SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  15
Intérêts d’utiliser
les nouveaux
moyens de
recrutement
Les principaux Réseaux Sociaux
            identifiés
Concernant les entreprises du CAC 40, la hiérarchie
    des réseaux sociaux s’impose ainsi :

•   Linked-in arrive largement en tête. 60% s’en servent,
•   23 % utilisent Facebook,
•   8% Twitter
•   3 % utilisent les groupes Viadeo.

                        Source site internet
                    recrutementmediassociaux.com
                            Mars 2012
+
= Communiquer (via les internautes)


                 +
= Perçus comme de véritables réseaux
        sociaux professionnels
Mission du recruteur
•   Cibler les profils à fort potentiel
•   Identifier les candidats actifs (20%) et/ou Passifs.
•   Constituer un vivier ! + Créer du lien
•   Développer un réseau de candidats disponibles à court,
    moyen et long terme.



Construction au long terme.
Nécessité d’entretenir ce réseau!!!
Il y a des règles à ne pas louper.
Les Job Board = Cycle court
Actions sur lesquelles nous
                        nous sommes engagés:
- Profil Recruteur (Linked-in et Viadeo)
- Sourcing + Chasse de tête = pour notre réseau
                      Actions au plus long terme:
- Communiquer en tant que Marque Employeur.
Notre Objectif:

    Sortir du système d’immédiateté.
« J’ai un besoin maintenant, que faire sur
          Viadeo et Linked-in?? »

      Se détacher de l’opérationnel
  (être présent partout et tout le temps)

Allez, encore un petit effort pour faire vivre
   pleinement notre marque employeur !

Contenu connexe

Tendances

Présentation_EXPERT VIADEO_Recrutement et Médias Sociaux
Présentation_EXPERT VIADEO_Recrutement et Médias SociauxPrésentation_EXPERT VIADEO_Recrutement et Médias Sociaux
Présentation_EXPERT VIADEO_Recrutement et Médias Sociauxforumconvergences
 
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?ALTAIDE
 
Atelier frenchweb recrutement rh 20 1111
Atelier frenchweb recrutement rh 20 1111Atelier frenchweb recrutement rh 20 1111
Atelier frenchweb recrutement rh 20 1111FrenchWeb.fr
 
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0ALTAIDE
 
Réseaux sociaux & recherche d'emploi - Ateliers IAE TOULOUSE 19/11/2013
Réseaux sociaux & recherche d'emploi - Ateliers IAE TOULOUSE 19/11/2013Réseaux sociaux & recherche d'emploi - Ateliers IAE TOULOUSE 19/11/2013
Réseaux sociaux & recherche d'emploi - Ateliers IAE TOULOUSE 19/11/2013SO HAPPY WEB
 
Newsletter n°1 IAE RH Club
Newsletter n°1 IAE RH ClubNewsletter n°1 IAE RH Club
Newsletter n°1 IAE RH Clubceline2104
 
1er baromètre du recrutement 2.0
1er baromètre du recrutement 2.01er baromètre du recrutement 2.0
1er baromètre du recrutement 2.0Recrutement 2.0
 
Extrait du livre blanc de Alban Jarry : Linkedin est un outil sous-exploité
Extrait du livre blanc de Alban Jarry : Linkedin est un outil sous-exploitéExtrait du livre blanc de Alban Jarry : Linkedin est un outil sous-exploité
Extrait du livre blanc de Alban Jarry : Linkedin est un outil sous-exploitéMartine Le Jossec
 
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux Sociaux
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux SociauxNewsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux Sociaux
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux SociauxLeaderIA
 
Recrutement & réseaux sociaux panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013
Recrutement & réseaux sociaux   panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013Recrutement & réseaux sociaux   panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013
Recrutement & réseaux sociaux panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013STATIM RH
 
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.Sylvie Leclerc
 
Ingénierie & recrutement
Ingénierie  & recrutementIngénierie  & recrutement
Ingénierie & recrutementNaziha Hajla
 
Le recrutement à traves les réseaux sociaux
Le recrutement à traves les réseaux sociauxLe recrutement à traves les réseaux sociaux
Le recrutement à traves les réseaux sociauxZakaria Laroussi
 
Recrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiers
Recrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiersRecrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiers
Recrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiersBaptiste Defrent
 

Tendances (14)

Présentation_EXPERT VIADEO_Recrutement et Médias Sociaux
Présentation_EXPERT VIADEO_Recrutement et Médias SociauxPrésentation_EXPERT VIADEO_Recrutement et Médias Sociaux
Présentation_EXPERT VIADEO_Recrutement et Médias Sociaux
 
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
 
Atelier frenchweb recrutement rh 20 1111
Atelier frenchweb recrutement rh 20 1111Atelier frenchweb recrutement rh 20 1111
Atelier frenchweb recrutement rh 20 1111
 
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
 
Réseaux sociaux & recherche d'emploi - Ateliers IAE TOULOUSE 19/11/2013
Réseaux sociaux & recherche d'emploi - Ateliers IAE TOULOUSE 19/11/2013Réseaux sociaux & recherche d'emploi - Ateliers IAE TOULOUSE 19/11/2013
Réseaux sociaux & recherche d'emploi - Ateliers IAE TOULOUSE 19/11/2013
 
Newsletter n°1 IAE RH Club
Newsletter n°1 IAE RH ClubNewsletter n°1 IAE RH Club
Newsletter n°1 IAE RH Club
 
1er baromètre du recrutement 2.0
1er baromètre du recrutement 2.01er baromètre du recrutement 2.0
1er baromètre du recrutement 2.0
 
Extrait du livre blanc de Alban Jarry : Linkedin est un outil sous-exploité
Extrait du livre blanc de Alban Jarry : Linkedin est un outil sous-exploitéExtrait du livre blanc de Alban Jarry : Linkedin est un outil sous-exploité
Extrait du livre blanc de Alban Jarry : Linkedin est un outil sous-exploité
 
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux Sociaux
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux SociauxNewsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux Sociaux
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux Sociaux
 
Recrutement & réseaux sociaux panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013
Recrutement & réseaux sociaux   panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013Recrutement & réseaux sociaux   panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013
Recrutement & réseaux sociaux panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013
 
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
 
Ingénierie & recrutement
Ingénierie  & recrutementIngénierie  & recrutement
Ingénierie & recrutement
 
Le recrutement à traves les réseaux sociaux
Le recrutement à traves les réseaux sociauxLe recrutement à traves les réseaux sociaux
Le recrutement à traves les réseaux sociaux
 
Recrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiers
Recrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiersRecrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiers
Recrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiers
 

En vedette

Épreuve 1 - Yeux de chasseurs
Épreuve 1 - Yeux de chasseursÉpreuve 1 - Yeux de chasseurs
Épreuve 1 - Yeux de chasseursJohanne4
 
Usages 2 0 en entreprise nouvelle expérience de travail - microsoft france
Usages 2 0 en entreprise   nouvelle expérience de travail - microsoft franceUsages 2 0 en entreprise   nouvelle expérience de travail - microsoft france
Usages 2 0 en entreprise nouvelle expérience de travail - microsoft franceThomas Kerjean
 
Psuresumenqumica 120828164608-phpapp02
Psuresumenqumica 120828164608-phpapp02Psuresumenqumica 120828164608-phpapp02
Psuresumenqumica 120828164608-phpapp02Benjamín Pérez
 
Présentation formation action gouvernance participative 2016
Présentation formation action gouvernance participative 2016Présentation formation action gouvernance participative 2016
Présentation formation action gouvernance participative 2016aprova84
 
Etude horizon pme_2015_principaux-enseignements
Etude horizon pme_2015_principaux-enseignementsEtude horizon pme_2015_principaux-enseignements
Etude horizon pme_2015_principaux-enseignementsChloé Prunel
 
Aestigia Le conseil & l'achat de conseil
Aestigia Le conseil & l'achat de conseilAestigia Le conseil & l'achat de conseil
Aestigia Le conseil & l'achat de conseilAESTIGIA
 
Electrónica analógica
Electrónica analógicaElectrónica analógica
Electrónica analógicasonsolesbar
 
Présentation veille info
Présentation veille infoPrésentation veille info
Présentation veille infojyrtek
 
Fibre verte catalogue 2012 2013 version électronique
Fibre verte catalogue 2012 2013 version électroniqueFibre verte catalogue 2012 2013 version électronique
Fibre verte catalogue 2012 2013 version électroniquearthgraphs
 
NAFF II - Opportunities awareness - regulatory requirements - Diana Couture -...
NAFF II - Opportunities awareness - regulatory requirements - Diana Couture -...NAFF II - Opportunities awareness - regulatory requirements - Diana Couture -...
NAFF II - Opportunities awareness - regulatory requirements - Diana Couture -...AboriginalAquaculture
 
Manual Balay - congelador combi libre instalacion 3 ksp5665
Manual Balay - congelador combi libre instalacion 3 ksp5665Manual Balay - congelador combi libre instalacion 3 ksp5665
Manual Balay - congelador combi libre instalacion 3 ksp5665Alsako Electrodomésticos
 
Aspectos preliminares
Aspectos preliminaresAspectos preliminares
Aspectos preliminaresMersy Alulema
 

En vedette (20)

Nevera Smeg FAB32LVEN1
Nevera Smeg FAB32LVEN1Nevera Smeg FAB32LVEN1
Nevera Smeg FAB32LVEN1
 
Épreuve 1 - Yeux de chasseurs
Épreuve 1 - Yeux de chasseursÉpreuve 1 - Yeux de chasseurs
Épreuve 1 - Yeux de chasseurs
 
Usages 2 0 en entreprise nouvelle expérience de travail - microsoft france
Usages 2 0 en entreprise   nouvelle expérience de travail - microsoft franceUsages 2 0 en entreprise   nouvelle expérience de travail - microsoft france
Usages 2 0 en entreprise nouvelle expérience de travail - microsoft france
 
Psuresumenqumica 120828164608-phpapp02
Psuresumenqumica 120828164608-phpapp02Psuresumenqumica 120828164608-phpapp02
Psuresumenqumica 120828164608-phpapp02
 
Présentation formation action gouvernance participative 2016
Présentation formation action gouvernance participative 2016Présentation formation action gouvernance participative 2016
Présentation formation action gouvernance participative 2016
 
Campana Teka GFT
Campana Teka GFT Campana Teka GFT
Campana Teka GFT
 
Etude horizon pme_2015_principaux-enseignements
Etude horizon pme_2015_principaux-enseignementsEtude horizon pme_2015_principaux-enseignements
Etude horizon pme_2015_principaux-enseignements
 
Aestigia Le conseil & l'achat de conseil
Aestigia Le conseil & l'achat de conseilAestigia Le conseil & l'achat de conseil
Aestigia Le conseil & l'achat de conseil
 
Electrónica analógica
Electrónica analógicaElectrónica analógica
Electrónica analógica
 
Présentation veille info
Présentation veille infoPrésentation veille info
Présentation veille info
 
Fibre verte catalogue 2012 2013 version électronique
Fibre verte catalogue 2012 2013 version électroniqueFibre verte catalogue 2012 2013 version électronique
Fibre verte catalogue 2012 2013 version électronique
 
Microondas Teka MWL 22 EGR
Microondas Teka MWL 22 EGRMicroondas Teka MWL 22 EGR
Microondas Teka MWL 22 EGR
 
NAFF II - Opportunities awareness - regulatory requirements - Diana Couture -...
NAFF II - Opportunities awareness - regulatory requirements - Diana Couture -...NAFF II - Opportunities awareness - regulatory requirements - Diana Couture -...
NAFF II - Opportunities awareness - regulatory requirements - Diana Couture -...
 
Fievre aigue
Fievre aigueFievre aigue
Fievre aigue
 
Nevera Smeg FAB32LBLN1
Nevera Smeg FAB32LBLN1Nevera Smeg FAB32LBLN1
Nevera Smeg FAB32LBLN1
 
Cocina Smeg TR90X1
Cocina Smeg TR90X1Cocina Smeg TR90X1
Cocina Smeg TR90X1
 
Manual Balay - congelador combi libre instalacion 3 ksp5665
Manual Balay - congelador combi libre instalacion 3 ksp5665Manual Balay - congelador combi libre instalacion 3 ksp5665
Manual Balay - congelador combi libre instalacion 3 ksp5665
 
Nevera Smeg FAB32LAZN1
Nevera Smeg FAB32LAZN1Nevera Smeg FAB32LAZN1
Nevera Smeg FAB32LAZN1
 
Manual bosch combi inoxidable kgn36 ai32
Manual bosch   combi inoxidable kgn36 ai32Manual bosch   combi inoxidable kgn36 ai32
Manual bosch combi inoxidable kgn36 ai32
 
Aspectos preliminares
Aspectos preliminaresAspectos preliminares
Aspectos preliminares
 

Similaire à Reseaux sociaux réunion collective

Recrutement & RH 2.0
Recrutement & RH 2.0Recrutement & RH 2.0
Recrutement & RH 2.0Rollanne
 
Les réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnelsLes réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnelsLACT
 
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011Romain Fonnier
 
Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014
Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014
Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014Jérôme Naif
 
Recrutement osez les réseaux sociaux
Recrutement osez les réseaux sociauxRecrutement osez les réseaux sociaux
Recrutement osez les réseaux sociauxRégis Gautheron
 
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnelRéseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnelAbaka Conseil
 
Recruté et recruteur osez les réseaux sociaux
Recruté et recruteur osez les réseaux sociauxRecruté et recruteur osez les réseaux sociaux
Recruté et recruteur osez les réseaux sociauxRégis Gautheron
 
Atelier Recrutement RH - Frenchweb 2011
Atelier Recrutement RH - Frenchweb 2011Atelier Recrutement RH - Frenchweb 2011
Atelier Recrutement RH - Frenchweb 2011Romain Fonnier
 
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...ALTAIDE
 
Usage rxsxentreprise
Usage rxsxentrepriseUsage rxsxentreprise
Usage rxsxentrepriseClaire Turan
 
3 exemples d'utilisation des médias sociaux
3 exemples d'utilisation des médias sociaux3 exemples d'utilisation des médias sociaux
3 exemples d'utilisation des médias sociauxTamento
 
Alphorm.com Formation Viadeo
Alphorm.com Formation ViadeoAlphorm.com Formation Viadeo
Alphorm.com Formation ViadeoAlphorm
 
Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013
Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013
Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013Social Media Kapital
 
Community management et Réseaux sociaux internes
Community management et Réseaux sociaux internesCommunity management et Réseaux sociaux internes
Community management et Réseaux sociaux internesTalentys
 
Atelier réseaux sociaux 2015
Atelier réseaux sociaux 2015Atelier réseaux sociaux 2015
Atelier réseaux sociaux 2015SID-Networks
 
Formation réseaux sociaux cci versailles trendeo
Formation réseaux sociaux cci versailles trendeoFormation réseaux sociaux cci versailles trendeo
Formation réseaux sociaux cci versailles trendeoTrendeo
 

Similaire à Reseaux sociaux réunion collective (20)

Recrutement & RH 2.0
Recrutement & RH 2.0Recrutement & RH 2.0
Recrutement & RH 2.0
 
Les réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnelsLes réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnels
 
Rh Et Reseaux Sociaux(2)
Rh Et Reseaux Sociaux(2)Rh Et Reseaux Sociaux(2)
Rh Et Reseaux Sociaux(2)
 
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
 
Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014
Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014
Social Media - Strategy - Community Management (Ichec-Entreprises) novembre 2014
 
Recrutement osez les réseaux sociaux
Recrutement osez les réseaux sociauxRecrutement osez les réseaux sociaux
Recrutement osez les réseaux sociaux
 
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnelRéseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
 
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche et l’offre d’emploi
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche et l’offre d’emploiUtiliser les réseaux sociaux pour la recherche et l’offre d’emploi
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche et l’offre d’emploi
 
Recruté et recruteur osez les réseaux sociaux
Recruté et recruteur osez les réseaux sociauxRecruté et recruteur osez les réseaux sociaux
Recruté et recruteur osez les réseaux sociaux
 
Atelier Recrutement RH - Frenchweb 2011
Atelier Recrutement RH - Frenchweb 2011Atelier Recrutement RH - Frenchweb 2011
Atelier Recrutement RH - Frenchweb 2011
 
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
 
Recrutement 2.0 andrh
Recrutement 2.0   andrhRecrutement 2.0   andrh
Recrutement 2.0 andrh
 
Usage rxsxentreprise
Usage rxsxentrepriseUsage rxsxentreprise
Usage rxsxentreprise
 
3 exemples d'utilisation des médias sociaux
3 exemples d'utilisation des médias sociaux3 exemples d'utilisation des médias sociaux
3 exemples d'utilisation des médias sociaux
 
Alphorm.com Formation Viadeo
Alphorm.com Formation ViadeoAlphorm.com Formation Viadeo
Alphorm.com Formation Viadeo
 
RH et marque employeur
RH et marque employeurRH et marque employeur
RH et marque employeur
 
Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013
Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013
Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013
 
Community management et Réseaux sociaux internes
Community management et Réseaux sociaux internesCommunity management et Réseaux sociaux internes
Community management et Réseaux sociaux internes
 
Atelier réseaux sociaux 2015
Atelier réseaux sociaux 2015Atelier réseaux sociaux 2015
Atelier réseaux sociaux 2015
 
Formation réseaux sociaux cci versailles trendeo
Formation réseaux sociaux cci versailles trendeoFormation réseaux sociaux cci versailles trendeo
Formation réseaux sociaux cci versailles trendeo
 

Reseaux sociaux réunion collective

  • 2.
  • 3. Les principaux Réseaux Sociaux identifiés
  • 4. Concernant les entreprises du CAC 40, la hiérarchie des réseaux sociaux s’impose ainsi : • Linked-in arrive largement en tête. 60% s’en servent, • 23 % utilisent Facebook, • 8% Twitter • 3 % utilisent les groupes Viadeo. Source site internet recrutementmediassociaux.com Mars 2012
  • 5.
  • 6.
  • 7. + = Communiquer (via les internautes) + = Perçus comme de véritables réseaux sociaux professionnels
  • 8. Mission du recruteur • Cibler les profils à fort potentiel • Identifier les candidats actifs (20%) et/ou Passifs. • Constituer un vivier ! + Créer du lien • Développer un réseau de candidats disponibles à court, moyen et long terme. Construction au long terme. Nécessité d’entretenir ce réseau!!! Il y a des règles à ne pas louper.
  • 9. Les Job Board = Cycle court
  • 10. Actions sur lesquelles nous nous sommes engagés: - Profil Recruteur (Linked-in et Viadeo) - Sourcing + Chasse de tête = pour notre réseau Actions au plus long terme: - Communiquer en tant que Marque Employeur.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15. Notre Objectif: Sortir du système d’immédiateté. « J’ai un besoin maintenant, que faire sur Viadeo et Linked-in?? » Se détacher de l’opérationnel (être présent partout et tout le temps) Allez, encore un petit effort pour faire vivre pleinement notre marque employeur !