P R É S E N T É PA R :   ZAKARIA BENHFID                         ZAKI SIMOHAMED                         SAMIH DAHMOUNIE N ...
SOMMAIRE LECOLE CLASSIQUE L’ECOLE DES RELATIONS HUMMAINES LA THEORIE DES BESOINS ET DES MOTIVATIONS LECOLE NEO-CLASSIQUE
L’ÉCOLE CLASSIQUE
Groupe                 Rémunération NFParcellisation           Capacité Sociale           LE COURANT           PSYCHOSOCIO...
• Eviter• Pyramide         • Théorie X &      l’insatisfactio                     Y                n ne donne  des Besoins...
Peter DRUCKER                               Octave Gélinier (DPO)• Extérieur   avant                             •   Autor...
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Approches de la dimension humaine des organisations

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Approches de la dimension humaine des organisations

  1. 1. P R É S E N T É PA R : ZAKARIA BENHFID ZAKI SIMOHAMED SAMIH DAHMOUNIE N C A D R É PA R : MR. OUDASSER A
  2. 2. SOMMAIRE LECOLE CLASSIQUE L’ECOLE DES RELATIONS HUMMAINES LA THEORIE DES BESOINS ET DES MOTIVATIONS LECOLE NEO-CLASSIQUE
  3. 3. L’ÉCOLE CLASSIQUE
  4. 4. Groupe Rémunération NFParcellisation Capacité Sociale LE COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE Elton Mayo
  5. 5. • Eviter• Pyramide • Théorie X & l’insatisfactio Y n ne donne des Besoins pas la satisfaction Mac .A.MASLOW HERZBERG Gregor La théorie des besoins et des motivations
  6. 6. Peter DRUCKER Octave Gélinier (DPO)• Extérieur avant • Autorité l’intérieur • Responsabilité• Créé, maintenir, et • Intégrations Développer la • Structure Clientèles • Supervision • motivations Alfred P. SLOAN Décentralisation Passerelle Division autonome DG s’occupe de la politique générale Directions centralisé LÉCOLE NEO- CLASSIQUE
  7. 7. MERCI POUR VOTRE ATTENTIONSCETTE EXPOSÉ SERAI DISPONIBLE SUR NOTRE PAGE FB :

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