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Progression Dynamique                                       Essence,                                       Management,    ...
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Un background académique      appliqué                              théorique ,                              systémique ...
Talents & Compétences- Formé au développement des Compétences Sociales  et Interpersonnelles (techniques issues des TCC)- ...
- ZERO frais de déplacement- Maximum d’ effet en un minimum de temps- Vous suivre partout dans le monde
? Elever laLever les inhibiteurs de performance :Libérer votre capital le plus important : vos Employés !                 ...
? Elever laL’executive coaching est un processus de développementindividualisé et expérientiel, qui augmente les capacités...
? Elever la Permettez moi de vous poser1 question directe.
? Elever la              Pensez, peut être, à un cas particulier …Votre Investissement                                    ...
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Recruter un(e) expatrié(e) et après? partie 3 sur 3

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Vous recrutez déjà ou devez recruter un(e) expatrié(e) ?
Oui ? Alors suivez cette présentation en 3 parties.

Apprenez
- comment recruter mieux,
- à quoi vous allez être confronté,
- quels pièges éviter,
- combien risque de vous coûter un mauvais recrutement,
- comment sécuriser votre recrutement,
- comment ajouter de la valeur à votre recrutement

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Recruter un(e) expatrié(e) et après? partie 3 sur 3

  1. 1. quels BENEFICES? : Regarder au-delà des connaissances et des compétences => 80 types de différents utiles => Identifer les talents nécessaires pour votre mission d’expatriation
  2. 2. quels BENEFICES? : Identifier et Mesurer les T alentsE motionnels Les Faire Grandir.
  3. 3. quels BENEFICES? : Mesurer la capacité à s’intégrer dans le pays Positionner la personne sur différenteséchelles Identifier d’où on part => savoir ce qui doit être développé
  4. 4. quels BENEFICES?PRISE en CHARGE du système “FAMILLE” CONJOINT : - “Bilan de compétences” - “Self-Branding” - “Où j’en suis?” - Nouvelles orientations de carrière - Rédaction CV dans les normes du pays
  5. 5. quels BENEFICES?PRISE en CHARGE du système “FAMILLE” ENFANTS - Détecter à l’avance les les capacités à s’adapter au nouvel environnement scolaire
  6. 6. quels BENEFICES?PRISE en CHARGE du système “FAMILLE” COUPLE - Renforcer les liens du couple, en améliorant la compréhension intra-couple
  7. 7. quels BENEFICES? Connecter le salarié, son conjoint au sein de réseaux locaux payants francophones et d’expatriés internationaux
  8. 8. Progression Dynamique Essence, Management, Marketing, Style personnel de conflit interculturelLes différentesdimensions de son “ADN”au recruté(e)
  9. 9. Interlocuteur unique :- Avantages d’une structure légère +- Capacités d’une organisation plus large- bilingue français - anglais
  10. 10. Un background académique appliqué théorique , systémique  : -  Industriel, -  Sciences et Techniques, -  Administration des Entreprises.
  11. 11. Talents & Compétences- Formé au développement des Compétences Sociales et Interpersonnelles (techniques issues des TCC)- Consultant Certifié InnerMetrix - Analyste Comportemental certifié - Analyste des Talents certifié - Analyste des Motivations certifié- Coach professionnel certifié par Erickson College International méthodologies et compétences accréditées par l’ICF- le seul Français membre du Robert S. Hartman Institute
  12. 12. - ZERO frais de déplacement- Maximum d’ effet en un minimum de temps- Vous suivre partout dans le monde
  13. 13. ? Elever laLever les inhibiteurs de performance :Libérer votre capital le plus important : vos Employés ! Infuser de la Puissance
  14. 14. ? Elever laL’executive coaching est un processus de développementindividualisé et expérientiel, qui augmente les capacités duleader à atteindre les objectifs organisationnel à court etlong-terme.Il se réalise par des interactions « 1 à 1 » et/ou de groupe, avecl’apport de données issues de multiples perspectives, et basé sur lerespect et la confiance mutuelle.L’organisation, l’ « executive » (cadre) et l’executive coachtravaillent en partenariat pour atteindre le maximumd’impact.
  15. 15. ? Elever la Permettez moi de vous poser1 question directe.
  16. 16. ? Elever la Pensez, peut être, à un cas particulier …Votre Investissement Quelles sont les 3 choses les plus importantes que vous voulez que votre investissement réalise pour votre organisation ?
  17. 17. ? Elever la Prenons le temps d’en discuter .Contact :Xavier BARILLER(33) 06 89 85 06 61xavier.bariller@gmail.comxavier.bariller@expat-solution-coaching.com www.expat-solution-coaching.com

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