SlideShare une entreprise Scribd logo

Product portfolio

AIESEC Product portfolio , Containe the Global talent ( iGIP ) product and the Projects

1  sur  9
Télécharger pour lire hors ligne
Product Portfolio
AIESEC Bizerte
Abdelaziz abassi
Vice Président
Tél: 53465067
Email: abdelaziz.abassi@aiesec.net
1 Nos produits
La jeunesse sont l'avenir de toute entreprise d'aujourd'hui. Les
opinions des jeunes et l'innovation sont essentiels pour que toute
entreprise soit au courant des tendances et des problèmes que les
jeunes s’en soucient. AIESEC offre la possibilité d'interagir
physiquement et virtuellement avec les étudiants et les diplômés
universitaires à fort potentiel de partout dans le monde à travers la
collecte de leur opinion par le biais des sondages en ligne, groupes
de discussion et la présence dans les conférences et les réunions
locales, nationales et internationales.
Accès aux
opinions des
jeunes
AIESEC permet aux organisations d'interagir physiquement et
virtuellement avec des jeunes de talent très elevé de partout
dans le monde afin de renforcer leur marque employeur et
positionner l'entreprise comme le premier choix d'attraction
des talents sur le marché. Cette opportunité est assurée par
les conférences AIESEC ( workshops - lancement des
partenariats …) , les évènements d’AIESEC, platform virtuelle (
EXPA ) ....
Image de marque
de l’employeur
L’accès aux talents est assuré généralement par deux types de
programmes AIESEC:
1. Global Talent : Accès aux jeunes diplomés professionnels de
partout dans le monde qui cherchent à ajouter de la valeur à
votre travail par leur mindset global at leurs méthodes
exceptionnelles de recherche et de travail à travail un stage
de durée flexible.
2. Global Leader: Accès aux adhérents d’AIESEC qui passent par
des séléctions sévères et assistent à des cours de formation
consistents qui traitent le management, la vente, le
Marketing, les ressources humaines ...et qui ont une
expérience de réalisation de projets pour le bienfait de la
société et l’environnement.
Accès aux
talents
De nos jours, chaque entreprise a besoin d’être impliqué dans
les problèmes et les préoccupations des jeunes. C’est
pourquoi AIESEC se charge des partenariats avec les
entreprises pour le bienfait de la société.
Impact sur la
société
2
Pourquoi des chasseurs de tête quand il y a AIESEC
Incoming Global Talent
AIESEC vous offre une solution a vos problèmes de
ressource humaine grace a son programme unique Global
talent qui vous permet de recruter des jeunes talent dans
un réseau qui s'étale sur 127 pays dans 2400 universités.
Comme un partenaire de AIESEC, vous aurez la chance
d’enrichir vos méthodes de travail grâce aux jeunes talents
internationaux qui ont un esprit et une méthodologie
différents de vos employés ce qui ferait la différence de
rendement et de culture au sein de votre entreprise. Les
jeunes étudiants et les récents diplômés internationaux
sont aptes à offrir des solutions méthodologiques et
strategiques pour établir vos besoins et vous donnent un
alignement avec les tendances internationales du business.
Global Talent est utile pour tous vos projets:
- L’ouverture a un marché externe.
- L’amelioration de la qualité de vos produit.
- Nouvelle méthode de gestion pour l’un de vos
department.
Dès le début et jusqu’à la fin du procès, AIESEC sera
présente avec toi pour trouver le meilleur embauché,
et présentera un emploi compétitif par rapport aux
méthodes traditionnelles de votre agence de
recrutement.
Après seulement 6-8 semaines d’avoir signé le
contrat, AIESEC commence à assurer votre
satisfaction totale.
La qualité est toujours notre mesure de réussite,
nous travaillons étroitement avec nos clients pour
assurer que toute partie est bénéficiaire.
Nos membres sont dédiés à apporter des éléments internationaux pour le bien de notre société
et notre pays.
Global Entrepreneur est un sous-produit de Global Talent désigné pour les startups. Global
Entrepreneur figure pour ces dernières comme une solution rentable pour répondre à leur
dotation en personnel à court terme et à leur besoin de talents internationaux.
La durée du stage Global Entrepreneur est de 6-12 semaines, sans remboursement financier
nécessaire.
4 Détails sur le produit
Sélectionner les talent que vous avez besoin pour votre projet :
Administration des affaires
Mobilisation communautaire de
l’entreprise
Gestion des evenements
Gestion d’hotels et restaurants
Gestion industrielle
Droit des affaires
Gestion et planification
organisationnelle
Gestion de projet
Tourisme
Gestion de distribution/transport
Ressources Humaines
Gestion avancée des RH
Relations de travail
Gestion internationale des RH
Introduction à la gestion des RH
Comportement d’entreprise
Évaluation du personnel
Recrutement et affectation
Formation et développement
Ingénerie
Génie chimique
Génie civil
Génie électrique
Génie électronique
Génie industriel
Génie mécanique
Introduction à l’ingénierie
Marketing
Publicité et relation publique
Comportement des
consommateurs et des acheteurs
Import / export
Marketing international
Planification, développement et
contrôle de produit
Étude et évaluation du marché
Gestion des ventes au détails
Finance
Etude bancaires
Previson financieres et budget
Assurances
Gestion financiere
internationale
Introduction a la finance
Investissement et analyse du
risque
Sciences Sociales
Journalisme
Guide et conseils
Psychologie
Travail social
Sociologie
Comptabilité
Audit
Comptabilité analytique
Comptabilité financiére
Introduction a la comptabilité
Comptabilité managériale
Comptabilité sociale
Taxation
Audit et compt rendu éthico social
Economie
Economie du developpement
Recherche et prevision economique
Economie de l'environnement
Commerce international et balance des paiements
Introduction a l’économie et macroéconomie
Economie monétaire et finance publique
Science politique
Statistique
Technologie de
l’informatique
Administration de bases de
données
Gestion de réseau / transmission
de données
Programmation et development
de logiciel
Analyse et conception de
systeme
Développent et administration
de site web
Enseignement
linguistique
Linguistique / langues
Enseignement culturel
Enseignement interculturel
et bilingue
Enseignement international
Enseignement de sujet
Introduction a
l'enseignement
Enseignement avancé
3 Pourquoi AIESEC ?
Leadership
AIESEC se concentre à
développer le potentiel
des étudiants pour devenir
les leaders de l’avenir, à
travers leur expérience
AIESEC de leadership et
développement personnel
et professionnel..
Qualité
Avant être recruté,
chaque étudiant est passé
par des étapes de
sélection strictes ce qui
fait que les membres de
AIESEC sont très
qualifiés..
Flexible
La flexibilité de notre
programme par rapport à
la durée, le début et la fin
du programme, les pays,
les langues, les skills, le
background professionnel
...
International
Une entreprise reçoit une
exposition internationale, une
localisation géographique sur
le marché et l'industrie, une
diversité culturelle, et des
opportunités pour développer
des marchés nouveaux et
émergents.
Pratique
Le programme d'échange est
très pratique pour les
entreprises. AIESEC peut
gérer tous les détails
pratiques (visa, hébergement,
réception ...) et la société
reçoit le stagiaire une fois
qu'elle en a besoin.
Cout
Le montant d'argent les
entreprises doivent payer
pour nos services est à la
portée par rapport à un
employé normal ou à une
autre organisation de
recrutement.
Disponibilité
Nous avons 10000
étudiants facilement
disponibles dans notre
base de données.
Nous pouvons livrer
presque tout type de
profil dans un court laps
de temps.
Retour sur
investissement
L'embauche d'un stagiaire
AIESEC est un
investissement qui sera
rentable car il sera une
source de connaissances,
d'idées, de la motivation …
pour l'entreprise.
La différence AIESEC
- La capacité d'adaptation aux milieux qui
évoluent rapidement.
- Un degré élevé de compréhension
interculturelle et de l'expérience.
- Expérience dans la gestion des crises et de
travail sous pression.
- Une expérience de développement du
leadership.
- Une expérience pratique de notre
environnement
d'apprentissage.
Model de compétence du stagiaire
- Mind-set mondial.
- Apprentissage proactif.
- Perspectives d'entreprise.
- Responsabilité sociale.
- Intelligence émotionnelle.
- Innovation et de nouvelles façons de penser
apporte de la créativité et de nouvelles idées
à
l'entreprise.
5 Les procédures
Conseils dans la préparation du profil de l'emploi.
Promouvoir l'emploi dans notre base de données
mondiale.
La publicité ciblée pour trouver les candidats les plus
aptes.
Présélection et filtrage basés sur les critères du client.
Soutien au niveau des visas de travail et permis
d’emploi pour les stagiaires.
La recherche de l'appartement et la réception à
l'aéroport.
Réception et intégration culturelle et sociale du
stagiaire.
Assistance à l’ intégration dans l’entreprise.
Assigner des activités culturelles pour faciliter
l’intégration.
Suivie du stagiaire dans le milieu de travail (follow up
régulier avec le recruté et l’entreprise pour voir le
déroulement du travail.)
Le processus
Semaine 6 - 8 : Préparation et réception des recruté (VISA).
Semaine 1 : La signature des
Contrats et la finalisation de
la description du travail du
recruté.
Semaine 2 - 4 : Recherche des
profils sur la plateforme et la
sélection.
Semaine 4 - 6: Les
interviews avec l’entreprise.
Les Charges de AIESEC sont :
Entre 2 et 6 mois : 300dt
Entre 6 mois et 12 mois : 400dt
100dt a la signature du contrat le reste
quand l’interne commence a travailler

Recommandé

Book stages fonctions-support-v3
Book stages fonctions-support-v3Book stages fonctions-support-v3
Book stages fonctions-support-v3Coralie INSARDI
 
Programmation Printemps-Automne 2014
Programmation Printemps-Automne 2014Programmation Printemps-Automne 2014
Programmation Printemps-Automne 2014Université Laval
 
Formation : casse-tête des RH
Formation : casse-tête des RHFormation : casse-tête des RH
Formation : casse-tête des RHSophie GENDRE
 
Passeport armorique pour entreprendre
Passeport armorique pour entreprendrePasseport armorique pour entreprendre
Passeport armorique pour entreprendreESSCA
 
EDHEC Your Talent Sourcing 2015/2016
EDHEC Your Talent Sourcing 2015/2016EDHEC Your Talent Sourcing 2015/2016
EDHEC Your Talent Sourcing 2015/2016EDHEC Business School
 
S GROUP : Votre partenaire RH
S GROUP : Votre partenaire RHS GROUP : Votre partenaire RH
S GROUP : Votre partenaire RHS GROUP MAROC
 
Books offres Team Management - Octobre 2017
Books offres Team Management - Octobre 2017Books offres Team Management - Octobre 2017
Books offres Team Management - Octobre 2017Honorine Laurent
 
Books offres sales Octobre 2017
Books offres sales Octobre 2017Books offres sales Octobre 2017
Books offres sales Octobre 2017Honorine Laurent
 

Contenu connexe

Tendances

Books offres team_management-oct 2017
Books offres team_management-oct 2017Books offres team_management-oct 2017
Books offres team_management-oct 2017Coralie INSARDI
 
Book offres Team Management- Avril 2018
Book offres Team Management- Avril 2018Book offres Team Management- Avril 2018
Book offres Team Management- Avril 2018Honorine Laurent
 
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version Française
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version Française
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team
 
Hydrogen Belgium Brochure French Translation
Hydrogen Belgium Brochure French TranslationHydrogen Belgium Brochure French Translation
Hydrogen Belgium Brochure French Translationreallenhydro
 
Présentation connect rh 2016 01
Présentation connect rh 2016 01Présentation connect rh 2016 01
Présentation connect rh 2016 01Marc Low
 
Management des compétences - CCIP délégation formation & compétences - juin 2010
Management des compétences - CCIP délégation formation & compétences - juin 2010Management des compétences - CCIP délégation formation & compétences - juin 2010
Management des compétences - CCIP délégation formation & compétences - juin 2010virginienaud
 
Catalogue 7 ccde_2017
Catalogue 7 ccde_2017 Catalogue 7 ccde_2017
Catalogue 7 ccde_2017 Arsene Anih
 
Ceog mission, vision, valeurs stratégie & plan d'actions
Ceog mission, vision, valeurs stratégie & plan d'actionsCeog mission, vision, valeurs stratégie & plan d'actions
Ceog mission, vision, valeurs stratégie & plan d'actionsProf. Jacques Folon (Ph.D)
 
Pre- Arrival Services - FR - Thomas Hope - CIIP
Pre- Arrival Services - FR - Thomas Hope - CIIPPre- Arrival Services - FR - Thomas Hope - CIIP
Pre- Arrival Services - FR - Thomas Hope - CIIPocasiconference
 
Book offres Sales - mars 2018
Book offres Sales - mars 2018Book offres Sales - mars 2018
Book offres Sales - mars 2018Honorine Laurent
 
Modules de formation au management interculturel
Modules de formation au management interculturelModules de formation au management interculturel
Modules de formation au management interculturelBenoit Teppe
 
Présentation Précontact
Présentation PrécontactPrésentation Précontact
Présentation PrécontactEric Pechoux
 
Plaquette INVEST RH
Plaquette  INVEST RHPlaquette  INVEST RH
Plaquette INVEST RHINVEST RH
 
Book it paris offres tm avril 2018
Book it paris   offres tm avril 2018Book it paris   offres tm avril 2018
Book it paris offres tm avril 2018Kimberley FREDERIC
 
Book offres team_management-dec 2017
Book offres team_management-dec 2017Book offres team_management-dec 2017
Book offres team_management-dec 2017Honorine Laurent
 

Tendances (20)

Books offres team_management-oct 2017
Books offres team_management-oct 2017Books offres team_management-oct 2017
Books offres team_management-oct 2017
 
Adecco
AdeccoAdecco
Adecco
 
Book offres Team Management- Avril 2018
Book offres Team Management- Avril 2018Book offres Team Management- Avril 2018
Book offres Team Management- Avril 2018
 
2 analyse 2
2  analyse 22  analyse 2
2 analyse 2
 
Catalogue formations 2014
Catalogue formations 2014Catalogue formations 2014
Catalogue formations 2014
 
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version Française
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version Française
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version Française
 
Hydrogen Belgium Brochure French Translation
Hydrogen Belgium Brochure French TranslationHydrogen Belgium Brochure French Translation
Hydrogen Belgium Brochure French Translation
 
Présentation connect rh 2016 01
Présentation connect rh 2016 01Présentation connect rh 2016 01
Présentation connect rh 2016 01
 
S|GROUP : YOUR HR PARTNER
S|GROUP : YOUR HR PARTNERS|GROUP : YOUR HR PARTNER
S|GROUP : YOUR HR PARTNER
 
Management des compétences - CCIP délégation formation & compétences - juin 2010
Management des compétences - CCIP délégation formation & compétences - juin 2010Management des compétences - CCIP délégation formation & compétences - juin 2010
Management des compétences - CCIP délégation formation & compétences - juin 2010
 
Catalogue 7 ccde_2017
Catalogue 7 ccde_2017 Catalogue 7 ccde_2017
Catalogue 7 ccde_2017
 
Ceog mission, vision, valeurs stratégie & plan d'actions
Ceog mission, vision, valeurs stratégie & plan d'actionsCeog mission, vision, valeurs stratégie & plan d'actions
Ceog mission, vision, valeurs stratégie & plan d'actions
 
Pre- Arrival Services - FR - Thomas Hope - CIIP
Pre- Arrival Services - FR - Thomas Hope - CIIPPre- Arrival Services - FR - Thomas Hope - CIIP
Pre- Arrival Services - FR - Thomas Hope - CIIP
 
Book offres Sales - mars 2018
Book offres Sales - mars 2018Book offres Sales - mars 2018
Book offres Sales - mars 2018
 
Le recrutement
Le recrutementLe recrutement
Le recrutement
 
Modules de formation au management interculturel
Modules de formation au management interculturelModules de formation au management interculturel
Modules de formation au management interculturel
 
Présentation Précontact
Présentation PrécontactPrésentation Précontact
Présentation Précontact
 
Plaquette INVEST RH
Plaquette  INVEST RHPlaquette  INVEST RH
Plaquette INVEST RH
 
Book it paris offres tm avril 2018
Book it paris   offres tm avril 2018Book it paris   offres tm avril 2018
Book it paris offres tm avril 2018
 
Book offres team_management-dec 2017
Book offres team_management-dec 2017Book offres team_management-dec 2017
Book offres team_management-dec 2017
 

Similaire à Product portfolio

Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management
Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management
Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management Jean-François Fiorina
 
Candidate pack version finale
Candidate pack version finaleCandidate pack version finale
Candidate pack version finaleVictoireGiletta
 
Cbc appel a_candidature
Cbc appel a_candidatureCbc appel a_candidature
Cbc appel a_candidatureJamaity
 
Bilan 13ème édition du Challenge Jeunes Pousses
Bilan 13ème édition du Challenge Jeunes PoussesBilan 13ème édition du Challenge Jeunes Pousses
Bilan 13ème édition du Challenge Jeunes PoussesTelecomValley
 
Lancement officiel concours national d'innovation technologique
Lancement officiel concours national d'innovation technologiqueLancement officiel concours national d'innovation technologique
Lancement officiel concours national d'innovation technologiquehariasa
 
Livret de stages AUBAY -2019-2020
Livret de stages AUBAY -2019-2020Livret de stages AUBAY -2019-2020
Livret de stages AUBAY -2019-2020MarylineMAINGAM
 
#PortraitDeStartuper #95 - Nicolas Rivière - Jump
#PortraitDeStartuper #95 - Nicolas Rivière - Jump#PortraitDeStartuper #95 - Nicolas Rivière - Jump
#PortraitDeStartuper #95 - Nicolas Rivière - JumpSébastien Bourguignon
 
Rapport d'activité Start'Aix
Rapport d'activité Start'Aix Rapport d'activité Start'Aix
Rapport d'activité Start'Aix David Dourguin
 
Programmation Printemps-été 2015
Programmation Printemps-été 2015Programmation Printemps-été 2015
Programmation Printemps-été 2015Université Laval
 
Présentation skill2 invest
Présentation skill2 investPrésentation skill2 invest
Présentation skill2 investJulie Province
 
Livret accueil entrepreneuriat version papier vf
Livret accueil entrepreneuriat version papier vfLivret accueil entrepreneuriat version papier vf
Livret accueil entrepreneuriat version papier vfPascale MANTEAUX
 
Guide sur l’accès à l’emploi des habitants des quartiers - synthèse
Guide sur l’accès à l’emploi des habitants des quartiers - synthèseGuide sur l’accès à l’emploi des habitants des quartiers - synthèse
Guide sur l’accès à l’emploi des habitants des quartiers - synthèseLe Mouvement Associatif Occitanie
 
PPT Tous les Collaborateurs
PPT Tous les CollaborateursPPT Tous les Collaborateurs
PPT Tous les CollaborateursTalentBooster
 
Book stages fonctions support Altran
Book stages fonctions support AltranBook stages fonctions support Altran
Book stages fonctions support AltranSylvain COLAS
 
POURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZ
POURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZPOURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZ
POURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZLeonard Korkmaz
 

Similaire à Product portfolio (20)

EDHEC Taxe d'Apprentissage 2015
EDHEC Taxe d'Apprentissage 2015EDHEC Taxe d'Apprentissage 2015
EDHEC Taxe d'Apprentissage 2015
 
Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management
Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management
Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management
 
Candidate pack version finale
Candidate pack version finaleCandidate pack version finale
Candidate pack version finale
 
Guide developpement-competences-complet
Guide developpement-competences-completGuide developpement-competences-complet
Guide developpement-competences-complet
 
Cbc appel a_candidature
Cbc appel a_candidatureCbc appel a_candidature
Cbc appel a_candidature
 
Bilan 13ème édition du Challenge Jeunes Pousses
Bilan 13ème édition du Challenge Jeunes PoussesBilan 13ème édition du Challenge Jeunes Pousses
Bilan 13ème édition du Challenge Jeunes Pousses
 
Lancement officiel concours national d'innovation technologique
Lancement officiel concours national d'innovation technologiqueLancement officiel concours national d'innovation technologique
Lancement officiel concours national d'innovation technologique
 
Livret de stages AUBAY -2019-2020
Livret de stages AUBAY -2019-2020Livret de stages AUBAY -2019-2020
Livret de stages AUBAY -2019-2020
 
#PortraitDeStartuper #95 - Nicolas Rivière - Jump
#PortraitDeStartuper #95 - Nicolas Rivière - Jump#PortraitDeStartuper #95 - Nicolas Rivière - Jump
#PortraitDeStartuper #95 - Nicolas Rivière - Jump
 
Rapport d'activité
Rapport d'activitéRapport d'activité
Rapport d'activité
 
Rapport d'activité Start'Aix
Rapport d'activité Start'Aix Rapport d'activité Start'Aix
Rapport d'activité Start'Aix
 
Programmation Printemps-été 2015
Programmation Printemps-été 2015Programmation Printemps-été 2015
Programmation Printemps-été 2015
 
Présentation skill2 invest
Présentation skill2 investPrésentation skill2 invest
Présentation skill2 invest
 
De la stratégie au plan d'actions
De la stratégie au plan d'actionsDe la stratégie au plan d'actions
De la stratégie au plan d'actions
 
Livret accueil entrepreneuriat version papier vf
Livret accueil entrepreneuriat version papier vfLivret accueil entrepreneuriat version papier vf
Livret accueil entrepreneuriat version papier vf
 
Guide sur l’accès à l’emploi des habitants des quartiers - synthèse
Guide sur l’accès à l’emploi des habitants des quartiers - synthèseGuide sur l’accès à l’emploi des habitants des quartiers - synthèse
Guide sur l’accès à l’emploi des habitants des quartiers - synthèse
 
PPT Tous les Collaborateurs
PPT Tous les CollaborateursPPT Tous les Collaborateurs
PPT Tous les Collaborateurs
 
Presentation
PresentationPresentation
Presentation
 
Book stages fonctions support Altran
Book stages fonctions support AltranBook stages fonctions support Altran
Book stages fonctions support Altran
 
POURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZ
POURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZPOURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZ
POURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZ
 

Product portfolio

  • 1. Product Portfolio AIESEC Bizerte Abdelaziz abassi Vice Président Tél: 53465067 Email: abdelaziz.abassi@aiesec.net
  • 2. 1 Nos produits La jeunesse sont l'avenir de toute entreprise d'aujourd'hui. Les opinions des jeunes et l'innovation sont essentiels pour que toute entreprise soit au courant des tendances et des problèmes que les jeunes s’en soucient. AIESEC offre la possibilité d'interagir physiquement et virtuellement avec les étudiants et les diplômés universitaires à fort potentiel de partout dans le monde à travers la collecte de leur opinion par le biais des sondages en ligne, groupes de discussion et la présence dans les conférences et les réunions locales, nationales et internationales. Accès aux opinions des jeunes AIESEC permet aux organisations d'interagir physiquement et virtuellement avec des jeunes de talent très elevé de partout dans le monde afin de renforcer leur marque employeur et positionner l'entreprise comme le premier choix d'attraction des talents sur le marché. Cette opportunité est assurée par les conférences AIESEC ( workshops - lancement des partenariats …) , les évènements d’AIESEC, platform virtuelle ( EXPA ) .... Image de marque de l’employeur L’accès aux talents est assuré généralement par deux types de programmes AIESEC: 1. Global Talent : Accès aux jeunes diplomés professionnels de partout dans le monde qui cherchent à ajouter de la valeur à votre travail par leur mindset global at leurs méthodes exceptionnelles de recherche et de travail à travail un stage de durée flexible. 2. Global Leader: Accès aux adhérents d’AIESEC qui passent par des séléctions sévères et assistent à des cours de formation consistents qui traitent le management, la vente, le Marketing, les ressources humaines ...et qui ont une expérience de réalisation de projets pour le bienfait de la société et l’environnement. Accès aux talents De nos jours, chaque entreprise a besoin d’être impliqué dans les problèmes et les préoccupations des jeunes. C’est pourquoi AIESEC se charge des partenariats avec les entreprises pour le bienfait de la société. Impact sur la société
  • 3. 2 Pourquoi des chasseurs de tête quand il y a AIESEC Incoming Global Talent AIESEC vous offre une solution a vos problèmes de ressource humaine grace a son programme unique Global talent qui vous permet de recruter des jeunes talent dans un réseau qui s'étale sur 127 pays dans 2400 universités. Comme un partenaire de AIESEC, vous aurez la chance d’enrichir vos méthodes de travail grâce aux jeunes talents internationaux qui ont un esprit et une méthodologie différents de vos employés ce qui ferait la différence de rendement et de culture au sein de votre entreprise. Les jeunes étudiants et les récents diplômés internationaux sont aptes à offrir des solutions méthodologiques et strategiques pour établir vos besoins et vous donnent un alignement avec les tendances internationales du business. Global Talent est utile pour tous vos projets: - L’ouverture a un marché externe. - L’amelioration de la qualité de vos produit. - Nouvelle méthode de gestion pour l’un de vos department. Dès le début et jusqu’à la fin du procès, AIESEC sera présente avec toi pour trouver le meilleur embauché, et présentera un emploi compétitif par rapport aux méthodes traditionnelles de votre agence de recrutement. Après seulement 6-8 semaines d’avoir signé le contrat, AIESEC commence à assurer votre satisfaction totale. La qualité est toujours notre mesure de réussite, nous travaillons étroitement avec nos clients pour assurer que toute partie est bénéficiaire. Nos membres sont dédiés à apporter des éléments internationaux pour le bien de notre société et notre pays. Global Entrepreneur est un sous-produit de Global Talent désigné pour les startups. Global Entrepreneur figure pour ces dernières comme une solution rentable pour répondre à leur dotation en personnel à court terme et à leur besoin de talents internationaux. La durée du stage Global Entrepreneur est de 6-12 semaines, sans remboursement financier nécessaire.
  • 4. 4 Détails sur le produit Sélectionner les talent que vous avez besoin pour votre projet : Administration des affaires Mobilisation communautaire de l’entreprise Gestion des evenements Gestion d’hotels et restaurants Gestion industrielle Droit des affaires Gestion et planification organisationnelle Gestion de projet Tourisme Gestion de distribution/transport Ressources Humaines Gestion avancée des RH Relations de travail Gestion internationale des RH Introduction à la gestion des RH Comportement d’entreprise Évaluation du personnel Recrutement et affectation Formation et développement Ingénerie Génie chimique Génie civil Génie électrique Génie électronique Génie industriel Génie mécanique Introduction à l’ingénierie Marketing Publicité et relation publique Comportement des consommateurs et des acheteurs Import / export Marketing international Planification, développement et contrôle de produit Étude et évaluation du marché Gestion des ventes au détails Finance Etude bancaires Previson financieres et budget Assurances Gestion financiere internationale Introduction a la finance Investissement et analyse du risque Sciences Sociales Journalisme Guide et conseils Psychologie Travail social Sociologie Comptabilité Audit Comptabilité analytique Comptabilité financiére Introduction a la comptabilité Comptabilité managériale Comptabilité sociale Taxation Audit et compt rendu éthico social Economie Economie du developpement Recherche et prevision economique Economie de l'environnement Commerce international et balance des paiements Introduction a l’économie et macroéconomie Economie monétaire et finance publique Science politique Statistique Technologie de l’informatique Administration de bases de données Gestion de réseau / transmission de données Programmation et development de logiciel Analyse et conception de systeme Développent et administration de site web Enseignement linguistique Linguistique / langues Enseignement culturel Enseignement interculturel et bilingue Enseignement international Enseignement de sujet Introduction a l'enseignement Enseignement avancé
  • 5. 3 Pourquoi AIESEC ? Leadership AIESEC se concentre à développer le potentiel des étudiants pour devenir les leaders de l’avenir, à travers leur expérience AIESEC de leadership et développement personnel et professionnel.. Qualité Avant être recruté, chaque étudiant est passé par des étapes de sélection strictes ce qui fait que les membres de AIESEC sont très qualifiés.. Flexible La flexibilité de notre programme par rapport à la durée, le début et la fin du programme, les pays, les langues, les skills, le background professionnel ... International Une entreprise reçoit une exposition internationale, une localisation géographique sur le marché et l'industrie, une diversité culturelle, et des opportunités pour développer des marchés nouveaux et émergents. Pratique Le programme d'échange est très pratique pour les entreprises. AIESEC peut gérer tous les détails pratiques (visa, hébergement, réception ...) et la société reçoit le stagiaire une fois qu'elle en a besoin. Cout Le montant d'argent les entreprises doivent payer pour nos services est à la portée par rapport à un employé normal ou à une autre organisation de recrutement. Disponibilité Nous avons 10000 étudiants facilement disponibles dans notre base de données. Nous pouvons livrer presque tout type de profil dans un court laps de temps. Retour sur investissement L'embauche d'un stagiaire AIESEC est un investissement qui sera rentable car il sera une source de connaissances, d'idées, de la motivation … pour l'entreprise. La différence AIESEC - La capacité d'adaptation aux milieux qui évoluent rapidement. - Un degré élevé de compréhension interculturelle et de l'expérience. - Expérience dans la gestion des crises et de travail sous pression. - Une expérience de développement du leadership. - Une expérience pratique de notre environnement d'apprentissage. Model de compétence du stagiaire - Mind-set mondial. - Apprentissage proactif. - Perspectives d'entreprise. - Responsabilité sociale. - Intelligence émotionnelle. - Innovation et de nouvelles façons de penser apporte de la créativité et de nouvelles idées à l'entreprise.
  • 6. 5 Les procédures Conseils dans la préparation du profil de l'emploi. Promouvoir l'emploi dans notre base de données mondiale. La publicité ciblée pour trouver les candidats les plus aptes. Présélection et filtrage basés sur les critères du client. Soutien au niveau des visas de travail et permis d’emploi pour les stagiaires. La recherche de l'appartement et la réception à l'aéroport. Réception et intégration culturelle et sociale du stagiaire. Assistance à l’ intégration dans l’entreprise. Assigner des activités culturelles pour faciliter l’intégration. Suivie du stagiaire dans le milieu de travail (follow up régulier avec le recruté et l’entreprise pour voir le déroulement du travail.) Le processus Semaine 6 - 8 : Préparation et réception des recruté (VISA). Semaine 1 : La signature des Contrats et la finalisation de la description du travail du recruté. Semaine 2 - 4 : Recherche des profils sur la plateforme et la sélection. Semaine 4 - 6: Les interviews avec l’entreprise. Les Charges de AIESEC sont : Entre 2 et 6 mois : 300dt Entre 6 mois et 12 mois : 400dt 100dt a la signature du contrat le reste quand l’interne commence a travailler
  • 7. 6 Educate me Pourquoi Educate me ? Comme nous le savons, la langue anglaise est nécessaire dans la vie professionnelle et le parcours universitaire mais malgré ça plusieurs personnes trouvent des difficultés à comprendre et pratiquer cette langue en Tunisie. C'est pour celà 'AIESEC lui offre a travers le projet 'EDUCATE ME' l'opportunité d’apprendre l'anglais et de le pratiquer au même temps d'une manière créative et intéressante. Ce projet est unique par sa méthodologie, car les cours seront délivrés par des internationaux venus des quatre coins du monde apportant avec eux leurs expériences et leurs cultures pour délivrer des cours aussi consistants qu'interactifs pendant 3 mois avec l'assurance de développer en ces trois mois de formation le niveau d'anglais des participants et leurs faire vivre une expérience unique en découvrant d'autres cultures. Les participants recevront des certificats lors de la cérémonie de clôture du projet. Pourquoi Educate me ? Les évènements de Educate me Des stands publicitaires : Educate Me ainsi que la présentation de l'image de marque de nos sponsors et leurs logos: - Faculté des Sciences de Bizerte FSB - Institut des Etudes Technologique de Bizerte |SET - Institut Préparatoire aux études" d'ingénieurs de Bizerte Cérémonie d’ouverture: où nous ferons l’inauguration de notre projet avec la présence de nos partenaires média, des cadres gouvernementaux, les élèves participants au projet ainsi que nos stagiaires et nos partenaires. Les conférences au cours de la formation la célébration de la journée Anglaise Cérémonie de clôture: C’est l’événement durant lequel nos partenaires assistent à une soirée de remise des prix pour le travail accompli par AIESEC Bizerte avec la présence des membres de la société civile, les participants au projet et les formateurs. Il faut que vous sachiez qu’on va faire aussi d’autres évènements dès l’arrivée des formateurs.
  • 8. Notre partenaire constitue pour notre organisation une entité qui crois en notre vision et à son importance, ainsi qu’à la réussite de notre projet en étant son support durant ses activités et son déroulement. On vous a choisi parce qu’on croit en votre intégrité et votre sens de responsabilité vis-à-vis de la ville de Bizerte et ses citoyens. Gammes de partenaires 1200dt 800dt 400dt Les offres Accès à tous nos évènements. Remise de 10% chez imprimerie Jemili Présentation hors projet. Session publiée sur youtube insérer le logo du partenaire en tant que partenaire dans:les matériaux de promotion en ligne du projet Facebook « 5500 abonnées », instagram « 900 followers », Tweeter « 1118 followers » Présence de vos produits de promotion durant nos événements publics. Votre produit sera présent dans le welcome packages. insérer le logo du partenaire en tant que partenaire dans: Les signatures mails des membres du comité local. l’insertion du logo dans les badges des participants (300 badges) La compagnie de promotion du projet (universités, lycées, entreprise, centre de ormation, ONG) mentionnèrent du partenariat dans les passages radio et dans les reportages.
  • 9. Qui sommes- nous ?7 AIESEC Bizerte est la représentante de l'AIESEC au sein des Campus universitaires a Bizerte . AIESEC Bizerte est une organisation globale apolitique, à but non lucratif, indépendante, entièrement gérée par des étudiants et des jeunes diplômés d’enseignement supérieur. Ses membres s’intéressent aux polémiques mondiales, au leadership et la gestion. AIESEC ne pratique aucune discrimination qu'elle soit basée sur la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, la croyance, la religion, la nationalité ou l'origine ethnique. AIESEC Bizerte fournit à ses membres une expérience de développement intégrée, dotée par des opportunités de leadership, des stages internationaux et une participation dans un environnement d’apprentissage mondial. Notre vision: Nos valeurs: - Tendre vers l’excellence. - Faire preuve d’intégrité. - Activer le leadership. - Vivre la diversité. - Participer en s’amusant. - Agir durablement. Ils nous ont fait confiance Reconnaissance Permettre la mobilité des jeunes Le programme Global Talent de AIESEC a gangné la reconnaissance pour “Enabling youth mobility”, reconnaissance accordée par European Alliance to improve employability et sponsorée par Adecco. Le lieu de travail le plus démocratique AIESEC est reconnu comme l'un des endroits de travail les plus démocratiques pendant 7 années consécutives, reconnaissance donnée par Worldblu un réseau mondial d'organisations engagé à la liberté et la démocratie à l’endroit de travail.