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Les facteurs qui influencent
LA CULTURE
ORGANISATIONEL
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Abdellatif ABID Associé
+(212) 661 671 868
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LA CULTURE EST LE MODE DE VIE
D’UN ENSEMBLE DE PERSONNES.
“Nous sommes ce que nous
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ARISTOTLE
LA CULTURE ORGANISATIONELLE
EST LE MODE DE VIE D’UN
ENSEMBLE D’ EMPLOYÉS.
“Nous sommes ce que nous faisons
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NATURE DU BUSINESS
Source: Quartz
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LES VALEURS ET LES POLITIQUES
DE L’ENTREPRISE AINSI QUE
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Source: Disney
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RECRUITMENT
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recrutés par l’entreprise
a un impact sur sa culture
Le type d’employés
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LES TENDANCES ACTUELLES
SONT DE CONSTITUER DES
EQUIPES DIVERSSIFIEES.
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PRATIQUES
SALARIALES
Silesemployéssontindemniséséquitablement
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Une étude réalisée en 2013 montre que
60% des employés
ont déclaré que la rémunération
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“C’est l’attitude de votre entreprise et de ses
salaries qui construit sa réputation
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Les facteurs qui influencent la culture d'entreprise

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Quels sont les éléments qui influencent la culture de l'entreprise ?
quelles sont les tendances actuelles en termes de management culturel et ses pratiques

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Les facteurs qui influencent la culture d'entreprise

  1. 1. Les facteurs qui influencent LA CULTURE ORGANISATIONEL Lean Abdellatif ABID Associé +(212) 661 671 868 abdellatif.abid@lean-consulting.ma
  2. 2. LA CULTURE EST LE MODE DE VIE D’UN ENSEMBLE DE PERSONNES. “Nous sommes ce que nous faisons de manière répétée.” ARISTOTLE
  3. 3. LA CULTURE ORGANISATIONELLE EST LE MODE DE VIE D’UN ENSEMBLE D’ EMPLOYÉS. “Nous sommes ce que nous faisons de manière répétée autravail.” (ARISTOTLE)
  4. 4. QUELS FACTEURS la culture Organisationnelle? affectent
  5. 5. PRINCIPES DU TOP MANAGEMENT La manière dont la direction gère le business affecte Les politiques, les procédures et les règles établies pour les employés. 1
  6. 6. Impact: Starbucksest appréciée poursonexceptionnel serviceàlaclientèle Source: Forbes Howard Schultz a la passion de construire une entreprise qui traite les gens avec RESPECT ET DIGNITÉ Image : Joe Pugliese
  7. 7. 2 L’objectif,lemarchéetlesactivités d’uneentrepriseinfluencentle comportementdesemployés. NATURE DU BUSINESS
  8. 8. Source: Quartz Pourquoi les consultants de McKinsey le rejoignent et le quittent très jeunes? Plus que 80% du staff a moins que 40 ans 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 0% Cetypedetravailexigedesemployésdelonguesheuresdetravailet beaucoupdedéplacements,cecimèneàl’épuisementprofessionnel (Burnout)etàuneforterotationdupersonnel(Turnoever).
  9. 9. LES VALEURS ET LES POLITIQUES DE L’ENTREPRISE AINSI QUE L’AMBIANCE AU TRAVAIL Lesemployésdéveloppentdesvaleurssebasantsur politiques,procéduresetenvironnementdutravail. 3
  10. 10. Source: Disney QUE FAIT PIXAR Pour stimuler la créativité de ses animateurs? Jouets Pixar Animation Studios est une société américaine de production de films en images tridimensionnelles de synthèse.
  11. 11. 4 LES CLIENTS SERVIES PAR L’ENTREPRISE façonnent en quelques sorte la culture de l’entreprise. CLIENTS ET PARTIES PRENANTES EXTERNES
  12. 12. En inde plusieurs agents de centres d’appel sont oblige de travailler en équipe de nuit à cause dudécalage horaire entre les sociétés d’externalisation des processus et celui de leurs clients occidentaux. Ceci pousse les agantes à vivre avec des niveaux élevé de stresset sesconséquances perturbantes. Source: NCBI
  13. 13. RECRUITMENT AND SELECTION recrutés par l’entreprise a un impact sur sa culture Le type d’employés 5
  14. 14. LES TENDANCES ACTUELLES SONT DE CONSTITUER DES EQUIPES DIVERSSIFIEES. Dansl'industriedelatechnologie,lesentreprises lesplusdiversesentermesdegenresont: Source: Fortune 51% 55% 58% 60% 61% 49% 45% 42% 40% 39% PANDORA INDIEGOGO EBAY PINTEREST LINKEDIN DIVERSITÉ DU GENRE (EN GENERAL) HOMMES FEMMES
  15. 15. 6 PRATIQUES SALARIALES Silesemployéssontindemniséséquitablement laculturepositivepeutexisterauseindel’organisation.
  16. 16. Une étude réalisée en 2013 montre que 60% des employés ont déclaré que la rémunération était le facteur le plus important dans la satisfaction au travail.. Source: BNA
  17. 17. “C’est l’attitude de votre entreprise et de ses salaries qui construit sa réputation votre réputation est votre image de marque.“ -Dave Allen-
  18. 18. abdellatif.abid@lean-consulting.ma www.facebook.com/abid.abdellatif twitter.com/abid67 abid67.wordpress.com www.pinterest.com/abdellatifabid/ www.slideshare.net/abid67 +212 661 671 868 Abdellatif ABID Associé L e s e x p e r t s d u L e a n – S u p p l y C h a i n s LeanC o n s u l t i n g Les facteurs qui influencent LA CULTURE ORGANISATIONEL www.abid.mawww.lean-consulting.ma

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