10. Zapewnienie stanowiska
pracy.
Przygotowanie /
zaplanowanie z
przełożonym procesu
wdrożenia – CHECK LIST
Wykorzystać wcześniejszą
wizytę Nowej Osoby (gdy
podpisuje dokumenty).
Pakiet WIEDZY o firmie:
broszura / książeczka
WITAJ W FIRMIE!
GRA, E-learning, filmy –
pigułki wiedzy komiks.
Kwartet wdrożeniowy:
NOWA OSOBA,
BEZPŚREDNI
PRZEŁOŻONY,
HR PARTNER.
Jakie działania
wdrożeniowe możemy
„przemycić” w tym
procesie?
LEVEL „0”
LEVEL „1”
rekrutacja zanim się pojawi… JUTRO się pojawi! JESTEM!
Przygotowanie miejsca
pracy.
Poinformowanie innych
osób o nowym pracowniku
– announcement (mail).
(załaduj zdjęcie)
Zapewnienie dostępów do
systemów.
Zaplanowanie powitania.
Pierwsze wrażenie – powitanie przez przełożonego.
Kogo jak przedstawić? Najbliżsi współpracownicy.
Topografia biura – mapka tradycyjna lub interaktywna.
Formalności – grupy mailingowe.
Przekazanie dokumentów do HR.
MODELINDUCTION PROGRAM
Kalendarz spotkań z innymi
działami
Szkolenie bhp.
Welcome pack.
Expose szefa (w tym metoda 12 pytań, cele działu,
zaplanowane aktywności).
Wspólny lunch pierwszego dnia.
Przekazanie sprzętu, np. komputer, telefon. Tutoriale