L’aube du                                                                      télétravailFuturouest - La Cantine Rennes  ...
Ce qui change déjà
Je veux pouvoirtravaillerà distance
Je veux pouvoirtravaillerpartout
Je veux pouvoirtravailleren mobilité
Je veux pouvoirtravailler quandj’en ai besoin
Les réseauxrendent celapossible
La frontièrevie privée/prodevient floue
Soif d’autonomie
La crise accélèrele ras-le bol del’auto-boulot-dodo
Montéedu désird’éco-mobilité
Conclusion : où, quandet comme je veuxhttp://www.flickr.com/photos/4339775291_337e6ce872_b.jpg
Conséquences               http://www.flickr.com/photos/nammour/204817188
Les tiers-lieux
Le coworking :libres etensemble
Desréseaux,du débit etdes services
Fin del’immobilierd’entreprise ?
Moins dedéplacementspro ?
La mortdu salariat ?
La fin deshiérarchies ?
Fin duCommandand Control ?                http://www.flickr.com/photos/1042207841_a7e8782c2f_o.jpg
Une piste pour ledéveloppementdes territoires ?                    Flickr : Thibaud Robic
Fin du télétravail
A télécharger (PDF)   www.zevillage.net
Zevillage, magazine participatif               et communauté du télétravail                         Merci à la communauté ...
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L'aube du télétravail

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Présentation sur la prospective du télétravail et des nouvelles attentes des salariés : autonomie, indépendance, agilité, nomadisme, mobilité, tiers-lieux

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Remarques
  • J'ai l'impression que tu inverses la proposition : ce n'est pas le télétravail qui réforme les organisations sclérosées.

    C'est parce que ces organisations se réforment, que le management par la confiance et par les objectifs progresse que par conséquence les 'silos' internes et les cloisons s'ouvrent. Et que le télétravail progresse.

    Il est juste le symptôme d'une évolution sociétale, pas son vecteur.
       Répondre 
    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
    Votre message apparaîtra ici
  • Le télétravail tel qu’on le conçoit aujourd’hui est une étape intermédiaire. Elle me semble indispensable dans toutes les grandes organisations qui sont restées trop longtemps sclérosées et ne sachant pas utiliser au mieux les forces vives et créatives des salariés encore dominés par leur statut de subordination. Une démarche encadrée pour donner de l’oxygène, de la qualité de vie et réapprendre une possible liberté au travail est une démarche sécurisante dont le monde salarial peut difficilement faire l’économie pour franchir le pas. Pas qui devrait être facilité par l’arrivée des nouvelles générations et le métissage des méthodes de travail. C’est le rôle du télétravail tel qu’il est conçu actuellement.
       Répondre 
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  1. 1. L’aube du télétravailFuturouest - La Cantine Rennes 27 octobre 2011http://www.flickr.com/photos/Stonehenge-2302941131_e013fb9a3a_o.jpg
  2. 2. Ce qui change déjà
  3. 3. Je veux pouvoirtravaillerà distance
  4. 4. Je veux pouvoirtravaillerpartout
  5. 5. Je veux pouvoirtravailleren mobilité
  6. 6. Je veux pouvoirtravailler quandj’en ai besoin
  7. 7. Les réseauxrendent celapossible
  8. 8. La frontièrevie privée/prodevient floue
  9. 9. Soif d’autonomie
  10. 10. La crise accélèrele ras-le bol del’auto-boulot-dodo
  11. 11. Montéedu désird’éco-mobilité
  12. 12. Conclusion : où, quandet comme je veuxhttp://www.flickr.com/photos/4339775291_337e6ce872_b.jpg
  13. 13. Conséquences http://www.flickr.com/photos/nammour/204817188
  14. 14. Les tiers-lieux
  15. 15. Le coworking :libres etensemble
  16. 16. Desréseaux,du débit etdes services
  17. 17. Fin del’immobilierd’entreprise ?
  18. 18. Moins dedéplacementspro ?
  19. 19. La mortdu salariat ?
  20. 20. La fin deshiérarchies ?
  21. 21. Fin duCommandand Control ? http://www.flickr.com/photos/1042207841_a7e8782c2f_o.jpg
  22. 22. Une piste pour ledéveloppementdes territoires ? Flickr : Thibaud Robic
  23. 23. Fin du télétravail
  24. 24. A télécharger (PDF) www.zevillage.net
  25. 25. Zevillage, magazine participatif et communauté du télétravail Merci à la communauté Flickr...Xavier de Mazenodtwitter.com/zevillagecontact@zevillage.net

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