Scrum Master’s
Diary
La vie secrète des SM
Arnaud Villenave
Twitter : @arkalezard
Activiste Agiliste
Barbare romantique
154 personnes sur Slack
One-roof project à Chatillon
+ Lannion, Bordeaux, Riga
Component team (Android, API, Voice,
Market...
Protection du PO pour qu’il reste focus sur
le Produit et non sur du Project
Aide à faire avancer la release
Communication...
Simplification de l’organisation
Retour du Scrum pour remplacer Kanban
Séparation en 2 squads
Réappropriation du DoD par l...
Manager
Partager des points de blocages
et de l’état de motivation des
troupesInteréquipe
Permettre un bon échange et
une ...
Entre révélation, acceptation et
transformation !
Il faut apprendre à connaître ses forces
pour les additionner à ceux des...
Existe-t’il d’autres métiers orientés
servant leadership ?
Merci
Agile Wake Up #1 du 01/12/2015 : Scrum Master's Diary par Arnaud Villenave
Agile Wake Up #1 du 01/12/2015 : Scrum Master's Diary par Arnaud Villenave
Agile Wake Up #1 du 01/12/2015 : Scrum Master's Diary par Arnaud Villenave
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Agile Wake Up #1 du 01/12/2015 : Scrum Master's Diary par Arnaud Villenave

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Agile Wake Up #1 du 01/12/2015 : Scrum Master's Diary par Arnaud Villenave

  1. 1. Scrum Master’s Diary La vie secrète des SM Arnaud Villenave Twitter : @arkalezard
  2. 2. Activiste Agiliste Barbare romantique
  3. 3. 154 personnes sur Slack One-roof project à Chatillon + Lannion, Bordeaux, Riga Component team (Android, API, Voice, Marketing, Data Mining, UX,..) Une forme d’agilité est déjà en place
  4. 4. Protection du PO pour qu’il reste focus sur le Produit et non sur du Project Aide à faire avancer la release Communication aux parties prenantes des dates de release et de la vélocité
  5. 5. Simplification de l’organisation Retour du Scrum pour remplacer Kanban Séparation en 2 squads Réappropriation du DoD par l’équipe et le PO Démontrer que le travail est bien fait !
  6. 6. Manager Partager des points de blocages et de l’état de motivation des troupesInteréquipe Permettre un bon échange et une collaboration efficace en s’assurant d’être dispensable Equipe Chaque personne doit s’épanouir sur son lieu de travail Patron du bar Se défouler, oublier et célébrer les succès PO Se focaliser sur ce qui compte Estimer et vérifier le succès des incréments du produit
  7. 7. Entre révélation, acceptation et transformation ! Il faut apprendre à connaître ses forces pour les additionner à ceux des autres. Prise d’information Cadre de décision R Besoin de Relativité « les idéalistes » Projection Imaginatif Ce qui pourrait être (avenir) Dans la globalité Logique affective Critères personnels (j’aime ou je n’aime pas)
  8. 8. Existe-t’il d’autres métiers orientés servant leadership ?
  9. 9. Merci

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