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BÂTIR
Accompagnement des Managers
Optimiser son Leadership
Manager sa performance
Prendre une fonction
Intégrer un CODIR
TRANSFORMANCE
RH
LIBERER
OPALE
Sortir d’une situation complexe
Libérer son potentiel
Gestion de crise
Se reconvertir
Démarche 360°
Organisation Collaborative
Libérer sa gouvernance
Co construire une Vision
L’Energie de la confiance
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EQUIPE
Le Collectif
Performer en équipe
Intelligence Collective
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Transformance RH
Yannick SAVARIELLO
06 25 15 58 20
transformance.rh@gmail.com
Libérez votre potentiel, développez votre performance
Ce document est la propriété de Transformance RH et ne peut être reproduit
Dans un éco système en mutation continue une
autre voie est possible pour relever les
challenges qui nous sont proposés :
 Rapidité des cycles de transformations,
 Agilité managériale et organisationnelle,
 Dégager des marges de manœuvre,
 Fédérer et engagement ses collaborateurs,
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Manager sa performance
Suspendre le temps pour porter un regard
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direction, ré interroger ses pratiques pour
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Riche d’une expérience de 15 ans en
Management au sein du leader européen de la
distribution d’énergie, j’accompagne mes clients
dans la singularité des situations
professionnelles qu’ils rencontrent.
BÂTIR Accompagnement des Managers
Dans un contexte d’hyper compétition et de cycles de changement de plus en plus rapides il
est nécessaire d’offrir aux Managers, leaders, un espace de prise de recul, de questionnement
pour challenger son mode de fonctionnement et ses prises de décisions.
Le coach professionnel agit comme un partenaire de stimulation et d’exploration. Le coaché
peut ainsi prendre de la hauteur et élargir ses perspectives de réflexions et de prises de
décision.
L’accompagnement de vos talents est un levier de performance durable pour votre
organisation.
Ce document est la propriété de Transformance RH et ne peut être reproduit
Une offre adaptée à votre profil :
- Hauts potentiels
- Managers débutants
- Managers confirmés
- Managers en prise de poste
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- Chef de projet transverse, …
Des Thématiques variées :
- Développer son Leadership
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- Gérer son temps et son énergie
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Ce document est la propriété de Transformance RH et ne peut être reproduit
LIBERER Sortir d’une situation complexe
Le coaching de crise est un accompagnement spécifique des Managers et de leurs
collaborateurs en période de tension. Dans ses périodes d’incertitudes la prise de décision prend
appui sur des hypothèses, le leader est repoussé dans ses retranchements au risque d’éprouver
un sentiment d’isolement. L’accompagnement vous permettra créer un espace de
sérénité pour une prise de décision en adéquation avec vos valeurs.
La vie d’une organisation est une aventure humaine dont le moteur de performance est
l’engagement de vos collaborateurs et les relations interpersonnelles sont parfois un frein à
l’expression de leurs talents. Le coaching de vos collaborateurs permettra de renouer un
dialogue bienveillant et de trouver des points d’appui à leurs actions.
Une offre adaptée à votre profil :
- Hauts potentiels
- Managers
- Experts
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- Collaborateurs …
Des Thématiques variées :
- Gestion de crise
- Transition professionnelle
- Résoudre une difficulté
relationnelle
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réintégration réussie et durable
- Démarche 360°, ...
OPALE Organisation Collaborative
L’organisation dite « Opale* » est une nouvelle manière de penser l’entreprise qui repose sur
trois piliers :
 Une gouvernance partagée où l’intelligence collective est le moteur principal,
 L’expression de la plénitude des talents des collaborateurs,
 L’association des clients aux processus de création.
Ce nouveau paradigme est une réponse à la complexité, au besoin d’agilité des organisations,
c’est un atout pour attirer et fidéliser vos talents.
L’offre Opale vous permettra de faire évoluer en sécurité votre culture managériale.
Ce document est la propriété de Transformance RH et ne peut être reproduit
Une offre adaptée à votre profil :
- Dirigeants
- Managers
- Leaders émergents
- Collaborateurs …
Des Thématiques variées :
- Libérer sa gouvernance
- Co construire une Vision
Stratégique
- L’Energie de la confiance
- Développer l’innovation
- Associer vos clients
* Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées, Frédéric Laloux, les Editions Diateino
Ce document est la propriété de Transformance RH et ne peut être reproduit
EQUIPE Le Collectif
Le coaching d’équipe est un accompagnement dans la durée du leader et de l’ensemble des
membres de l’équipe, dont l’objectif est d’optimiser la coopération.
La collaboration est aujourd’hui le premier pilier de l’entreprise de demain
Se distinguant du traditionnel « team building » il permet de renforcer la capacité à
collaborer, de soutenir la dynamique et l’intelligence collective au service de vos
ambitions..
Une offre adaptée à votre profil :
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Des Thématiques variées :
- Améliorer la cohésion d’équipe
- Mieux se connaitre pour performer
- Performer en équipe
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Ce document est la propriété de Transformance RH et ne peut être reproduit
Transformance RH
Yannick SAVARIELLO
06 25 15 58 20
transformance.rh@gmail.com
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  • 2. BÂTIR Accompagnement des Managers Dans un contexte d’hyper compétition et de cycles de changement de plus en plus rapides il est nécessaire d’offrir aux Managers, leaders, un espace de prise de recul, de questionnement pour challenger son mode de fonctionnement et ses prises de décisions. Le coach professionnel agit comme un partenaire de stimulation et d’exploration. Le coaché peut ainsi prendre de la hauteur et élargir ses perspectives de réflexions et de prises de décision. L’accompagnement de vos talents est un levier de performance durable pour votre organisation. Ce document est la propriété de Transformance RH et ne peut être reproduit Une offre adaptée à votre profil : - Hauts potentiels - Managers débutants - Managers confirmés - Managers en prise de poste - Managers en transition - Experts - Chef de projet transverse, … Des Thématiques variées : - Développer son Leadership - Accompagner une prise de fonction - Gérer son temps et son énergie - Gestion du changement - Intégrer un Comité de Direction, - Management numérique, …
  • 3. Ce document est la propriété de Transformance RH et ne peut être reproduit LIBERER Sortir d’une situation complexe Le coaching de crise est un accompagnement spécifique des Managers et de leurs collaborateurs en période de tension. Dans ses périodes d’incertitudes la prise de décision prend appui sur des hypothèses, le leader est repoussé dans ses retranchements au risque d’éprouver un sentiment d’isolement. L’accompagnement vous permettra créer un espace de sérénité pour une prise de décision en adéquation avec vos valeurs. La vie d’une organisation est une aventure humaine dont le moteur de performance est l’engagement de vos collaborateurs et les relations interpersonnelles sont parfois un frein à l’expression de leurs talents. Le coaching de vos collaborateurs permettra de renouer un dialogue bienveillant et de trouver des points d’appui à leurs actions. Une offre adaptée à votre profil : - Hauts potentiels - Managers - Experts - Chef de projet transverse, - Collaborateurs … Des Thématiques variées : - Gestion de crise - Transition professionnelle - Résoudre une difficulté relationnelle - Créer les conditions d’une réintégration réussie et durable - Démarche 360°, ...
  • 4. OPALE Organisation Collaborative L’organisation dite « Opale* » est une nouvelle manière de penser l’entreprise qui repose sur trois piliers :  Une gouvernance partagée où l’intelligence collective est le moteur principal,  L’expression de la plénitude des talents des collaborateurs,  L’association des clients aux processus de création. Ce nouveau paradigme est une réponse à la complexité, au besoin d’agilité des organisations, c’est un atout pour attirer et fidéliser vos talents. L’offre Opale vous permettra de faire évoluer en sécurité votre culture managériale. Ce document est la propriété de Transformance RH et ne peut être reproduit Une offre adaptée à votre profil : - Dirigeants - Managers - Leaders émergents - Collaborateurs … Des Thématiques variées : - Libérer sa gouvernance - Co construire une Vision Stratégique - L’Energie de la confiance - Développer l’innovation - Associer vos clients * Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées, Frédéric Laloux, les Editions Diateino
  • 5. Ce document est la propriété de Transformance RH et ne peut être reproduit EQUIPE Le Collectif Le coaching d’équipe est un accompagnement dans la durée du leader et de l’ensemble des membres de l’équipe, dont l’objectif est d’optimiser la coopération. La collaboration est aujourd’hui le premier pilier de l’entreprise de demain Se distinguant du traditionnel « team building » il permet de renforcer la capacité à collaborer, de soutenir la dynamique et l’intelligence collective au service de vos ambitions.. Une offre adaptée à votre profil : - Comité de Direction - Equipe opérationnelle - Equipe projets Des Thématiques variées : - Améliorer la cohésion d’équipe - Mieux se connaitre pour performer - Performer en équipe - Intelligence Collective - Gestion de projets
  • 6. Ce document est la propriété de Transformance RH et ne peut être reproduit Transformance RH Yannick SAVARIELLO 06 25 15 58 20 transformance.rh@gmail.com Libérez votre potentiel, développez votre performance