Approches de la dimension humaine des organisations

2 256 vues

Publié le

Exposé By Zakaria & simohamed & samih

Publié dans : Formation
0 commentaire
1 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
2 256
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
2
Actions
Partages
0
Téléchargements
15
Commentaires
0
J’aime
1
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Approches de la dimension humaine des organisations

  1. 1. P R É S E N T É PA R : ZAKARIA BENHFID ZAKI SIMOHAMED SAMIH DAHMOUNIE N C A D R É PA R : MR. OUDASSER A
  2. 2. SOMMAIRE LECOLE CLASSIQUE L’ECOLE DES RELATIONS HUMMAINES LA THEORIE DES BESOINS ET DES MOTIVATIONS LECOLE NEO-CLASSIQUE
  3. 3. L’ÉCOLE CLASSIQUE
  4. 4. Groupe Rémunération NFParcellisation Capacité Sociale LE COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE Elton Mayo
  5. 5. • Eviter• Pyramide • Théorie X & l’insatisfactio Y n ne donne des Besoins pas la satisfaction Mac .A.MASLOW HERZBERG Gregor La théorie des besoins et des motivations
  6. 6. Peter DRUCKER Octave Gélinier (DPO)• Extérieur avant • Autorité l’intérieur • Responsabilité• Créé, maintenir, et • Intégrations Développer la • Structure Clientèles • Supervision • motivations Alfred P. SLOAN Décentralisation Passerelle Division autonome DG s’occupe de la politique générale Directions centralisé LÉCOLE NEO- CLASSIQUE
  7. 7. MERCI POUR VOTRE ATTENTIONSCETTE EXPOSÉ SERAI DISPONIBLE SUR NOTRE PAGE FB :

×