
Formalności – grupy mailingowe.
Przekazanie dokumentów do HR.
Szkolenie bhp.
Zaplanowanie powitania.
Welcome pack.
Expose szefa (w tym metoda 12 pytań, cele działu,
zaplanowane aktywności).
Kalendarz spotkań z innymi
działami
Wspólny lunch pierwszego dnia.

25. ZBIERANIE PUNKTÓW
LIDERBOARD
BONUSY
SKILL, BADGE,
ACHIEVEMENT
LEVEL
TEST WIEDZOWY

26. TRIP/QUEST: IDZ I ZNAJDZ
WSPÓLNE ZADANIE Z ZESPOŁEM
ZADANIA FAKULTATYWNE - MISJE SPECJALNE
POTĘŻNY
FEEDBACK

29. Szersze spojrzenie na BIZNES
DESIGN & DO IT !
LEVEL 5
LEVEL 4
LEVEL 3
LEVEL 2
LEVEL 1

30. Szersze spojrzenie na BIZNES
PEOPLE GAME!
GRYWALIZACJA W OBSZARACH HR
Zapraszam do kontaktu:
arkadiusz.siechowicz@westhill.pl
westhill.pl

31. Szersze spojrzenie na BIZNES
Wykorzystane w prezentacji elementy
1. Gartner: http://www.gartner.com/newsroom/id/2251015
2. Świetny materiał przeglądowy o grywalizacji
http://www.interaction-design.org/books/gamification_at_work.html
3. Polecam porządny akademicki i darmowy kurs na platformie Coursera:
https://www.coursera.org/course/gamification
4. Grywalizacje CRM m.in. http://crmgamified.com/
5. SAP http://scn.sap.com/community/gamification
6. Platforma Westhill do Grywalizacji – zapraszamy do kontaktu!