Importancia de los 7 hábitos aplicados a las organizaciones

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y RELACIONES INDUSTRIALES
APELLIDO Y NOMBRE:
Guan Hong, Yelitza Patricia
CÉDULA: V-28055977
CARRERA: Administración Mención Gerencia
SECCIÓN: SAIAA A309
MATERIA: Gestión del Capital Humano
PROFESORA: Luz Deisy Ascencio

2. IMPORTANCIA DE LOS 7 HÁBITOS APLICADOS A LAS ORGANIZACIONES
LA PROACTIVIDAD
COMENZAR CON UN
FIN EN MENTE
PONER PRIMERO LO
PRIMERO
PENSAR EN
GANAR-GANAR
Establecer una visión sobre
nuestros objetivos nos ayuda a que nuestras
acciones posteriores estén encaminadas a la
consecución de metas realmente significativas,
y que den sentido a la vida. Nos permite
visualizar el fin último de nuestras acciones,
donde definimos un marco de referencia
general con nuestras conductas y planes de
acción.
Nos faculta para responder de acuerdo con
nuestros principios y valores, y nos da la
libertad para poder escoger nuestra respuesta
a los estímulos del medio ambiente, donde
asumimos el control absoluto de nuestra
conducta de forma activa al tomar la iniciativa,
anticiparse a los hechos, ser responsable por
lo que suceda y decidir en cada momento.
En un entorno laboral debemos analizar las
prioridades de una organización de forma
reflexiva, separando lo que realmente
es importante de lo que no lo es,
desarrollando el hábito de planificación y el
manejo del tiempo eficaz para poder actuar.
Se busca un mutuo beneficio. Cuando
establecemos el balance entre nuestros
objetivos y los objetivos de los demás
podemos lograr el bien común. Cuando
nuestra determinación se balancea con la
consideración para con los demás, estamos
sentando las bases para la convivencia y la
equidad entre los seres humanos.
PROCURAR PRIMERO COMPRENDER, Y
DESPUÉS SER COMPRENDIDO
LA SINERGIA AFILAR LA SIERRA
En las organizaciones, la comunicación es clave, es
necesario practicar en primer lugar la escucha activa,
para después poder elaborar una respuesta asertiva
que nos permita ser también comprendidos por los
demás y, de esta forma, construir relaciones
constructivas y efectivas que nos permita llegar a
acuerdos.
Es un proceso de integración en el cual la
suma de los factores es algo más grande
o más valioso que cada una de las partes
por separado valorando la diversidad. El
logro de trabajo en equipo y la innovación
son el resultado de este hábito.
Es desarrollar una renovación continua, tanto
física, mental y espiritualmente. Es el único modo
para equilibrarnos como personas y poder aplicar
los siete hábitos para ser efectivos en nuestros
roles.
El enfoque de los 7 hábitos permite que cada persona logre primero un mejor conocimiento de sí mismo, para luego descubrir
y potenciar en toda su dimensión la interacción con los demás. Las personas con hábitos efectivos son las piedras angulares
para formar organizaciones altamente efectivas constituyendo la base para lograr la efectividad a nivel de la empresa, además
permite a los individuos dejar la etapa de dependencia e independencia, para alcanzar finalmente el estado de
interdependencia.