Jak grywalizacja może wspierać proces on-boardingu? Jak porządkować wiedzę i wzmocnić jej atrakcyjność przez platformę grywalizacyjną?

1. WITAJ W FIRMIE,
WITAJ W GRYWALIZACJI!
Krzysztof Filarski

4. Grywalizacja nie jest
dla graczy.
Jest dla
ludzi!

6. Poziom I

9. Poziom II

10. Zapewnienie stanowiska
pracy.
Przygotowanie /
zaplanowanie z
przełożonym procesu
wdrożenia – CHECK LIST
Wykorzystać wcześniejszą
wizytę Nowej Osoby (gdy
podpisuje dokumenty).
Pakiet WIEDZY o firmie:
broszura / książeczka
WITAJ W FIRMIE!
GRA, E-learning, filmy –
pigułki wiedzy komiks.
Kwartet wdrożeniowy:
NOWA OSOBA,
BEZPŚREDNI
PRZEŁOŻONY,
HR PARTNER.
Jakie działania
wdrożeniowe możemy
„przemycić” w tym
procesie?
LEVEL „0”
LEVEL „1”
rekrutacja zanim się pojawi… JUTRO się pojawi! JESTEM!
Przygotowanie miejsca
pracy.
Poinformowanie innych
osób o nowym pracowniku
– announcement (mail).
(załaduj zdjęcie)
Zapewnienie dostępów do
systemów.
Zaplanowanie powitania.
Pierwsze wrażenie – powitanie przez przełożonego.
Kogo jak przedstawić? Najbliżsi współpracownicy.
Topografia biura – mapka tradycyjna lub interaktywna.
Formalności – grupy mailingowe.
Przekazanie dokumentów do HR.
MODELINDUCTION PROGRAM
Kalendarz spotkań z innymi
działami
Szkolenie bhp.
Welcome pack.
Expose szefa (w tym metoda 12 pytań, cele działu,
zaplanowane aktywności).
Wspólny lunch pierwszego dnia.
Przekazanie sprzętu, np. komputer, telefon. Tutoriale

14. Poziom III

15. 15
PODRÓŻ PO POLSKICH MIASTACH!
W KAŻDYM MIEJSCU NOWE ZADANIA

17. 17
BUDOWA NIEZWYKŁEGO MIASTA?

19. 19
LUB SAMOCHODU?

22. 22
GDZIE KAŻDE ZADANIE TO PORCJA
WIEDZY….

23. GDZIE KAŻDE ZADANIE TO PORCJA
WIEDZY ATRAKCYJNIE PODANA!

24. Poziom IV

32. GRYWALIZACJA
W ONBOARDINGU
uporządkowana,
liniowa, fabularna,
z paskiem postępu, on-line

33. JAKA JEST WASZA
HISTORIA
WDROŻENIOWA?
Krzysztof Filarski
www.westhill.pl