Recruter un(e) expatrié(e)            et après?     Des moyens pour réussir une expatriation
Sommaire   Le casse-tête du recrutement   Une dimension émotionnelle essentielle   Réussir à échouer une expatriation ...
Le casse-tête du recrutement   INTERNE          EXTERNE
Le casse-tête du recrutement??          Compétences professionnelles            + autres compétences?           - Sensibil...
Encaisser…jusqu’au moment où…
Echec et matUn chiffre à retenir :   80% échecs                         =>    non liées aux compétences                   ...
Echec pour “raisons             personnelles”         1) INTEGRATION des concepts liés à la nouvelle culture              ...
Echec pour “raisons personnelles”   2) Le rapport à l’ ENVIRONNEMENT          (climat, etc…)          Perception de l’envi...
Echec pour “raisons personnelles”    3) Le Sytème “Famille”           . Le conjoint => Que va t-il/elle faire? Retrouver u...
Le faux “Bon Plan”      ? Embaucher un(e) ex-expatrié(e) = good deal=> Pas aussi évident!        - à ≠ âges, ≠ besoins, ≠ ...
Le faux “Bon Plan”? Embaucher un(e) ex-expatrié(e) = good dealAvoir été un ancien expatrié n’est  pas un critère suffisant...
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Recruter un(e) expatrié(e) et après? partie 1 sur 3

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Vous recrutez déjà ou devez recruter un(e) expatrié(e) ?
Oui ? Alors suivez cette présentation en 3 parties.

Apprenez
- comment recruter mieux,
- à quoi vous allez être confronté,
- quels pièges éviter,
- combien risque de vous coûter un mauvais recrutement,
- comment sécuriser votre recrutement,
- comment ajouter de la valeur à votre recrutement

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Recruter un(e) expatrié(e) et après? partie 1 sur 3

  1. 1. Recruter un(e) expatrié(e) et après? Des moyens pour réussir une expatriation
  2. 2. Sommaire Le casse-tête du recrutement Une dimension émotionnelle essentielle Réussir à échouer une expatriation 2 faux “bons plans” de recrutement Combien coûte un mauvais recrutement ? Comment sécuriser et augmenter votre Retour Sur Investissment “Expat’ ROI” ? Un peu d’auto-promotion Comment élever la valeur ?
  3. 3. Le casse-tête du recrutement INTERNE EXTERNE
  4. 4. Le casse-tête du recrutement?? Compétences professionnelles + autres compétences? - Sensibilité Interculturelle - Compréhension Interculturelle - Et quoi d’autres ?
  5. 5. Encaisser…jusqu’au moment où…
  6. 6. Echec et matUn chiffre à retenir : 80% échecs => non liées aux compétences professionnelles stricto-sensuLiés au champs des “raisons personnelles” => 3 niveaux
  7. 7. Echec pour “raisons personnelles” 1) INTEGRATION des concepts liés à la nouvelle culture ≠ de la CONNAISSANCE • une simple formation interculturelle est insuffisante • être capable de situer la personne sur un ensemble d’échelles et de pointer les différences avec le pays d’acceuil => savoir ce que cela signifie ! Les gens ne savent pas où ils se situent , parce qu’ils n’ontjamais eu besoin de le savoir . Mais maintenant c’est un tout autre jeu!
  8. 8. Echec pour “raisons personnelles” 2) Le rapport à l’ ENVIRONNEMENT (climat, etc…) Perception de l’environnement : chaotique  rigide Compréhension de leur Rôle et de leur Place dans le nouvel environnement et le système plus large qu’est l’entreprise Relations Interpersonnelles + difficultés interculturelles
  9. 9. Echec pour “raisons personnelles” 3) Le Sytème “Famille” . Le conjoint => Que va t-il/elle faire? Retrouver un job? Etre homme ou femme au foyer? Faire un break? => perception de l’expatriation : opportunité ou menace? . Le couple => risques de déséquilibres : rapports de pouvoir, de prises de décision, ses valeurs, son identité . Les enfants => vont-ils s’intégrer, s’adapter …?
  10. 10. Le faux “Bon Plan” ? Embaucher un(e) ex-expatrié(e) = good deal=> Pas aussi évident! - à ≠ âges, ≠ besoins, ≠ situations - sensibilité interculturelle n’est pas un acquis! => peut progresser comme régresser - à différents stades interculturels => en rapport avec sa construction personnelle de sa représentation
  11. 11. Le faux “Bon Plan”? Embaucher un(e) ex-expatrié(e) = good dealAvoir été un ancien expatrié n’est pas un critère suffisant et nécessaire en soi.

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