新入社員研修を通して強い組織創りを実現する｜イワキ株式会社様の導入事例｜アクティブアンドカンパニー
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同社では旧来より、新入社員を対象として、主にビジネスマナーを習得する入社時研修を実施してきた。しかし、市場環境の変化や会社として求めるスキル・能力の変化、また入社後研修との連動性等、旧来から実施してきた入社時研修では、それらの変化を解消することが困難になり、見直しを行うことになった。また同社は医薬品の卸売業を中核として、様々な事業を展開しており、グループ経営を行っている。今回の施策では、イワキグループとしての一体感を醸成することも大きなテーマとなっていた。これらの課題解決を目的に、「規範心得力育成プログラム」及び「自己打開力育成プログラム」を導入した。
